Hver uke har jeg coaching med noen av teammedlemmene våre. I møterommet vi bruker oftest til møtene våre, er det 5 seter. Jeg la merke til at forskjellige teammedlemmer valgte spesifikke seter på hvert møte. Og det gjør en forskjell.

Sitteplasser avslører mye

Når vi velger møtet vårt, sender vi meldinger om oss selv til de andre medlemmene i gruppen. Disse beslutningene er ikke tilfeldige, og de gir innsikt i kraftdynamikken i et rom.

Å observere en persons sittevalg, som å observere kroppsspråket, kan fortelle oss hvor nær personen er til de andre medlemmene i en gruppe. En persons motiver kan også avsløres når de velger å sitte. Når vi forstår disse nøkkelprinsippene, kan vi aktivt bruke denne kunnskapen til å nå våre egne mål.

Når det gjelder arbeid, blir ting vanskelige

For intime forhold, tenker vi ikke på hvor vi sitter for mye. De fleste par foretrekker å sitte side om side fordi det gjenspeiler en egalitær tankegang og oppmuntrer til samarbeid. Å sitte overfor hverandre kan virke konkurransedyktig eller defensivt.^[1]

Når det gjelder arbeid, kan ting være vanskeligere. Vanligvis er vi ikke så nær våre kolleger som vi er for våre partnere. Du vil ikke virke for fjern, men du vil heller ikke angripe noens plass. Det kan være vanskelig å balansere, men vi vil prøve å avklare noen gode fremgangsmåter for deg når du velger plass på jobben.

Ikke velg et sted tilfeldig. Ha et mål i tankene

I alle situasjoner er det viktig å ramme tankene dine før du prøver å lære og bruke nye ferdigheter. Hvis du var personen som holdt en presentasjon, ville du huske å forberede lysbilder, utføre undersøkelser og komponere taletoner på forhånd. Selvfølgelig vil du være forberedt, og du vil handle deretter.

De færreste husker å spørre seg selv hva de håper å få fra møtet eller arrangementet før de setter seg ned. De kan sende inn sent, eller tilfeldig velge et sted. Dette kan fungere noen ganger, men hvis du kan delta i et møte med klare intensjoner, har du større sjanse for å få det du vil ha. Mye av å få det du vil komme ned til hvor du sitter.^[2]

Det beste stedet å bygge tillit

Hvis du ønsker å få tillit til noen som ikke er i nærheten av deg, vil du være bedre å velge et sitteområde som oppmuntrer til samarbeid i stedet for forsvar. Situasjoner der du kanskje vil bygge tillit inkluderer å selge noe, coache en annen person eller delta i et jobbintervju der du vil demonstrere din evne til å samarbeide med andre.Reklame

Velg et hjørnepunkt ved bordet

For situasjoner der du trenger å bygge tillit, kan du velge en hjørneposisjon en fordel i forhold til andre steder. Å sitte ved siden av en person i en diagonal er et sted hvor du kan se gjennom dokumenter eller notater sammen. Du kan enkelt vise kroppsspråk som sier: Jeg er på din side.

Å sitte overfor de andre ved bordet kan få deg til å virke for konkurransedyktig eller aggressiv. Å plassere deg selv rett ved siden av en annen person kan føles for intimt til et første møte.

Sett deg til høyre

Hvilket hjørne du velger å sitte i, gjør også en forskjell. Det er virkelig noe å være noens høyre mann / kvinne.

Å velge høyre side er mindre truende enn å sitte til venstre. Dette kan være knyttet til det faktum at folk flest er høyrehendte. En høyrehendt person som sitter ved siden av deg, vil sannsynligvis ikke skade din ikke-dominerende venstre hånd, som vil være nærmere deg i denne situasjonen.Reklame

La den andre personen sitte med ryggen mot en vegg i stedet for en dør

Med en vegg eller solid skjerm bak seg, vil den andre personen føle seg tryggere. Det er ingen trussel om at noen sniker seg inn døren bak dem eller sniker seg forbi dem på den andre siden av en glassvegg. Personen med ryggen mot veggen og klart syn på døren er i en maktposisjon.

Stedet for å vise folk at du er en pålitelig leder

Enten du allerede har en lederstilling, eller om du løper etter en forfremmelse, vil du velge et sete som formidler din makt og kompetanse.

Sett deg øverst på bordet

Hvis du er i stand til å velge stedet øverst på bordet. Vi er disponert for å anta at personen i setet er personen med mest makt. Å sitte på det stedet er en måte å gå inn i en lederrolle i hodet til publikummet ditt.

Hold deg unna døren

Kraften du får fra å sitte ved hodet på bordet, blir lett negert hvis du sitter med ryggen til døren. Det kraftigste stedet er hodestillingen der ryggen er mot en vegg eller skjerm.Reklame

Å holde ryggen mot en vegg i stedet for å vende mot en dør er viktig her av samme grunner som det gjelder når du skaper tillit. Å ha ryggen mot en dør gir deg ikke muligheten til å styre plassen fordi folk kan komme inn og ut bak deg.

Hvis du ikke kan sitte øverst på bordet, velger du midtsetet

I noen tilfeller vil sjefen din eller en høytstående tjenestemann hevde lederposisjonen. Kanskje på kontoret ditt er det en uuttalt regel om at lederen tar hodet. Når dette skjer, sett deg i midtposisjonen.

Midtposisjonen er et utmerket sted fordi det lar deg være megler. Kroppsspråket ditt fra midtsetet kan vise folk at du er forberedt på å koble ideer og trekke mennesker sammen.

Folk som sitter i midten pleier å stille spørsmål og holde diskusjonen videre. Å være omgitt av andre er en trygg posisjon, som kan gi folk som trenger tillit, økt støtte.

Hvordan arrangører kan få alle engasjert

Arrangørarrangører og ledere kan hacke seg inn i psykologien til seteopplegg for å få møter og programmer til å fungere jevnere.^[3]Enten du holder en kampanje, underviser i en klasse eller trener en gruppe mennesker, er det noen få sitteplasser du kan velge for å forbedre resultatene for deg selv og publikum.

Bruk et rundt bord i stedet for et kvadratisk eller rektangulært Reklame

Hvis du kan velge bordene dine, velg runde bord foran kvadratiske eller rektangulære bord. Siden det ikke er noen hodestilling, har alle en sjanse til å ha lik linje i samtalen. Det runde bordet lar alle føle seg bemyndiget og ha en stemme. Du kan også se alle ved et rundt bord, noe som ikke alltid er mulig med et firkantet bord.^[4]

Ved et rettlinjet bord er det mer sannsynlig at folk blir plassert motsatt hverandre. Å sitte overfor mennesker kan føre til flere konflikter enn konsensus. Husk at å sitte tvers overfor noen er ofte et motstandssted.

Unngå å plassere folk i rader

I gamle dager satt elevene i pene rader med fronten. Denne sitteplassen kan virke organisert, men det er ikke en effektiv måte for folk å bygge forbindelser og lære av hverandre. Mange klasserom har gått løs fra denne stive sitteplasseringen. Å ordne seter i hesteskoform eller ved runde bord i små grupper er bedre.

Der det er rader, er det et hierarki av oppmerksomhet. Oppmerksomme studenter velger å sitte foran eller midt i en gruppe. Folket som er forvist til venstre og baksiden av rommet vil bli løsrevet eller distrahert.

Hvis du vil at alle skal delta, kan du dele dem i små grupper ved runde bord. Med denne ordningen er fokuset på de andre gruppemedlemmene i stedet for den ene personen foran i rommet. I små grupper har alle flere muligheter til å koble til, og de kan ikke gjemme seg bak.

Bevæpnet med denne kunnskapen kan du ta bevisste sittebeslutninger som vil hjelpe deg med å nå dine mål. Du vil merke en forskjell i effektiviteten din på møter, og andre vil registrere de subtile endringene i kroppsspråk og autoritet basert på din posisjon.

Vi frykter kanskje ikke lenger noen som drar et sverd på oss når de sitter på venstre side, men vi har fortsatt en tendens til å stole mer på personen som sitter på vår høyre side. Historien til visse sitteplasser har betydning, selv om mange av de tidlige begrunnelsene for disse tradisjonene er glemt. Trekk opp en stol ved et rundt bord for å samarbeide eller sitte ved hodet og gå inn i din makt.Reklame

Henvisning