Å være leder er ikke alltid lett. Disse 10 bøkene vil definitivt hjelpe deg underveis.

1. Simon Sinek - Ledere spiser sist

Alle fordelene, alle fordelene og fordelene du kan få for rang eller stilling du har, er ikke ment for deg. De er ment for rollen du fyller. Og når du forlater rollen din, som du til slutt vil, vil de gi den keramiske koppen til personen som erstatter deg. Fordi du bare fortjente en isopor-kopp.

Hvorfor liker noen mennesker jobbene sine, og andre ikke. I denne boka tror Simon Sinek hvordan folk føler om arbeidet deres starter med lederen. I dag lever vi i et samfunn der flere og flere gruer seg til å våkne og gå på jobb. Det virker som om jobbene våre fortsetter å tømme livet ut av oss. Folk som leser denne boka vil finne den forfriskende og energisk. Det vil vekke lidenskapen og ilden du en gang hadde.

I denne boka bruker forfatteren virkelige eksempler på ledere som inspirerer oss til å ta affære. Hvis du er ledende i markedet For nye tanker om ledelse og arbeid, vil denne boken revolusjonere måten du leder et team i enhver virksomhet eller bransje.

2. Dave Ramsey - Entreleadership: 20 års praktisk ledelse fra skyttergravene

Seth Godin sier: I stedet for å lure på når din neste ferie er, bør du kanskje sette opp et liv du ikke trenger å unnslippe fra.

Denne boken av Dave Ramsey er trolig en av de beste lesningene om lederskap som noensinne er skrevet. Det er morsomt, engasjerende og skjærer gjennom alle de rotete, men likevel nødvendige aspektene ved virksomheten. Fra å ansette og skyte til å lære å lede et team, er denne boka fylt med klassiske personlige eksempler fra Ramsey selv.Reklame

Inngangsleder har en grov følelse og vil være en flott lesning for de lederne som er interesserte i forskjellen mellom å starte et selskap og lede det. Denne boka er fylt med sunn fornuft ledelsesprinsipper som unge ledere vil finne praktiske, inspirerende og også livsforandrende.

3. Craig Hickman, Tom Smith, Roger Connors - OZ-prinsippet

Resultatene du søker, avhenger av større ansvar for disse resultatene. Suksessen eller fiaskoen avhenger først og fremst av ledelsen og folket og deres avgjørelser og handlinger, som alle er under deres egen kontroll.

Siden OZ-prinsippet først ble utgitt i 1994, har det nesten 600 000 eksemplarer og er blitt bibelen om ansvarlighet på arbeidsplassen. Tanken bak denne boka er at folk skal holde seg ansvarlige og ikke bare ansvarlige for sin egen suksess, men også organisasjonens suksess

Denne boken bruker tegn fra den klassiske boken Wizard of oz for å lære ansvarlighet på arbeidsplassen. Det er ikke nok å klandre andre for vår manglende suksess, når vi er grunnårsaken til selve problemet.

En må lese for ledere og ledere, OZ-prinsippet er designet for å bli undervist i en workshop eller et seminar. De fire viktigste praktiske prinsippene for å få teamet ditt over linjen som angitt i boka er enkle: Se det, eier det, løse det og gjør det.

4. Seth Godin - Linchpin

Hvis organisasjonen din ville erstatte deg med noen som er langt bedre på jobben din enn deg, hva ville de se etter? Jeg synes det er lite sannsynlig at de vil oppsøke noen som er villige til å jobbe flere timer, eller noen med mer bransjeerfaring eller noen som kan score bedre på en standardisert test.

Nei, konkurransefortrinn markedsplassen krever er noen mer menneskelige, tilkoblede og modne. Noen med lidenskap og energi, i stand til å se ting som de er og forhandle om flere prioriteringer når de tar nyttige beslutninger uten angst. Fleksibel i møte med endring, elastisk i møte med forvirring. Alle disse egenskapene er valg, ikke talenter, og alle er tilgjengelige for deg.

Det var to team på hver arbeidsplass, ledelse og arbeid. Denne boka introduserer en tredje; Linchpins. De er ikke berømte, men er byggesteinene til enhver flott organisasjon. Hvor noen medlemmer av ledelsen og arbeidskraft lett kan erstattes, er linchpins uunnværlig. Denne boka er en flott lesning for ledere som har blitt mobbet for å holde tilbake talentet sitt. Det er på tide å slutte å overholde status quo og gjøre din egen vei.

I denne boka vil ledere lære å bli uunnværlig.

5. Xenophons Cyrus the Great: The Arts of Leadership and War redigert av Larry Hedrick

Vi diskuterte hvor fantastisk det ville være hvis en mann kunne trene seg til å være både etisk og modig, og å tjene alt han trengte for husholdningen og seg selv. Den typen mann, ble vi enige om, ville bli verdsatt av hele verden. Men hvis en mann gikk lenger enn, hvis han hadde visdom og dyktighet til å være veiledning og guvernør for andre mennesker, tilfredsstille deres behov og gjøre dem til alt de burde være, ville det være den største tingen av alle.

Blant hans mange prestasjoner grunnla og utvide Kyrus den store persiske imperiet, erobret byen Babylon, frigjorde 40.000 pluss jøder fra fangenskap, skrev menneskehetens første menneskerettighetscharter og regjerte over folket han fanget med nåde og velvilje.

Toppledere, gründere og ledere kan lese denne boken og imponerte over den mannens harde, men noen ganger milde natur som slike prestasjoner. Noen mennesker anser fortsatt dette som den beste boken om lederskap som noen gang er skrevet.

6. Simon Sinek - Start med hvorfor: Hvor store ledere inspirerer alle til å ta affære

Reklame

En kraftig og gjennomtrengende utforskning av det som skiller store selskaper og store ledere fra resten. -Polly LaBarre, medforfatter av Mavericks på jobb

I denne boka forklarer Simon Sinek hvorfor år etter år er noen selskaper mer innovative enn andre. Ved å popularisere prinsippet om den gyldne sirkelen tar denne boken praktiske eksempler på selskaper som apple for å vise nøyaktig hvordan og hvorfor de er i stand til å drukne ut sine konkurrenter.

Ifølge Simon gjør folk ikke annet enn hva du gjør, de kjøper hvorfor du gjør det, og dette skaper på en måte merkevarelojalitet.

Denne boka er et must å lese for bedriftsledere hvis organisasjoner sliter med å innovere, beholde topptalenter og skape nye produkter. Alt begynner med hvorfor.

7. Robert Bruce Shaw - Leadership blind spots

Blindflekkrisikoen er at ledere ikke reagerer på svakheter eller trusler på grunn av en rekke faktorer, inkludert kompleksiteten i deres organisasjoner, overdreven tillit til sine egne evner og å være omgitt av underordnede underordnede.

Denne lesingen gir en handlingsbar modell for å forstå hvordan blinde flekker fungerer og hvorfor de vedvarer. Ofte faller mennesker og selskaper fra treffene de aldri så komme. På en måte var de blinde. I denne boken vil ledere lære verdifulle tips for forbedring av seg selv. Godt er ikke nok fordi det alltid kan være bedre.

8. Barbara Kellerman- Hard times: ledelse i Amerika

Reklame

I denne boka retter Barbara Kellerman oppmerksomheten mot konteksten som vi leder; skillet mellom ledere og tilhengere. Fru Kellerman oppfordrer ledere i denne boken til ikke å fokusere så mye på lederen, men på ledelsessystemet. Handlingen i denne boken fokuserer på konteksten der lederen og følgeren opererer med det generelle ledelsessystemet.

Som formidlet i tittelen, er denne boka en flott lesning for enhver leder som ønsker å forstå lederskapets kamp i Amerika.

9. Tim Elmore - 12 store foreldre kan unngå: Å føre barna til å lykkes i livet

‘Du kan gjøre hva du vil.’ Jeg innser hvorfor vi sier dette, men når barna våre blir eldre, må vi hjelpe dem til å se hva vi egentlig mente. ... Vi mente virkelig at hvis de tenker på å gjøre noe, vil de bli overrasket over hva de kan trekke ut. Fangsten er at det må være noe innenfor gaveområdet deres. De kan ikke bare lage en drøm eller kopiere en venns drøm og kalle den deres. Drømmer bør knyttes til styrker.

Dette er en lederbok for foreldre som er dypt forpliktet til deres fremtidige suksess.

Lesere kan forvente å finne måter å unngå vanlige feil foreldre utilsiktet gjør for å gjøre barna klare for fremtiden. Lidenskap er ikke et biprodukt. Dette er ikke bare en flott lesning for foreldre, men også for tenåringer som ønsker å begynne å bestemme hvordan de vil at fremtiden skal se ut før rotterace i en karriere etter college.

10. John P Kotter - Accelerate: Building Strategic Agility for a Faster-Moving World

Det er så mye konkurranse som eksisterer mellom selskaper i virksomheten i dag. Uansett hvilken bransje du er i, er det mange selskaper som kjemper for å få oppmerksomhet. Suksess bestemmes ofte av hvem som kan kontrollere markedet.Reklame

I denne boken vil leserne bli behandlet med et kraftig nytt rammeverk for å konkurrere og vinne i en verden med konstant uro og forstyrrelser. Kotter forklarer i denne boka hvordan det tradisjonelle hierarkiske ledelsessystemet ikke er ønsket for et system der endring har blitt normen. Denne lesingen vil gi ledere innblikk i fremtiden for forretnings- og lederpraksis i en kommende verden.

Fremhevet fotokreditt: https://perfectionmanifesto.wordpress.com/2014/04/ via perfectionmanifesto.wordpress.com