HVORDAN PÅVIRKE MENNESKER OG FÅ DEM TIL Å FØLE SEG BRA

De fleste diskusjoner om hvordan man kan påvirke mennesker, berører til slutt Dale Carnegies banebrytende arbeid, Hvordan vinne venner og påvirke mennesker . Boken ble skrevet for mer enn 83 år siden og berører en kjernekomponent i menneskelig interaksjon: å bygge sterke relasjoner for positiv innflytelse.

Alt vi gjør henger på vår evne til å få kontakt med andre og formulere dype relasjoner. Du kan ikke selge et hus, kjøpe et hus, gå videre i de fleste karrierer, selge et produkt, lage en historie, lære et kurs osv. Uten å bygge sunne forhold. Ledere får de beste resultatene fra lagene sine, ikke gjennom brute force, men gjennom nøye appeller til deres følsomhet.

Ved å bruke denne taktikken kan de bruke positiv innflytelse på andre for å veilede andre mot fortreffelighet, produktivitet og suksess, og påvirke verden en person om gangen.

Carnegies bok er flott, men det er også andre ressurser. De fleste av oss har noen i livet som påvirker oss positivt. Sannheten er at å lære å påvirke mennesker handler om å sentrere seg om andres menneskehet.

Sjansen er at du kjenner noen som er veldig flinke til å få andre til å føle seg som stjerner og ha positive effekter. Der andres forespørsler høres ut som negler på et tavle, høres forespørselen fra denne spesielle personen ut som musikk i ørene dine. Du er glad for ikke bare å lytte, men også å forplikte.

Her er noen tips om hvordan du kan påvirke mennesker på en positiv måte.

1. Vær autentisk

For å påvirke mennesker på en positiv måte, må du være autentisk. I stedet for å være en karbonkopi av andres versjon av ekthet, kan du avdekke hva det er som gjør deg unik for å begynne å påvirke andre positivt.

Oppdag din unike oppfatning av et problem, og følg deretter og respekter det. En av grunnene til at sosiale medier påvirker er så kraftige, er at de har skåret ut en nisje for seg selv eller tatt et felles problem og nærmet seg det fra en roman eller uvanlig måte. Menneskerinstinktivtsetter pris på folk hvis offentlige persona samsvarer med deres private verdier.Reklame

Motsetninger plager oss fordi vi ønsker stabilitet. Når noen påstår seg å være en måte, men lever i strid med det yrket, signaliserer det at de er forvirrede eller upålitelige og dermed uautentiske. Ingen av disse kombinasjonene lover godt for positiv innflytelse på andre.

Hvis du ikke er sikker på hvordan du kan oppdage din egen følelse av ekthet, kan du prøve Lifehack's Gratis livsvurdering . Det kan hjelpe deg med å identifisere områdene der livet ditt kan komme til å bli kort og føre til at du føler deg uekte.

2. Lytt

Da jeg vokste opp, ba faren min om å lytte til hva andre sa. Han fortalte meg at hvis jeg var en god lytter, ville jeg vite alt jeg trengte å vite om en persons synspunkt, karakter, ønsker og behov.

For å lære å påvirke mennesker, må du lytte til hva som blir sagt og hva som ikke er sagt. Der ligger forklaringen på hva folk trenger for å føle seg validert, støttet og sett. Hvis en person føler at de er usynlige og usynlige av sine overordnede, er det mindre sannsynlig at de blir positivt påvirket av den personen.

Å lytte og være oppriktig interessert i dem oppfyller en persons primære behov for validering og aksept, som bygger positiv energi.

Ta en titt på denne guiden for hvordan du kan bli en bedre lytter: Hvordan praktisere aktiv lytting (En trinnvis guide)

3. Bli ekspert

De fleste er utsatt for å lytte til, om ikke respekt, autoritet. Hvis du vil påvirke andre positivt, kan du bli en autoritet i området der du vil motivere andre. Undersøk og les alt du kan om det gitte emnet, og se etter muligheter for å sette utdannelsen din i praksis.

Du kan krangle om meninger. Det er imidlertid uklokt å krangle om fakta, og eksperter kommer med fakta.Reklame

4. Led med en historie

Fra mange års arbeid i PR-rom vet jeg at personlige fortellinger, attester og innvirkningshistorier er utrolig kraftige. Men jeg slutter aldri å bli overrasket over hvor effektiv en velbestemt og godt fortalt historie kan være.

Hvis du vil påvirke mennesker, lære å fortelle historier . Historiene dine skal være relatert til problemet eller konseptet du diskuterer. De bør være en analogi eller metafor som forklarer temaet ditt i vanlige termer og i detaljer.

En historie fortalt på riktig måte kan være den perfekte måten å gripe tak i noens følelser, noe som kan hjelpe deg når du lærer å påvirke mennesker positivt.

5. Led med eksempel

Det er utrolig inspirerende å se lidenskapelige, talentfulle mennesker på jobb eller lek. En av grunnene til at en person som ikke er idrettsutøver, kan være i ærefrykt for atletisk dyktighet, er fordi menneskets natur setter pris på det ekstraordinære. Når vi ser på OL, gymnastikkonkurranser, skøyter og annen konkurransesport, kan vi gjenkjenne innsatsen til mennesker som gir sitt hele dagen ut og inn.

Eksempel: Simone Biles. Gymnast extraordinaire vant sin sjette allround-tittel på U.S.Gymnastics Championships etter å ha gjort en trippel dobbel, og ble den første kvinnen som gjorde det. Selv ikke-gymnaster og ikke-konkurransedyktige idrettsutøvere kan sette pris på talentet som kreves for å oppnå en så bemerkelsesverdig prestasjon.

Vi feirer bemerkelsesverdige prestasjoner og tror at deres eksempel er et bevis på at vi også kan oppnå noe flott, selv om det ikke kvalifiserer til OL. For å påvirke mennesker på en positiv måte, må vi gå foran med et godt eksempel, lede med intensjon og utføre med fortreffelighet.

6. Fang folk som gjør det bra

En kraftig måte å bruke positiv innflytelse på er å fange folk til å gjøre godt. I stedet for å lete etter problemer, se etter suksesser. Se etter ofte oversett, men kritisk viktige ting som dine likemenn, underordnede og ledere gjør som gjør arbeidet mer effektivt og morsommere.

Når du har fått folk til å gjøre godt, kan du gi navn og legge merke til deres bidrag. Vis dem at du er interessert i andres suksess, da dette vil påvirke alle de personlige og profesjonelle forholdene du har tenkt deg å skape positivt. Å påvirke noens liv er like enkelt som å tilby et kompliment. Reklame

7. Vær anstrengende med ros

Det tok meg ikke lang tid å legge merke til en bemerkelsesverdig egenskap hos en tidligere sjef. Han begynte ikke bare og avsluttet møter med ros, men han pepret ros gjennom hele møtet. Han fant en måte å feire de unike egenskapene og ferdighetene til teammedlemmene sine på. Han var i stand til raskt og nøyaktig å vurdere hva folk hadde det bra, og la dem og kollegene få vite det.

Møter var ikke bare en anledning til å gå gjennom en huskeliste; de var muligheter for å feire prestasjoner, uansett hvor liten de er. Dette er nøkkelen når du lærer å påvirke mennesker.

Dette har uunngåelig en positiv innflytelse på de rundt deg. Husk at en person som føler seg verdsatt, vil være mer villig til å gå utover alt du ber om av dem.

8. Vær snill heller enn riktig

Det er lett å bli fanget i en syklus med å bevise seg. For folk som mangler tillit eller folk som prioriterer andres meninger, er det viktig å ha rett. Valideringen som følger med å bli oppfattet som riktig, føder ens ego.

Imidlertid, i søken etter å ha rett, kan vi skade andre mennesker og vekke anger hos andre. Når vi har såret noen ved å være uvennlige, er det mye vanskeligere å få dem til å lytte til hva vi prøver å påvirke dem til å gjøre.

Motgiften til å håndtere mennesker via mobbing er å prioritere vennlighet fremfor rettferdighet. Du kan være snill og fremdeles stå fast i din posisjon. For eksempel tror mange at de trenger andre for å validere opplevelsen. Hvis en person ikke ser situasjonen du opplevde slik du ser den, blir du opprørt, men din erfaring er din opplevelse.

Hvis du og vennene dine går ut og spiser, og du får matforgiftning, trenger du ikke vennene dine for å være enige om at maten som serveres på restauranten var problematisk for deg. Din egen erfaring med å få matforgiftning er all validering du trenger. Derfor er det i det vesentlige bortkastet å ta seg tid til å ha rett, og hvis du var uvennlig i å søke validering for din matgift-opplevelse, har du virkelig mistet poeng.

9. Forstå en persons logiske, emosjonelle og samarbeidsbehov

Senter for kreativt lederskap har hevdet at den beste måten å påvirke andre på er å appellere til deres logiske, emosjonelle og samarbeidsbehov^[1].Reklame

Deres logiske behov er deres rasjonelle og pedagogiske behov. Deres følelsesmessige behov er informasjonen som berører dem på en dypt personlig måte. Samarbeidsbehovet er å forstå nivået på samarbeid forskjellige individer trenger, og deretter tilby det riktig.

Trikset med dette systemet er å forstå at forskjellige mennesker trenger forskjellige ting. For noen mennesker vil en sterk følelsesmessig appell overveie logiske forklaringer. For andre vil en mulighet til å samarbeide overstyre følelsesmessig tilknytning.

Hvis du kjenner publikum, vil du vite hva de trenger for å bli positivt påvirket. Hvis du har begrenset informasjon om menneskene du prøver å påvirke, vil du være ineffektiv.

10. Forstå kjørefeltet ditt

Hvis du vil lære å påvirke mennesker, kan du operere fra din innflytelsessfære, ditt sted for ekspertise, og overlate alt annet til andre. Borte er dagene da det feires å være en jack-of-all-trades.

De fleste setter pris på merkevarer som forstår målgruppen og deretter leverer på det publikum ønsker. Når du fokuserer på det du er unik begavet og kvalifisert til å gjøre, og deretter tilbyr den gaven til menneskene som trenger den, er du mer effektiv. Denne effektiviteten er attraktiv.

Du kan ikke bruke positiv innflytelse på andre hvis du er mer opptatt av hva andre gjør bra mot hva du gjør bra.

Siste tanker

Å lære å påvirke mennesker handler om å sentrere menneskeheten din. Hvis du vil bruke positiv innflytelse, må du fokusere på måten du kommuniserer på, og forbedre forholdet til deg selv først.

Det er vanskelig å påvirke andre hvis du fremdeles prøver å finne ut hvordan du kan kommunisere med deg selv. Bli komfortabel med din egenart først, og kom deg der ute og påvirk andre.Reklame