HVORDAN DU KAN FREMME KARRIEREN DIN (OG DE STORE FEILENE DU KAN GJØRE)

Den avdøde forfatteren William S. Burroughs sa det en gang Når du slutter å vokse, begynner du å dø. Det kan ha en sykelig undertone, men det er hundre prosent sant når det gjelder karrieren.

Dagene med å finne en jobb med ett selskap som du kan holde fast ved i 30 år, og bare slappe av når du flytter opp selskapets rulletrapp, er få og langt mellom i dagens verden. Dette er ikke nødvendigvis dårlige nyheter. Tvert imot betyr det at du er den som har ansvaret for å forme din karriereutvikling.

Ved å sette disse prinsippene og atferdene i praksis, begynner du å se hvordan du raskt kan fremme karrieren din. Klar? La oss komme i gang…

1. Definer hva suksess er for deg

Det er ingen riktig eller feil definisjon av hvordan suksess i karrieren din ser ut. Det viktige er å finne ut hvordan suksess ser ut for DEG. Det kan og vil sannsynligvis endre seg underveis, men hvis du ikke har en slags milepæl i horisonten, vet du ikke hvilken retning du skal gå i.

Tenk på suksess i karrieren din når det gjelder ett år, fem år og 10 år. Når du har det, er det på tide å snøre på deg støvlene og komme på jobb.

2. Lær hvordan du utvikler og følger en plan

Ingen snubler bare på suksess ved et uhell. Visst, de kan tilfeldigvis snuble over gjennombrudd eller nye metoder, men alle suksesshistorier har en ting til felles - en plan.

Lag en tidslinje for de tingene du vil oppnå i karrieren det neste året, fem år, 10 år og så videre. Tenk på ferdighetene du trenger for å lære deg å få disse tingene til å skje, og arbeid med å skaffe deg dem.

3. Omgi deg selv med de som er bedre enn deg

Det er en tommelfingerregel blant musikere at hvis du vil bli bedre, så må du komme deg ut av soverommet og spille med folk som er bedre enn deg.Reklame

Ved å omgi deg med mennesker som er bedre enn deg og hvor du vil være, vil du ikke bare se hvordan disse menneskene klatret til hvor de er i sine respektive felt, men du vil lære av dem og naturlig vil presse deg selv til bli bedre i din egen jobb også.

4. Oppsøk en mentor (er)

En mentor vil ikke bare være i stand til å hjelpe deg med å avgrense og nå dine karrieremål, men vil være uvurderlig i landkampanjer og å finne uautoriserte stillinger.

En unik tilnærming er å jobbe med å fremme et forhold til en mentor både innenfor og utenfor bedriften din. Dette vil hjelpe deg med å gi deg forskjellige perspektiver når du stiger opp gjennom rekkene i din bedrift og karriere generelt.

5. Slutt å kaste bort morgenene dine

Du tror kanskje ikke at du er en morgenperson, men hvis du kan lære å være en, vil du takke deg selv 10 år på veien.

Lag en oppgaveliste over oppgaver du vil utføre dagen før, og jobb med å slå dem ut i minst en time før du svarer på e-post om morgenen. Problemet med å svare på e-post først, er at du tar hensyn til andres agenda, i stedet for å planlegge ditt eget kurs for dagen.

6. Arranger eller delta på et nettverksfest

Hvis du deltar på nettverkshendelser bare fordi du kanskje får noen gratis drinker, gjør du dem feil. Disse hendelsene er gode for å møte nye mennesker og danne relasjoner. Målet ditt bør ikke være å bli ansatt på slutten av natten, men bare å gjøre et godt inntrykk ved å være vennlig og autentisk. Så hva er det neste?

Nå ut noen dager senere via e-post eller på sosiale medier for å følge opp og koble til!

7. Plukk opp noen nye ferdigheter

Ingen vil være den gamle hunden som ikke kan lære nye triks. For å komme deg opp i karrieren din, vil du sannsynligvis trenge å hente nye ferdigheter underveis. Kanskje tilbyr bedriften din opplæring på jobben, eller du har muligheten til å ta online-kurs om natten.Reklame

Ved å lære nye ferdigheter, vil du ikke bare kunne utvide det du allerede kan gjøre, men du vil gjøre deg mer verdifull for arbeidsgiveren din og fremtidige arbeidsgivere.

8. Utnytt fordelene allerede ved avhending

Husker du hva vi nettopp sa om muligheten for at bedriften din tilbyr opplæring på jobben? Dra nytte av denne typen fordeler!

Hvis du jobber for et selskap som lar deg jobbe med å skygge andre ansatte eller har firmamikser, bør du delta på disse. De lar deg ikke bare utvikle ferdighetene dine i selskapet, men viser også erfarne ledere innen ditt felt at du er interessert i mer enn bare å se etter en lønnsslipp.

9. Gjør deg selv uunnværlig

God hjelp er vanskelig å finne, og arbeidsgivere vil beholde fremragende ansatte. Hvis du kan lære å gjøre deg uunnværlig for bedriften din, vil du ikke bare kommunisere at du lykkes, men ha mye mer jobbsikkerhet. Men hva innebærer dette?

Det er faktisk ikke så vanskelig. Ved å være pålitelig, tilpasse seg nye utfordringer og holde ditt eget arbeid og ytelse til en høy standard, vil du skille deg ut blant jevnaldrende og andre vil legge merke til det. Enkelt nok, ikke sant?

10. Gå av gjerdet

Mennesker som går videre i karrieren er de som ikke viker unna å si sin mening og stå opp med autoritet når muligheten byr seg.

Hvis det oppstår et problem i din bedrift og du tror du kan ha en løsning eller er villig til å jobbe for å finne en, så gi andre beskjed. Arbeidsgivere verdsetter og fremmer problemløsere. Start med noe lite og arbeid deg opp mot vanskeligere oppgaver og prosjekter.

11. Ikke vent på mer ansvar, be om det

Hvis du vil ha mer ansvar i jobben din, så vær åpen om det med lederen din. Lederen din kan være så opptatt med sitt eget arbeid at de ikke var klar over at du lette etter flere utfordringer.Reklame

Bare vær sikker på at du kan takle det og at du allerede viser sterke resultater i dine nåværende oppgaver. Og hvis lederen din ikke virker støttende til å tilby deg mer ansvar, vel, så kan det være tid til å lete etter ny ansettelse .

12. Slutt å kaste bort tiden på det du ikke vil ha

Hvis karrieremålene dine begynner med, burde jeg gjøre dette ... det kan være et problem. Denne typen språk som refererer til mål kan dømme dem til å mislykkes fordi mangelen ikke er der.

Vurder å bruke RUMBA-metoden (rimelig, forståelig, målbar, atferdsmessig og enig) når du setter målene dine. Den avtalte delen burde virkelig være mangelvare. Ved å gå etter karriere mål som du faktisk vil oppnå, er det mye mer sannsynlig at du oppnår dem.

13. Oppsøk tilbakemelding og bruk den

Bare det å gjøre jobben din kan ikke alltid presse deg opp i karrieren. Altfor ofte antar ansatte bare at sjefene deres vil legge merke til prestasjonene sine og nå ut når tiden er inne for å komme videre.

Ikke vær redd for å oppsøke tilbakemeldinger regelmessig og be om konstruktiv kritikk. Det viser ikke bare at du verdsetter lederens mening, men viser at du bryr deg om jobben din og vil bli bedre i det valgte feltet ditt.

14. Velg sjefene dine klokt

Å gå videre i karrieren din kan gå mye raskere hvis du jobber for de rette menneskene. Hvis sjefen din ikke er god i jobben eller ikke verdsetter deg, kan det bli vanskelig å flytte opp.

En god sjef vil imidlertid kunne hjelpe deg med å utnytte dine sterke sider og være talsmann for din suksess. Hvis det ikke allerede er noen sterke utviklere av talent i ledelseskjeden din, kan du se etter noen og oppsøke dem som mentorer.

15. Lær å utvikle følelsen av timing

Oddsen for å be om en kampanje eller øke er i din favør, med over 70 prosent av respondentene i en undersøkelse fra PayScale som rapporterer om suksess. En ting å huske på som kan utgjøre hele forskjellen, er når du spør.Reklame

Noen bedriftskulturer foretrekker kanskje at ansatte når frem i løpet av sin årlige gjennomgang, men kanskje du jobber for en mer frisinnet oppstart. Den beste tilnærmingen kan være å merke seg når andre går videre og spørre hvordan organisasjonen håndterer medarbeiderutvikling.

16. Arbeid hardt og promoter deg selv

Å jobbe hardt og levere en solid jobbprestasjon er nøklene til å komme deg videre i karrieren din, uansett hvilket felt du er i. Dette betyr ikke at du heller trenger å være helt ydmyk over dine prestasjoner.

Hold oversikt over din positive innvirkning innen organisasjonen, og la andre både innen din bedrift og ditt felt vite at du er entusiastisk over din rolle og jobb.

17. Ikke bare bygg nettverket ditt ... Dyrk det

Det er altfor enkelt å legge til nye personer i LinkedIn-nettverket ditt og deretter glemme dem i all evighet. I stedet for bare å samle visittkort eller sosiale medier, bør du dyrke forhold til de du allerede har.

Følg opp med folk du ikke har snakket med på en stund, tilbud om å koble dem til noen du kjenner innen deres felt, eller spør om en ny stillingstittel de kan ha påtatt seg. Å gjøre det kan være gnisten som fører til en potensiell jobbhenvisning.

18. Bli med i en profesjonell organisasjon

National Association of (sett inn din bransje her) og andre profesjonelle organisasjoner kan fremdeles tilby et stort vell av fordeler fra nettverk til bransjeinnsikt og kompetanseutvikling.

Selv utenfor profesjonelle organisasjoner dedikert til bestemte stillingsfelt, kan samfunnsorganisasjoner også være fantastiske for å knytte nye kontakter. Tross alt, så mye om karriereutvikling er den du kjenner, og du vet aldri hvem du møter som kjenner noen andre som leter etter noen med dine ferdigheter og erfaring.