Jeg har nettopp laget en mental liste over alle sjefene jeg har hatt i mine førti års arbeid. Noen var ganske gode; andre var rett og slett forferdelig. I dag er sistnevnte også i flertall. En undersøkelse har funnet at 77% av de ansatte er stresset på et eller annet tidspunkt, fordi sjefene deres er dårlige!

Så plutselig fant jeg ut at jeg selv var en krybbe, så jeg ble klar over hva som gjør en god sjef. Den største utfordringen var å administrere personalet og bruke mine ferdigheter effektivt.

Her er 20 tegn på at du har en god sjef.

1. Sjefen din beroliger deg

Dette kan ta form av oppmuntring og stimulering til å gjøre det enda bedre. De går begge hånd i hånd, og resultatene fra ansatte kan være imponerende. Når du er trygg på at du er på rett spor, så kan du oppnå hva som helst.

2. Sjefen din styrer ikke

Ansett godt, klarer lite. —Warren Buffett

Hvis en sjef ignorerer sitatet ovenfor, er sannsynligheten at han ikke får gjort mye. Ansattes reaksjoner på mikroforvaltning kan variere fra demotivasjon til en følelse av at de aldri får jobbe alene. Sjefen som hengir seg til dette, føler at han vet best og kan ikke stole fullt på den ansatte.Reklame

3. Sjefen din setter pris på ferdighetene dine

En god sjef vil snart bli kjent med folks talenter og ferdigheter. Det er en stor ressurs når delegasjonen må gjøres. Hun vil bruke en til en gang på å finne ut om hva du liker best på jobben, dine ambisjoner og hvor du er på vei. Dette passer pent inn i ferdighetstrening og forhåpentligvis promotering. Du føler at du vet hvor du skal, og det gjør sjefen din også.

4. Sjefen din kan ta skylden

Noen ganger vil en dårlig sjef gjøre alt for å overføre skylden til en uheldig teamleder eller et medlem, når den feilaktige avgjørelsen definitivt var hans. Nå vil den gode sjefen innrømme feil og åpne personalet gjennom analysen av feil og leksjonene som skal læres. Han er en flott modell for ansatte å følge, og dette vil avskrekke dem fra å spille skyldspillet.

5. Sjefen din er vennlig og imøtekommende

Vi har alle hatt vanskelige og dårlig tempererte sjefer, for ikke å nevne autokratiske og slemme også. Hvis sjefen din er vennlig og imøtekommende, hjelper det deg virkelig å diskutere et problem eller hvordan du kan løse et bestemt problem som plager deg.

6. Sjefen din kan kommunisere effektivt

Du vet nøyaktig hva du må gjøre og når. Sjefen din har forklart alt for deg, og dette gjør fristen mye enklere. Problemer oppstår når en dårlig sjef er håpløs til å kommunisere.

7. Sjefen din holder møter til et minimum

Gjett hva som virkelig gnager på nervene til folk? Ja, du gjettet det - alle de uendelige og ofte, unyttige møter . Arbeidere føler at møter bør brukes til idédugnad og rapportering om fremgang. De bør hjelpe, snarere enn å hindre produktiviteten. Gode ​​sjefer vet det og omsetter det i praksis.

8. Sjefen din fokuserer på små gevinster

Ansatte blir oppmuntret når sjefen noterer de små gevinstene eller babyen går mot det store målet. En god sjef vil sørge for at arbeidstakere blir takket, enten det er en e-post eller en telefonsamtale. Det fungerer hver gang og motivasjonen skyter opp.Reklame

9. Sjefen din er en aktiv lytter

Mange sjefer gjør feilen ved å snakke altfor mye og kvele personalets bidrag. Ansatte sitter stille og er madd. En god sjef vil forsvare sin holdning når hun vet at hun har rett, men vil også kunne lytte når hun tror hun kan ta feil.

10. Sjefen din vet ikke alt

Det er lett å være en hellig mann på toppen av et fjell. —W. Somerset Maugham

Å ikke kreve total kunnskap er en stor egenskap fordi det er det psykologen, James Meacham, beskriver som holdning av visdom . Disse sjefene er klar over at det er en ideell balanse mellom å vite og tvile. Dette gjenspeiles i arbeidstakerne som føler at de vil bli konsultert og oppfordret til å tilby innovative ideer, når det er hensiktsmessig.

11. Sjefen din utfører vanskelige oppgaver

Mange sjefer, når de først kommer til svimmel høyde på ledernivå, ville aldri drømme om å skitne hendene med vanskelige oppgaver. Men en virkelig god sjef vet hva som skjer og er forberedt på å gjøre til og med kjedelige jobber. Det er en utmerket måte å holde kontakten med virkeligheten på arbeidsplassen, og er også en fin måte å knytte seg til personalet.

12. Sjefen din er forberedt på å trene

Noen sjefer vil egentlig ikke skitne hendene med å coache arbeidere om hvordan de skal gjøre visse jobber. De føler at arbeidstakere trenger å lære seg selv. Likevel er hemmeligheten med klok ledelse at den gode sjefen vet når han skal gå inn og lære og når han bare skal være en nyttig tilstedeværelse på sidelinjen.

13. Sjefen din gir umiddelbar tilbakemelding

Arbeidere ønsker tilbakemelding, og de trenger det umiddelbart om de har skrudd sammen eller lyktes. Det er da de virkelig setter pris på det og ikke måneder senere ved ytelsesvurderingen.Reklame

14. Sjefen din skaper en konstruktiv atmosfære

Hvis du virkelig føler deg som en del av teamet og vet at respekt, integritet og tillit faktisk blir omsatt i praksis, så har du en god sjef. Sjefen vil være den drivkraft i å skape denne atmosfæren noe som igjen vil føre til høyere moral og større motivasjon.

15. Sjefen din er fleksibel

Fordi sjefen din tar personlig interesse i arbeidstakernes liv, vil hun være mye mer villig til å tillate fleksible arbeidsordninger når familiens saker trenger mer oppmerksomhet. Du vil naturligvis føle deg mer verdsatt og mer engasjert.

16. Sjefen din er ikke redd for empowerment

Noen sjefer holder seg unna empowerment ettersom de føler at arbeidstakere kan begynne å lede hele selskapet. Usikre sjefer vil beholde kontrollen. Men en god sjef vet at ved å oppmuntre personalet til å gjøre endringer for å forbedre tjenester, produksjon og økonomi, så vil det være en vinn-vinn-situasjon for alle.

17. Sjefen din er empatisk

Empati er en viktig menneskelig kvalitet og går utover å interessere seg for arbeidstakeren som individ. Den gode sjefens oppfatninger av hva folk går skjønt, er avgjørende for å bygge et flott team. Han er ikke bare en skikkelse som spiller en rolle, men heller en person som er fullstendig innstilt på sine fem sanser for å forstå hva som skjer rundt ham. Se på Financial Times-video der Valerie Gaultier forklarer alt dette.

18. Sjefen din er rettferdig

Du kan oppdage en dårlig sjef umiddelbart hvis hun er omgitt av en klike av favorittpersoner som kan være brownnosere, altfor ambisiøse eller bare prøver å få en opp på kollegene.

Å behandle alle likt er kjennetegnet på en virkelig god sjef. Arbeidere føler seg verdsatt, og de vet at alle blir behandlet rettferdig.Reklame

19. Sjefen din deltar ikke i sladder på kontoret

Noe kontorsladder er ufarlig, men oftere misbrukes det for å skade folks omdømme og forårsake frykt, harme og misunnelse. En god sjef er eksemplet ved å nekte å involvere seg i å spre sladder. Hun vil være et forbilde å følge.

20. Sjefen din holder seg kult i en krise

Kriser skjer . Det kan være en nødsituasjon, et fall i kundeordrene eller trusselen om industriell handling. En dårlig sjef kan stenge seg av og nekte å involvere personalet fordi han tror han kan løse problemene. Frykt og mistillit er vanligvis resultatet, for ikke å nevne en reduksjon i personalets moral.

En god sjef vet at han må ta personalet i tillit ved å be om hjelp og ideer. Den beste måten å få personalets forpliktelse er å invitere forslag, løsninger og komme videre, selv om det kan være smertefulle beslutninger å ta.

Hvis sjefen din oppfyller alle disse kriteriene, bør du bli. Hvis du er sjef og ikke kan krysse av for alle boksene, kan det være på tide med litt egenvurdering.

Fremhevet fotokreditt: Moderne virksomhet: Teamarbeid / Kevin Dooley via flickr.com