Intervjuet er over, og du er ganske sikker på at du gjorde det. Nå, hvordan forsegler du avtalen, og overbeviser en potensiell arbeidsgiver om å følge deres anelse og ansette deg? Svaret kan være enklere enn du tror: En velskrevet takk.

Meningene er veldig delte om temaet for e-post etter intervju . Noen ansettelsesledere sier at de er bortkastet tid. Andre sier at jobbkandidatens unnlatelse av å sende en takke-e-post er grunnlag for umiddelbar diskvalifisering. Det alle i det minste kan være enige om er at en god oppfølgings-e-post vil sannsynligvis ikke skade sjansene dine - men en dårlig vil absolutt gjøre det.

Forbedre deres inntrykk av deg

Når du sender takk etter et intervju, er det viktigste å huske å behandle det som en utvidelse av selve intervjuet. Ved å sende en ansettelsesleder eller rekrutterer en siste melding, ber du i hovedsak dem om å gå tilbake til rommet med deg, selv om det rommet er en Gmail-innboks.Reklame

Forsikre deg om at du kjenner igjen det faktum, og behandle det med samme respekt og oppmerksomhet du vil be dem om. Du må være trygg uten å være kuk, høflig uten å være sycophantic, og mest av alt, bør du sikte på å forbedre inntrykket av deg de allerede har fra intervjuet. I dag vurderer mange bedrifter seriøst alternativene deres om de vil ansette en ansatt eller en entreprenør, heltid eller deltid. Det er viktig å minne intervjueren om hvorfor de seriøst bør vurdere deg for den åpne stillingen - basert på dine vilkår .

Puh! Det er mye å klare.

Heldigvis gir eksemplet nedenfor en perfekt mal å starte fra, ifølge Dr. Deborah Good fra University of Pittsburgh's Handelshøyskolen i Katz .Reklame

1. Den profesjonelle tonen vil trygt dekke spesifikke krav til hilsener

Det er vanskelig å finne ut om en kvinnelig profesjonell er gift eller singel ved å bare se på navnet deres. Å holde hilsenprofesjonen din med Ms-tittelen dekker trygt begge deler. Det er viktig å bestemme mottakerens yrkestittel eller betegnelse når du skriver ut brevet.

2. Innledningsavsnittet vil fange intervjuerens oppmerksomhet

Innledningsavsnittet i eksempelbrevet takker tydelig intervjueren, ikke bare for intervjuet, men også for det hyggelige miljøet de skapte. Komplimenter vil holde leseren engasjert og be dem om å fortsette å lese brevet.Reklame

3. Ditt ordvalg viser din evne til å assimilere deg godt med forretningsmiljøet

Dette bør være åpenbart, men sørg for å avstå fra å bruke slang, lingo og forbannelsesord. Bruk begreper som gjenspeiler forretningsmiljøet til stillingen du søker på.

4. Å være direkte lar deg holde det kort og søtt

Å holde kroppen til brevet ditt direkte vil minne intervjueren om spesifikke emner som ble diskutert under intervjuet ditt, uten å diskutere poenget. Brevet ditt skal opprettholde det overordnede målet med forretningskommunikasjon: å være presis og kortfattet.

5. Spesifikke referanser til egenskapene dine vil gi et sterkere varig inntrykk

Det er stor sannsynlighet for at intervjuerne dine har gjennomført en rekke intervjuer med flere andre jobbkandidater i løpet av dagen. Takkbrevet ditt vil hjelpe dem å huske hvem du er bedre. Nevnte du det under intervjuet ditt? du likte båtliv ? Eller at du pleide å være bowlingmester i en alder av 10? Kanskje du fant ut at du var fra samme hjemby som intervjueren din? Nevn dem.Reklame

6. Avsluttende avsnitt vil oppsummere det samlede takkebrevet

Avsluttende avsnitt vil oppsummere det samlede brevet, men vil også tydelig nevne når ansettelsesbeslutningen vil bli tatt. Oppfølgingsbrevet ditt fremhever profesjonaliteten din, som nå vil føre til at intervjueren din utvider samme mengde profesjonalitet til deg ved å svare på deg innen den nevnte fristen.