Vi lever i en tid der jobber kan gjøres - og selskaper kan drives - hvor som helst. Selv om det fremdeles eksisterer 9 til 5 stillinger, krever ikke mange selskaper lenger at arbeidstakerne gjør jobben sin innenfor rammen av et avlukker. Faktisk lar noen av de største selskapene i verden mange av sine ansatte jobbe hjemmefra.

For noen av oss er det fortsatt ikke å jobbe hjemmefra. Grunnleggere av mange oppstartsbedrifter - særlig innen teknologibransjen - stoler på samarbeid og ansikt til ansikt kommunikasjon med sine kolleger for å få virksomheten til å gå i gang. For disse gründere skaper det å jobbe hjemmefra for mange barrierer. Men det betyr ikke nødvendigvis at de er enige i ideen om at de ansatte skal lenkes til pulten i ni timer om dagen.

Deres løsning: Felles arbeidsområder.

Felles kontorer kombinerer fordelene med en tradisjonell kontorinnstilling, når det gjelder sosialisering og samarbeid, med friheten når du jobber hjemmefra.

DelYourOffice har nylig gjennomført en undersøkelse blant gründere som bruker et delt arbeidsområde for å oppdage mer om hvordan en slik ikke-tradisjonell setting er til fordel for selskapene, så vel som deres bransjer som helhet.Reklame

A Minds of Minds

Det kanskje gunstigste kjennetegnet ved et delt arbeidsområde er det faktum at så mange hardtarbeidende, intelligente og innovative mennesker blir samlet under samme tak. Mengden kunnskap og kreativitet som går rundt disse fellesområdene optimaliserer alles sjanser for å nå det A-ha! øyeblikk som fører til et gjennombrudd.

Kommunikasjon

Selv om vi har kommet langt når det gjelder funksjonene til elektronisk kommunikasjon, er det ganske enkelt ingen erstatning for god gammeldags ansikt til ansikt-interaksjon. Selv om mange moderne startups ikke pålegger at de ansatte skal være til stede i nøyaktig ni timer hver dag, er det absolutt tidspunkter hvor møter vil bli innkalt hvor hele teamet må være til stede.

Å ha et fysisk rom for å holde disse møtene i er viktig for suksessen til et selskap. Derric Haynie, medstifter av digital markedsføringsbyrå Splash OPM , fortalte ShareYourOffice, at han ønsket å ha et sted å møte, slik at vi ikke måtte gjøre det ... på en kaffebar. Å ha et sentralt hovedkvarter gjør det mye lettere å kommunisere uten å måtte kjempe med potensielle forstyrrelser i et offentlig område.

Samarbeid

Som tidligere nevnt, siden flere selskaper samtidig jobber med en rekke prosjekter innenfor et delt rom, er potensialet for samarbeid stort. Alex Sunnarborg, medstifter av Gressklipper , mener felles arbeidsplasser er ganske verdifulle for samarbeid, idégenerering, (og) forretningsintegrasjoner.

COO av Bemerke Waytao Shing tar det enda et skritt videre og forklarer: Felles arbeidsområder er flotte å møte nye mennesker, utveksle nye ideer og sprette tekniske utfordringer rundt. Medlemmene av de forskjellige oppstartene innen et felles felles arbeidsområde deler ofte mer enn gjerne innovative løsninger og hjelper hverandre med å overvinne hindringer.Reklame

Tilbakemelding

Delte arbeidsområder er også et flott sted å få tilbakemelding på arbeidet ditt fra personer utenfor bedriften din som fremdeles er kjent med arbeidet ditt. Soumyadip Rakshit av MysteryVibe , sier, Å jobbe i et godt samarbeidsrom hjelper med å spre ordet om hva vi bygger og får også tilbakemeldinger underveis i prosessen.

Mens du arbeider innenfor et delt arbeidsområde, kan oppstartslag komme i kontakt med andre som er på forskjellige stadier i sitt eget selskap. Ikke bare bidrar disse situasjonene til samarbeid mellom bedrifter, men de optimaliserer også potensialet for mentor-mentee-relasjoner.

Komme opp og ut

En av hovedforskjellene mellom en typisk kontorinnstilling og et felleskontor er at alle tilstedeværende i et felleskontor vil være der. Siden det absolutt er et alternativ å jobbe hjemmefra eller andre steder, er det ingen grunn for et medlem av et team å være der hvis de ikke føler seg opptatt av det. Når du jobber på et felleskontor, kan du være nesten sikker på at du ikke vil støte på de fryktede giftige ansatte som tilsynelatende bare eksisterer for å gjøre andre mennesker elendige.

Bryter opp monotonien

Mange av oss sitter fast i en typisk drøm om å kunne jobbe hjemmefra hver dag i livet.

Men når vi faktisk får ønsket vårt, innser vi noe vi aldri har tenkt på før: Det kan være kjedelig. Grunnlegger av Odden Creative Darren Odden rapporterte at han følte seg isolert under sitt første gründerforetak, som var strengt basert online.Reklame

Å ha et sentralt knutepunkt lar deg komme opp og ut av PJ-ene dine og få litt sårt tiltrengt ansiktstid med kollegene dine. Odden sier at han fant det felles arbeidsområdet NextSpace som den rette blandingen av kaffebar og forretning. Selv om delte arbeidsområder definitivt er fokusert på produktivitet og arbeid, gir de absolutt teammedlemmer muligheter til å sosialisere seg som de ikke får hjemmefra.

En følelse av kameratskap

Felles arbeidsområder er fulle av individer med lignende mål, lignende arbeidsmoral og lignende tankesett.

Ryan Heneise, av MemberMan , diskuterer utførlig fordelene ved å jobbe i et slikt fellesskap: Bortsett fra å ha et komfortabelt sted å jobbe, er det hyggelig å være rundt andre gründere og folk som gjør lignende arbeid. Det er en slags kameratskap som utvikler seg når du blir kjent med andre mennesker på kontoret.

Heneise fortsetter. Du jobber kanskje for forskjellige selskaper på forskjellige prosjekter, men dere går alle sammen på en lignende vei.

Teamene som jobber innenfor et felles arbeidsområde har forskjellige mål, personligheter og talenter, men de er bundet sammen av en felles faktor: de vil alle skape noe for å forbedre verden rundt seg.Reklame

Holder utgiftene nede

Alle andre faktorer til side, å dele et arbeidsområde har stor effekt på bunnlinjen til en oppstart.

Hver gang et selskap kan spare penger på utgifter, kan det regnes som en gevinst - spesielt hvis du bare får virksomheten din i gang. Haynie skriver: Større selskaper bryr seg ikke nødvendigvis om pris, men når du starter en oppstart, vil du være mer følsom (for slike kostnader).

Alex Golimbievsky av JobPact gjenspeiler en lignende følelse: Som en spirende oppstart er kontanter konge. Vi ønsker å ha et gunstig miljø uten å betale et nytt pant.

Spesielt med tanke på at teammedlemmer i slike oppstart ikke nødvendigvis bruker arbeidsområdet deres så mye som tradisjonelle selskaper bruker sine fasiliteter, er det mye mer kostnadseffektivt å kjøpe seg inn i et delt arbeidsområde der ansatte kan komme og gå som de vil.

Konklusjon

Den digitale tidsalderen har medført mange endringer i måten økonomier, og vi som mennesker, jobber på. Tilgang til datamaskiner og mobile enheter har gjort det mulig å jobbe hvor som helst med en internettforbindelse. Selv om den åtte timers arbeidsdagen ennå ikke er en relikvie fra fortiden, tar delte arbeidsplasser anledning til ideen om at det ikke er hvor lang tid du bruker på jobben, men hva du oppnår i løpet av tiden du bruker på det som betyr noe.Reklame

Fremhevet fotokreditt: Le Meridien Barcelona - Le Méridien Hub Seating - Fellesbord / LeMeridien Hotels and Resorts via farm6.staticflickr.com