HVORDAN SVARE PÅ INTERVJUSPØRSMÅLET 'HVA MOTIVERER DEG?'

Drakten din er frisk fra renseriene. Du har skrevet ut CV-en din på tykt papir og trent på de tekniske spørsmålene foran speilet. Intervjuet ditt er i morgen, og ett enkelt spørsmål du har igjen til slutten av forberedelsen din: Hva motiverer deg? Selv om du er en selvbevisst og drevet person, tenker du på svaret.

Hva motiverer deg faktisk, og er å kalle det punktum en god måte å svare på? Dette er et øyeblikk for deg å skinne, og å miste muligheten kan koste deg en drømmejobb.

For å forstå hvordan du skal svare på spørsmålet om motivasjon, eller ethvert intervjuspørsmål for den saks skyld, er det nyttig å gjenkjenne spørsmålet. Det de egentlig prøver å lære her, er om du passer godt for selskapet. Med andre ord, ville det være greit å tåle deg i åtte timer om dagen? Vil de komme gjennom en flytur over havet som sitter ved siden av deg? Vil du være et godt selskap for en morgenkaffe?

Hva har din personlige motivasjon å gjøre med det? Ingenting og alt samtidig. Ingenting fordi svaret i seg selv ikke kommer til å gjøre eller bryte avtalen. Alt pga hvordan du svarer på dette spørsmålet vil avgjøre om du deler de samme verdiene med din potensielle arbeidsgiver. Og hvis du gjør det - øker sjansene dine for å dele det samme kontoret med dem i fremtiden uforholdsmessig!

Hva motiverer deg? har noen tvillingspørsmål. Blant dem er Hva vekker deg om morgenen? og Hva holder deg oppe om natten? Og så mange forskjellige stillinger og mennesker er der ute, er det ikke noe eneste riktig svar som vil garantere suksess. Uten feil svar heller, er det definitivt en måte å svare feil på. Å anerkjenne den forskjellen er nøkkelen.

En ung profesjonell med ambisjon om karrierevekst, du kan ha et bredt spekter av ting som holder deg i gang. Å foreskrive noe spesifikt å snakke om i intervjuet ditt vil være et tilsvar til å prøve å passe din unike personlighet i en standard boks.Reklame

Vi er alle forskjellige, og svaret ditt på Hva motiverer deg? burde være annerledes også. Så den eneste måten å virkelig gi noen nyttig veiledning for de beste måtene å svare på dette spørsmålet på, er å skissere hvordan IKKE skal svare på det. Med en forståelse av det, er du godt rustet til å spikre svaret ditt.

1. Ikke legg et lydgodt svar for de late

Når Hva motiverer deg? spørsmålet kommer opp, er den enkleste utveien å standardisere noe lydgodt svar, som skildrer deg som en person med god moral og faste verdier. Jeg liker å hjelpe folk og se dem forbedre seg høres legitimt og ekstremt riktig ut. Likevel er det en skjult fare ved å utforme svaret ditt på denne måten. Hvis du svarer på et slikt svar, kommer du til å høres ut som alle andre. For gjett hva, de vil også presentere seg i et godt lys (og hjelpe folk og se dem bli bedre)!

Hvis svaret ditt høres ut som noe en Joe med perfekt slips og polerte sko også vil si, vil det ikke fungere. Hvorfor? Fordi, så bra det høres ut, er det generelt og lar ikke personligheten din skinne selv litt.

Du kan virkelig mene det du skulle svare på, men mange andre kandidater tror også de har disse dyder. Så gi dette svaret til intervjuerne dine, og alt de skal høre er støy. De har allerede hørt en versjon av dette fra fem andre kandidater i dag! Sjansen er stor for at de husker det du har sagt er null. Ergo, ingen standard standard svar.

2. Ikke mål for den lavt hengende frukten av selskapets verdier

En ting som hver intervjuer setter pris på, er kandidatens forståelse av selskapets verdier. Beredskap og tidligere undersøkelser gir deg definitivt et par poeng i kolonnen din.

Imidlertid gjenopplive selskapets verdier som svar på Hva motiverer deg? spørsmål, er ikke den beste strategien. Det kan føre intervjuerne dine ut av strømmen av sine egne tanker, da de hører noe kjent, noe som definitivt er bra. Likevel er et selskaps verdibasert svar et minimum av bein og en lavt hengende frukt som alle kan ta tak i.Reklame

Integritet, fortreffelighet og teamarbeid kan høres ut som noe du abonnerer på, i det minste generelt. Selskapets markedsavdeling brukte sannsynligvis noen uker og litt budsjett på å skrive verdiene ut. Så de høres overbevisende ut. Likevel, du, ganske enkelt å gjenta dem, kan komme over som menneskelig og uautentisk.

Uten din egen tolkning av hva disse verdiene betyr for deg, er de akkurat som ethvert annet lydgodt svar - se punkt ovenfor for det!

3. Behold radikal autentisitet for din egenutvikling

Hvis du får tak i svarene rett fra selskapets nettsted, lukter det mangel på ekthet, bør det være en vei å angi ting slik de er. Ikke sant? Feil!

Hvis du blurt ut Penger til hva som motiverer deg, vil intervjuerne sannsynligvis huske den rå rettferdigheten, men som et øyenbrynfaktor, snarere enn et gjennomtenkt svar. Og det er ikke innholdet - det ærlige svaret - som er et problem.

Faktisk bør det være den eneste måten for deg å nærme deg spørsmål, ellers risikerer du å gjøre krav du ikke kan opprettholde. Problemet er kontekst - historien din - uten hvilket noe direkte svar kan høres bisarrt ut.

Det er en måte å si at økonomisk forbedring er den eneste driveren som kommer på jobb. Det er en måte å si at denne jobben er et springbrett til noe større hvis det er hva det egentlig er. Hvis du kan fortelle en historie som fletter sammenheng med din (ærlige) motivasjon, trenger du ikke å ofre ektheten for å fortsatt bli mottatt godt. Og den historien er det viktigste svaret Hva motiverer deg? Reklame

Hvordan du forteller denne historien er noe som skiller deg ut fra resten.

Å sette det hele sammen - Historien er kongen

Et autentisk svar basert på en historie som gjenspeiler din sanne motivasjon og illustrerer verdiene dine, som også stemmer overens med selskapets verdier, er den beste måten å svare på Hva motiverer deg? spørsmål.

La oss nå skjære den i biter. Historien formatet er hvordan vi mottar informasjon best. For eksempel er det lite sannsynlig at du vet hvor mange anrop som brannmenn møter hver dag i byen din, men historien om en av dem som reddet en pus ut av et brennende hus, har sikkert berørt hjertet ditt!

Så når du forteller en fortelling til Hva motiverer deg? spørsmål stiller du intervjuerens kognitive evne til å behandle informasjon på den mest optimale måten. Det vil slå nøye plukkede ord og smart statistikk når som helst - fordi lytteren din vil huske det!

Ikke alle historier er bra å ta med til intervjuet ditt. Men det betyr ikke at du skal gjøre opp! Uautentisitetsradar for moderne mennesker er ganske finjustert. Så spar potensielle arbeidsgivere på en skjult øyevals, og fortell dem en ekte historie!

Det er ikke overraskende at du kanskje er mer tilbøyelig til å finne på noe enn å dele en ekte episode ut av livet ditt. Usikker på hva vi skal gjøre av unike opplevelser vi har hatt, vi foretrekker å skjule dem i stedet for å bruke dem til å bringe oss videre.^[1]Men tenk på en ekstraordinær person. Ingen av slike mennesker kom dit de var ved å gjøre det alle andre gjorde. Så stå fast bak en sann historie fra fortiden din, og plasser deg på en unik måte, både generelt og i dette intervjuet spesielt. I den historien, hva førte deg til resultatet som gjorde deg sterkere?Reklame

Å forklare sjåførene dine i transformerende øyeblikk fra fortiden din er det som forsterker innvirkningen. Her er demonstrasjonen av dine gode fordeler, nevnt i begynnelsen. Men nå snakker du om dem med dine egne ord. Her er verdiene dine, slik at folk kan forstå om de vil ha deg med på laget sitt. Her er øyeblikket for deg å vise hvordan selskapets oppdrag er i tråd med det eget.

Nå blir hver bit av ytterligere undersøkelser du har gjort om selskapet, fra et menneskelig tiltak, til argumenter for å styrke kandidaturet ditt. Du forblir tro mot deg selv, og du får det du vil!

Hva blir det neste?

Å fortelle din egen historie er den mest autentiske og kraftige måten å svare på intervjuspørsmål på. Hva motiverer deg? er bare ett eksempel. Og selv om vi ofte er flinke til å intellektualisere denne ideen, har vi problemer når det gjelder å praktisere den når den kommer.

Å, men denne jobben er så konservativ! Hvem bryr seg om at jeg selger aviser i utendørsmarkedet som barn? Eller Dette er en kreativ jobb jeg søker på! De vil ikke sette pris på anekdotene mine om arbeidet mitt i restaurantens kjøkken.

Hver gang disse tankene kommer inn for å blokkere ditt sanne selv og vike for en polert profesjonell, prøver du å skildre bare for å imponere dine fremtidige arbeidsgivere, stopp det! Og minne deg selv på at du med hvert intervju velger dem like mye som de velger deg.

Hvis du tror historien din ikke er noe de vil sette pris på, må du først ta den avgjørelsen for dem. For det andre, kanskje dette ikke er menneskene du selv vil jobbe med.Reklame

Så når du blir stilt spørsmålet Hva motiverer deg? , fortell historien din, vakkert og oppriktig. Møt opp som ditt beste. La dette være ditt beste å bli det uforanderlige prinsippet, enten du tar valg om mennesker eller folk tar valg om deg.