8 imponerende spørsmål å stille under et intervju

8 imponerende spørsmål å stille under et intervju

Jeg elsker. Jobbintervjuer.

Kall meg gal. Noen mennesker blir superfreaked fra jobbintervjuer. Jeg elsker dem, for de er ikke bare en fin måte å overbevise selskaper om å ansette deg, men de er også en fin måte for deg å lære om dem. Dette krever forberedelse til alle slags intervjuspørsmål.



I min profesjonelle karriere tror jeg at jeg har deltatt på mer enn 75 intervjuer som kandidat. Dette inkluderer personlige intervjuer på en utvekslingsplass eller på campus. Jeg teller ikke telefonintervjuer. Men hvis du teller dem, er jeg lett over 100.

Etter å ha jobbet i 9 forskjellige jobber i 7 forskjellige stater de siste 25 årene, har jeg lært noen ting om spørsmålene jeg trenger å stille for å avgjøre om organisasjonen passer godt for meg. Til syvende og sist er det en liten ting som er viktigere enn tittel, lønn eller fordeler.



Det er ikke om DU passer godt for dem ... det er hvis ARBEIDSGIVEN passer godt for deg. De har allerede gjort sine første undersøkelser, og de tror allerede at du kvalifiserer. Hvis du nærmer deg intervjuet fra et forskningsmessig synspunkt, må du nå avgjøre om dette arbeidsstedet er et sted du vil trives, vokse og gjøre en forskjell.

Det jeg har lært gjennom årene er at ansatte kommer til et jobbintervju med forskjellige behov i tankene. Jeg vil alltid være opptatt av balanse mellom arbeid og privatliv og muligheter for faglig utvikling. Imidlertid kan det hende du er mer interessert i tilsyn, teamet ditt, selskapets historie, kontorkulturen eller selve jobbutvelgelsesprosessen.Reklame



Med det i tankene er det åtte spørsmål du kan stille som dekker alle basene.

1. Hva er de største utfordringene noen i denne stillingen vil møte?

Dette spørsmålet er på selve jobben. Det hjelper virkelig å trekke fra intervjueren hva de ser etter i den nye ansettelsen.

være din egen livscoacher

Utfordringer slutter å være et utløserord for ønskelisten, så når du spør intervjueren om utfordringer i stillingen , du ber dem om å spesifisere hvilken type ansatt de søker; men du viser intervjueren at du er opptatt av oppgaven og vil presse deg selv for å heve linjen på ytelsen din.



2. Hvilke opplæringsprogrammer er tilgjengelige for dine ansatte?

Dette er et grunnleggende, enkelt spørsmål som kan utvides avhengig av svaret. Personlig er dette favorittspørsmålet mitt om opplæring og faglig utvikling.

Uansett hvilken spesifikk opplæring som tilbys eller inkluderes fra get-go, vil det bli illustrert i et svar, men intervjueren kan også gi deg detaljer om profesjonelle foreninger, årlige konferanser eller annen opplæring / utvikling som skjer i organisasjonen.

Hvis du har plass til et oppfølgingsspørsmål, spør hvilke konferanser eller seminarer andre fagpersoner i denne stillingen har vært i stand til å delta på.Reklame

3. Hva vil du forvente av meg i løpet av den første dagen, den første uken og den første måneden du jobber?

Jeg har alltid elsket å stille dette spørsmålet som rekrutterer, men det vil også komme til hjertet av det din veileder eller teamleder leter etter i de tidlige dager av oppholdet.

generell forventningene skal avsløres, så vel som ånden og holdningen som forventes når du blir kjent med teamet ditt og avdelingen din. Vær nøye med disse forventningene, spesielt hvis du blir intervjuet av personen som vil være din nærmeste veileder.

4. Hva gjør deg mest spent på dette selskapets fremtid?

Her får du en følelse av organisasjonens visjon , spesielt hvis du deltar i et panelintervju og har fordelen av at flere svarer på dette spørsmålet.

Dette er et av mine favoritt spørsmål å stille siden det vil gi deg en følelse av hva som gjør de ansatte glade i arbeidet. Du får også en mulig innside om hvem som kan være litt ulykkelig for øyeblikket, da det vil være en kort pause før vedkommende svarer på spørsmålet.

5. Hva er styrken på min direkte rapport og teamets største utfordringer?

Hvis du skal ha en lederstilling der du skal lede et team, er dette et flott sted å komme i gang med å lære om dem.

Hvis ansettelseslederen ikke klarer å dele denne informasjonen med deg, kan du justere spørsmålet litt ved å spørre om ansettelseskravene til de menneskene som vil være en del av teamet ditt. I det minste kan du få en følelse av hva som kreves for de ansatte som vil rapportere til deg.Reklame

6. Kan du fortelle meg om det siste teamet (eller kontoret) du gjorde sammen?

Dette spørsmålet vil hjelpe deg med å avgjøre om du skal jobbe for en morsom, progressiv organisasjon eller en mer konservativ, tradisjonell.

Hvis deres siste arrangement var en kjøpt kake for alle februar-bursdagene, vet du allerede at det ikke er mye sosialisering utenfor arbeidsplassen ... eller så mye kreativitet, for den saks skyld.

Imidlertid, hvis den siste begivenheten var et teambuilding-tilfluktssted og tau løper ut i skogen, så gjør deg klar for et veldig teamdrevet og nært samfunn på jobben.

7. Hva er de neste trinnene i utvelgelsesprosessen?

Dette kan virke åpenbart, men ikke alle arbeidsgivere har denne informasjonen sammen under intervjuet, eller det kan hende at ansettelseslederen ikke vet det.

Hvis du intervjuer med en tradisjonell utvalgskomité, bør de kunne skissere nøyaktig hva som skal skje neste gang: et intervju på andre nivå, sjekke referanser og så videre. De kan til og med gi deg beskjed om hvor snart du vet om oppdateringer.

Men vær forberedt på å forlate intervjuet uten denne informasjonen, og vet at du må følge opp. I det minste ved å spørre den, vil den potensielle arbeidsgiveren vite at du fremdeles er interessert og ønsker å bli oppdatert.Reklame

varme steder å gå til jul

8. Hva liker dere alle best med å jobbe her; og hva er en ting du vil endre hvis du kunne?

Dette er mitt aller favoritt spørsmål å stille på slutten av intervjuet. Det brukes best hvis du har et fullpanel som intervjuer deg. Dette var et av spørsmålene som virkelig fikk meg til å skinne ved mitt siste intervju, som var for stillingen jeg har nå og har hatt de siste 6 årene.

I mine år med jobbsøking og intervjuer har jeg funnet ut at dette spørsmålet lar meg få vite et godt tverrsnitt av de tingene som gjør ansatte fornøyde, samt de tingene som plager dem. Hvis jeg hører det samme mer enn en gang, markerer jeg det.

Siste tanker

Som kandidat har du kanskje bare den luksusen å stille ett spørsmål; men ha disse spørsmålene tilgjengelig og gjennomgå dem ofte før intervjuet.

Husk at intervjueteamet eller lederen ikke er den eneste som tar en beslutning her. Du bør være bevæpnet med så mye datainnsamlingsmateriale som mulig, så når du får sjansen til å spørre, er du klar. Hvis ikke, bruk disse spørsmålene som en oppfølgingsanrop eller e-post til ansettelseslederen.

Lykke til på intervjuet ditt - du har dette!

Flere tips for å spikre et intervju

Fremhevet fotokreditt: You X Ventures via unsplash.com Reklame