Bedrer alle seg med alderen?

Bare fordi noen har vokst til middelalder eller alderdom, betyr ikke det at de har fortsatt å vokse som et individ. Det er lett å holde seg i komfortsonen og foretrukne måter å gjøre hverdagslige oppgaver på. Dette kan føre til unødvendig stress når noen blir tvunget til å eksperimentere med nye måter å jobbe på.

For eksempel kan en arbeider som er vant til å utføre oppgavene på en bestemt måte på jobben, bli irritert eller ubehagelig når noen foreslår at de endrer måten de jobber på.Reklame

Tegn på at noen sitter fast i komfortsonen

Det er noen viktige tegn å se etter som kan hjelpe deg å se om du har blitt litt forankret i komfortsonen din. Du kan også se etter disse skiltene hos dine eldre kolleger og bekjente.

1. De stoler på sine egne erfaringer mer enn noe annet

Kjenner du noen som har en tendens til å overse fornuftige potensielle løsninger på et problem til fordel for deres omfattende tidligere erfaring? Det er selvfølgelig en god idé å reflektere og lære av fortiden, men det er viktig å innse at verden hele tiden endrer seg, og det som fungerte bra tidligere, gjelder kanskje ikke nåtiden.

For eksempel kan en arbeidstaker som har jobbet med markedsføring i flere tiår, overse potensialet i digital markedsføring til fordel for mer gamlebaserte trykkbaserte metoder. Dette kan være skadelig for selskapets resultater.Reklame

2. De fokuserer bare på effektivitet og overser effektivitet

Eldre mennesker som liker å bo i komfortsonen, kan fokusere på hvor raskt de kan fullføre en oppgave, i stedet for kvaliteten på sluttresultatet. For eksempel kan de fokusere på å krysse oppgaver fra en gjøremålsliste i stedet for å vurdere om de har utført hver jobb etter beste evne.

De kan også være motstandsdyktige mot forslag fra andre mennesker om hvordan en bestemt jobb kan utføres til en høyere standard, spesielt hvis det å handle på disse forslagene vil innebære å gjøre betydelige endringer i måten de vanligvis jobber på.

3. De liker å gjøre repeterende og operasjonelle oppgaver

For en person som har sittet fast i komfortsonen, er repetitive og operasjonelle oppgaver som krever minimal kreativitet mer tiltalende enn de som krever innovasjon.Reklame

For eksempel kan de foretrekke oppgaver som å rengjøre og holde oversikt over grunnleggende kontoer framfor idédugnad om nye ideer eller bidra til å skissere målene for et spennende nytt prosjekt. Dette hjelper dem til å føle seg trygge. Ved å gjenta de samme oppgavene dag etter dag skaper de seg en illusjon om at ingenting uventet vil komme og overraske dem. Dette kan minimere følelser av angst.

4. De har en tendens til å bedømme andre, og fokuserer heller på å forbedre seg selv

En av nøkkelfundamentene for personlig vekst er evnen til å kanalisere energiene til selvforbedring i stedet for å dømme hva andre mennesker gjør. De som ønsker å gå utover komfortsonene deres, vet at den eneste måten å forbedre seg selv er å foreta en ærlig kontinuerlig oversikt over styrker og svakheter.

Mennesker som er motstandsdyktige mot endring, synes vanligvis utsiktene til selvundersøkelse er skremmende. I stedet bruker de ofte tiden sin på å lete etter svakhet hos andre og felle negative dommer. For eksempel, hvis en kollega prøver en ny metode for å jobbe med et problem og ikke umiddelbart lykkes, vil noen som sitter fast i komfortsonen sannsynligvis dømme dem hardt i stedet for å rose dem for deres forsøk på innovasjon.Reklame

Konklusjon

Å kjenne tegnene på at noen sitter fast i komfortsonen deres, kan hjelpe både deg og andre til å fortsette på veien for personlig vekst i alle livsfaser. Noen ganger er det en grad av selvbevissthet som trengs for å komme tilbake på sporet og forbli åpen for nye måter å tenke og oppføre seg på.