23 ting du bør inkludere for å lage en morder-CV

23 ting du bør inkludere for å lage en morder-CV

Horoskopet Ditt For I Morgen

Sett deg i rekrutteringssko.

Hvis du sto overfor en bunke med CV, hva ville du ønske deg? Evnen til å laste ned all informasjon i hjernen din, slik Neo fra Th og Matrix blir plugget inn og lærer Kung Fu på omtrent ti sekunder?



Dessverre fungerer det ikke sånn. Faktisk viser forskning at rekrutterere bare tar seks sekunder for å treffe sin første vurdering av et CV. Hvis resuméet ditt blir vist av en datamaskin først, kan det hende at det ikke en gang kommer så langt.



Så, jobben din, når du oppretter en drapsmann CV, er å gjøre det veldig enkelt for rekruttereren å oppdage de viktigste fordelene du tilbyr arbeidsgiveren.

Gjør jobben, slik at de ikke trenger å gjøre det. Dette er hvordan:

1. Forsikre deg om at resuméet ditt er skreddersydd til jobben du søker på

Generiske CVer kan være raske å sende inn, men langt mindre effektive. Bedre en utmerket jobbsøknad enn tre skumle.



Det er verdt å undersøke organisasjonens kulturelle normer. For eksempel, innen en bransje, vil noen sette pris på erfaring, men ikke bry seg mye om utdanning, mens andre bryr seg om dine kvalifikasjoner.

2. Søk bare hvis du oppfyller jobbkriteriene

Ikke kast bort tiden din eller rekruttereren søker på jobber hvis du ikke oppfyller kriteriene deres. Hvis du fortsatt vil ha den jobben, kan du gå og utvide ferdighetssettet ditt før du prøver igjen i fremtiden.Reklame



3. Ikke lyv

Selv om du kommer gjennom den første screening, vil det sannsynligvis komme tilbake for å bite deg når du lyver eller overdriver prestasjonene dine. Å komme seg fra tapet av tillit er vanskelig.

4. Legg til nøkkelord

Etter å ha skrevet CV, sjekk den for nøkkelord fra stillingsbeskrivelsen.

Nøkkelord er gaver til deg fra arbeidsgiveren. Legg dem til den eksisterende teksten slik at de flyter naturlig. Dette vil hjelpe CV-en din med å komme forbi screeningprogramvare og rekrutterere som er vant til å søke raskt etter disse søkeordene.

5. Strukturer CV-en nøye

Det er lettest for rekruttereren hvis nøkkelferdighetene dine og bakgrunnen er oppsummert øverst. Forsikre deg om at den nåværende og siste forrige rollen din er på første side.

Din utdanning og kvalifikasjoner er generelt mindre viktig enn din yrkeserfaring, så legg disse senere.

6. Vis hvordan de to siste jobbene dine er relevante

Rekrutterere vil bruke 80% av tiden sin på navnet ditt, firmaet, stillingstittel, start- og sluttdatoer for dine nåværende og tidligere selskaper, og til slutt din utdannelse.

Hvis du endrer retning i karrieren din, må du jobbe enda hardere for å trekke ut ferdighetene og nettverkene du tar med deg fra disse to siste jobbene.

7. Hold CVen kort

Husk at rekruttereren vil skanne CVet ditt på få sekunder. Å inkludere skolepapirrunden eller til og med lange detaljer om din første jobb ut av college er ikke noe en rekrutterer vil takke deg for (med mindre du selvsagt søker din andre jobb ut av college).Reklame

8. Demonstrer fremgang

Vis rekruttereren at karrieren din gir mening. Fortell en historie som viser kampanjer og ytterligere ansvar når du leverte verdi til arbeidsgiveren din.

9. Bruk CAR som en veiledning

CAR står for Context, Action, Results. Bruk dem som en mental sjekkliste. Hold sammenhengen kort: akkurat lenge nok til at rekruttereren vet hva jobben din var. Bruk lengst det du faktisk oppnådde som et resultat av handlingene du tok.

10. Gi bevis

Kvalifiser resultatene dine der det er mulig. Å slå målene dine, øke økonomien, redusere kostnadene, gjøre store salg, alt gir overbevisende og lett fordøyelige data som viser dine prestasjoner. Sosiale bevis som kampanjer og tilbakemeldinger fra kunder er også verdt.

11. Vis at du er en avrundet person

Inkluder personlige prosjekter, sport eller frivillig arbeid du deltar i, men vær oppmerksom på om det er aktiviteter som kan stereotype deg eller slå en arbeidsgiver av.

12. Inkluder lenker til andre nettsteder og sosiale medier

Hold CVet ditt kort mens du demonstrerer talentene dine ved å gi lenker til artikler, bilder eller nettsteder du har designet, eller en portefølje. Gi også url for LinkedIn-profilen din og Twitter-feed den som gjenspeiler dine profesjonelle evner.

Det er klart at du vil unngå en Facebook-side med bilder av dine berusede bedrifter. Enda bedre, ikke legg disse ut på sosiale medier i utgangspunktet.

13. Gi en god grunn til å forlate en arbeidsgiver

Rekrutterere vil spesielt se på årsakene til at du vil forlate din nåværende arbeidsgiver og hvor lenge du var hos dem. Hvis du har hatt en rekke kortvarige stillinger, trenger du en overbevisende forklaring på hvorfor en rekrutterer bør ta en risiko for deg.

14. Forklar hull i sysselsettingshistorikken din

Hvis du etterlater et gap i CV-en, blir rekruttereren undrende. Hvis du har tatt deg tid til å bli foreldre eller starte en egen bedrift, kan du fortelle dem det. Hvis du har reist, kan du vise hvordan det har beriket deg som kandidat.Reklame

15. Ekskluder irrelevant informasjon

Ikke avslør din alder, rase, kjønn, sivilstand eller om du har barn. Forskning viser at selv de mest selvbevisste rekruttererne har ubevisste skjevheter.

16. Vis din berettigelse til å jobbe

Gjør det enkelt for en rekrutterer å være trygg på at du er kvalifisert til å jobbe uten å måtte søke om arbeidstillatelse.

17. Gjør det enkelt for rekruttereren å kontakte deg

Ta med kontaktinformasjon med e-postadressen din og ett telefonnummer (ikke la rekruttereren måtte gjette hvilket nummer du skal bruke). Ikke bry deg med hjemmeadressen din.

18. Format for klarhet

Forsikre deg om at formateringen din går hånd i hånd med CV-strukturen for å sikre at rekrutterere lett kan oppdage nøkkelinformasjonen.

Lag klare seksjoner med lettleste, konsekvente overskrifter. Bruk en attraktiv skrift, som også er lett å lese. Ikke bruk Word-maler. Hvis designferdighetene dine virkelig er forferdelige, kan du få noen andre til å gjøre formateringen for deg.

19. Hold deg til et kjent format

I dette tilfellet er kjedelig bra. Med mindre du spesifikt søker om grafisk design eller kreativ rolle og vil demonstrere talentet ditt, må du unngå uvanlige formater. Husk at rekruttereren ikke vil bli distrahert når de skanner siden.

Klipp alt som virker smart, men reduserer klarheten, inkludert bilder. Hvis du bruker noe annet, må du sørge for at det er effektivt og passer arbeidsgiverens egen stil før du sender det inn.

20. Send inn CV i pdf-format

Med mindre du blir bedt om noe annet, send ditt CV som pdf. Dette vil sikre at formateringen din forblir konsistent på alle enheter.Reklame

21. Stavekontroll og grammatikkontroll

Åpenbart, kanskje, men overraskende ofte er stave- og grammatikkfeil det som fører til at et CV blir satt i avvisningsbunken. Bruk fortid og tredje person, ikke første person konsekvent gjennom resuméet ditt.

Ikke stol på datamaskinens stave- og grammatikksjekk. De tar ofte feil. Rediger det selv, og få deretter en annen person til å lese CV med friske øyne.

22. Sjekk før du følger med følgebrevet

De fleste følgebrev er bortkastet tid. Enten ikke bry deg, eller hvis rekruttereren spesifikt ber om det, må du sørge for at det står noe meningsfylt.

Følgebrev kan brukes som overskrifter, og plukker ut de mest relevante delene av et CV. De kan håndtere problemer rekruttereren kan være bekymret for, for eksempel en endring av karriereretningen. De kan minne en rekrutterer om en anledning som ga dem grunn til å stole på eller bry seg om deg.

23. Ikke skriv til administrerende direktør

Med mindre du søker et lite selskap, eller du kjenner konsernsjefen personlig, er det ikke konsernsjefen som skal gjøre den første screening. Ikke kast bort tiden deres.

Fremhevet fotokreditt: å skrive på laptop, bilde om utdanning via shutterstock.com

Caloria -Kalkulator