Det er mange grunner til at folk bytter jobb. I disse dager er det uvanlig at noen får jobb og holder fast ved det resten av livet. Det er mange muligheter, og livene våre er fylt med mangfold og fleksibilitet. Imidlertid er det ofte mønstre for hvorfor folk bestemmer seg for å gå videre fra det som tilsynelatende er ideell sysselsetting - og det handler ikke bare om pengene eller stedet.

Her er åtte vanlige grunner til at noen kan slutte i jobben.

1. Mennesket som ikke respekteres og undervurderes

Når du blir behandlet som bare et tannhjul i hjulet og du føler deg som bare et annet nummer, føler du deg umhumanisert og verdiløs. Noen ganger er arbeidsgivere bare opptatt av fortjeneste, produksjon, glede interessenter og produktivitet. Disse faktorene er absolutt viktige for en vellykket forretningsreise, men de er umulige å oppnå hvis de som gjør jobben blir mishandlet.Reklame

Personalet er mennesker. Arbeidere er mennesker og de må gis verdighet og motivasjon for å være produktive. Utfallet handler like mye om dem som for forbrukeren eller investoren. Hvis personalet blir underbetalt, ikke får fleksible arbeidsrutiner og ikke får tilstrekkelige fordeler eller et trygt, sunt og hyggelig arbeidsmiljø, vil de sannsynligvis slutte. Personalretensjon er undervurdert, og mye kompetanse går tapt når erfarne mennesker blir presset ut av jobbene sine gjennom ren forsømmelse.

2. Ingen karriereutvikling

Folk vil ikke lenger bare gjøre det samme dag ut og dag inn resten av livet. De vil føle at de lærer og utvikler seg i karrieren. Personalet forventer å bli trent og utdannet slik at de kan bygge sine ferdigheter og erfaring. De ønsker å vokse med organisasjonen de jobber for og å ha noe å vise for år med hardt arbeid. De vil ha variasjon og spenning, og de vil bli utfordret. Hvis en jobb ikke gir noen mulighet for karriereutvikling, er sjansen stor for at arbeidstakere slutter og søker grønnere beiter med bedre muligheter andre steder.

3. Ulikhet

Hvis en arbeidsplass fremdeles virker som om det er et tiår til når det gjelder arbeidsforhold og retningslinjer, vil ansatte sannsynligvis slutte allerede før det første året er fullført. Ingen ønsker å jobbe i et miljø som er sexistisk, rasistisk, ageistisk eller diskriminerende på noen måte. Tidene har endret seg. Mennesket har utviklet seg intellektuelt, og når ulikhet er utbredt på en arbeidsplass, er det vanskelig å opprettholde personalet. Arbeidsplasser må tilpasse seg individuelle behov og gi rom for mangfold og fleksibilitet. Folk tåler ikke lenger arbeidsplasser som huser en utdatert kultur. Selv om folk velger å bli på disse arbeidsplassene, eller har lite annet valg, er det garantert at denne virksomheten eller arbeidet mislykkes og ikke vil kunne konkurrere med mer progressive og utviklede arbeidsplasser.Reklame

4. Lav moral

Når folk generelt er ulykkelige på en arbeidsplass, er det tydelig i det øyeblikket du går gjennom døren. Folk er kyniske, høflige og vil finne noen unnskyldninger for å unngå å være produktive. Det har ingen konsekvenser for dårlig produktivitet eller ufullstendig og inhabil tjeneste, og etter hvert begynner folk å lete etter en exitstrategi.

Teambuilding og fagforening blant arbeidere er viktige komponenter for suksessen til enhver arbeidsplass, og enkeltpersoner på alle nivåer trenger å virkelig bry seg om hverandre og de felles målene på arbeidsplassen. Når det er en sammenbrudd i kommunikasjonen og en følelse av nytteløshet å legge ned noe arbeid, vil ingen være der lenger. Dette er den perfekte grunnen for at noen slutter i jobben før arbeidsplassen begynner å ha en negativ innvirkning på helsen.

5. Ingen anerkjennelse eller belønning

Alle trenger et klapp på ryggen nå og da. Noen ganger er det nok med et vennlig takk eller bare å bli anerkjent for innsatsen du legger ned. Du trenger ikke å motta et gulltrofé eller en fett bonussjekk for å føle at du blir verdsatt - insentiver kan imidlertid komme langt i retning av å gi mennesker motivasjon og en følelse av hensikt. Hvis du aldri har blitt takket eller lagt merke til i en jobb, vil du sannsynligvis føle deg usynlig og verdiløs. Å bestemme seg for å slutte kan være det enkleste alternativet.Reklame

6. Motløsende entusiasme

Innovasjon og ideer er hjerteslag i en organisasjon, og alle skal få en sjanse til å vise initiativ. Noen arbeidsplasser er utrolig motstandsdyktige mot endringer, selv om disse endringene vil bety en enorm forbedring av arbeidspraksis eller produktivitet. Folk vil ofte starte en jobb med positiv energi og idealisme, som raskt hindres av en ledelse som er foreldet og mangler syn. Når entusiasmen din stadig reduseres, unngår du ikke bare å ta risiko og prøve nye ting, du blir trist og blir videre lokket til å slutte og finne noe nytt.

7. Fremme av gale mennesker

Noen arbeidsplasser utvikler en kultur for å belønne gale mennesker. Det er et ordtak at gode sjefer vil ansette folk som er smartere enn dem. Dette er aldri tilfelle når en sjef har et stort ego og føler seg truet av alle som viser intelligens og evner. Det som pleier å skje, er at folk blir promotert for deres evne til å være usynlige og underdanige i stedet for innovative og konkurransedyktige. Dette beskytter kraftstrukturen i stedet for å utvikle et system som har effektivitet, evne og profesjonalitet som mål.

8. Hierarki i stedet for autonomi

Når hierarkiet er viktigere enn verdien av hver enkelt person som bidrar til en forfølgelse, mister en arbeidsplass ikke bare gode muligheter for visdom og forsvarlig dømmekraft, men knuser også selvtillit og viktige beslutningsprosesser hos sine arbeidere.Reklame

Sterkt lederskap på en arbeidsplass bør gi personalet mulighet til å være selvhjulpne og samvittighetsfulle til det beste for virksomheten. Maktkamp og tankespill virker bare mot det felles målet og bidrar til en giftig arbeidsplass. Personalet vil slutte med dusinvis når de blir infantilisert og føler at de ikke kan stole på at de selv tar de mest grunnleggende valgene, og må få tillatelse til hvert trekk de gjør. Det er lat og uutdannet ledelse som tvinger gode arbeidere til å slutte med dysfunksjonelle arbeidsplasser.

Fremhevet fotokreditt: Healthy Society via facebook.com