Gjørere blir ansett som ekstremt verdifulle i grupper og organisasjoner. De er guttene og jentene når det oppstår problemer. Oppdag om du har de 10 tegnene til en gjerning, og lær hvordan du kan bli bedre.

1. Du begynner å jobbe med klare mål i tankene.

Gode ​​gjørere dykker ikke bare inn i et prosjekt uten å tenke. De behersker entusiasmen lenge nok til å formulere mål og finne ut en plan for å lykkes i det de har tenkt å gjøre. Gode ​​gjørere gir seg nok tid til å tenke og planlegge.

2. Du måler din egen produktivitet.

Gode ​​gjørere vet hvordan de måler sin egen produktivitet og gleder seg over den. De fleste har til og med et personlig, internt scoringssystem. Å følge deres egen fremgang gir dem et utfordrende arbeidsmiljø, og skyter dem opp for å jobbe hardere. Gode ​​gjørere finner og bruker verktøy for å måle produktiviteten (for eksempel Toggl og RescueTime ).Reklame

3. Du liker å føle deg travel, men liker å se resultater mer.

Gode ​​gjerere elsker den travle følelsen, men de lar ikke det skyve dømmekraften deres. De trenger å se håndgripelige resultater som viser at arbeid virkelig er gjort. For å sikre at deres innsats ikke blir bortkastet, bruker de tidslinjer for å spore fremgang.

4. Du vet hvordan du skal balansere kvalitet og kvantitet.

Gode ​​gjørere sparer ikke på kvalitet til tross for at de er ivrige etter å gjøre mer. Selv om de trives med økt produktivitet målt i antall, sørger de også for å sette standarder for kvalitet. Når de jobber med et prosjekt, gjør de regelmessig egenevaluering eller ber en pålitelig person om tilbakemelding.

5. Du lager din egen motivasjon.

Gode ​​gjørere er selvmotiverte. De ser frem til å jobbe hardt og forbedre sin interne poengsum. De utnytter denne fantastiske egenskapen ved å sette flere og mer utfordrende mål hver gang de fullfører et prosjekt. De er også ydmyke nok til å bruke verktøy som hjelper til med å nå sine mål.Reklame

6. Du liker å være omgitt av andre hardtarbeidende mennesker.

Gode ​​gjørere liker å jobbe med andre gode gjerere, spesielt hvis de deler de samme målene. De vet at samarbeid er den beste muligheten for å konkurrere og samarbeide uten at noen føler at de tapte. De finner, eller enda bedre, skaper et oppmuntrende fellesskap av mennesker som deler de samme målene som de gjør, for eksempel GoalChiever .

7. Du melder deg frivillig.

Gode ​​gjørere er naturlige ’frivillige. De liker å delta i aktiviteter som krever faktisk arbeid, selv uten lønn. Og mens frivillighet er bra, sørger gode gjørere for at de gir nok tid til seg selv. De planlegger sitt frivillige arbeid riktig slik at de ikke blir trette.

8. Personligheten din lener seg mot ekstroversjon.

De fleste gode gjørere er ekstroverte, spesielt når arbeidet involvert krever konstant selskap av mange mennesker. De har en nesten evig reserve av energi som antenner entusiasme hos andre.Reklame

Men dette betyr ikke at introverte ikke er gjørere. Egentlig introverte troner øverst når det gjelder å gjøre ensomme arbeid (og lek). Dette betyr at arbeidsgivere ikke skal være så raske med å bedømme stille ansatte!

9. Du underviser gjennom handling.

Gode ​​gjørere foretrekker å undervise ved å gjøre det. De demonstrerer i stedet for å forklare og oppmuntrer ofte elevene eller mentene til å lære ved å jobbe.

Ettersom dette ikke alltid er bra, sørger gode gjørere for å oppmuntre den de lærer til å stille spørsmål. De tar seg tid til å svare på dem og gi tilbakemelding også.Reklame

10. Du verdsetter viktigheten av å feire prestasjoner.

Gode ​​gjørere vet når de skal slutte å jobbe. De skaper regelmessige muligheter for å feire prestasjonene sine og utvikle seg og gi seg tid til å hvile og lade kroppen sin.

Gjørere har en tendens til å ønske å gå videre til neste utfordring rett etter at de er ferdig med den siste. Men gode gjørere sørger for å erkjenne suksessene sine ved å gjøre feiring til en del av planen helt fra begynnelsen.

Mens gjørere ikke er perfekte, kan det ikke benektes at de har noen gode egenskaper som vi kan bruke mer av. Så hvis du viser tegn på en gjerning, må du lære og sette pris på styrkene dine og jobbe med svakhetene dine. Verden trenger at du bruker dine unike kvaliteter.Reklame