Når vi ser på en stillingsannonse, kan det virke som om arbeidsgivere ønsker en uttømmende liste over erfaring og tekniske ferdigheter fra den nye ansettelsen.

De lister opp ønskelige egenskaper som ‘initiativ’, ‘lagspiller’ og ‘sterk arbeidsmoral’. Disse ordene kan bety en rekke ting for forskjellige mennesker, og det kan være ganske vanskelig for arbeidsgivere å illustrere fullstendig kombinasjonen av tekniske og myke ferdigheter de ønsker at potensielle ansatte skal ha.

Det de ofte vil ha, er en blanding av allsidige ferdigheter som gjør det enkelt for dem (og deg) å tilpasse seg de skiftende behovene og kravene som oppstår i bedrifter i dag.

Tross alt er tilpasningsevne og innovasjon det som får bedrifter til å trives.

I dagens stadig skiftende miljø er allsidighet en obligatorisk holdning alle arbeidende trenger. Med de følgende sytten arbeidsferdighetene, vil du ikke bare gjøre arbeidsgiveren din veldig glad og trygg på at ansettelse av deg var deres beste beslutning, du vil oppleve større personlig tilfredshet og resultater.

1. Vet hva du vil, men mer, hvorfor du vil ha det

Arbeidsgivere må ane at du har en solid ide om hvorfor du er egnet for deres rolle og organisasjon. De trenger å ane at du har din egen følelse av formål.

Det kan imidlertid være et tveegget sverd å si at du vet nøyaktig hva du vil oppnå og få hvis du lykkes i søknaden din og intervjuet.

Noen arbeidsgivere kan oppfatte dette som arroganse; dine behov først, deres andre. Det arbeidsgivere egentlig ser etter, er din indre følelse av å vite at potensialet for å bli med i organisasjonen deres er en vinnende kombinasjon for dere begge.

2. Diplomati og konfliktløsningsferdigheter sparer penger, tapt produktivitet og effektivitet

Kan du være enig i å være uenig? Kan du evaluere uten å dømme eller i det minste være selvbevisst om dine egne skjevheter? Kan du legge disse til side for å finne løsninger for forbedring av teamet?

Arbeidsgivere ser etter allsidighet i myke arbeidsferdigheter som gir fred, reduserer stress og bidrar til å skape harmoni. Hvis du har måter med ord for å hjelpe opphetede argumenter til å småkoke, så det er rom for kompromisser, forhandlinger og resonnementer for å finne sted, vil arbeidsgivernes respekt for deg hoppe minst ti ganger.

Fredskunnskap er uvurderlig i endring av kultur på arbeidsplassen, særlig giftige. Enhver god arbeidsgiver vet at en sterk intern forhandler vil spare dem for tusenvis av dollar i å engasjere en ekstern megler.

3. Lær hvordan du setter opp og omrammer dine egne mål

Mye forskning har dokumentert at når ansatte har et klart formål, oppdrag og mål, er det mer sannsynlig at de er svært produktive. Det er mindre sannsynlig at de flyr rundt i mange retninger og heller ikke er opptatt og ikke gir resultater som betyr noe.

Arbeidsgivere vet godt at ansatte som utvikler sine egne mål og kan tilpasse disse til selskapets, er mer selvdrevne, selvforsynte og tar større eierskap for å utføre sin rolle.

Og fordelen er ikke bare arbeidsgiverne. Du vil personlig finne større personlig tilfredshet med å oppnå mål du har valgt å sette deg selv. Alle vinner!

4. Stor tidsstyring og organisasjonsferdigheter gjør deg veldig produktiv

Å kunne utøve allsidighet med disse arbeidsferdighetene trenger ingen forklaring. Stor tidsstyring betyr ikke multi-tasking. Den bruker faktisk mer hjernekraft og reduserer effektiviteten.

Å ha gode ferdigheter for å prioritere dine aktiviteter og krav, å kunne vurdere hvor lang tid ting kan ta deg å takle er planleggingsferdigheter som i stor grad hjelper effektiv og bedre utførelse.

Å jobbe i harmoni med dine kollegers tidsplaner gir bedre teamarbeid og arbeidsflyt pluss et mindre stresset miljø.Reklame

I dagens arbeidsverden er alle strategier for å redusere muligheter for å påkalle stress som å finne gullklumper. Arbeidsgiveren din vil ønske å holde fast i dem for det kjære livet!

5. Vær en fleksibel lagspiller ved å være i stand til å endre roller når det er nødvendig

Arbeidsgivere vil se etter hvor fleksibel en lagspiller, en potensiell ansatt kan være.

Hvis du er en naturlig leder, kan det å være en bedre lagspiller faktisk bety at du trekker deg ned fra roret og oppfordrer noen andre til å trene og gå inn i deres lederpotensial.

Det kan være mer fordelaktig for arbeidsgiveren din å spille rollen som indianer i motsetning til sjefen i visse situasjoner. Å gå inn i forskjellige stillinger på laget ditt hjelper deg ikke bare med å vokse, men også resten av teamet ditt.

Arbeidsgivere liker å ha et allsidig arbeidsteam som kan tilpasse seg og er klare og villige til å spille forskjellige roller, selv om de er ukomfortable når kriser skjer.

6. Initiativ, selvmotivert og drevet

Når du har dine egne interne grunner til at du ønsker å påta deg en rolle, blir motivasjonen drevet av noe sydende inni deg.

Det er en personlig drivkraft og ønske om tilfredshet du vil oppleve når du oppfyller et bestemt mål som ingen annen person vil kunne gi deg.

Når du virkelig kan identifisere og demonstrere din egen personlige tilknytning til rollens mål og de større målene for din arbeidsgivers virksomhet, vil de se at du har en intern drivkraft for at de ikke trenger å piske og piske for å holde fremdriften.

Enhver arbeidsgiver vil være takknemlig for at de bare trenger å hjelpe deg med å navigere deg og støtte deg med de riktige verktøyene og nettverket.

7. Vær trygg, men ikke arrogant

Tenk deg om du gjennomførte telefonintervjuer med kandidater på kortlisten, og et av spørsmålene de stilte var:

Hvor lang tid vil det gå til jeg er kvalifisert for lønnsøkning eller forfremmelse?

Det er en betydelig forskjell mellom å være trygg og arrogant. Arbeidsgivere leter ikke etter tillit bare til at du kan utføre alle aspekter av rollen din på gullstjernenivå.

Det følger med å være komfortabel å si at du ikke forstår, du har gjort en feil, du trenger støtte, videre trening, å erkjenne hvilke grenser du har og være villig til å risikere å gå utenfor komfortsonen din.

Når du er et nytt barn i blokken, er det viktig å respektere at du kanskje trenger å lære å gå før du kan løpe. Med mindre det er din jobb å begynne å gjøre betydelige endringer fra første dag, er sjansen stor for at du vil skape fiender hvis du er så sikker på at de nye metodene og ideene dine skal erstatte eksisterende prosesser.

8. En positiv holdning

Å demonstrere positivitet som en arbeidsferdighet som virkelig vil vinne over din nye arbeidsgiver handler om å være ekte og aktivt bruke strategier som ser etter glasset halvfullt.

Rekrutterere og arbeidsgivere er ikke dumme. De kan lett se gjennom kortsiktige lyse smil, nervøs fnise og generelle ‘du trenger bare å tenke positive’ uttalelser.

I møte med vanskelige utfordringer vil arbeidsgivere se mye mer gunstig på den kandidaten som kan erkjenne de negative egenskapene til en situasjon, men likevel oppfordrer til at et annet løsningsfokusert perspektiv blir vedtatt.Reklame

Enda bedre, hvis du kan bruke språket effektivt for å demonstrere hvordan du har tatt et positivt perspektiv og hjulpet til å snu en tøff situasjon.

Det er en ting å ha en positiv holdning, men din potensielle arbeidsgiver vil se deg som en superhelt hvis du kan vise dem hvordan du har brukt den.

Ta en titt på disse tipsene for å lære mer om å være positiv:

10 tips for å gjøre det enkelt å tenke positivt

9. Du er ressurssterk, men vet verdien av å be om hjelp

Det er ingenting mer uproduktivt (enn si frustrerende) enn den personen som rett og slett stiller et spørsmål høyt til teamet sitt når de bare kunne googlet svaret.

Eller enda verre, de har en håndbok innen fingertuppene som har svaret på spørsmålet deres ... de var rett og slett for late til å se etter seg selv.

Vær den personen med Sherlock Holmes som mellomnavn som slår som en hund etter et begravd bein. Du kan undersøke og snu steiner for å oppdage og lære hva du trenger, men du kan også be om hjelp og hjelp når du trenger det.

Enhver arbeidsgiver vil glede seg over den personen som ønsker å oppdage svarene på sine egne spørsmål først, før de når ut og ber om hjelp.

Nøl med å be om hjelp? Denne artikkelen kan bare ombestemme deg:

Redd for å be om hjelp? Endre Outlook for å sikte høyt!

10. Emosjonell intelligens skaper en harmonisk arbeidsflyt

Til tross for ansienniteten til rollen din å ha en sterk evne til å håndtere følelser, blir det raskt en viktig arbeidsferdighet (og også livsferdighet).

Det er enda mer ønskelig for enhver arbeidsgiver når arbeidsferdighetssettet ditt inkluderer muligheten til å oppdage, tilpasse seg og ha ferdigheter i å håndtere bestemte emosjonelle mønstre hos andre du trenger å jobbe med, administrere eller rapportere til.

Så mye tid, energi og produktivitet går tapt på grunn av individers manglende ferdigheter på dette området. Enhver leder som kan se at du besitter og kan demonstrere så allsidige arbeidsferdigheter, vil tro at de har vunnet lederlotteriet!

Du kan lære hvordan du kan forbedre din emosjonelle intelligens fra denne artikkelen:

7 praktiske måter å forbedre din emosjonelle intelligens

11. Vær i stand til å tilpasse læringsstilen din

Det er ingen reelle bevis for at bruk av foretrukne læringsstiler faktisk øker hastigheten vi lærer, eller effektiviteten til visse stiler.

Å kunne gjøre endringer i det vi får å lære og tilpasse det til våre behov og preferanser, hjelper oss imidlertid med å bosette oss i en ny arbeidsovergang tidligere.Reklame

Vi må også erkjenne at selv om vi føler oss ukomfortable med å lære en ny ferdighet på en bestemt måte, kan det faktisk være slik vi trenger å motta den for å sementere læringen. Det er også sannsynlig at vår nye arbeidsgiver bare vet eller har et budsjett for å levere opplæring på en bestemt måte.

Enten kan vi velge å tilpasse oss eller motstå, men vi vet helt sikkert at sistnevnte ikke kommer til å være til fordel for noen.

Vil du finne ut hva læringsstilen din er? Ta denne quizen:

Hvordan denne læringsstilquizen kan hjelpe deg med å få mest mulig ut av livet ditt

12. Fleksibel lederstil

Dan Goleman har forsket på forskjellige lederstiler , understreker at det å være allsidig å veksle mellom forskjellige stiler (f.eks. autoritativ, coaching, tilknyttet, tvang, tempoinnstilling) og å vite når du skal gjøre er en grunnleggende ferdighet for enhver leder.

Å kunne endre stil for å lede andre mennesker er like viktig som hvordan du leder dine egne rolleansvar.

Hvis du vil bli en bedre leder, er disse bøkene gode ressurser:

15 beste lederbøker hver leder må lese for å oppnå suksess

13. Utrolig kommunikasjonsferdigheter som aktivt lytter og gir klare meldinger

Sterk og effektiv kommunikasjon på tvers av alle medier tar tid, livserfaring og høyt utviklet intuisjon.

Å vite når du skal bruke e-post, en ansikt til ansikt-samtale eller telefonsamtale er en ting. En annen er å bruke ord som følelsesmessig forbinder og påvirker mottakeren til å akseptere, høre og følge budskapet ditt.

Store kommunikatorer vet at det er deres ansvar like mye som mottakeren at god kommunikasjon skal finne sted. Imidlertid vet de også at mottakeren kanskje ikke føler at dette er tilfelle.

Når du kan lytte likt, vær sensitiv for å lese mellom linjene for å høre budskapet til ineffektive kommunikatører og kan svare vennlig med inspirerende, utjevnende og oppmuntrende ord, din innflytelse og generelle likhet som et nytt tillegg til arbeidsgivers team vil utvikle seg i sprang grenser.

Disse bøkene er også gode ressurser for å lære effektiv kommunikasjon:

13 beste kommunikasjonsbøker for sterkere sosiale ferdigheter og forhold

14. Ansvarlig, ansvarlig og pålitelig

Vi har alle sammen jobbet med mennesker eller ledere på et eller annet tidspunkt som legger utenforstående skylden for at noe går galt.

I motsetning til hva mange tror, ​​er det å gjøre feil og eie opp til det en svært ønskelig og allsidig arbeidsferdighet som får lojalitet og forståelse, spesielt når feil oppstår.

Å eie feil tidlig lar både deg selv og virksomheten komme seg raskt og viser at du er villig til å ta ansvar for å fortsette videre når du har snublet.Reklame

Når du illustrerer at du kan gjøre dette, bygger du arbeidsgivers tillit og tro på deg.

15. Øv proaktiv selvbevissthet

Selvrefleksjon er en svært bemyndigende arbeidsferdighet som bidrar sterkt til å bli bedre og prestere bedre.

Når du aktivt leter etter prestasjonen, feirer du suksessen din og ser etter lommer der feil du har gjort kan rettes, du forbedrer deg raskere, blir mer effektiv og gjør arbeidet lettere.

Når du begynner å se på dine egne feil, kan det å motta tilbakemelding fra arbeidsgiveren din om de samme feilene føles langt mindre konfronterende og å ha korrigerende samtaler er lettere, gjennomsiktig og langt mindre stressende og emosjonell.

Du øker naturlig din motstandskraft og gjør livet lettere for deg selv og arbeidsgiveren din hvis du gjennomfører regelmessige selvkontroller og holder arbeidsgiveren oppdatert.

Slik praktiserer du selvbevissthet:

Hvordan øke din selvbevissthet til å bli mye mer vellykket

16. Bruk et problemløsende veksttankegang

Når du står overfor et problem eller en utfordring, er din evne til å aktivere en vekstinnstilling en svært allsidig arbeidsferdighet arbeidsgivere elsker. Ikke bare er du i stand til å redusere smerten og kvalen som en fast tankegang kan opprettholde, men din evne til å være åpen for muligheter for å finne forskjellige veier eller ideer er forfriskende og nyttig.

Hvis tankemønstrene dine automatisk spør: Hvordan kan vi? eller hvis du ofte tror det må være en måte, vil du bare bidra til å skape vekstmuligheter for organisasjonen din og inspirere andre til å tenke på samme måte.

Lær mer om å utvikle et veksttankegang her:

5 måter å dyrke et veksttankegang for selvforbedring

17. Vær lærbar

Hvis du noen gang har prøvd å lære noen en ny ferdighet eller teknikk, og de fortsetter å gå tilbake til tradisjonelle måter som er kjent for dem, kan du ha blitt frustrert til å gi opp.

Ikke vær den personen som sitter fast i tradisjonen som ikke lenger tjener virksomheten. Enten du går inn i et nytt miljø, lærer ny programvare eller forhandlingsevner, vet at alle arbeidsgivere trenger folk som er åpne for å bli undervist.

Innovasjon er et kjerneproblem for enhver virksomhet. Innovasjon betyr endring og endring betyr å gjøre noe annerledes.

Hold deg allsidig og fortsett å lære

Tekniske ferdigheter kan ofte læres. Ray Croc illustrerte hvor godt en systemisert franchise kan dominere planeten. Over 36.000 McDonalds-etableringer rundt om i verden drives av ledere knapt i tjueårene!

Myke arbeidsferdigheter tar imidlertid tid å utvikle, lære og trygt søke.

Det er en nøkkelkombinasjon av arbeidsferdigheter som kan gjøre enhver kandidat til arbeidsgivers drøm. Imidlertid er den vesentlige faktoren som ligger til grunn for alle disse arbeidsferdighetene allsidighet.Reklame

Utstyr deg selv med disse 17 arbeidsferdighetene, vær nysgjerrig og fortsett å lære; og du vil alltid spikre jobben du vil ha.

Mer karriereråd

• Mestre disse 15 ferdighetene for å lykkes med å komme fremover i karrieren din
• Det mest kritiske karriererådet som hjelper deg med å klatre i karrierestigen
• 12 tips for å skjerpe dine overførbare ferdigheter for en rask karrierebytte
• 17 Arbeidsrelaterte ferdigheter å utstyre deg for en vellykket karriere

Fremhevet fotokreditt: Unsplash via unsplash.com