Hva du skal gjøre når du blir spurt om svakheter i et jobbintervju

Hva du skal gjøre når du blir spurt om svakheter i et jobbintervju

Et jobbintervju kan være så nær juridisk tortur i det 21. århundre som forhåpentligvis noen av oss noen gang vil få.

Vi vil heller fjerne våre meningsløse vedlegg enn å sitte overfor noen som har makt til å bestemme om vi skal få penger på bankkontoen vår og føle oss som et nyttig medlem av samfunnet. Ikke noe press da.



Så hvis det ikke er ille nok at du brukte timer på å plage det perfekte antrekket, sjekke stedet (hundre ganger) og omorganisere CV-en din for 50. gangen du vet at du på et eller annet tidspunkt vil føle at du står overfor den spanske inkvisisjonen eller føler at du er 7 år foran overmesteren (som kan redusere deg til et sprutende vrak bare ved å si fornavnet ditt.)

Hvordan skal du prestere bra i et miljø som det?



Hvordan skal du vise at du er den perfekte kandidaten til jobben når du ikke kan tenke deg en smart ting å si?

Og hvordan skal du komme deg rundt de tilfeldige spørsmålene selskapene insisterer på å stille, som å spørre om dine svakheter i et jobbintervju?



La oss se på hvordan vi skal takle de vanskelige spørsmålene som kan gjøre at du føler deg stubbet og at du ikke har noen sjanse til å få jobben på måter som ikke krever at du gjenoppfinner deg selv.

Innholdsfortegnelse

  1. Før du kommer inn der
  2. I rommet
  3. Ned til de onde intervjuspørsmålene
  4. Svaret på 'Hva er din største svakhet?'
  5. Siste tanker

Før du kommer inn der

Hvem er de?

Det er ikke rakettvitenskap å vite at hvis du vil ha en jobb, bør du forske på det selskapet:

  • Hva betyr noe for dem?
  • Hvordan er merkevaren deres?
  • Hvordan ser nettstedet deres ut?
  • Snakker det om enkeltpersoner, misjonsuttalelser, etos, verdier eller veldedig arbeid?
  • Hvordan presenterer de seg?

Tar deg tid til å lære om selskapet du skal sikte på å jobbe for, betyr at uansett spørsmål som dukker opp har du i hodet ditt (forhåpentligvis hvis du faktisk tok notater og virkelig tenkte på selskapet) hva de vil vite og hva som flyter båten deres, dvs. at du vet hvem de vil jobbe med.



Mens noen kan (i teorien) jobbe hvor som helst, passer vi alle sammen noen steder bedre enn andre. Noen vil fortelle deg at det er bra å kunne endre hvem du er; men til slutt kan det bli fysisk, mentalt og følelsesmessig utmattende, og det er ikke bra for langsiktig suksess.

Å vite hvem du ønsker å jobbe med betyr at du kan finne ut om du også vil ha jobben, og hvis du ikke gjør det, hjelper det deg å vurdere hva som betyr noe for deg i karrieren din.

Hvem er jeg?

Slå på TVen, telefonen eller den bærbare datamaskinen, og bare ved å se på en annonse kan du finne ut hva de selger, hvilken alder det er beregnet på, hvilken type person det er rettet mot og til og med hvor deres ideelle demografi liker å spise eller reise til.

Ingenting av det er tilfeldig.

mest interessante bøker å lese

Et sterkt merke tiltrekker seg de riktige menneskene. Og akkurat som organisasjoner ønsker å tiltrekke seg de rette kundene, vil de også tiltrekke seg riktig personale. Derfor, før du til og med kommer til intervjuet, ta deg tid til å svare på spørsmålene ovenfor om deg selv:

  • Hva betyr noe for deg?
  • Hvordan er merket ditt?
  • Hvordan ser du ut på nettet?
  • Hva er din misjonserklæring, etos, verdier og veldedige interesser?

La hvem du er utstråle gjennom alle spørsmål du blir spurt. Dette gjør det også mulig for deg å forstå hvorfor du virkelig vil jobbe for dette selskapet.Reklame

Du har tatt deg tid til å vurdere om verdiene, troen, produktene osv. Stemmer overens med det du ønsker, og som hjelper deg å få kontakt uansett om du får feil svar eller ikke.

Dette betyr også at du også har forberedt noen av de tingene du vil ha fra den organisasjonen. Ser du etter å bli i den jobben resten av livet? Leter du etter å lære nye ferdigheter? Ser du etter å være en del av et større team? Ser du etter å ta på deg de store utfordringene samfunnet står overfor?

Å vite denne informasjonen kan virkelig hjelpe fordi intervjuer ikke bare handler om å bli stilt spørsmål, det handler også om evnen til å stille effektive gjennomtenkte spørsmål.

Øv, øv deg

Intervjuferdigheter er litt som alle kommunikasjonsferdigheter, spesielt offentlige taler; du må vurdere hva du vil få ut av denne kommunikasjonen, og de vil også få ut av denne kommunikasjonen.

For å gjøre dette handler det om å ha de riktige ferdighetene og den rette tankegangen. I likhet med offentlige taler eller annen kommunikasjon der du er interessert, kan resultatene til et intervju bli skadet ved ikke å sørge for at du ser etter både tankesett og ferdighetssett.

For eksempel kan du ha en fantastisk positiv holdning; men hvis du ikke har gjort undersøkelsene dine og fysisk forberedt deg i henhold til dette, kan du fortsatt mislykkes. På samme måte, hvis du har alle de riktige ferdighetene, men mangler riktig tankesett, kan du igjen mislykkes. For å komme deg rundt dette må du være forberedt mentalt.

Dette fungerer bra også i store øyeblikk i livet. Visualiser virkelig å gå bort fra lokalet, glise i hemmelighet fra øre til øre fordi du fikk akkurat det resultatet du ønsket, dvs.

  • Hvordan føler du deg?
  • Hva ble sagt?
  • Hva skal skje videre?
  • Hva har du på deg?
  • Hvor er du?

Lag resultatet i hodet ditt i alle detaljer.

Hvorfor er dette så viktig? For i livet kan vi ikke alltid planlegge hva som skal skje, men vi kan være fast bestemt på å oppnå det resultatet vi ønsker. Og ved å være bestemt kan vi sikre at vi fortsetter å gå i riktig retning. Viktig for intervjuer der du ikke vet hva som blir bedt om deg.

I rommet

Hvordan du handler

Jeg er veldig klar over at jeg så langt ikke har fortalt deg hva du skal si til de vanskelige spørsmålene som virkelig kaster deg, og det er fordi hvis du får alt annet riktig, blir disse spørsmålene (og deres svar) mindre viktige fordi du generelt har hadde fortsatt sjansen til å skinne og imponere.

Når du går i det rommet, vil du se ut som om du burde være der (og er glad for å være der), men ikke som om du eier byen. Arroganse kan koste deg jobben, og det er en fin linje mellom selvtillit og arroganse.

Få øyekontakt. Er du den typen person som kan få servert først i en fullpakket bar? Da er det en god sjanse for at du har susset øyekontakt. Øyekontakt handler ikke bare om øynene, det handler også om kroppen din. Hvordan står du? Med selvtillit?

Ser du ut som en kanin som er fanget i frontlysene på en bil? Eller glad for å være her?

Dette fungerer på to nivåer, det første får deg til å se trygg ut, og for det andre gjør det at de andre menneskene i rommet føler deg mer komfortable. Prøv å endre måten du sitter på og handler i et rom, og se hvordan de rundt deg også kan endre seg. Vi gir andre mennesker mat.

Hvordan du puster og snakker

Reklame

Et mellomrom i en setning er ikke det samme som en Um-pause. Kjenn forskjellen. Den ene har tillit til den andre føler seg ute av dybden.

hvordan lage nyfødte burp

Øv på mange slags spørsmål og øv svarene dine høyt. Som noen som har hjulpet mange mennesker til å bli vellykkede offentlige talere, vet jeg viktigheten av å puste for deg og publikum.

Så øv deg, for hvor og hvordan du puster kan påvirke måten du kommer over:

  • Hva er stilen deres? - Kjenn stilen til personen som stiller spørsmålene.
  • Snakker de fort?
  • Liker de å bruke sjargong? (Eller hater de det?)
  • Snakker de stille eller høyt?
  • Snakker de i lang setning?
  • Stiller de åpne spørsmål eller lukkede?

Disse og flere gir deg ledetråder til intervjuernes foretrukne måte å snakke på, og hvis du naturlig kan speile deres språk, terminologi, tonalitet og formulering, kan intervjueren føle at de bygger en rapport med deg.

Ikke overdriv det, for det kan være skummelt og utsette dem!

Ned til de onde intervjuspørsmålene

Tenk på det fra intervjuerens synspunkt, de må fylle en stilling i organisasjonen sin, og de vil at virksomheten skal være best. De vil vite at personen de stiller disse spørsmålene til, vil være perfekt til å passe i teamet sitt, utgjøre forskjellen og hjelpe dem å oppnå det de sikter mot.

Et stort ansvar for å oppnå alt dette i noen få spørsmål. Så hvordan kan de finne ut hvem noen egentlig er? Hvordan kan de finne ut hva som er sant i CVen din, og hva du har undersøkt på nettet som de ti beste tingene du skal ha med i CVen din?

Disse spørsmålene er en blanding av kjedsomhet å stille det samme spørsmålet så mange ganger, undersøke hvilke spørsmål du bør stille (ja, det er ikke bare intervjuobjektet som vil treffe søkemotorene!) Og prøve å stille spørsmål som gjør det mulig for dem å huske individet. bak hvert svar. Så la oss se på hva vi skal si:

Jeg vet ikke

Å ikke vite svaret er ikke i strid med loven, og ingen vet alt. Så hvis du ikke vet svaret, er den første regelen ikke å lyve. Du vil bli funnet ut.

Tenk på dette akkurat nå. Hva kan være et svar på et spørsmål du ikke vet som gjør det mulig å se ærlig og ivrig etter å lære mer og dyktige i områder rundt dette emnet?

Å forberede noen svar (høyt for å høre hvordan de høres ut) betyr at du kan føle deg mer forberedt. Og mens jeg kunne skrive ordene å si, ville de være mine ord og ikke naturlige for deg, og så kunne de komme som falske.

Nøkkelen til å skinne i et intervju er å la den du virkelig er skinne gjennom. (Hvis de ikke liker det, kan det være at dette er feil selskap, ikke du er feil kandidat!)

Ikke vær politiker

En annen farlig tilnærming er å fortsette å snakke uten å svare på spørsmålet. Dette er en opprørende teknikk som kan koste deg poeng. Tenk på svar som du kan gi som viser hva du gjøre kjenner til dette feltet.

Jeg har ikke hatt mye erfaring med xxx, men jeg har hatt gode resultater med xxx, og det førte til en xxx% økning i salget, så jeg føler at jeg har de rette ferdighetene til å migrere til xxx

Å tenke på hva du er god for og hvordan det er relatert til jobben du går etter, betyr at du kan forberede mange svar som dette.Reklame

Når du jobber med noen som ønsker å tonehøyde for et publikum eller engasjere et publikum med en ide som de kanskje ikke (i utgangspunktet) liker, vil du ikke fortelle publikum hva de skal tenke, men du vil svare på de negative spørsmålene som er i hodet på dem.

Det samme gjelder i et intervju. Hvilke spørsmål føler du vil bekymre deg hvis en intervjuer spurte dem om deg? Hvordan kunne du lindre bekymringene deres i utarbeidede svar?

Bevis er i puddingen

Når du står overfor tøffe spørsmål, vær forberedt på eksempler på hvor vellykket du har vært tidligere.

For eksempel, da jeg først trente som trener for mange år siden, ville jeg ikke fortelle folk at jeg var en nyutdannet trener (nyutdannet kan høres ut som amatør og ikke opp til jobben, ikke sant?), Så jeg styrte svaret mitt til det faktum at jeg var en av Storbritannias yngste kvinnelige bilforretningsledere med over 20 års erfaring i næringslivet.

Bevist erfaring, ikke sant?

Tenk på suksesser i karrieren din og hvordan de kan være med i beviset ditt.

Hold deg unna ekstravagant overdrivelse

Selv om det er viktig å vise frem hvorfor du har bevis og være trygg. Ingen liker et stort hode, så vær oppmerksom på språket ditt.

Jeg er over entusiastisk når det er best, så jeg må være oppmerksom på publikummet mitt og spørre meg selv om dette er språket som får dem til å føle seg komfortable, eller får jeg meg til å skille meg ut av feil grunner.

hva er meningen med kjærlighet

Si gjerne at jeg hadde en xx% økning i produktivitet fra teamet takket være denne ideen; imidlertid unngå Det var på grunn av min glans at jeg opprettet dette systemet som hjalp avdelingen med å øke produktiviteten med xx.

Hvordan påvirker ditt valg av språk på måten du kommer over? Er du noen som risikerer overdrivelse eller sprudlende språk?

Vet når du skal holde kjeft

Hvis du graver deg i en dyp helhet med et svar som ikke går noe. Vet når du skal slutte å snakke.

Å ta et øyeblikk for å forberede dine potensielle svar kan hjelpe deg med dette. Hvis du er bekymret for å ikke snakke eller ha svar, gjenta spørsmålet deres til dem i denne stilen: Det er et godt spørsmål, 'hva er mitt syn på min evne til å håndtere xxx?', Og når du gjør det, skaper du plassen til å tenke.

Å tenke er ikke forbudt i et intervju. Hvis det er noe, sier et godt forberedt svar at du er trygg på din egen hud og tar dette på alvor i stedet for bare å sprenge ut det første som kommer inn i hodet ditt.

Svaret på Hva er din største svakhet?

De stiller spørsmålet du føler kan bare få deg til å se dårlig ut, så hvordan håndterer du det?Reklame

Husk grunnen til at de stiller deg disse spørsmålene er fordi de vil finne ut hvem du egentlig er. De trenger å vite hvem de ansetter, så husk at de ikke prøver å lure deg.

Alle gjør feil. Alle har nye ting de trenger å lære. Alle har noe de skulle ønske de hadde håndtert annerledes. Alle har noe de har sagt at de angret på.

Tenk på et øyeblikk i ditt yrkesliv som du skulle ønske du hadde håndtert annerledes. Hvordan kan du formulere det slik at det høres ut som om du ikke bare innså behovet for å gjøre noe annerledes, men også lærte noe kraftig av det?

Hvis du vil se hvordan dette fungerer. Lytt til radio og en erfaren proff snur ethvert spørsmål slik at de får snakke om hva de vil.

Jeg trente en gang et team som sannsynligvis havnet på radioen. De visste at de ikke ville bli bedt om å snakke om virksomheten sin (som de ønsket å gjøre), og det var sannsynligvis en samtale om noe tilfeldig som kjøttdeig. Jeg husker at et medlem av teamet sa at dette bare er umulig for oss å endre deres kommunikasjonsstil som betydde at innen to setninger snakket det om kjøttdeig hadde blitt til å snakke om det virksomheten gjorde lokalt.

Det krever øvelse, men det kan gjøres og er en ferdighet du ikke bare bruker i intervjuer, du kan finne deg selv ved å bruke dette i alle områder av livet ditt.

En annen ferdighet å kopiere fra programledere og de som er gode på TV og radio, er deres evne til å gi samtalen tilbake til den andre på en respektfull måte. Mens intervjueren er opptatt av å høre deg snakke, er det viktig å vite når du skal slutte å snakke og gjøre det mulig for intervjueren å ta kontroll over samtalen igjen.

Et stort spørsmål for kandidater er at de er så opptatt av å si alt relevant for emnet som er reist at de ikke vet når de skal la intervjueren ta tilbake samtalekontrollen.

Ved å øve på det du sier og hva du vil at det skal si om deg, vil du føle deg mer komfortabel med å gi kontrollen tilbake.

Siste tanker

Jeg hørte en historie for mange år siden at det engelske Rugby-laget spilte grusomt. De ansatte da en trener (ikke en sportstrener, men en trener som meg selv) for å hjelpe laget til å prestere bedre.

En av strategiene de satte på plass var at i andre omgang ville laget komme tilbake på banen i et rent sett. Dette gjorde det mulig for dem å føle seg friske og nye i spillet og bringe en ny holdning og tankesett.

Jeg har ikke funnet noe bevis på denne historien (og jeg er alltid opptatt av å bekrefte det jeg deler med deg). Imidlertid kan jeg fortelle deg at denne tilnærmingen med rent kit har fungert med mange klienter som har funnet ut at de gjør en feil og ikke vil at en feil skal gå ut i en kakofoni av feil.

At de slutter å dra opp det som har gått galt. Stopp panikken fra å eskalere og start som om dette er helt begynnelsen. Det er kraftig fordi hjernen får seg tilbake til en positiv tilstand.

Dermed hvis du finner deg selv i å drukne i et dårlig svar, la det gå og konsentrer deg om resultatet du ønsker. Og få den friske følelsen av at jeg har kommet og vil gjøre mitt beste, eller hvis jeg ikke er riktig for dem, så er de ikke riktig for meg.

Hva kan du tenke på som får deg tilbake til nytenking?

hvordan du finner den perfekte karrieren

Til slutt er et intervju som enhver kraftig kommunikasjon du har i livet ditt. Det være seg på jobb, hjemme, på barnets skole, foreldrenes lege eller til og med å prøve å få et fly ut av en tåkebundet by.

Ferdighetene du lærer å kommunisere kraftig, kan ha en effekt på hele livet ditt. Så det er verdt å investere litt tid og finpusse ferdighetene dine.Reklame

Fremhevet fotokreditt: Andrew Worley via unsplash.com