Å ta arbeidet ditt til neste nivå betyr å sette og holde karrieremål. Et karrieremål er et målrettet mål som forklarer hva du vil at ditt ultimate yrke skal være.

Å definere karrieremål er et viktig skritt for å oppnå suksess. Du må vite hvor du skal for å komme dit. Å vite hva dine karrieremål er, er ikke bare viktig for deg - det er også viktig for potensielle arbeidsgivere. Forholdet mellom en arbeidsgiver og en ansatt fungerer best når målene dine for fremtiden og deres mål stemmer overens. Sier, Å, jeg vet ikke. Jeg vil gjøre hva som helst, får deg til å være ubesluttsom og åpner deg for å ta fattige oppgaver som ikke vil føre deg til ditt drømmeliv.

Karriere-målmalers tilnærming til alle størrelser tar ikke hensyn til dine unike mål og opplevelser. De hjelper deg ikke med å skille deg ut, og de gjenspeiler kanskje ikke ditt fulle potensiale.

I denne artikkelen vil jeg hjelpe deg med å definere dine karrieremål med SMART målrammeverk, og vil gi deg en liste over eksempler på mål for arbeid og karriere.

Innholdsfortegnelse

1. Hvordan du definerer ditt karrieremål med SMART
2. Hvorfor du trenger en individuell utviklingsplan
3. 40 eksempler på mål for arbeid og karriere
   • For å bytte jobb
   • For å bytte karrierevei
   • For å få en kampanje
   • For å møte et jobbintervju
4. Vanlige spørsmål om karrieremålsetting
5. Sammendrag
6. Mer om å sette arbeidsmål

Hvordan du definerer ditt karrieremål med SMART

I stedet for å stole på et generelt rammeverk for å forklare visjonen din, bruk en prøvd og sann målsettingsmodell. SMART er et akronym for spesifikk, målbar, handlingsorientert, realistisk med tidslinjer.^[1]SMART-rammeverket avmystifiserer målene ved å dele dem opp i mindre trinn.

Nyttige tips når du setter SMART karrieremål:Reklame

• Begynn med kortsiktige mål først. Arbeid med dine kortsiktige mål, og utvikle deretter de langsiktige interessene.^[2]Kortsiktige mål er de tingene som tar 1-3 år å fullføre. Langsiktige mål tar 3-5 år å gjøre. Når du lykkes med dine kortsiktige mål, bør den suksessen være med på å nå dine langsiktige mål.
• Vær spesifikk, men ikke overdriv. Du må definere karrieremålene dine, men hvis du gjør dem for spesifikke, blir de uoppnåelige. I stedet for å si, vil jeg være neste administrerende direktør i Apple, hvor jeg skal lage et milliard dollar produkt, prøve noe sånt som, Målet mitt er å være administrerende direktør for et vellykket selskap.
• Gjør deg klar over hvordan du skal nå målene dine. Du bør være i stand til å forklare hva du vil gjøre for å fremme karrieren din. Hvis du ikke kan forklare trinnene, må du dele opp målet ditt i mer håndterbare biter.
• Ikke vær selvsentrert. Arbeidet ditt skal ikke bare hjelpe deg med å komme videre, men det skal også støtte målene til din arbeidsgiver. Hvis målene dine er forskjellige for mye, kan det være et tegn på at jobben du har tatt, ikke passer godt.

Hvis du vil lære mer om å sette SMART-mål, kan du se videoen nedenfor for å lære hvordan du kan sette SMART-karrieremål.

Når du er klar over hvordan du setter deg SMART-mål, kan du bruke dette rammeverket til å takle andre aspekter av arbeidet ditt. For eksempel kan du sette deg SMART-mål for å forbedre ytelsesgjennomgangen, se etter en ny jobb eller flytte fokuset til en annen karriere.

Vi vil dekke eksempler på måter å bruke SMART-mål for å oppfylle kortsiktige karrieremål i neste avsnitt.

Hvorfor du trenger en individuell utviklingsplan

Å sette mål er en del av den større formelen for suksess. Du vet kanskje hva du vil gjøre, men du må også finne ut hvilke ferdigheter du har, hva du mangler, og hvor dine største styrker og svakheter er.

En av de beste måtene å planlegge målene dine og få det til å skje er å benytte seg av våre Make It Happen Handbook . Du kommer med en bedre forståelse av dine unike talenter og ferdighetssett, og hva du kan gjøre for å planlegge målet ditt ved å ta konsekvente tiltak. Få håndboken din nå.

Et annet alternativ er å bruke vår gratis guide Dreamers ’Guide for Handling og å gjøre mål. Følg denne trinnvise veiledningen og lær hvordan du begynner å iverksette tiltak for gradvis å nå målet ditt.Reklame

40 eksempler på mål for arbeid og karriere

Alt dette snakk om målsettinger og egenvurdering kan høres bra ut i teorien, men kanskje du trenger litt inspirasjon for å finne ut hva dine mål skal være.

For å bytte jobb

1. Delta på flere nettverkshendelser og få nye kontakter.
2. Oppnå en forfremmelse til __________-stilling.
3. Få lønnspålegg.
4. Planlegg og ta ferie i år.
5. Enig i å ta på meg nytt ansvar.
6. Utvikle meningsfylte relasjoner med dine kolleger og kunder.
7. Be om tilbakemelding regelmessig.
8. Learn how to say, Nei, når du blir bedt om å ta på deg for mye.
9. Delegere oppgaver som du ikke lenger har ansvar for.
10. Forsøk å være i en lederrolle i __ antall år.

For å bytte karrierevei

1. Plukk opp og lær en ny ferdighet.
2. Finn en mentor.
3. Bli frivillig i det feltet som interesserer deg.
4. Forplikte seg til å få opplæring eller gå tilbake til skolen.
5. Les de siste bøkene relatert til ditt felt.
6. Bestem om du er fornøyd med balansen mellom arbeid og privatliv og foreta endringer om nødvendig.^[3]
7. Planlegg hvilke trinn du må ta for å endre karriere.^[4]
8. Sett sammen en liste over personer som kan være karakterreferanser eller sende inn anbefalinger.
9. Forplikte seg til å lage __ antall nye kontakter i feltet i år.
10. Lag en økonomiplan.

For å få en kampanje

1. Reduser virksomhetens utgifter med en viss prosentandel.
2. Slutt å mikromaniere teammedlemmene dine.
3. Bli mentor.
4. Brainstorm måter du kan forbedre produktiviteten og effektiviteten på jobben
5. Søk en ny treningsmulighet for å løse en svakhet.^[5]
6. Finn en måte å organisere arbeidsområdet på.^[6]
7. Søk tilbakemelding fra en sjef eller pålitelig kollega hver uke / måned / kvartal.
8. Bli en bedre kommunikator.
9. Finn nye måter å være lagspiller på.
10. Lær hvordan du kan redusere arbeidstiden uten å gå på kompromiss med produktiviteten.

For å møte et jobbintervju

1. Identifiser personlige grenser på jobben og vet hva du bør gjøre for å gjøre dagen din mer produktiv og håndterbar.
2. Identifiser trinn for å skape et profesjonelt bilde for deg selv.
3. Gå etter drømmenes karriere for å finne arbeid som ikke føles som en jobb.
4. Se etter et sted å forfølge din interesse og bruke dine kunnskaper og ferdigheter.
5. Finn en ny måte å samarbeide med eksperter innen ditt felt.
6. Identifiser muligheter for å observere andre som jobber i karrieren du ønsker.
7. Bli mer kreativ og bryt ut av komfortsonen din.
8. Be om å få opplært mer relevante ferdigheter for arbeidet ditt.
9. Be om muligheter for å utforske feltet og utvide horisonten
10. Sett øye med en spesifikk pris på jobben og gå for den.

Vanlige spørsmål om karrieremålsetting

Jeg er sikker på at du fortsatt har noen spørsmål om å sette dine egne karrieremål, så her viser jeg de vanligste spørsmålene om karrieremål.

1. Hva om jeg ikke er sikker på hva jeg vil ha karrieren min?

Hvis du er usikker, vær ærlig om det. La arbeidsgiveren få vite så mye du vet om hva du vil gjøre. Uttrykk din vilje til å bruke styrkene dine til å bidra til selskapet. Når du tar denne tilnærmingen, må du sikkerhetskopiere kravet ditt med noen eksempler.

Hvis du ikke en gang er sikker på hvor du skal begynne med karrieren din, kan du sjekke ut denne guiden:

Hvordan finne din ideelle karrierevei uten å kaste bort tid på jobber som ikke passer for deg

2. Er det greit å lyve om karrieremålene mine?

Å lyve for potensielle arbeidsgivere vil ende med en katastrofe. I intervjuet kan en løgn få deg til å se tåpelig ut fordi du ikke vet hvordan du skal svare på oppfølgingsspørsmål.Reklame

Selv om du tror at karrieremålet ditt kanskje ikke stemmer overens med arbeidsgivers forventninger til en langsiktig ansettelse, vær åpen og ærlig. Det er sannsynligvis mer vanlig grunnlag enn de skjønner, og det er opp til deg å bygge bro over forventede hull.

Å være ærlig og forklare disse forbindelsene viser arbeidsgiveren din at du har lagt mye vekt på denne applikasjonen. Du forteller ikke bare hva de vil høre.

3. Er det bedre å ha et ambisiøst mål, eller skal jeg spille det trygt?

Du bør ha et mål som utfordrer deg, men SMART-mål er alltid rimelige. Hvis du fremsetter et mål som er langt utenfor dine evner, vil du virke naiv. Å gjøre målene dine for enkle viser mangel på motivasjon.

Arbeidsgivere vil ha nyansatte som er i stand til å reflektere selv og er villige til å påta seg utfordringer.

4. Kan jeg ha flere karrieremål?

Det er best å ha ett klart definert karrieremål og holde fast ved det. (Selvfølgelig kan du fremdeles ha mål på andre områder av livet ditt.) Å ha ett enkelt karrieremål viser at du er i stand til å fokusere, og det viser at du liker å oppnå det du har tenkt deg å gjøre.

På den annen side kan du ha flere relaterte karrieremål. Dette kan bety at du har kortsiktige mål som passer sammen med ditt ultimate langsiktige karrieremål. Du kan også ha flere mindre mål som strømmer inn i et enkelt formål.Reklame

For eksempel, hvis du vil bli advokat, kan du bli advokatfullmektig og gå på advokatskole samtidig. Hvis du vil være skoleadministrator, kan du ha de første målene om å være klasserom og studere utdanningspolitikk. I begge tilfeller hjelper disse midlertidige jobbene og den ekstra utdannelsen deg med å nå ditt endelige mål.

Sammendrag

Du må bruke litt tid på å sette karrieremål, men du vil bli så mye mer vellykket med en viss retning. Husk å:

• Sett deg SMART-mål. SMART-mål er spesifikke, målbare, handlingsorienterte og realistiske med tidslinjer. Når du setter deg mål med tanke på disse tingene, vil du sannsynligvis oppnå de resultatene du ønsker.
• Ha kortsiktige og langsiktige mål. Kortsiktige karrieremål kan fullføres på 1-3 år, mens langsiktige mål vil ta 3-5 år å fullføre. Dine kortsiktige mål bør sette deg opp for å nå dine langsiktige mål.
• Vurder evnene dine ved å komme med en individuell utviklingsplan. Å vite hvordan du setter deg mål hjelper deg ikke hvis du ikke kjenner deg selv. Forstå hva styrker og svakheter er ved å ta noen egenvurderinger .
• Velg mål som passer til dine endelige mål. Karrieremålene dine skal være relevante for hverandre. Hvis de ikke er det, må du kanskje begrense fokuset ditt. Målene dine skal samsvare med den type jobb du vil ha og livskvaliteten du vil lede.
• Vær tydelig med dine mål med potensielle arbeidsgivere. Vær alltid ærlig med potensielle arbeidsgivere om hva du vil gjøre med livet ditt. Hvis målene dine skiller seg fra selskapets mål, finn en måte å bygge bro over gapet mellom det du ønsker for deg selv og det arbeidsgiveren forventer.

Ved å gjøre målsettingsarbeid nå, vil du kunne ta bevisste valg på din karrierevei. Du kan alltid justere planen din hvis ting endrer seg for deg, men nøkkelen er å gi deg selv et veikart for å lykkes.

Mer om å sette arbeidsmål

• 15 måter å sette profesjonelle mål på (eksempler inkludert)
• En komplett guide til målsetting for personlig suksess
• 15 personlige mål for arbeid for å skille deg ut fra dine kolleger
• Hvordan lage en handlingsplan og oppnå dine personlige mål

Fremhevet fotokreditt: Tyler Frankrike via unsplash.com

Henvisning