Dette er for menneskene der ute som vil ha større positiv innvirkning og være mer innflytelsesrike i selskapet sitt. Dette er ikke for ‘klatrere’ som bare vil heve seg for å stige. Dette er for personer med alvorlig karriereutvikling i tankene som ønsker å gå opp med etiske strategier.

På 5 år har jeg funnet ut hvordan jeg kan heve meg til en av topplasseringene i en regjeringsavdeling som har seriøs konkurranse om de beste rollene. Ved å øke raskt har jeg blitt den yngste seniorrådgiveren, har doblet inntekten min og har ingen spesielle kvalifikasjoner.

Strategiene jeg skal dele med deg handler om hvordan du kan ta dine sterke sider og gjøre dem til en ressurs for selskapet du jobber for. Dette handler om å kombinere det du elsker mest med noen grenser for å sikre at din oppgang i rekkene er relativt risikofri. Følg denne guiden for å bli uerstattelig , med et kjent rykte for ytelse, integritet og resultater.

Du kan spørre nesten alle på avdelingen jeg jobber for, og de vil ha hørt gode ting om meg. Ikke bare det, de vil kjenne meg som en prestasjon og solid utøver. Vi snakker hundrevis av mennesker, inkludert noen jeg aldri har møtt. Ikke misforstå meg, noen av dem liker meg ikke i det hele tatt, men jeg er sikker på at de i det minste respekterer meg.Reklame

Jeg er ikke en bedre person enn noen annen. Jeg har rett og slett lært trinnene for hvordan du kan skape et solid solid rykte, der jeg er kjent og respektert. For de første kampanjene måtte jeg søke 3 eller 4 ganger før jeg fikk dem. For min siste kampanje gikk jeg ganske mye på jobben på grunn av mitt rykte alene. Nå har jeg andre tjenester som prøver å pochere meg.

Jeg er ikke bedre enn deg - du kan være i samme situasjon hvis du bruker følgende regler og teknikker for å bygge opp omdømmet ditt. Prøv trinnene nedenfor og se hvordan du går.

TING DU BØR GJØRE

1. P identifisere selskapets største problemer og bidra til å løse dem

Tilbyr å designe og levere treningsøkter til personalet om hvordan du kan gjøre noe bedre. Spør sjefen din og andre eldre ansatte hva selskapet trenger å fikse, og finn ut hvordan du kan løse det. Bare det å vise din støtte vil hjelpe deg med å få den bedriftsfokuserte problemløsermerket, som er en fantastisk måte å bli sett på.

Jeg fikk en gang tilfeldigvis tilsendt referater fra et møte med toppledere, og i disse notatene nevnte de meg spesielt som et hemmelig våpen. Slik vil du bli kjent. Ved å løse problemer som ingen andre tar på seg, gjør du deg selv verdifull, fordi du oppretter en rolle som ikke var der før som bare du kan fylle.Reklame

2. Støtt lederen din

Vet at sjefen din alltid vil være en obligatorisk dommer for deg. Dette betyr ikke å suge opp til dem eller bli deres slave. Men det betyr at du må erkjenne at du får betalt for å gjøre jobben deres enklere, ikke vanskeligere. Hvis du vil hevde deg, er det greit, men til slutt har sjefen din det siste ordet, og du må respektere det.

Å ha et rykte som vanskelig å administrere vil være den største hindringen for å bli forfremmet. Sjefer elsker å ha noen som støtter dem, da det å være leder / leder kan føle at det er deg versus verden. De har ofte press ovenfra du ikke vet om.

3. A sk for mer utfordrende arbeid

Be alltid sjefen din om å strekke komfortsonen og forberede deg på større ting. Si til sjefen din at du har håp om å komme deg opp og er interessert i ekstraordinære oppgaver som kan hjelpe deg med å utvikle deg. Si til sjefen din at alt du vil ha fra dem i bytte for hardt arbeid og lojalitet, er muligheten og friheten til å utvikle seg. Det er ingenting jeg liker mer som leder enn å ha en ny medarbeider som ber meg forme dem til en superstjerne.

4. S alfefremmende skamløst

Ikke skryt, men vær ikke for ydmyk og sjenert heller - ingen andre kan stole på å snakke deg opp. En flott måte å gjøre dette på er å sende ut e-post til store deler av selskapet med regelmessige anbefalinger eller tips (ikke for hyppige til å være irriterende skjønt). Hver jobb jeg har hatt, har jeg funnet en grunn til å sende ut et nyhetsbrev hver uke som gir verdifull informasjon til andre. Det er sannsynligvis den beste måten å få navnet ditt der ute.Reklame

5. Få en trener

Forsikre deg om at du benytter deg av alle mulige muligheter for å motta veiledning, spesielt fra folk høyere opp i kjeden enn deg. Lytt til hva de sier, og ta deres råd. Det er mer sannsynlig at de vet hva du trenger enn noen andre, men enda viktigere, de kan styre deg bort fra feil som kan skade omdømmet ditt. Og å gjøre et godt navn med høyere ups kan virkelig lønne deg!

Når jeg søker en rolle, er mine dommere noen av de eldste i selskapet, og de kan alle gå god for meg fordi de har trent meg personlig. Jeg gikk til dem for coaching; Jeg ventet ikke på et tilbud.

6. Eier alltid feilene dine og ta ansvar for å fikse feil med navnet ditt knyttet til dem

Det er OK å få feil ting så lenge du eier opp med en gang med integritet, og tilbyr løsninger. Å ikke innrømme feil eller å legge skylden kan fungere i politikken, men i næringslivet blir du sett på som noen som ikke tar ansvar og ikke kan stole på at du tar den nødvendige risikoen trygt. Bare si, jeg har rotet meg, men jeg har løst det ved å gjøre x, y og z. Hvis du er en del av et team som skru opp, mens alle andre klandrer hverandre, kan du si: Skaden er gjort, la oss bare eie den og fikse den. Vis lederskap ferdigheter.

7. Ta enhver utviklingsmulighet

Vis selskapet at du er interessert i en rekke jobber, spesielt alt som vil hjelpe selskapet, selv om du ikke får mer økonomisk belønning. Med alle som bytter karriere hvert annet sekund i disse dager, må selskaper være ute etter lojale ansatte de kan forme til ideelle ledere.Reklame

TING DU BØR ALDRI GJØRE

1. Send e-post eller annen skriftlig kommunikasjon i varmen

Hvis du mottar en e-post eller telefonmelding som gjør deg emosjonell, skriv et svar og lagre det i kladd. Kom tilbake til det neste dag (eller i det minste ta så lang tid du har lov til å svare). Når du er avkjølt, spør deg selv Hvordan kan jeg svare på dette på en måte som viser at jeg er ufaset og profesjonell i alle situasjoner?

Enda bedre, prøv å ringe eller se avsenderen personlig. Du vil bli overrasket over hvor mye lettere det er å spre konflikt når du kan involvere kroppsspråk, øyekontakt og stemmetone. Diplomati og konfliktløsning er svært ettertraktede ferdigheter.

2. Utfordre formelt en ansettelsesbeslutning

Har du gått glipp av kampanjen? Vanskelig. Ikke utfordre det, for selv om dette kan være et alternativ, til slutt taper du. Først har du stilt spørsmålstegn ved integriteten til ansettelsespanelet, så nå hater de deg. For det andre kommer du over som en dårlig sport som ikke godtar tilbakemeldinger, så du blir nå sett på som tviste og vanskelig å administrere. For det tredje har du nå forbanna deg og undergravd personen som fikk jobben og som veldig godt kan være i stand til å påvirke hvordan høytstående ser deg. Du kan bare ikke vinne, så selv når det er urettferdig, sug det opp og be panelet om tilbakemelding på hva du trenger å forbedre for neste gang.

3. Gå over hodet på sjefen din (med mindre du har en virkelig legitim klage)

Det er noen forferdelige ledere der ute, og hvis du mistenker at du blir holdt tilbake av en, gå til fagforeningen din eller en annen representant før du bakstikker sjefen din til deres overordnede. Hvis du kommer til det punktet hvor du trenger å eskalere noe fordi sjefen din er forferdelig, gjør det åpent. Fortell dem at du skal gjøre det, at det ikke er noe personlig, at du bare prøver å se etter karrieren din. Men egentlig, de fleste jeg ser å gjøre dette har ikke et legitimt biff og ser bare ut som problemer. Det er bedre å prøve å komme inn i et annet team eller noe.Reklame

4. Prøv å behage alle

De eneste som trenger å bli imponert av deg, er de som bestemmer om du blir forfremmet eller ikke. I lang tid (og sannsynligvis fremdeles) hadde jeg et rykte blant mine jevnaldrende som The Golden Boy. De gjorde narr av meg bak ryggen min fordi jeg alltid gjorde en god jobb, aldri utfordret avdelingens kjerneverdier og løste alltid problemer som ikke hadde noe med min rolle å gjøre.

I dag er det min jobb å fortelle dem hvordan de skal gjøre jobben sin. Jeg trener til og med noen av dem! Hvis jeg hadde prøvd å behage dem, ville jeg aldri blitt forfremmet. Den eneste personen du bør prøve å behage er deg, men du bør også sikte på å imponere de som faktisk betyr noe for dine karrieremål. Alle andre kan enten støtte deg eller komme deg ut av veien, periode.