Så du vil jobbe for Google, ikke sant? Du har hørt om deres høye lønn, fantastiske fordeler og unike bedriftskultur, og nå vil du ha det. Vel, du er ikke alene. Google mottar fjell med jobbsøknader; faktisk rapporterte de i løpet av en uke at de ble sendt over 75 000 av dem. Spørsmålet er, midt i denne harde konkurransen, hvordan kan du skille deg ut og lande drømmejobben din? Hva ser Google etter i potensielle nyansettelser?

Her er syv ting Google ser etter hos sine ansatte:

1. Kognitiv evne verdsettes over alt annet

Kognitiv evne betyr ikke IQ. Google leter etter de som har evnen til å lære nye ting. De vil ha folk som kan behandle data på farta og tilpasse seg raskt til nye situasjoner.Reklame

Google bruker en nøye utformet og grundig testet atferdsmessig intervjuprosess for å vurdere kandidatens kognitive evner. For å forberede deg på et slikt intervju, bør du vurdere å gjøre noen tanker i siden som tvinger deg til å løse problemer gjennom tenking utenfor boksen.

2. Emergent Leadership

Google verdsetter fremvoksende ledelse fremfor tradisjonell ledelse. Dette betyr at de heller vil se et eksempel på hvor du tok ledelsen på eget initiativ, i motsetning til å høre at du var klassepresident eller teamleder. De vil se at du kan ta ledelsen uten å bli tildelt en slik rolle, og, nesten enda viktigere, at du har det bra med å gi fra deg den makten når det er hensiktsmessig å gjøre det. Google er veldig teamorientert, og unngår på mange måter et typisk ansatt hierarki. De vil ha folk som kan flytte inn og ut av lederstillinger i farta.

3. Ydmykhet

Google vil ha folk som er trygge på sine evner, men ydmyke nok til å vite når de skal gi etter for en bedre ide. Lazlo Bock, Googles Senior Vice President for People Operations, sa det slik: Du trenger et stort ego og et lite ego i samme person samtidig. Du må kunne erkjenne og lære av dine feil.Reklame

4. Eierskap

Google ønsker ansatte som tar eierskap over oppgavene de får tildelt; de som brenner for å løse problemer og skyve selskapet fremover. De føler en ansvarsfølelse som får dem til å overvinne hindringer. Med andre ord, de vil ikke at folk som ser på å jobbe for dem som bare en lønnsslipp, de vil at folk som ser arbeidet sitt som en forlengelse av seg selv.

5. Kompetanse

I følge Bock, mens ekspertise er viktig, spesielt for mer tekniske stillinger, er det faktisk den minst viktige av kvalitetene de ser etter i en ideell kandidat. Ofte vil en såkalt ekspert, når de blir presentert for et problem, misligholde måten de alltid har gjort ting, i motsetning til å prøve nye teknikker. Google foretrekker de som kan vise sin ekspertise på innovative måter.

6. Prestasjoner utover din grad

Bock uttalte at andelen mennesker uten høyskoleutdanning hos Google har økt over tid. Faktisk, på noen Google-lag, har opptil 14% av medlemmene ikke høyskoler. Han fortsatte med å legge til at G.P.A. er verdiløse som kriterier for ansettelse, og testresultater er verdiløse ... Vi fant ut at de ikke forutsier noe.Reklame

Selvfølgelig er ikke noe av dette å si at gode karakterer og en relevant høyskole-grad ikke er verdifullt for å lande en jobb hos Google, spesielt siden mange stillinger der krever avanserte matte-, databehandlings- og kodingsevner. Det er bare å si at selv om disse tingene er et flott utgangspunkt, tror ikke Google at de forteller hele historien.

7. Vis, ikke fortell

Google vil se hva du kan lage. For eksempel, hvis du er programmerer, er det mer sannsynlig at du får jobb ved å vise frem koden din enn ved å liste opp din imponerende arbeidshistorie eller bransjesertifisering. De vil se klare eksempler på ferdigheter, som et åpen kildekode-prosjekt som du bidro med kode til eller en innovativ tilnærming du tok til et utfordrende prosjekt. Til slutt, hvis du sier at du vet hvordan du skal gjøre noe, bør du være forberedt på å støtte det.

Reklame

Google ser utover tradisjonelle kvalifikasjoner og søker etter de som vet hvordan de skal innovere, lære og jobbe effektivt i et team. Hvis du tror at du har det som trengs, ikke nøl med å søke på drømmejobben. Selv om severdighetene dine er satt andre steder, vil fremvisning av disse egenskapene hjelpe deg til å bli en mer attraktiv kandidat i enhver jobbjakt.

Reklame

Fremhevet fotokreditt: Google-logo i Building43 / Robert Scoble via flickr.com