9 KRAFTIGE TRINN FOR Å OPPNÅ KARRIEREUTVIKLING

Er du fokusert på karriereutvikling, eller er det ikke din prioritet?

For mange av oss er det viktig å ha en trygg jobb å gå til hver uke, og karriere er ikke mye av interesse. Det kan ikke være et problem før vi begynner å føle misnøye på jobben. Når dette skjer, begynner vi naturlig å lete etter en annen jobb.

På denne tiden har desperasjon ofte sneket seg inn, og vi går inn i reaksjonsmodus. Vi blir utålmodige for endring og hopper kanskje ut av stekepannen i ilden.

Jo mer interessert vi er i karriereutvikling, desto mindre sannsynlig er det at vi kommer til det stadiet. Dette er fordi vi tar bevisste og objektive valg, og vi er mer proaktive om dem.

Det er mange fordeler med å fremme karrieren. Disse inkluderer lønnsøkninger, økt arbeidsglede, reisemuligheter, ferdigheter og personlig vekst. Alle disse bidrar til livskvaliteten vår generelt.

For mange mennesker skjer karriereutvikling organisk. Jeg vet at det alltid gjorde for meg. Det var ikke noe jeg bevisst forfulgte; arbeidsgiverne mine så nettopp potensialet i meg. Jeg antar at jeg på en måte var heldig.

Men for de fleste av oss, hvis det er noe vi ønsker, så må vi ta et bevisst valg.

Hvis du har hatt en intensjon om å fremme karrieren din fra starten av, har du muligens en god ide hvor du er på vei og hvordan du kommer dit. Men hvis du er ny i konseptet, vet du kanskje ikke hvor du skal begynne.

På grunn av dette har jeg satt sammen det jeg anser som ni kraftige trinn for å oppnå karriereutvikling.

1. Sett en intensjon om å fremme karrieren din

Å starte med utfallet i tankene er alltid et godt sted å starte når du vil oppnå noe.

Forbes magasinet sier at det handler om å definere hva suksess er i karrieren din.^[1]Suksess er forskjellig for alle, så det er viktig å gjøre dette klart fra begynnelsen.

Dette kan være utfordrende fra begynnelsen, spesielt hvis du ikke er helt sikker. Men hvis du bruker tid på å utforske dette tidlig, vil det lede deg til å ta den riktige avgjørelsen og hjelpe deg med å velge riktig selskap å jobbe for og roller som passer best for deg.

Enda viktigere er å regelmessig sjekke inn med intensjonene dine på forskjellige punkter gjennom hele din karrierevei. Dette vil hjelpe deg å se om det fremdeles er relevant for det du vil når du endrer deg og vokser. For det du vil nå vil mer sannsynlig være veldig forskjellig fra det du vil om fem år.

Et favorittintervju spørsmål er, Hva er femårsplanen din? Reklame

Dette er fordi det er nyttig å vite dette når din potensielle arbeidsgiver tar en beslutning. Det er også gunstig for deg fordi det gir deg retning og hjelper deg med å ta effektive beslutninger.

Tenk deg hvordan du vil at karrieren din skal se ut om fem år fra nå. Tenk på hvordan dette kan komme hele livet til gode. Husk at karrieren din bare er en del av livet ditt; det er viktig at det gagner livet ditt generelt.

2. Utforsk det du liker

Jo mer vi liker arbeidet vårt, jo mer fornøyde føler vi oss. Og økende arbeidsglede gir oss mer potensiale for karriereutvikling. Vi blir mer produktive når vi ser større muligheter som fører til at vi blir lagt merke til.

Generelt liker vi det vi er gode på, men det er ikke alltid tilfelle. Noen ganger utvikler vi styrker bare fordi vi har gjort dem i lang tid, eller vi har blitt trent godt.

Karrieren min er sannsynligvis et veldig godt eksempel på dette. Jeg er sterk i antall og var en dyktig bokholder. Likevel har jeg valgt en karriere innen menneskelige tjenester. Denne karrieren er kjærligheten i livet mitt, og jeg har vært veldig suksessfull i den.

Det er også lettere å lære nye ferdigheter når de er relatert til det du liker. Selv ferdigheter utenfor komfortsonen blir mer gjennomførbare. For eksempel var jeg C-klasse i engelsk, og nå har jeg blitt en dyktig forfatter fordi jeg skriver om lidenskapen min.

Vi kan gjøre noe i årevis uten å nyte arbeidet vårt fullt ut. Å bli klar over hva det meste lyser opp fra innsiden og jobbe med det skaper oppfyllelse. Dette bidrar til dine muligheter for karriereutvikling.

Skriv en liste over alle tingene du har hatt glede av, til og med hva du elsket å gjøre som barn. Se etter en rød tråd som kan være en del av karrieren din.

3. Vær en fremtenkende i ditt jobbvalg

Hvis karriereutvikling ikke var i horisonten før, kan du være i mønsteret med å godta en jobb bare fordi den tilbys. Det er enkelt å gjøre, spesielt hvis du er ulykkelig på din nåværende arbeidsplass.

Å gjøre dette kan til slutt føre til mer av det samme; selv om du er lykkelig i rollen, til å begynne med. Dette kan begrense karrieren din og til og med sette deg tilbake i noen år.

Når du har et stort bilde for karrieren din, kan du bruke en enkel prosess for å sikre at du tar valg som betjener det resultatet. Dette kan raskt spore karrieresuksessen din.

For hver rolle eller jobb som interesserer deg, sjekk om den passer med det større bildet.

Se etter hvor det kan bidra til ditt endelige mål, og hvordan du kan bruke det som et springbrett. Vil det for eksempel bety at du må lære deg nye ferdigheter eller åpne deg for nye nettverk? Er det potensial for forfremmelse eller ikke?

4. Ikke hold planene dine hemmelige

I virksomheten er det et fantastisk ordtak:Reklame

Du kan være veldig god på det du gjør, men hvis det er en hemmelighet, vil du ikke tiltrekke deg kunder.

Det samme gjelder karriereutvikling. Du kan ha fantastiske planer for profesjonell vekst, men å holde det hemmelig forsinker utviklingen din.

Når du har bestemt deg for hva du vil oppnå i karrieren din, er det en god ide å fortelle de aktuelle personene. Dette kan bety at du er forberedt på det 5-års plan-spørsmålet på intervjuet ditt og svarer ærlig. Eller egentlig spørre om det er muligheter for karriereutvikling.

Og hvis du er i et selskap du elsker å jobbe for, så fortell din overordnede om dine mål. Å dele denne informasjonen fritt og be dem om å huske deg setter deg på radaren deres. Dette gjør dem mer sannsynlig å gi deg sjansen til å utvikle deg selv eller stole på deg med ekstra ansvar.

Når du tar på deg mer, gir det deg sjansen til å vise hva du er i stand til. Og dette setter deg i forkant for fremtidige muligheter.

5. Stå ut ved å tro på deg selv

Når vi tror på oss selv, øker det selvtilliten vår. Og vi vet alle at tillitsfulle mennesker har en tendens til å skille seg ut på arbeidsplassen.

Å tro på deg selv og det du er i stand til, fører også andre til å tro på deg også. Dette gjør det mer sannsynlig at du blir vurdert for kampanje når det blir tilgjengelig.

Vi er alle veldig flinke til å legge merke til de negative egenskapene våre. Mange av oss er også veldig dyktige til å slå oss selv opp for disse tingene. Dette senker vår selvtillit og i sin tur vår selvtillit.

Når vi snur dette mønsteret og merker våre fantastiske egenskaper i stedet, øker vår selvtillit. I tillegg vil våre overordnede mer sannsynlig legge merke til disse styrkene også.

En av de største øvelsene jeg øker selvtilliten jeg liker å gjøre er å skrive en liste over alle dine fantastiske egenskaper i en journal. Skriv deretter en liste over alle tingene du er gode på. Gi deg god tid til å gjøre dette og fortsett å komme tilbake til det når svarene kommer til deg.

Du vil bli overrasket over hvor mye du har på listen din. Og du kan innse at du er en flott fangst for enhver arbeidsgiver.

6. Identifiser styrkene dine ved hjelp av profileringsverktøy

Profileringsverktøy er en fantastisk måte å identifisere hva vi er gode på. Det kan kutte ut gjetningsarbeidet, og det finpusser på våre profesjonelle styrker. I disse dager er det mange forskjellige typer tilgjengelig.

Utvidet DISC er et verktøy jeg har brukt for meg selv og mine klienter i lang tid. Jeg foretrekker denne metoden fordi den ikke tar hull på oss. I stedet hjelper det oss å bygge på styrkene og utviklingsområdene vi naturlig har.

Dette profileringsverktøyet er basert på verkene til Carl Jung og William Marston. Det hjelper oss med å bygge på styrkene og endre atferd for å forbedre ytelsen. Og når vi forbedrer prestasjonene våre, øker vi muligheten for karriereutvikling.Reklame

Vi kan identifisere styrkene våre ved å skrive vår egen liste i en journal. Vi kan også be våre arbeidskollegaer eller ærlige venner om å hjelpe oss med dette. Andre nær oss kan ofte se styrkene våre lettere enn vi kan.

Når du kjenner styrkene dine, kan du identifisere måter å bygge videre på dem for å forbedre ytelsen din. Du kan prøve å melde deg frivillig for ansvar der styrkene dine kan utnyttes.

7. Vær forberedt på å øke kunnskapen og ferdighetene dine

For hver styrke er det en underside, og vi må jobbe med dem for å øke våre muligheter.

Einsteins definisjon av galskap er:

Gjør det samme og forventer et annet resultat.

Dette betyr at hvis vi ønsker å fremme karrieren, kan det hende vi trenger å gjøre forskjellige ting og lære nye ferdigheter. Vi kan også utvikle oss i områder som vi ikke er så sterke på.

Vær villig til å studere videre for å støtte din karriereutvikling. I mange tilfeller vil selskapet du jobber for gå inn på den økonomiske siden. Men hvis ikke, finansier det gjerne selv. Tross alt er det til din egen fordel.

I tillegg kan du lære deg nye ferdigheter når du melder deg frivillig for ekstra ansvar som er utenfor komfortsonen din. Noen ganger kan du gjøre dette ved å tilby å dekke noen når de er borte eller på ferie.

8. Vis at du vil fremme karrieren din

Vi kan ha de beste ferdighetene i verden, men hvis vårt ytre bilde ikke gjenspeiler vår indre suksess, kan vi fortsatt overføres når det gjelder forfremmelse.

Vårt image gir andre et inntrykk av vårt personlige merke. Vårt personlige merke er det vi står for, som inkluderer våre kvaliteter, tro og verdier. Derfor er det viktig å se på delen.

Sally Mlikota fra CBC Staff Selection sier det er viktig å kle seg for suksess. Forskning utført av ulike karrierebyråer viste at 65% av ansettelsesledere sier at klær kan være den avgjørende faktoren mellom to lignende kandidater i et intervju.^[2]

Jeg tror dette også gjelder når du allerede jobber i et selskap du ønsker å gå videre i. Opprykk er egentlig som å søke om en ny jobb.

Tenk på den nye rollen du ønsker og ansvaret sammen med den. Tenk på egenskapene, verdiene og styrkene rollen kan kreve. Har du disse egenskapene, og hvis ikke, hvordan vil du utvikle dem?

Og når du har disse egenskapene, hvordan ville du kle deg og presentere deg selv? En personlig stylist kan også hjelpe deg med dette.Reklame

Dette handler ikke om å bli noe du ikke er. Det handler om å utvikle og bygge videre på den du allerede er. Så handler og kler som om du allerede har rollen.

9. Finn en god mentor som hjelper deg med å komme deg raskere

For alt vi vil oppnå, er det alltid noen andre som allerede har gjort det. Og hvis vi har en vellykket karriere, er vi ofte ivrige etter å dele hvordan vi gjorde det.

Å oppnå suksess i alt innebærer å gjøre feil og overvinne mange utfordringer. Å jobbe med en mentor eller en trener kan hjelpe deg med å minimere disse og raskt spore karrieresuksessen din.

Det er derfor mange nettverksmarkedsførere gjør det så bra. De har alltid mentorer for hånden for å fortelle dem trinn for trinn hvordan de gjorde det.

Du kan finne en mentor på din nåværende arbeidsplass, eller du kan møte dem mens du er i nettverk.

Etter min erfaring utvider nettverk i passende sirkler alltid muligheter. Det gir oss sjansen til å bli kjent med mennesker. Og dette gjør at vi kan ta de beste valgene.

Når du bestemmer deg for en mentor, må du sørge for at personen har de resultatene du ønsker. Bare fordi noen har den slags rolle du vil, betyr ikke nødvendigvis at de gjør det bra. Det er viktig å bygge relasjonene først, slik at du kan bli kjent med personen før du bestemmer deg.

Til slutt, ikke vær sjenert for det. Bare spør dem. Oftere enn ikke, vil du finne at de føler seg beæret.

For å oppsummere

Vi bruker mange timer på jobb hver uke. Av den grunn er det viktig at vi føler oss fornøyde med våre roller. Å føle oss lykkelig på jobben har en positiv effekt på helsen vår og hvert forhold vi har både på jobben og personlig.

Det er to valg:

Du kan enten ta det som det kommer og bytte jobb når du føler deg ulykkelig. Dette betyr å overlate det til tilfeldighetene, og du vil kanskje aldri føle langsiktig oppfyllelse.

Eller du kan bevisst velge karriereutvikling og vite hvor du er på vei. Denne har positive effekter på alle aspekter av livet ditt, for ikke å nevne de potensielle lønnsøkningene.

Hvilken velger du?