Integritet er ikke den typen eiendel du vil kreve på CV-en, men det er en svært ettertraktet kvalitet. En potensiell arbeidsgiver vil kanskje aldri spørre: Er du en person med sunne moralske prinsipper? Men de fleste arbeidsgivere og ansettelsesledere ønsker å se at du er det.

Snarere enn en spesifikk ferdighet, er integritet en rekke egenskaper, inkludert ærlighet og evne til å følge moralske og etiske prinsipper. Når dette trekkes sammen, viser disse egenskapene at du er et kvalitetsmenneske som er verdig å bli ansatt.

Et populært emne innen bransjer: integritet

Når du er ansatt, blir du en representant for selskapet, og din atferd blir uløselig knyttet til dets ytelse og omdømme. Du må opptre med integritet i alle forretningsforhold - med kolleger, kunder, leverandører og medlemmer av samfunnet.

Bedrifter jobber aktivt for å gi integritet i forretningspraksis. I et forsøk på å formidle sin vekt på etniske og samfunnsansvarlige måter å drive forretning på, undertegnet nesten 200 administrerende direktører nylig en erklæring om at de blant annet lovet å fremme mangfold, inkludering, verdighet og respekt for ansatte.^[1]

Hvordan demonstrere integritet på arbeidsplassen

Integritet begynner med ditt individuelle valg å alltid handle i samsvar med sterke moralske prinsipper, uansett situasjon. Ved å vise integritet i alle dine arbeidsinteraksjoner, vil du utstråle urokkelig tillit og formål^[to]. Andre vil bli inspirert av din måte å samhandle på og din standhaftige ansvarlighet.

Her er 13 måter å demonstrere integritet på arbeidsplassen. Vær oppmerksom på disse egenskapene når du driver forretninger, og du vil snart bli kjent som en person med integritet.Reklame

1. Fortell sannheten

Det er lett å være gjennomsiktig når nyhetene er gode. Du vant et nytt stykke virksomhet, tranet etter en klient eller gjort det aller viktigste salget. Når nyheten er positiv, roper du den fra hustakene (eller uansett på neste personalmøte).

Men hvordan oppfører du deg når nyhetene er dårlige? Hvordan forteller du sjefen din de vanskelige nyhetene om at klienten ikke ble rørt av presentasjonen? Eller at et kritisk møte ikke gikk som planlagt? Du forteller sannheten . De fleste sjefer vil tilgi noen glansløse presentasjoner hvis du fortell den usminkede sannheten . I det minste vet sjefen din at du kan stole på det.

2. Ikke publiser negativitet

Sjefen din tok en risiko for deg da han ansatte deg. Det siste han vil høre er at du tilbakebetaler lojaliteten hans ved å lete etter en ny jobb. Eller at du har tatt tak i selskapet på Facebook eller andre sosiale medier.

Mens du vil være gjennomsiktig om dine gevinster og tap mot sjefen og kollegaene dine, bør du motstå dårlig munnhul på selskapet eller noen du jobber med. Demonstrer integritet på arbeidsplassen ved å holde tak i sjefen din for deg selv.

3. Ikke misbruk posisjonen din

Vis kontinuerlig arbeidsgiveren din at du er verdig den tilliten hun setter deg til å gjøre ditt beste arbeid. Demonstrer integriteten din ved aldri å misbruke din frihet og autonomi med personlige telefonsamtaler, Internett-søk eller for mye sosialt samvær med kolleger. I tillegg, når du alltid leverer det du lover, vil andre stole på at du er en kvinne eller mann av ordet ditt.

4. Gi respekt til hver kollega

Sett et godt eksempel ved å respektere kollegaens grenser - både fysiske og emosjonelle. Hvis du jobber i et avlukke, må du ikke rope på kollegaene dine gjennom filtveggene. I stedet kan du sende dem en e-post eller sende en tekstmelding og spør om du kan komme forbi i noen minutter. Oppfør deg som om hver personell i personalet har en dør til båsen sin, og bank på den bare i en nødsituasjon.Reklame

Hvis du merker at en kollega ser stresset eller engstelig ut, kan du hjelpe deg med å lette noe av arbeidsmengden. (Hvis de avviser tilbudet ditt, respekter det også.) Videre viser du respekt ved å gi andre en sjanse til å bli hørt og respektere deres meninger og innspill.

5. Vær forsiktig med viktig informasjon

Å demonstrere integritet betyr at du alltid holder deg til sannheten når du representerer selskapets produkter og tjenester. I enhver forretningsinteraksjon vet du aldri å fordreie sannheten eller dekke over fakta. La for eksempel kunden din vite at produktet vårt ikke har mulighet til å gjøre det du nettopp har beskrevet, selv om det kan oppfylle disse kravene.

6. Gi kreditt der det skyldes

I visse selskaper er det vanskelig å få kreditten du fortjener. Imidlertid vil du oppdage at jo mer du krediterer andre for å hjelpe deg, desto mer kreditt vil du oppnå i retur. Å gi kreditt der det forfaller, hjelper til med å fremme kameratskap. Jeg kunne ikke ha fullført dette prosjektet uten Lindas fenomenale assistanse, kan du si. Bedre, takk Linda i en e-post og kopier alle som jobbet med prosjektet.

7. Prøv samarbeid i stedet for konkurranse

Noen arbeidsplasser fremmer konkurranse mellom lag om plommeoppdrag, for nye forretningsplasser og for utvikling av programvareapplikasjoner. Forsøk å fremme en vennlig rivalisering i stedet for en kuttende. Du vil fremstille deg selv som en lagspiller, og andre vil ønske å jobbe med deg.

La andre få vite at du er villig til å dele retningen du utforsker, og informasjonen du avdekker i håp om når frem til den beste løsningen i samarbeid .

8. Verdimangfold

En mangfoldig arbeidsplass gjør det mulig for kolleger med ulik bakgrunn og synspunkter å finne bedre løsninger. Hvis du er i menneskelige ressurser (eller ikke), oppfordre teamet ditt til å ta med forskjellige hjerner for å løse utfordringene som står foran deg. Som det gamle ordtaket sier, to hoder (eller fire, seks, åtte eller tjue) er bedre enn ett.Reklame

9. Vær ansvarlig for dine handlinger

Bare feige passerer pengene. De med integritet ta ansvar , selv når det betyr å måtte innrømme ens mangler. Jeg tror vi ikke studerte konkurransen dypt nok, kan du si til teamet ditt. Men jeg har en tilnærming som vil hjelpe oss alle å bli smartere, raskere.

Når du blir ansvarlig hver gang, vil teamet ditt samle deg når det er nødvendig.

10. Møt alle frister

Integritet på arbeidsplassen starter med å respektere frister. Ingen, minst av alt sjefen din, vil høre de mange grunnene til at du ikke kunne overholde en frist. Alt hun vil høre er at arbeidet er klart.

Du vil bevise deg selv som en person med integritet hvis du kommer gjennom når du sier at du vil. (Det kan hjelpe å underlover på leveringsdatoen noen dager for å gi deg puten du trenger for å fullføre arbeidet i tide.)

11. Øv åpen kommunikasjon

Når andre rapporterer til deg, ønsker de oppriktig kommunikasjon om jobben. Hvis du må anmelde noen som er underpresterende, skylder du dem å fortelle dem hva han / hun gjør galt. Deretter skisserer du trinnene de kan ta for å forbedre. Lag en tidslinje for når dere begge møtes igjen for å se om de har klart å snu ting.

Integritet på arbeidsplassen betyr håndtering av de vanskelige samtalene med nåde og profesjonalitet.Reklame

12. Opprettholde moralske standarder for jobben

Hvis du kjenner noen på kontoret som stjeler penger eller godtar bestikkelser, må du rapportere bruddet, selv om det er ubehagelig å gjøre det. Hvis du vet om en kollega som trakasserer eller mobber kolleger, må du rapportere om atferden. Finn ut prosedyrene, og rapporter personen. Du kan føle deg utstøtt av personen, men alle andre på laget vil respektere deg desto mer.

13. Tilnærm deg utfordringer med mot

Viser mot i hvert aspekt av ditt profesjonelle liv viser integritet. Det kan bety at du må gå tilbake til en klient med ny informasjon som beviser noe du oppga var galt. Eller det kan bety å stå opp mot en sjef som vil kutte hjørner på en måte som gjør arbeidsplassen utrygg. (Dette gjøres best privat, i stedet for å stille sjefens integritet i tvil offentlig, men hvis du ikke er i stand til å ombestemme deg, må du kanskje verve en annen sjef.)

Siste tanker

Integritet er fellesnevner for en givende og vellykket karriere. Ved å demonstrere integritet på arbeidsplassen, kan du finne balanse mellom respekt og ansvar. Ikke bare vil de positive egenskapene føre til at du får bedre relasjoner med kolleger, men du vil finne mer oppfyllelse fra arbeidet ditt fordi du vet at du presterer i samsvar med ditt beste selv.

Bli en modell for integritet på arbeidsplassen din. Du vil sette tonen for passende oppførsel og generell profesjonalitet i hele organisasjonen. Belønningen vil komme i form av gjensidig respekt og rask fremgang.

Flere tips om integritet

• Hvordan lykkes med integritet i en konkurransedyktig arbeidsplass
• 5 trekk ved positivt lederskap Enhver leder bør beherske
• 7 ting store ledere gjør for å håndtere tilbakeslag og kritikk

Fremhevet fotokreditt: Kampanjeskapere via unsplash.com

Henvisning