Varsling er en stigmatiserende handling. For hver person som ser opp til deg, er det en som ser ned på deg og et dusin som vil ødelegge deg. Å lekke hemmelighetene til Corporate America merker deg for resten av livet, og det er ikke lett. Sjefen din lærer deg alt du trenger å vite om hvordan du skal utføre jobben din, men de vil ikke lære deg hvordan du søker rettferdighet hvis jobben din gjør vondt for folk. Her er noen andre hemmeligheter som sjefen din ikke vil at du skal vite.

1. Din sjef trenger deg

Når du slår opp bedriften din online eller ser dem i nyhetene, er det alltid lederne de diskuterer. Du er bare et tall nederst på stigen, så det er lett å føle at du ikke kan påvirke noe i bedriften din. Sannheten er at den virkelige makten i selskaper ikke holdes av ledere; den virkelige makten ligger i hendene på de som arbeider i skyttergravene.

Sjefen din kan sannsynligvis ikke gjøre jobben din. Når du hører om Jamie Dimon og Brian Moynahan som leder Chase og Bank of America for å utelukke folks hjem, gjør de det ikke personlig. De vet ikke engang hvordan de skal utføre en foreclosure. En leder som bjeffer ordrer er bare en ensom mutter uten tilhengere for å utføre disse ordrene. Dette er grunnen til at de går ut av deres måte å hindre ansatte i å fagforenes. Aldri glem det.

2. Din sjef kan ikke være din venn

Reklame

Sjefen din vil være din venn, men de kan ikke. Når push kommer til å skyve (og det skjer ofte), må de kanskje gi deg fri, og det er vanskelig å gjøre for en venn. Selv om de liker deg, kan de ikke gjøre mye for å hjelpe deg hvis du er i en posisjon der tall spores.

Hvis sjefen ikke legger merke til det, vil kollegaene dine absolutt gjøre det. Hvis det er mellom levebrødet ditt og sjefen din, må du bedre tro at sjefen din vil velge selvbevaring

3. Din sjef gjetter ... mye

Da jeg jobbet i ledelsen, var gjetning nesten en daglig hendelse. Det er ikke det at vi ikke visste hva vi gjorde - det er at så mye arbeid kommer inn, så mange hull må plugges inn, at du må gjøre så godt du kan med det du har. En del av å være sjef er å ta en utdannet gjetning og se hva resultatet blir.

Å ta sjanser som lønner seg betyr at du er en god leder, mens en sjanse som mislykkes kan sette deg i varmt vann. Ikke la det komme til deg; Jeg brøt en gang noe som krasjet systemet for prosessering av backend (oppdateringer over natten) som fikk sjefen for Countrywides IT-avdeling søkt kl. Jeg overlevde år mellom det og min avgang fra selskapet - dette er arten av jobben.Reklame

Hvis du ønsker å få en stilling i ledelsen, vis sjefen din at du ikke er redd for å ta sjanser.

4. Du har mer kraft enn du tror

Jeg er bare en fyr som en gang jobbet i et bås i en eller annen schmuck-stilling til jeg snakket. Snart snakket jeg med advokater, regulatorer og mer. Ved å gjøre dette ble flere globale selskaper truffet for milliarder, og det skjer fortsatt. Hvis jeg kan gjøre det, kan du også.

5. Du kan ikke snakke fritt

Tror du at du er fri? Legg ut noe kontroversielt på Internett og oppfør deg på jobben. Du kan føle at arbeidet ditt er livet ditt og dine medarbeidere er dine venner og familie, men det er de ikke. Når du forlater en jobb, forsvinner arbeidssirkelen din, spar for noen få spesielle. Noen er av valg, og andre er utenfor din kontroll. Se på hva du sier.Reklame

6. Du er alltid den siste å vite

Alt i virksomheten er på et behov-å-vite-grunnlag. Medarbeidere blir informert rett før media informerer publikum. Bedriften din gjør dette slik at de kan forkynne om hvordan media blir feilinformert, og du har den virkelige historien.

7. Din bedrift vil stjele arbeidet og kontaktene dine når du forlater

Du signerte mange kontrakter da du tok jobben din; disse kontraktene stjal alt du gjorde i løpet av karrieren din. Husker du da NBC holdt Conan O'Brien utenfor TV? Han er ikke unik, og det er du heller ikke.Reklame

Selv Ari Gold kunne ikke ta med seg klientene sine på Entourage, og han ble støttet av et helt team av forfattere. Vær oppmerksom på at dette går inn. Virksomhet handler om mer enn bare penger.

8. Du får skylden for alt

Jeg trappet opp for folkene mine når som helst sjetongene var nede, men da teamet mitt fikk skylden for en svikt, gikk jeg ikke akkurat opp til tallerkenen. Jeg var også en av de mer sjenerøse lederne. Hvis du tror sjefen din ikke gjør det samme, er du villedende.

Noen vil til og med kaste deg under bussen hver for seg (se punktene ovenfor for flere eksempler). Mottoet CYA er mye mer produktivt i virksomheten enn YOLO. Oppfør deg deretter.

Fremhevet fotokreditt: New Line Cinema via wwws.warnerbros.co.uk Reklame