Overtid er dessverre en vanlig praksis i de fleste jobber; å få betalt for det er vanligvis ikke konsistent. Det første du må huske på er at overtid er frivillig med mindre det er en nødssituasjon eller en presserende oppmerksomhet.

Det er teorien, men i virkeligheten vet vi alle at hvis du gjentatte ganger nekter å gjøre overtid når situasjonen krever det, er det mest sannsynlig at du blir sparket. Hvis selskapet ber om overtid, er det best å gjøre dem og om nødvendig kreve innkrevingen for en ekstra lønn til riktig tid.

Hvor dårlig er overtid for oss?

Ulemper med overtid er vanligvis tilpasset helse og un-produktivitet. nedenfor er noen mangler på overtid du bør vite.

Utmattelse er en tilstand at du føler deg helt overveldet. Det er ofte forårsaket av stressende eller overdreven arbeid, noe som gjør at du føler deg syk, sliten og svak. I følge en nylig studie fra Aragon Institute of Health Sciences, øker personer som jobber mer enn 40 timer i uken risikoen for utmattelse seks ganger sammenlignet med personer som jobber mindre enn 35 timer i uken.

Men spørsmålet er, er arbeidsgivere virkelig forpliktet til å betale deg for overtid, og på hvilket grunnlag skal du få betalt for overtid?Reklame

Hvordan betales overtid?

Overtid genereres^[1]når en ansatt overskrider standard arbeidstid eller avtalt tid. Imidlertid kan godtgjørelsen for disse ekstra timene gjøres med penger, fridager eller med tilsvarende hviletid på arbeidsgiver.

Hvis det er med penger, må overtid gjenspeiles i lønnen og kan i intet tilfelle betales med et beløp som er mindre enn normal arbeidstid. Faktisk er det normalt at verdien av overtidsarbeidet er større enn godtgjørelsen for en ordinær time og mer hvis de overtidene ble generert i en helg eller på ferie.

Når må et selskap betale for overtidsarbeid?

Under intervjuer,^[2]arbeidsgivere informerer ikke potensielle ansatte om behov for overtid. Imidlertid er vilkårene ofte oppgitt i avtalepapirene eller ansettelsesveiledningen som de fleste ansatte ikke er klar over.

Konseptet med manglende overholdelse av overtid oppveier langt konsekvensene av å ikke betale ansatte. Noen ganger ignorerer selskaper bevisst ansatte rett.

Nedenfor er noen konsepter du bør vite om overtid:Reklame

1. Når din arbeidsgiver er dekket av FLSA-loven

Hvis arbeidsgiveren din er dekket av FLSA,^[3]de er forpliktet til å betale deg for overtid. Imidlertid, hvis du faller inn i de unntatte kategoriene, har du ikke rett til noen betaling. Imidlertid, hvis arbeidsgiveren din ikke dekkes av FLSA, kan du ha rett til overtid i henhold til statlig lov eller annet.

2. Når selskapets årsinntekt oppfyller den spesifikke standarden

Ikke alle selskaper er kvalifisert til å betale ansatte for overtid. For å avgjøre om du først er kvalifisert, må du avgjøre om den er dekket av Federal Fair Labor Standards Act (FLSA), og om den har 500 000 USD og mer i årlig salg og inntekt. Hvis du ikke betaler for overtid, er det selskapets skjønn.

3. Når du blir bedt om å rapportere plikter tidlig

Noen ganger kan arbeidsgivere be deg om å gjenoppta jobben tidlig. De fleste ansatte skjønner imidlertid ikke at å starte før avtalt tid kan telle som overtid. Hvis dette skjer og du jobber med et klokkesystem, har du rett til ekstra betaling.

Hvem blir betalt for overtid?

For ansatte som jobber mer enn 40 timer i uken er kvalifisert til ekstra lønn for overtidstimene. Dette er enkel standarden som angitt i den føderale Fair Labor Standards Act, som krever betaling av overtid fra ikke-fritatte ansatte.

I utgangspunktet er det to typer ansatte:^[4] Reklame

Ikke-fritatte ansatte - 1,5 ganger vanlige priser

For det første: Hvis du er ansatt som en ikke-fritatt ansatt, har du rett til å få utbetalt minst halvannen gang din vanlige lønnssats hvis arbeidstiden din overstiger 40 timer i uken.

Unntatte ansatte - forpliktet til å bli betalt

Hvis du var ansatt som en fritatt person, har selskapet din rett til å betale deg for overtid etter eget skjønn for å delta i overtid.^[5]Du er imidlertid forpliktet til å få betalt for å jobbe overtid.

Noe å gjøre for å takle overtid?

Det er tider når overtid ikke anbefales. For eksempel, hvis arbeidsgiveren fikk deg til å gjøre overtid ved en tidligere anledning og aldri erkjenner det. Du må da kreve klare vilkår for overtid.^[6]

Å akseptere å jobbe overtid bør avhenge av mange faktorer. Det anbefales å analysere alle fordeler og ulemper ved å jobbe lengre timer for et selskap. Hvis du ser at det gagner deg, ikke nøl med å godta det.

Her er noen nyttige tips for å godta overtid.Reklame

Etablere et forhold

Det er ingenting helt enestående enn et hjertelig forhold til din overordnede. For å hjelpe deg med å lindre byrden som følger med overtid, kan du utvikle et godt forhold til din overordnede. Han eller hun kan trolig være en hjelpende hånd på overtid.

Analyser selskapets praksis

Hvert selskap har sin egen filosofi når det gjelder tidsplaner. Når du blir med i et selskap, prøv å undersøke retningslinjene i timeplanen slik at du har full kunnskap om selskapets praksis.

Jobbe hjemmefra

Det er alltid muligheten for å ta jobben med hjem, slik at du kan unngå overtid. Prøv å oppnå en avtale med firmaet ditt hvis denne muligheten er mulig.

Bli kjent med FLSA-lovene og kjenn dine rettigheter

Fremfor alt, vær fortrolig med FLSA-lovene angående arbeidsgivere og ansatte, og du vil være kjent med hvordan selskapene dine overholder dine rettigheter.

Fremhevet fotokreditt: Aksjnap via stocksnap.io Reklame

Henvisning