For hver jobb er det forventninger som må oppfylles, og det er også viktige ytelsesindikatorer som brukes til å rangere og rangere en ansatt. Arbeidsgivere setter prestasjonsmål for sine ansatte for å spesifisere arbeidsmål samt prosjekt- eller arbeidsleveranser.

Enten du jobber for noen eller jobber for deg selv, er det et behov for å sette dine egne prestasjonsmål for å maksimere potensialet ditt, øke din personlige produktivitet og overgå forventningene til din arbeidsgiver eller klienter.

I denne artikkelen finner du tips om hvorfor du trenger å sette prestasjonsmål, samt 15 eksempler på prestasjonsmål som du kan sette for å oppnå karriere og arbeidsekspertise.

Innholdsfortegnelse

1. Hva er prestasjonsmål?
2. Hvorfor du trenger å sette prestasjonsmål
3. 15 eksempler på prestasjonsmål
4. Bunnlinjen
5. Mer om mål og suksess

Hva er prestasjonsmål?

Prestasjonsmål er kortsiktige mål som er satt for spesifikke oppgaver i din nåværende stilling.^[1]De blir også beskrevet som ytelsesforventninger knyttet til arbeid som skal utføres og / eller kjernekompetanse.^[to]

Ytelsesmål kan settes med tanke på forbedringer som skal gjøres, tiltak som skal utføres, attributter å utvikle og ting å kutte ned på i arbeidsprosessen for å øke produktiviteten og oppnå ønskede resultater.

Prestasjonsmål kan være en avtale mellom en arbeidsgiver og en ansatt, eller det kan være den ansattes personlige initiativ å oppfylle eller overgå sine egne arbeidsmål og øke sjansene for en forfremmelse eller lønnsheving.

Fokuset her er å ta dine egne initiativer, sette dine egne mål og bidra til å oppnå uvanlige resultater daglig i karrieren din.

Hvis du vil vite hvordan du kan nå dine mål, anbefaler jeg at du får Make It Happen Handbook . Du får en handlingsplan hver uke for å hjelpe deg med å nå målet ditt trinn for trinn.

Hvorfor du trenger å sette prestasjonsmål

Her er noen gode grunner til at du skal sette dine egne resultatmål:Reklame

For å oppfylle organisatoriske krav

Kravene til arbeidet ditt kan være skremmende og til og med utenfor rekkevidde. Men når du nøye planlegger og setter mål for å møte disse kravene, vil du finne ubenyttet energi, ressurser og enda flere muligheter for å nå dine mål.

Å være både effektiv og effektiv

Den anerkjente amerikanske ledelseskonsulenten Peter Drucker sa:

Effektivitet er å gjøre ting riktig; effektivitet er å gjøre de riktige tingene.

Sjefen din må kanskje fortelle deg hvordan du gjør jobben riktig, men du må ta initiativ til å finne ut hva som er riktig jobb.

Dette betyr å se etter uvanlige måter å oppnå de overordnede organisatoriske forretningsmålene og gå ekstra mye i å gjøre det organisasjonen aldri trodde var mulig.

Å plassere deg for en kampanje

Å sette og nå dine prestasjonsmål vil gi deg et gunstig rykte i organisasjonen din. Det vil også åpne deg for mange insentiver, inkludert lønnsøkninger, kampanjer og høyde til et høyere kontor.

Den vanlige arbeideren blir belønnet for effektivitet, mens den ekstraordinære arbeideren blir fremmet for effektivitet.

For å øke din ansettelsesevne

Din prestasjon i din nåværende stilling er nøkkelen til din fremtidige ansettelse. Dette gjelder også for folk i virksomheten - tilfredsheten til din nåværende klient kan føre til at du får henvisning til en annen klient.

Når du oppnår uvanlige resultater ved å sette deg prestasjonsmål, åpner du også indirekte fremtidige muligheter for deg selv.Reklame

15 eksempler på prestasjonsmål

Følgende eksempler kan hjelpe deg med å sette resultatmål som vil øke produktiviteten din, imponere sjefen og kollegene dine og sette deg opp for suksess.

1. Vær punktlig på jobb, møter og arrangementer

Punktlighet er viktig for ytelse. Ved å komme tidlig på jobb, møter og arrangementer vil tankene dine være rolige, konsentrerte og organiserte når du tenker gjennom dagens arbeid og begynner tidlig.

Videre sender punktlighet også positive signaler om deg til kolleger, eldre og til og med klientene dine. Å være i tide viser konsekvent framsynthet, kompetanse og pålitelighet. Det viser alle rundt at du er mesteren i livet ditt; du kan forutse mulige hang-ups og ha muligheten til å endre planene dine og imøtekomme disse hang-ups.

Sett et mål om å være i tide, og det vil øke både ytelsen og omdømmet ditt.

2. Oppretthold et sunt kosthold og trene regelmessig

Arbeid krever positiv energi, mental våkenhet og konsentrasjon. Derfor må du kontinuerlig sette kroppen din i en tilstand der den kan prestere optimalt. Kosthold og trening påvirker helsetilstanden din, som har en direkte innvirkning på ytelsen.

Du er det du spiser, så planlegg å spise mat for optimal helse. Planlegg også en vanlig treningsplan for å sette kroppen din i god form.

3. Ta initiativ

Sett deg et mål om å alltid ta ditt eget initiativ. Det er lettere å bli nedsenket av arbeidskrav når du glemmer å gjøre dette. Noen ganger må du se utenfor kravene i organisasjonen din, bli kjent med trendene i den større bransjen og bruke uvanlige teknikker for å oppnå dine overordnede organisasjonsmål.

Det kan hende at du ikke tar initiativ naturlig, før du har satt deg et spesifikt mål.

4. Forbedre arbeidskvaliteten

Hva er kvaliteten på dine leveranser? Det er ikke bra for ditt personlige eller selskapets omdømme at leveransen din ofte blir avvist. Hvis det er for mange klager på arbeidet ditt, betyr det sannsynligvis at du gjør noe galt.Reklame

Din veileder vil gjerne bruke mindre energi på å prøve å rette opp arbeidet ditt, og kundene dine vil gjerne ikke se feil i dine leveranser. Sett mål for å alltid sikre at du gjør ditt beste for å bare sende ut arbeid med et snev av finesse.

5. Be om (og bruk) tilbakemelding

En av måtene å forbedre ytelsen på jobben er å få regelmessige tilbakemeldinger. Positiv tilbakemelding vil oppmuntre deg til å identifisere og om mulig gjenta handlingene som førte til de tidligere resultatene, mens negativ tilbakemelding vil hjelpe deg å vite hva du bør forbedre deg på.

6. Utvikle arbeidskunnskap og ferdigheter

Du kan ha gode intensjoner, men å ikke ha den nødvendige arbeidskunnskapen og ferdighetene vil svekke ytelsen din. Sett et mål om å tilegne deg ny kunnskap og ferdigheter som kreves i din bransje. Du må kanskje melde deg på korte kurs eller bare utføre forskning for å bli kjent med de siste trendene og utviklingen.

7. Støtt og fremme organisasjonens visjon, misjon og verdier

Du må se arbeidet ditt som å bidra til å nå de større målene for organisasjonen. Så kan du sette resultatmål for å få det til.

Den populære historien om den amerikanske presidenten John F. Kennedy og en vaktmester kommer til å tenke her. Presidenten hadde besøkt NASAs romsenter og sett en vaktmester bære en kost. Presidenten spurte vaktmesteren hva han gjorde, og mannen svarte: Jeg hjelper med å sette en mann på månen!

En vanlig arbeider ville ha svart annerledes. Når vi ser viktigheten av vår lille innsats for å få organisasjonen vår til å vokse, blir vi mer lidenskapelige for vårt ansvar.

8. Forbedre samarbeidet med kolleger

Du må huske på at du ikke konkurrerer med noen i organisasjonen din. Du trenger samarbeid fra alle for å oppnå dine arbeidsmål og organisasjonens mål.

Samarbeid på jobb skaper et sunt arbeidsmiljø der ideer deles fritt. Du vil bli overrasket over å se resultatene dine forbedres når du deler ideer fritt og samarbeider i organisasjonen din.

9. Vet hvordan de interne systemene fungerer

Hvis du er i en lederstilling, må du kanskje skygge avdelingene i organisasjonen din og bygge en bredere forståelse av hva som går inn i hver avdelings daglige praksis. Dette vil hjelpe deg å forstå utfordringene og hindringene teammedlemmene dine opplever, og du vil være i stand til å håndtere situasjonen mye bedre enn når den kunnskapen mangler.^[3] Reklame

10. Følg nøye med intern etikk og standarder

En av måtene å øke ytelsen på jobben er å jobbe i samsvar med etiske og operasjonelle standarder knyttet til jobben din. Det er godt å tenke utenfor boksen, men retningslinjene er også ment å følges. Dette sørger for at arbeidet ditt blir verdsatt, og at du ikke havner i vanskelige problemer.

11. Administrer kommunikasjon effektivt

Effektiv kommunikasjon er viktig for arbeidsprestasjoner. Dette inkluderer både verbal og ikke-verbal kommunikasjon. Kommuniser tydelig i rapporter, presentasjoner, varsler, møter osv.

Svar også raskt på viktige e-postmeldinger og andre former for henvendelser. Be og søk avklaring når det er nødvendig, og ikke legg til grunn antagelser om forhold som ikke er klart angitt.

12. Forbedre din synlighet i organisasjonen

Bestem deg for å delta og delta aktivt i både formelle og uformelle møter i organisasjonen din, og luft dine synspunkter når viktige saker blir diskutert. Dette vil gi deg tilgang til større utvikling innen organisasjonen, som kanskje ikke er tilgjengelig for det vanlige personalet. Med slik informasjon kan du kanskje planlegge dine handlinger og jobbe deretter.

13. Fremvis kreativitet

Kreativitet kan beskrives som en uvanlig visning av ferdigheter som gir uvanlige løsninger og innovasjoner. Verdien av kreativitet måles i forhold til forretningsresultatene som overstiger middelmådighet^[4]. Vær forsettlig med å være kreativ på jobben.

14. Master Time Management

Sett deg et mål om å alltid ta kontroll over tiden din. Prioriter og fokuser på de viktigste oppgavene, tilrettelegg tiden din for ikke å overskride tidsfrister, og lag litt tid også til læring og fritid.

15. Sett personlige standarder

Skjær en nisje for deg selv og sette standarder for vekst. Målet ditt vil være å utføre ditt ansvar innenfor rammen av dine egne personlige standarder.

Disse standardene er basert på dine arbeidsidealer og hvordan du vil bygge omdømme på jobben for å gi deg og ditt arbeid en forkant.

Bunnlinjen

Uansett hvordan du nå presterer på jobben, er det alltid rom for forbedringer. Å sette ytelsesmål vil hjelpe deg med å se på områdene som trenger forbedring og finne flere måter å utføre ditt ansvar på - bedre måter som vil hjelpe deg å oppnå uvanlige resultater.Reklame

Mer om mål og suksess

• 20 eksempler på personlige SMART-mål for å forbedre livet ditt
• Hvordan å sette personlige mål gjør deg til en større prestasjon
• Hvordan fører målsettingen til suksess?

Fremhevet fotokreditt: Adeolu Eletu via unsplash.com

Henvisning