Det kommer en tid i et menneskes liv når et tap av jobb, enten det er gjennom permitteringer fra selskapet eller en selvindusert fyring, er nært forestående. Når du er i stand til å innse at tap av arbeidsplasser venter i horisonten, er det noen få ting du kan gjøre for å prøve å forhindre det, for eksempel å jobbe hardere, gjøre oppmerksom på resultatene og bringe inntekter gjennom henvisninger til bedriften din. Men hvordan vet man hvor eller når øksen faller? Hva er noen tegn sjefen din vurderer å la deg gå? Se etter disse 8 indikatorene for at du snart kan miste jobben.

1. Du blir plutselig micromanaged.

Du trodde du jobbet i et kult selskap som forsto at mikromanagement var bortkastet tid, og ansatte kunne være mer produktive hvis de overlot til seg selv. Men ut av det blå ber sjefen din om å føre oversikt over hvordan du tilbringer dagen eller ber om klientdokumenter eller presentasjoner du har utarbeidet tidligere. Dette er en viktig indikator for at du er under nøye gjennomgang, og selv om årsakene kan være gode (du er opptatt av en høyning? Kampanje?), Vær forsiktige med at de også kan være dårlige. Vær spesielt forsiktig hvis du ikke ba om en høyning eller forfremmelse, og det ikke er noen åpne stillinger over deg som skal fylles.Reklame

2. Arbeidet ditt blir omfordelt.

Hvis arbeidet ditt plutselig blir distribuert til andre, er det sannsynligvis ikke fordi sjefen din sympatiserer med timeplanen din og føler at du blir for mye utvidet. Det ser ikke bra ut hvis noen andre eller flere andre kan håndtere forretningsboka dine på egenhånd, og det er vanskelig å rettferdiggjøre overarbeid andre mennesker slik at du kan bli frigjort. Denne handlingen kan være selskapets måte å planlegge fremover. De vil ikke la kundene dine ligge i mørket i ukene som følger etter avfyring, så de forbereder seg ved å tildele oppgavene dine til noen andre.

3. Du føler ikke presset.

Sjefen din ser ikke ut til å bry seg om kvaliteten eller kvantiteten på arbeidet ditt, og på dagene med store tidsfrister er han eller hun verken å bli sett eller hørt. Normalt puster de ned nakken din hvert trinn på veien og krever perfeksjon fra alle kroker og kroker av din evne. Selv om det kan være en lettelse at de endelig har gitt opp og har stolt på deg med ansvaret ditt, er det kanskje ikke den virkelige grunnen til at du ikke føler presset lenger. Sjefen din slutter ikke bare å bry seg ut av det blå, og med mindre du tidligere har diskutert å ta et mer uavhengig ansvar, kan dette være et tegn på at du tråkker farlig farvann.Reklame

4. Du er ikke sikker på hva du gjør lenger.

Du gikk fra å administrere din egen portefølje og forretningsbok til å utføre store oppgaver eller gjøre ting som ikke gir resultater. I stedet for å jobbe med frontlinjene, blir du bedt om å gå til side og jobbe bak kulissene, og du oppdager at du forlater prosjektene du brydde deg om for å hjelpe andre mennesker. Du er ikke lenger ideen, og du føler at du ikke blir hørt når du gir uttrykk for din mening. Det er en glatt skråning, og det er mulig sjefen din mener at du underpresterer og tester deg i andre områder for å se om det er verdt å holde deg i selskapet.

5. Du har gjort et stort feil (eller flere små feil).

I bedriftens øyne er feil like tapte penger . Uansett hvor godt forhold du har til dine medarbeidere og overordnede, kan ikke et selskap greie å holde fast i noen hvis dårlige resultater truer fortjenestemarginen. I hodet skylder du hemmelig på at selskapet har overarbeidet deg til feil var uunngåelig; du klandrer dine underordnede for ikke å dobbeltsjekke deg og dine kolleger for å distrahere deg. Men til slutt er alt som betyr noe det som står på papiret: navnet ditt, feilen din.Reklame

6. Dine kolleger behandler deg annerledes.

Med en sjef hullet på et kontor nede i gangen og ikke alltid en integrert del av handlingen, er medarbeiderne ofte den første indikatoren på at du ikke trekker vekten din. De ville absolutt ikke vite om en avfyring før du ville, men de er reaksjoner på arbeidet ditt eksemplifiserer reaksjonen til selskapet som helhet. Med så mye vekt på teambuilding i bedriftskulturen, har kolleger en tendens til å holde mental oversikt over hvem som gjør det bra og ikke. De vil vite hvem de skal gå til for å få råd eller hjelp og hvem de skal unngå. Hvis du er den de pleier å unngå, kan det være fordi de ikke stoler på rådene dine, de ikke anser deg som en lagspiller, eller de er skuffet over kvaliteten på arbeidet ditt.

7. Alt har endret seg drastisk.

Å trekke 180-tallet betyr ofte at noe er galt. Hvis et selskap gjør topptips og fortjenesten er høy, vil det ikke være noen grunn til å endre måten det drives på. Men hvis hver prosess plutselig endres og forretningsstrategien skifter, kan det være et tegn på at selskapet er i fare og permitteringer er nært forestående. Hvis du anser deg selv som en verdifull ansatt, og du håper å gjøre kuttet, kan du begynne å samle porteføljen din av ditt beste arbeid og lage en sak for at de skal beholde deg. Fokus på resultater: hva har du gjort for selskapet og hvordan kan du sikkerhetskopiere det? Hvis de virkelig går under, vil de bare beholde det beste som muligens kan trekke dem tilbake til overflaten.Reklame

8. Du hater jobben din.

Og det viser. Du kommer ikke overens med noen på kontoret, du liker ikke dine overordnede, og du klager hele tiden på dine plikter. I dette tilfellet kan det være riktig å bli sparket. Bruk den som en mulighet til å finne noe du vil like. Og i mellomtiden, utvikle en følelse av hva du vil som å gjøre. Ta hobbyer, les, undersøk, søk på nettet etter karrierer som høres interessante ut, frivillige og nettverk så mye du kan.

Telle kyllingene dine

Det beste du kan gjøre når du blir sparket eller permittert, er å være forberedt. I stedet for å gråte og skrike på sjefens kontor, still spørsmål. Hva førte til dette? Hva kunne du ha gjort annerledes? Du vil også legge igjen en profesjonell og positiv mening om arbeidet ditt i tilfelle de blir kontaktet av fremtidige potensielle arbeidsgivere. Beskriv hva du har gjort for selskapet som ga positive tilbakemeldinger fra dine overordnede. Oppgi prosjekter du har jobbet med som spores numerisk suksess. Og til slutt, takk dem for muligheten.Reklame