20 KRITISKE FERDIGHETER Å LEGGE TIL FOR Å FORTSETTE (FOR ALLE TYPER JOBBER)

Et CV beskriver kritiske ferdigheter på en måte som tvinger en ansettelsesleder til å møte deg. Det er et CV sitt eneste formål.

Og gjør ingen feil: Å skrive et CV er en kunst.

I dag tiltrekker hver bedriftens jobbåpning i gjennomsnitt 250 CVer, og på en eller annen måte må din komme til å heve seg over konkurrentene. Det er faktisk vanskeligere å fange et intervju fra et innlegg på nettet enn å komme inn i Harvard. Men ikke la det skremme deg. I stedet åpner du den bærbare datamaskinen, bretter opp ordtakene, og la oss begynne å jobbe!

Her er 20 viktige ferdigheter du kan legge til for å gjenoppta for alle typer jobber:

Arbeidsgivere foretrekker generelt kandidater med ferdigheter som viser ledelsesevne, problemløsningsevne og utholdenhet gjennom utfordringer. Så i CV-en, bør du demonstrer at du er en dynamisk kandidat .

Avgrens ferdighetene i CV-en din slik at du tar med disse CV-mønstrene:

1. Ledelsesevne

Selv en begynneransatt kan vise lederskap. Påpek hvordan ferdighetene dine hjalp avdelingen din til å stige til et nytt nivå. Fang ledelsesattributter med overbevisende uttalelser.

Eksempel:

Ledendring som førte til effektivitet og en evne til å kutte 800 feilfrie lønnssjekker.

2. Problemløsningsevne

De fleste ansatte ansettes for å løse problemer. Vis frem denne evnen på CV-en.

Eksempel:

Ledet personalet i kampanjen for å overgå toppkonkurrentens markedsandel i en ned-syklus.

3. Utholdenhet

Har du blitt forfremmet flere ganger? Eller har du opprettholdt marginer i en ned-syklus? Begge prestasjonene viser utholdenhet. Du ser ut som noen som kan navigere i sperringer.

4. Tekniske ferdigheter

Vurder å inkludere en del av viktige ferdigheter eller teknologiferdigheter der du viser datamaskin- og programvareferdigheter.

Eksempel:

Kunnskapsnivå kunnskap i Java.Reklame

5. Kvantifiserte resultater

Ingenting er like attraktivt som objektive resultater. Økte du salget med 25 prosent? Vinne tre nye kunder? Overgå det interne målet med 15 prosent?

Bruk hardtslående tall for å uttrykke poenget ditt. Oppgi resultatet først, og gi deretter en setning eller en setning som beskriver de kritiske ferdighetene du brukte for å oppnå milepælen.

Eksempel:

Økte salget med 200 prosent ved å utvikle en ny online plattform som gjorde det lettere for kundene å sammenligne og kontrastere størrelser, teksturer og passform.

6. People Ferdigheter

Arbeidsgivere foretrekker trivelige medarbeidere fremfor primadonnaer eller mavericks. Forklar dine sterkeste myke ferdigheter.

Eksempel:

Organisert, hardtarbeidende medarbeider som lytter godt og kommuniserer effektivt.

7. Lidenskap i marka

Rekrutterere og ansettelsesledere kan intuitere om kandidater bryr seg om karriereprestasjonen ved dynamikken bak beskrivelsene av deres ferdigheter i CV-ene. Er innsatsen din transformerende eller bare nyttig? Var resultatene dine spillendrende eller kjedelig passende?

Tenorene i dine ord avslører om du er lidenskapelig eller passiv. (Men ikke overdriv. Se avsnittet Hyperbole nedenfor.)

8. Å være entreprenør i selskapet

Enten du tok initiativet til å skape en ny synergi eller jobbet uavhengig for å få en mulighet, kan du dele hvordan du bidro til organisasjonsmål gjennom din egenstyrte innsats.

9. Din tilpasningsevne

Har du byttet karrierevei? Forvitret en bedriftsovertakelse?

Gjør det klart at motstandsdyktigheten din hjalp deg og organisasjonen din gjennom turbulensen.

10. Bekrefte din ekspertise

Hver stilling stiller krav til erfaring. Ideelt sett vil du oppfylle disse kravene eller best. Men ikke overdriv.

Mens du beviser at du har legitimasjonen som er beskrevet i stillingsannonsen, kan du fremdeles skille deg ut hvis du er i stand til å tilby ytterligere spesielle ferdigheter til presentere din personlighet .

Vurder å legge til noen av disse spesielle prestasjonene, hvis de er sanne:Reklame

11. Henviser til prisvinnende talenter

Hvis du spilte senter på college-basketballaget ditt som kom til topp 10-finalen, er det å jobbe samarbeid og samarbeid blant dine naturlige kall. Husk å si det.

12. Avduking av ditt arbeidspersona

Hvis du gjentatte ganger ble utpekt for din fantastiske ytelse i arbeidsinnstillingene, ble du månedens ansatt, toppinntektsgenerator og så videre - det er verdt å nevne.

13. Kapitalisering av fellestrekk

Fra Googling ansettelsessjefen oppdager du at hun tidligere var frivillig i Peace Corps i Belize. Hvis du lister opp ditt spanske fordypningskurs i Mellom-Amerika, kan det trekke oppmerksomheten mot de andre fremragende ferdighetene i CV-en din.

14. Fremheve Creative Tactics

Hvis du for eksempel i din HR-rolle testet et ansattes insentivprogram som ble en bransjemodell, inkluder det. Slike nytenking tenker arbeidsgiverens oppmerksomhet.

15. Spesifisere alle utmerkelser

Oppføring av mottatt utmerkelse gir tillit til at du vil bringe det nivået av perfeksjonisme frem i et bedriftsmiljø.

16. Overførbare ferdigheter

Du bruker fritiden din på å dirigere samfunnsorkesteret ditt. Fremhev denne etterarbeidet for å vise at du har de kritiske ferdighetene som trengs for å holde et team på jobb.

Legg merke til: Hyperbole kan skade deg. Så, vis troverdigheten din.

Selv om det kan være fristende å bruke utsmykninger for å øke opplevelsen din, forbedre jobbtittelen eller forbedre utdannelsen din, motstå. I disse dager vil et søk på fem minutter avsløre sannheten. Og å ta selvinflasjon for langt kan lett komme tilbake for å ødelegge karrieren din.

Ansatte ledere har antennen oppe for å gjenoppta hyperbole. En undersøkelse viser at 53 prosent er mistenkelige for at kandidater ofte er uærlige.

Følg disse retningslinjene når du skriver ditt eget CV:

17. Beskriv nøyaktig graden din

Sørg for å skille mellom oppnådde sertifikater og opptjente grader, sammen med navnet på institusjonen som tildeler dem.

18. Angi varighet med ærlige datoer

Ærlighet er den eneste policyen når du rapporterer lengden på en bestemt jobb. Hvis du har vært uten arbeid i en lengre periode, oppgi årsaken til at du har hull.

Enten du reiste, måtte takle en nødsituasjon i familien eller gikk tilbake til skolen for å endre ditt profesjonelle spor, kommunisere det positive resultatet som kom fra pausen.Reklame

19. Hevder bare ferdighetene du virkelig har

Med mindre du er dyktig i et programvare eller behersker et andrespråk, må du nevne noe av det.

Omvendt, hvis du føler at du må inkludere dem, så kvalifiser nøyaktig ditt kompetansenivå.

20. Å være ærlig om din rolle i et prosjekt

Du tror kanskje du var hovedpersonen fordi du gjorde det meste av arbeidet, men sjansen er at veilederen din mener noe annet.

Foruten de 20 kritiske ferdighetene du kan ta med i CV-en din, er det noen viktige notater for deg.

Bonustips for å skrive et CV

Du har bare 6 til 7 sekunder til å imponere arbeidsgiveren

Ansettelsesledere og kunstig intelligensroboter kan bare bruke 6 til 7 sekunder på å lese CV-en, noe som betyr at du trenger det for å fylle viktige ferdigheter, kvantifiserbare prestasjoner og handlingsord.

Hvis du faktisk tror at en bot vil analysere CV-en din før den til og med lander på et ansattleder-skrivebord, må du ta med noen av de faktiske stikkordene fra innleggelsen i dokumentet. Det er ingen grunn til at du ikke kan tilpasse CV-en til hver stilling.

Et annet tips: Sørg for å vise CVen din til noen få personer som jobber i ditt felt, slik at du kan finjustere informasjonen etter behov.

Starter på toppen

Målet øverst i CV-en er valgfri hvis du søker den samme jobben du allerede har, bare i et annet selskap. Men hvis du bytter felt, er det viktig å ta med et mål, som er en setningssammendrag av jobben du vil ha.

For eksempel:

Mål: Å bli nettredaktør på et blomstrende nyhetsnettsted.

Hvis du har vært innen ditt felt i ti år eller mer, vil du sannsynligvis ønske å inkludere et sammendrag. Dette er en takeaway på én setning om hvem du er, inkludert de kritiske ferdighetene du samlet gjennom hele karrieren din.

For eksempel:

Sammendrag: Prisvinnende kreativ direktør med over ti års erfaring med å lede team på tre kontinenter.Reklame

Avhengig av felt, kan det også være lurt å legge til noen ferdigheter som kulepunkter i delen Sammendrag.

Og hva med utdannelsen din? Hvis du er uteksaminert fra college de siste ti årene, må du ta med utdannelsen din rett under objektivseksjonen (og gi avkall på sammendraget). Hvis det er over ti år siden du ble uteksaminert, kan du inkludere utdannelsen helt på slutten av CV-en. Bare siter karakterkarakteren din (G.P.A.) hvis det var eksepsjonelt — 3,7 G.P.A. eller høyere, eller hvis du vant skolastiske priser.

Ideelt sett vil de kritiske ferdighetene du opparbeidet deg på college, i din forrige jobb og i løpet av karrieren din, utgjøre et fascinerende portrett av en profesjonell som er ideell for din drømmeposisjon: Du.

Skreddersy, justere og finjustere

Hvis du målretter mot forskjellige typer organisasjoner, trenger du tilpassede CV for hver oppsøk.

Ikke vær redd for å papegøye noen av ordene på listen over krav tilbake til selskapet. Mange ganger vil organisasjoner faktisk bruke stikkordene som er nevnt i stillingsannonsen når screening gjenopptas.

Tilnær deg ditt CV som en ferdighetsbasert historie

Som enhver god historieforteller, legg rammene i begynnelsen. Ta med ferdighetene du har mestret, og oppgi hvordan du kan tilføre verdi - formulere setningene dine på en måte som gjenspeiler den spesifikke jobben du søker.

Konkurrerer du om en salgsstilling? Kvantifiser resultatene: Ansvarlig for 50 prosent av alt salg som resulterte i $ 750 000 i årlig inntekt. Bruk dine kritiske ferdigheter, krydret gjennom hele CV-en, for å fortelle den spennende historien om din fremtredende profesjonelle karriere!

Å undersøke organisasjonen du målretter mot vil hjelpe deg med å gjøre eksemplene dine spesifikke. Tilpasser selskapet et bestemt publikum eller klientell? Husk å merke deg opplevelser du har hatt med lignende målgrupper.

Sette alt sammen

Et CV er ikke en vaskeliste. Det forteller en sammenhengende historie. Historien din skal fremheve dine kvalifikasjoner og kritiske ferdigheter på en måte som gjør en logisk, godt konstruert sak for kompatibilitet med organisasjonen og dens annonserte stilling.

Å pakke historien din inn i det kortfattede foreskrevne formatet til et CV, betyr at den vil lese som en oversikt - en som forhåpentligvis vil gi deg jobben.