Profesjonelle ferdigheter er viktige, men gjør ingen feil; det er personlige egenskaper som dikterer om du lykkes på jobben eller ikke.

Personlige egenskaper er det som driver myke ferdigheter, som to tredjedeler av arbeidsgivere sier er mest etterspurt.^[1]Lytteferdigheter er basert på nysgjerrighet. Punktlighet er roten til om noen konsekvent møter opp til arbeid i tide.

Myke ferdigheter, for ikke å nevne de personlige egenskapene bak dem, er mye tøffere å trene enn harde ferdigheter. Noen kan lære seg å kode; de kan ikke nødvendigvis læres hvordan de skal være snillere.

Så hvilke personlige egenskaper har størst betydning for arbeidsgivere? Atten skiller seg ut:

1. Ærlighet

Ærlighet er grunnlaget for et team med gode resultater. Hvis du ikke kan stole på at du forteller sannheten, kan du absolutt ikke stole på ting som salg og kundeopplevelse.

Videre kan uærlighet være smittsom: Hvis andre i teamet ser deg fibrende, er det mer sannsynlig at de også gjør det.

Hvordan demonstrere ærlighet

Vær på forhånd i søknaden din og intervjuet. Var høyskolens GPA ikke så fantastisk? Ble du sparket fra en tidligere stilling? Vær ærlig fordi arbeidsgivere vil finne ut av det.

2. Integritet

Relatert til ærlighet handler denne personlige egenskapen om å holde seg til din moralske prinsipper . Vær et godt eksempel for andre. Aldri fudge prestasjonstallene dine, fortell alltid kundene sannheten, og vær en god forvalter av selskapets penger.

Hvordan demonstrere integritet

Beskriv en tid da du ble fristet til å bøye reglene for en belønning. Hva motet deg fra å gjøre det? Hvis du bøyde reglene, var det da av en moralsk gyldig grunn?

3. Sparsommelighet

Det er viktig å skille mellom denne personlige egenskapen: Sparsommelighet er ikke det samme som billighet. En billig person kjøper godteri fordi det er i salg; en sparsommelig person kjøper det ikke i det hele tatt fordi hun vet at hun ikke trenger det, eller hun finner en bedre avtale. Arbeidsgivere ønsker å ansette folk som vil finne kostnadseffektive måter å gjøre ting for selskapet på.Reklame

Hvordan demonstrere sparsommelighet

Lær så mye du kan om måter å spare selskapet penger på. Forstå begrepene gruppekjøp^[2], forhandlingsforhandlinger^[3], og har ideer om hvordan du kan finne kostnadseffektive leverandører. Du trenger ikke komme med alle svarene under intervjuet, men overraske dem med din forståelse av forskjellige alternativer.

4. Ansvar

Hvis du er ansatt for å gjøre en jobb, og det er på deg å få det gjort. Dette gjelder spesielt under kriser som koronavirus: Ansvar er avgjørende for en produktiv ekstern arbeidskultur.^[4]

Hvordan demonstrere ansvar

Bevis at du kan takle de små tingene. Hvis du for eksempel søker om en skriftlig rolle, må du sende inn testen i god tid og i god form. Du må vise at du er pålitelig før du kan bli ansett for en heltidsrolle.

5. Teknisk kunnskapsrik

Arbeidsgivere vil ha noen som vil forstå den nye verden som bedrifter trenger å operere i og trives. Å forstå nye måter å kommunisere og organisere ting på kan imponere en arbeidsgiver.

Hvordan demonstrere teknologisparethet

Gjør planlegging naturlig for dem via e-post. Bruk produktivitetsapper for å øke arbeidseffektiviteten. For eksempel kan du bruke Mixmax å legge timeplanen din inn i e-posten som diskuterer intervjuet. Det har en visuell følelse som du til og med kan tilpasse. Noe som dette kan få deg til å skille deg ut blant andre søkere.

6. Empati

Denne personlige egenskapen handler om å kunne sette deg i andres sko. Uansett din profesjonelle rolle, må du kunne forholde deg til teammedlemmene dine som mennesker.

Hvordan demonstrere empati

Kom i intervjuers emosjonelle spor. Uttrykke medfølelse for en stressende opplevelse hun / hun deler. Vær oppriktig glad for noe godt som skjedde med dem nylig.

7. Sosialitet

Noen roller krever mer omgjengelighet enn andre. Selgere må være sosiale hvis de vil stikke ut i hodet på potensielle kunder. Men til en viss grad er denne personlige egenskapen viktig for alle på jobben. Selv forfattere og ingeniører må være hyggelige å være rundt.

Hvordan demonstrere omgjengelighet

Vær taktfull. Legg til samtalen uten å dominere den. Engasjer mennesker, spesielt introverte som kanskje ikke føler seg komfortable med å innlede en samtale selv.

Her er en artikkel om nettverk som kan hjelpe deg med å sosialisere deg bedre: Slik nettverker du slik at du kommer langt frem i ditt yrkeslivReklame

8. Fleksibilitet

Ting endrer seg raskt i virksomheten. Bortsett fra sykdomsutbrudd, ombestemmer klienter seg. Forsyningslinjene smekker. I slike situasjoner er fleksibilitet avgjørende.

Hvordan demonstrere fleksibilitet

Hold deg rolig i møte med usikkerhet. Behandle uventede endringer som muligheter i stedet for grunner til frykt. Endre din egen tidsplan med jevne mellomrom: Hvis du vanligvis trener rundt lunsjtid, kan det være mer produktivt å trene om morgenen?

Hvis du trenger hjelp til å utvikle et fleksibelt tankesett, kan denne artikkelen være i stand til å hjelpe: 4 måter å utvikle et fleksibelt tankesett på

9. Utholdenhet

Spesielt i tider med endring er utholdenhet den personlige egenskapen som holder deg i gang. Hvis du fortsetter å jobbe når tider er tøffe, kommer du til å slite på den moderne arbeidsplassen.

Hvordan demonstrere utholdenhet

Fortell intervjueren om en tid da du ble motløs, men presset på. Etterpå må du følge opp ofte. Vis at du ikke vil gi opp muligheten bare fordi det er andre søkere.

Lære mer om Hvordan holde ut (og komme deg fremover!) Når det går tøft .

10. Lojalitet

Lojalitet er en personlig egenskap knyttet til utholdenhet som hver arbeidsgiver ser etter. Hvem vil ikke ha en arbeidstaker som holder fast i selskapet gjennom tykt og tynt? Ofte belønnes lojalitet med løft og forfremmelser.

Hvordan demonstrere lojalitet

Legg vekt på langsiktige forpliktelser du har gjort tidligere. En grunn til at de fleste arbeidsgivere foretrekker høyskoleutdannede, er at det viser at du kan holde deg på et studium i fire år.

11. Nysgjerrighet

I kunnskapsøkonomien må ansatte være det livslange elever . Folk med nysgjerrighet er interessert i et bredt spekter av forskjellige emner, men de er også villige til å dykke dypt inn i dem.

Hvordan demonstrere nysgjerrighet

Diskuter hobbyene dine, spesielt hvis de skiller seg fra arbeidet du gjør. Ikke tenk på dem som irrelevante for intervjuet; innser at de gjør deg til en mer interessant, minneverdig kandidat.Reklame

Lær hvordan du skaper en vane med kontinuerlig læring for en bedre deg.

12. Positivitet

Arbeid kan ikke være solskinn og roser hele tiden. Derfor er positivitet så viktig. Hvis du lett kommer ned i søppelfyllingen, vil du provosere pessimisme fra andre på laget.

Hvordan demonstrere positivitet

Ikke falske lykke, men prøv å se sølvfôret i ting. Hvis intervjueren spør om en tid du mislyktes, forklar hva du lærte av opplevelsen. Og sørg for å smile: En munter oppførsel gjør at andre mennesker vil være rundt deg.

Hvis du ikke er en naturlig positiv person, kan denne artikkelen hjelpe deg med å komme dit: Hvordan tappe i kraften til positivitet

13. Autentisitet

Av alle de personlige egenskapene på denne listen kan ektheten være den vanskeligste å definere. Det handler om å være ekte. Det du uttrykker, må samsvare med hvordan du virkelig føler om en situasjon.

Hvordan demonstrere ekthet

Kontraintuitivt er den beste måten å vise ekthet på å ikke prøve å vise det. Bare vær deg selv: Hvis du har en flott dag, la det vises. Og hvis du bare hadde en slektning som gikk bort, må du innse at det er greit å være opprørt over det.

14. Raushet

Profesjonell liv er tøff nok uten denne egenskapen. Raushet gjør verden rundt deg varmere, noe alle setter pris på. Og hvis du tror på karma, tror du at gavmildhet vil komme tilbake til deg på alle mulige måter du ikke kan se.

Hvordan demonstrere raushet

Generøsitet handler ikke bare om å gi gaver - selv om det aldri gjør vondt å overraske noen med en godbit. Vær raus med ting som komplimenter og tilbakemeldinger også. Selv intervjueren din fortjener å vite når han / hun har gjort en god jobb.

15. Åpenhet

Åpenhet ligner ærlighet, men det er en viktig rynke som skiller denne personlige egenskapen. Å operere med gjennomsiktighet betyr å la teammedlemmene dine se det gode, dårlige og det stygge. Mer enn å si sannheten, handler det om å misligholde åpenhet.

Hvordan demonstrere åpenhet

Frivillig informasjon. Fortell intervjueren hvordan han eller hun kan kontakte tidligere arbeidsgivere. Ta med deg en kopi av collegeutskriften til møtet. Oppmuntre til spørsmål, selv etter at du har forlatt bygningen.Reklame

16. Modenhet

Misforståelser omgir denne personlige egenskapen. Modenhet handler ikke om å ikke lage spritvitser; det handler om å være følsom for virkeligheten i en situasjon. En moden person respekterer intervjuerens beslutning om å avbryte i siste øyeblikk fordi barnet hennes må oppsøke legen. Når det ikke er nok informasjonskapsler for at alle skal ha to, motstår en moden person trangen til å ta et sekund.

Hvordan demonstrere modenhet

Vær omtenksom av andre. Hvis intervjuobjektet trenger en pause, kan du tilby å chatte om fem minutter. Hvis du ikke får jobben, må du ikke kaste selskapet du søkte på Glassdoor.

17. Vennlighet

Å være snill handler om å ha medfølelse. Vi gjør alle feil, og vi fortjener alle å få en sjanse til å gjøre det bedre. Dårlige ting skjer med gode mennesker.

Hvordan demonstrere godhet

Unngå å dømme. Hvis intervjueren er litt sen, ikke bli irritert over det. Sjansen er stor for at han / han rett og slett satt fast i trafikken - noe som utvilsomt har skjedd med deg også på et tidspunkt.

18. Flid

Flittige mennesker gjør leksene sine. De har ikke bare oppmerksomhet på detaljer, men de gjør jobben for å få detaljene riktig. Denne personlige egenskapen kan dukke opp i alt fra hvordan du kler deg til hvordan du planlegger dagene dine.

Hvordan demonstrere flid

Hold deg til instruksjonene strengt. Hvis intervjueren ber deg ta med et eksempel på en liten bedrifts videoannonse du opprettet, må du ikke vise en for et stort selskap. Ikke vis en radio eller digital annonse. Og ta en sikkerhetskopi, bare i tilfelle intervjueren vil se et sekund.

Siste tanker

Personlige egenskaper kan ikke kompensere for mangler i profesjonelle ferdigheter, men du vil kanskje bli overrasket over hvor viktig det er. Vær ditt beste selv, og la arbeidsgivere dømme deg for hvem du er. Oftere enn ikke er gode mennesker de som får gode jobber.

Fremhevet fotokreditt: Brooke Cagle via unsplash.com

Henvisning