Alles arbeidstil er forskjellig. Noen ganger kan disse forskjellene føre til friksjon og organisasjonens oppdrag blir kompromittert.

Det trenger ikke være slik.

Å vite hvordan og hvorfor folk jobber annerledes, kan faktisk forbedre kontorets moral og effektivt.Reklame

True Colors-systemet ble designet av Don Lowery på 1970-tallet for å forenkle personlighetsprofiler slik at alle kunne forstå dem. Basert på Meyers-Briggs personlighetssystem, setter True Colors teorien om Meyers-Briggs i fire kjernefarger: Gull, grønn, blå og oransje . Hver av oss har en kombinasjon av disse sanne fargene som utgjør vårt personlighetsspektrum, vanligvis med en av stilene som er den mest dominerende.

Nå er det på tide å finne ut hva dine sanne farger er.

BLÅ

Hvis dette er hovedfargen din, vil fargen personlighetstesten fortelle deg at du er en følelsesmessig person. Du bærer hjertet på ermet. Å bry seg om andres følelser er viktig for deg, og det er ikke veldig viktig for deg å skade dem. Hvis følelsene dine blir skadet, trekker du deg ut av situasjonen.Reklame

GRØNN

Du er en tenker. Du vil vite hvorfor ting er som de er. Læring er viktig for deg . Hvis noe ikke gir mening for deg, har du en tendens til å trekke deg.

GULL

Regelfølgeren. Golds vil følge reglene for enhver pris. Det spiller ingen rolle om reglene gir mening eller ikke, de er reglene og de skal følges. Gull har en tendens til å trekke seg når folk ikke følger reglene.Reklame

ORANSJE

Eventyrlystne. Appelsiner krever eventyr, kreativitet og fri tenkning. De er mest glade når de gjør noe morsomt eller kreativt. De trekker seg når reglene må følges og kreativiteten lider som et resultat.

Når du har funnet ut din primære farge, finn ut din sekundære farge. Dette vil hjelpe deg med å forstå hvorfor du ikke passer perfekt inn i primærfargen. For eksempel er jeg en grønn-blå. Så når jeg blir emosjonell om noe og som ikke passer inn i min primære Green, kan jeg relatere det tilbake til det faktum at jeg er en sekundær blå.

På den daglige jobben min ble jeg konfrontert med en situasjon der forståelse for alles sanne farger kom godt med. Det var en situasjon da et direktiv kom ned fra høyden - og det ga ikke mening. Som et resultat begynte mine andre grønne og jeg å trekke oss fra situasjonen. Golds bestemte seg for at de ville følge direktivet - fordi det var et direktiv og det var den nye regelen. Min direkte veileder er gull og hun fører tilsyn med et par grønne. Etter møtet diskuterte jeg med veilederen min at jeg forsto at hun var et gull og ønsket å følge reglene uten spørsmål. Men jeg fortalte henne også at siden hun også fører tilsyn med De Grønne, trenger de regelen for å være fornuftig - ellers trekker vi oss tilbake. Hun har gjort fremskritt siden for å forbedre spørsmålstegn ved regler som ikke gir mening, og de grønne i gruppen har ikke trukket seg nesten like mye. Uten min forståelse av personligheter fra å bruke en fargepersonlighetstest, hadde jeg ikke vært i stand til å takle denne situasjonen på samme måte.Reklame

Å forstå dine sanne farger (og andres) vil forbedre kvaliteten og hastigheten på samarbeidet, for i stedet for å bli frustrert over hvordan andre jobber, vil du bedre forstå bedre hvorfor de jobber på den måten - og andre vil også forstå hvorfor du jobber slik du gjør . Friksjon vil avta, og din bedrift vil være bedre for det.

Så ... hva er dine sanne farger? Gi meg beskjed om kommentarene.

(Fotokreditt: Fargede nøkler via Shutterstock)