Glade og produktive ansatte er en stor del av den totale suksessen til en bedrift. Hvordan kan arbeidsgivere øke engasjementsnivået til de ansatte? Svaret ligger i hvor godt organisasjoner anerkjenner og setter pris på det harde arbeidet til de ansatte. Gallup, som måler ansattes engasjementsnivåer, forklarer hvordan anerkjennelsesinitiativer er viktige i selskapets engasjementsprogrammer Anerkjennelse forsterker det som verdsettes innenfor en organisasjonskultur . En grunn Anerkjennelse er en så sterk driver for ansattes engasjement, at hvis ansatte føler at de vil bli anerkjent for å gjøre et godt arbeid, vil de være svært motivert for å gjøre det. Det samme prinsippet gjelder for å øke trivselen. Øk anerkjennelsen for å øke innsatsen - og forbedre trivsel og engasjement samtidig.

Kort sagt, et selskaps generelle anerkjennelsesarbeid korrelerer direkte med ikke bare engasjement, men også oppbevaring og kvaliteten på arbeidet som produseres. Nedenfor er en liste over fem selskaper som forstår hvordan de best kan gi sine ansatte den anerkjennelsen de fortjener.Reklame

1. O.C. Tanner

Etter å ha laget Fortune 100 beste selskaper å jobbe for for andre år på rad, O.C. Tanner utmerker seg i ansattes anerkjennelsesprogrammer, samt ideer om ansattes engasjement. O.C. Tanner jobber for å holde anerkjennelsen frisk og unik med belønningsinitiativer som spenner fra tilpassede trofeer, til sosiale knapper, varer, gavekort og symbolske og symbolske priser. Enda viktigere, de jobber hardt med å bygge en kultur som har ansatte som anerkjenner flott arbeid fra andre ansatte. I sin tur hjelper dette ansatte å bygge bedre relasjoner og teammentalitet.

2. Salesforce

San Francisco cloud computing-selskapet har skapt en Aloha-kultur der det fokuserer på at kolleger samhandler vennlig og ærlig mellom hverandre. Salesforce anerkjenner ansatte hardt arbeid gjennom å skape en morsom arbeidskultur med bonuser som gratis snacks og drikkevarer i løpet av dagen, samt gi ut Giants-billetter til ansatte som sender inn henvisning til ansettelser. Videre ser Salesforce viktigheten av å vise forståelse for ansattes deltakelse i programmet, uansett om henvisningen er plassert eller ikke. Hvis de blir plassert, får de ansatte en ekstra bonus.Reklame

3. Nike

Sportshandelsgiganten, Nike , anerkjenner og setter pris på sine ansatte over hele kloden. I tillegg til konkurransedyktig total kompensasjon, gir Nike også ansatte muligheter for å holde seg i form og støtte familiens velvære. Fra betalt sabbat til produktrabatter og undervisningshjelp, Nike jobber for å hjelpe ansatte å holde seg engasjert og motivert for å skape nye innovative sportsprodukter og teknologi. I tillegg hjelper den elektroniske plattformen NikeU med lederutvikling ved å øke ledere for bedre å ansette, administrere og anerkjenne teamene sine.

4. Apple

På eple , ansattes anerkjennelse kommer i form av feiring. En av deres mange firmaarrangementer inkluderer ølbaser på campus hvor de serverer gratis øl og forretter til sine ansatte sammen med forestillinger fra populære musikalske gjester, som One Republic. En annen måte Apple setter pris på sine ansatte på er karrierebyggingsstøtte som anerkjenner smarte og innovative mennesker som bygger opp deres arbeidsplasskultur. Anerkjennelse kan også bli funnet i fordelene deres, som inkluderer: rabatterte produkter for ansatte, 401 (k) planer, helseforsikring, refusjon av undervisning og foreldrepermisjon.Reklame

5. Google

Teknologigiganten, Google, vil at de ansatte skal føle seg verdsatt når de går ut i jobb. Som sådan har Google laget et gThanks-program der ansatte kan gi anerkjennelse til sine kolleger for en godt utført jobb. Foruten å takke, kan ansatte også nominere hverandre med peer-bonusprogrammet der kolleger kan motta en bonus på $ 175. Et annet aspekt av denne medarbeiderkulturen er et utpekt område utviklet fra en Google-avdeling kalt Wall of Happy, der arbeidstakere kan plassere takkebrev og e-postmeldinger som gjenkjenner hardt arbeid og prestasjoner for å vise og motivere andre. Til slutt varierer andre Google-anerkjennelsespriser fra spotbonuser til personaliserte priser.

Fremhevet fotokreditt: Benjamin Child via unsplash.com Reklame