Mange mennesker blir fanget av ideen om at de ikke er mer enn vanlige. Lønnsmenn, enkle lærere, studenter, kontorarbeidere og mange kan føle at yrkene deres eller mangel på en fancy tittel kan bety at de er ment å være en tilhenger.

De kunne ikke ta mer feil. Ledelse kommer i mange former og størrelser, kvalitetene er subtile. Her er tolv tegn som viser at du ikke bare er en leder, men en bemerkelsesverdig god leder:

1. Du leder når du trenger det.

Vi har alle møtt påståelige go-getters som føler behov for å ha ansvaret uansett oppgaven. Enten det er et gruppeprosjekt, etter en reiserute, eller til og med bare en idédugnad, må disse menneskene ha ansvaret og de vil sørge for at alle vet det. Å alltid være ansvarlig oversetter imidlertid ikke til godt lederskap. Gode ​​ledere kjenner sine kompetanseområder - de arbeider for prosjektets beste og ikke seg selv. De vet når de skal stå til side og overlevere stafettpinnen.Reklame

2. Du leder for en sak, ikke en kampanje.

Selv om det er viktig å ha ambisjoner, bruker en bemerkelsesverdig god leder først energiene til saken, deretter til teamet og til slutt til seg selv. Ledelse kommer ofte med makt, men det er ikke dens definerende karakteristikk. Hvis du tar på deg et prosjekt som håper å kun høste egenfordel, vil det vise seg i resultatet og reflekteres i teamets moral.

3. Du bryter reglene.

Ledelse handler om å omdefinere ting, finne nye løsninger og lede andre til større og bedre ting. Bemerkelsesverdig gode ledere blir ikke på et eneste sted og utfører sine aktiviteter utenfor boksen. Ledelse handler om å bringe fremgang og provosere evolusjon, og ingenting av dette kan gjøres fra kanten av status quo.

4. Du snakker ut.

Ser du en dobbel standard? Var du vitne til en urettferdighet? Bemerkelsesverdig gode ledere snakker opp mot motgang og stiller opp for det som er riktig, ikke det som er populært. Å stå opp for de som ikke kan og ta stilling til å hjelpe andre er et viktig kjennetegn ved en leder.Reklame

5. Du kjenner teamet ditt.

Tenk deg å ta rattet på et prosjekt, men har ingen anelse om hvem du jobber med eller hva styrken er. Tenk deg å jobbe med et prosjekt og at den ansvarlige aldri kaller deg ved navn, eller verre, kaller deg feil navn. Bemerkelsesverdig gode ledere vet alt de trenger å vite om hvert medlem av teamet deres, de er personable og har alltid sine preferanser i bakhodet når de delegerer oppgaver.

6. Du utnevner de rette personene til riktig stilling.

Hva er det bra å kjenne teamet ditt og deres evner hvis du ikke utnytter dem? Bemerkelsesverdig gode ledere vet ikke bare hva teamet deres handler om, de vet hvordan de best kan delegere sine styrker og svakheter for å få resultater.

7. Du gir kreditt der det forfaller.

Når et mål er nådd, er det enkelt for andre å gi æren til teamlederen. Dårlige ledere høster i søkelyset og er klare til å ta æren for sluttresultatene. I mellomtiden unnlater en bemerkelsesverdig god leder aldri å fremheve andres individuelle arbeid. Å bruke vi når vi snakker om triumfer går langt. Sanne ledere vet at de ikke er noe uten menneskene rundt seg, og de er ikke redd for å vise det.Reklame

8. Du er ekstremt ansvarlig.

Alle gjør feil og bemerkelsesverdig gode ledere er ikke noe unntak. Feil mer enn suksesser skiller det gode fra det dårlige, gitt at sistnevnte søker etter noen å skylde i stedet for å ta ansvar. Store ledere snakker ofte om feil når det gjelder jeg og tar ansvar for teamet deres. Bemerkelsesverdig gode ledere blir ikke forbløffet av perioder med feil - i det minste har de et godt team å komme gjennom det med.

9. Du stoler på intuisjonen din.

Når ledelse av et team til ukjent territorium stoler bemerkelsesverdig gode ledere på seg selv for å ta sunne beslutninger. De henter fra tidligere erfaringer eller ber om hjelp fra mentorer eller erfarne medlemmer av sitt felt. Frykten for det ukjente holder dem ikke tilbake fordi de tror på seg selv og teamet sitt.

10. Positiviteten din er smittsom.

Uansett situasjon, bemerkelsesverdig gode ledere holder humøret høyt. De tar feil på en elegant måte og suksesser går ikke i hodet på dem. De holder en passende sans for humor, viser ydmykhet, og mer enn teammedlemmer, de har venner. Bemerkelsesverdige ledere genererer entusiasme for arbeidet de gjør, deres positivitet er smittsom og det viser kvaliteten på teamets jobb.Reklame

11. Du er en god lytter.

Bemerkelsesverdig gode ledere vil ikke styre teamet sitt, de vil samarbeide. Dette bemanner de er åpne for å lytte til nye ideer eller prosjekter og er ikke redd for å søke råd og lære av andre. Viktigst, bemerkelsesverdig gode ledere lytter også til kritikk og blir ikke defensive eller opprørte når et teammedlem eller klient gir uttrykk for bekymring eller påpeker en inkonsekvens eller feil.

12. Du inspirerer andre til forandring.

Bemerkelsesverdig gode ledere vet forskjellen mellom å diktere og lede. Diktat innebærer å skremme teammedlemmer til å få resultater. Ledelse innebærer å inspirere mennesker til å gi det beste de har for å oppnå de nevnte resultatene. Bemerkelsesverdig gode ledere inspirerer teammedlemmene til å bli den beste versjonen av seg selv som de kan være. De bygger solide fundament, og er ikke redd for å dele kunnskap. Hvis du alltid leter etter måter å få menneskene rundt deg til å vokse, vil de bli inspirert til å gjøre det, og deres arbeid vil gjenspeile hvor stolte de er over å være en del av teamet ditt.

Ved å bruke disse tolv tegnene kan du bli en bemerkelsesverdig god leder .

Fremhevet fotokreditt: Flickr på flickr.com Reklame