Alle har alltid syntes å vite om arrogansens kraft. Det var ikke uvanlig at folk skryter av prestasjonene under introduksjonene. Men i dagens samfunn har vi mistet ydmykhetens kraft. Ingen liker å vise frem, spesielt på arbeidsplassen. Som et resultat blir folk som gjør den lange harde reisen til suksess veldig ofte påminnet om å være ydmyke ved ankomst.

Samfunnet vårt har trodd at ydmykhet, tillit og hardt arbeid er en vinnende oppskrift på personlig prestasjon. Likevel kjenner jeg mange selvsikre, ydmyke og hardtarbeidende mennesker som fremdeles skal oppnå de målene og drømmene de har tenkt å oppnå. Dette er fordi det er stor forskjell mellom å være arrogant og å ha en følelse av arroganse om deg selv. De hvis handlinger gir oss ærefrykt, er veldig klar over denne forskjellen.

Kulturelt har vi vridd ideen om å ha arroganse med så mange negative konnotasjoner at det ofte er synonymt med stolthet, forfengelighet eller egoisme.
Vi har alle en arroganse. Det er den ene tingen som gjør deg tilsynelatende uerstattelig. Det er din lidenskap eller handling; den ene tingen du gjør ekstremt bra. Arrogansen din er verdien du tilfører samfunnet. Det er det som gjør deg uunnværlig. Mens selvtillit beskriver en persons generelle følelse av egenverd eller verdi,
ydmykhet er virkelig en ressurs å ha, men for mye av det kan gi en forpliktelse.Reklame

Og for det første er det åtte grunner til at du ikke skal være for ydmyk på jobben, og hvorfor du trenger arroganse, ikke selvtillit, for å øke selvtilliten din.

1. Å være ydmyk har forskjellige betydninger og oppfatninger

Ulike mennesker har forskjellige betydninger og meninger om ydmykhet. For å lykkes på arbeidsplassen, vil det hjelpe deg å forstå andres oppfatninger om emnet. Å være ydmyk er et godt trekk å ha; imidlertid i dagens aggressive forretningsmarked; det kan få folk til å tenke at du er redd, sjenert eller bare skyver over.

2. For mye ydmykhet kan ofte spille en mektig opplevelse av positiv bekreftelse

Det har vist seg at mange vellykkede ledere bruker kraften i positiv bekreftelse for å motivere teamene sine. Når du får et kompliment for noe du har gjort veldig bra, skiller du ut flere følsomme hormoner. Dette er de samme hormonene Kobe Bryant og LeBron James skiller ut hver gang de lager fantastiske spill på basketballbanen. Hvis noen advarte deg om å være ydmyk rett etter at du satte en ny personlig rekord for deg selv i treningsstudioet, eller som løper du løper lenger enn du noen gang trodde du kunne, ville det ikke etterlatt en sur smak i ditt gode øyeblikk?Reklame

Ydmykhet er et godt trekk å ha. Men på jobben kan for mye av det spille ned opplevelsen av å motta gode og positive tilbakemeldinger.

3. Ingen vil vite verdien din

Ofte i ydmykhet forventer vi ganske enkelt at våre handlinger taler for oss. Vi antar at hvis vi bare holder fokus og jobber hardt, trenger vi ikke å mase om hvor gode vi egentlig er. Denne gamle tankegangen gir sjansene dine for suksess rett og slett hell. Hvis du er for ydmyk, vet folk kanskje ikke hvilken virkelig verdi du gir organisasjonen. Noen ganger må du kanskje bruke ordene dine for å skape muligheter for dine handlinger.

4. Du vet kanskje ikke verdien din

Hvis jeg spurte hva arrogansen din er, hva vil du si? Hva er den ene tingen du gjør så bra som gjør deg uerstattelig på arbeidsplassen din? Og jeg mener ikke stillingsbeskrivelsen din. Ydmykhet kan noen ganger føre til at du går gjennom livet i tilfredshet, og aldri virkelig uttrykker ferdighetene og egenskapene som gjør deg unik.Reklame

5. Folk elsker ydmyke mennesker noen ganger av alle feil grunner

Selv om det er trist, er det også sant. Hvis du har for mye ydmykhet på arbeidsplassen, kan folk bli tvunget til å dra nytte av deg. Ikke vær så ydmyk at du finner deg selv med lengre timer og sjelevennlige arbeidsbelastninger. Ikke la ydmykhet forvandle seg til anger.

6. Ingen er født med ydmykhet, det er en betinget oppførsel

Ingen er født ydmyke. Ydmykhet er et trekk vi blir lært. Det er slik du skal passe inn og være normal. Men hvis du ønsker å lykkes i livet, kan du ikke bare være normal. I et gitt døgn vil du sannsynligvis jobbe 10-12 timer. Å utvikle en følelse av arroganse i arbeidet ditt er viktig, for det du gjør vil ta halvparten av tiden din.

7. Du kan ende opp med å bli merket som en tilhenger

For mye ydmykhet kan ha merket deg som en som ikke er klar til å lede. Effektive ledere trenger ikke bare å ta tøffe og upopulære avgjørelser, de må også være villige til å ta fullt ansvar for konsekvensene av disse beslutningene. Hvis du er for ydmyk på jobben din, kan folk bare føle at du ikke er klar for et slikt press.Reklame

8. Ydmykhet kan påvirke din inntjeningskraft

Forhandling er et ferdighetssett som ikke gir rom for ydmykhet. Du vet hva du er verdt, og du er ikke redd for å be om det. I karrieren har jeg sett for mange mennesker akseptere lavere lønn på grunn av ydmykhet. De er rett og slett for redde eller bare for takknemlige til å kreve passende kompensasjon for sin arroganse. Det er høyst usannsynlig at du får det du fortjener hvis du møter opp bevæpnet med ydmykhet og for mye selvtillit til et jobbintervju.

Hensikten med denne artikkelen er ikke å nedtone betydningen av ydmykhet. I riktig sammenheng kan det være et kraftig verktøy. I likhet med den gamle kinesiske Yin –Yang-filosofien, tror jeg de to faktisk kan utfylle hverandre. Du trenger litt ydmykhet i arrogansen din, akkurat som du kanskje også trenger litt arroganse i ydmykheten din.

Fremhevet fotokreditt: http://www.suhaibwebb.com/islam-studies/mariam%E2%80%99s-character-a-commitment-to-modesty/ via suhaibwebb.com Reklame