Komplimenter kommer i alle fasonger og størrelser. De kan variere fra berømmende kolleger på hardt arbeid, til å fortelle den viktige andre hvor bra den skjorten ser ut på ham eller henne. Det er de små tingene som oppriktige komplimenter som kan endre hvordan folk ser på og forholder seg til deg, og bare ett godt kompliment kan gjøre noens hele dagen bedre.

Komplimenter, uansett hvor små eller store, kan få noen til å føle seg bra. Det spiller ingen rolle hvem personen er eller hva forholdet ditt er, for ingen er unntatt følelsesgodene som kommer med gode komplimenter. Husk disse seks tipsene neste gang du vil dele ut noen anerkjennelser.Reklame

1. Skreddersy komplimentet ditt.

Komplimenter er designet for å få folk til å føle seg godt om seg selv, så sørg for at komplimentet handler om den spesifikke personen du snakker med. Masseproduserte komplimenter mister sin betydning ganske raskt fordi jo mer personlig utmerkelsen er, jo bedre. Folk føler seg mye mer verdsatt når du sier nøyaktig hvorfor du synes den personen fortjener litt ros.

2. Ta med eksempler.

Hvis du bare sier: God jobb, det er bra og bra, men det er ikke nesten komplimentet det kan være. Legg tilbake komplimentet ditt med eksempler på hvorfor du tror den personen gjorde en god jobb. Å ta med eksempler gjør at komplimentet ditt virker mer oppriktig, og er derfor mye mer effektivt og overbevisende. I en arbeidssituasjon kan det også hjelpe personen til å innse hva han eller hun gjorde, og hvordan man bedre kan utføre den oppgaven i fremtiden. Selv om arbeidsforhold absolutt er forskjellige fra andre, er det fortsatt viktig å fortelle kolleger at de blir verdsatt.Reklame

3. Ikke utsett det.

For mange venter til det de tror er det perfekte øyeblikket for et godt kompliment. Ikke vær en av disse menneskene! Det du har i hodet ditt som et perfekt øyeblikk, kan aldri skje, og med mindre du er villig til å lage det øyeblikket selv, må du ikke forsinke komplimentet. Hvis du føler at et kompliment er passende, er den beste tiden nå. Oppriktighet har mye å gjøre med timing, og hvis du føler det, bør du si det.

4. Inkluder den andre personen.

Komplimenter trenger ikke være en enveiskjørt gate. Hvis du tror noen gjorde noe spesielt bra og komplimenterer ham eller henne for det, må du inkludere vedkommende og gjøre det til en samtale. Prøv, hvordan tror du det gikk? Det siste du vil er å virke nedlatende eller nedlatende, og å inkludere den andre parten kan bidra til å oppveie det og få dem til å føle seg enda mer verdsatt.Reklame

5. Gjør det til 100% kompliment.

Ikke fortell noen at noe de har gjort er bra ... fordi det han eller hun gjorde på forhånd, var ikke så bra. Komplimenter er ment for å få folk til å føle seg bra, og det er det. Ikke ta andre ting inn i det, for å sammenligne nå og da kan bare få noen til å føle seg dårlige om seg selv. Ikke neger et godt kompliment ved å gjøre det bakhendt eller uhøflig. Det oppnår det stikk motsatte av hva et kompliment skal gjøre for en person.

6. Vær uselvisk.

Komplimenter aldri noen fordi du vil ha et kompliment tilbake. Ikke bare er dette en veldig egoistisk ting å gjøre, men det suger all oppriktighet rett ut av komplimentet. Hvis du synes noens hår ser pent ut, si det - men ikke gjør det bare fordi du har en dårlig hårdag og vil ha en validering for ditt eget utseende. Mange kan gi tilbake et kompliment med en annen, men du bør ikke gå inn i interaksjonen som forventer eller til og med håper på det. Du gjør dette fordi du mener at noen andre skal ha skryt, ikke deg. Reklame

Fremhevet fotokreditt: Daniel Lobo via photopin.com