DE 10 BESTE INTERVJUSPØRSMÅLENE (MED GODE SVAREKSEMPLER)

Å lete etter en ny jobb kan være ganske skremmende. Du har alt fra å undersøke selskaper til å søke jobber som passer dine ferdigheter, til å faktisk høre fra et selskap som de vil snakke med deg. Og så når noen merker CV og erfaring, har du hele intervjuprosessen å gjennomgå.

Noen ganger kan alt dette føles som å kjøre hansken og kan være følelsesmessig utmattende. Å være i talentoppkjøp i 15 år har lært meg noen få ting. Jeg er glad i å fortelle folk at noen ganger å få en veldig god jobb er som å date for å gifte seg. Mange bokser må sjekkes på begge sider, for å være best mulig for selskapet og for deg.

Det er mange spørsmål å stille og mange muligheter for at ting ikke skal ordne seg. Det er naturen til jobbjakt- og intervjuprosessen. Det er noen måter du kan øke sjansene dine for å lande den rollen du ønsker. Det hele kommer ned på forskning og forberedelse. Og ikke hvor er det viktigere enn å forberede seg på intervju.

Med det i tankene vil jeg ta en titt på de 10 beste intervjuspørsmålene (med gode svareksempler).

Innholdsfortegnelse

Hvordan gjøre deg klar for et intervju
De 10 beste intervjuspørsmålene (med gode svareksempler)
Konklusjon
Flere tips om spikring av intervjuet ditt

Hvordan gjøre deg klar for et intervju

1. Forberedelse

Så mange mennesker tar hagle tilnærmingen til å lete etter en ny jobb. De har en generell ide om hva de vil gjøre i en posisjon, og det handler om det. Å utføre en jobb tar opp mange våkne timer, så det bør være noe du liker.

Det faktiske arbeidet, menneskene du gjør det med, selskapet du gjør det for osv. Dette skjer ikke ved et uhell; det krever planlegging og forberedelse. Nå er det et perfekt tidspunkt å lage en liste over ting som er viktige for deg i en ny mulighet.

Tenk i store trekk og deretter begrense det. Hvilken type rolle ønsker du? Kanskje det er regnskap, kanskje det er drift, kanskje det til og med i rekruttering som meg. OK, den delen er ferdig.

Se nå etter roller som samsvarer med din erfaring og ferdigheter. Jeg har rekruttert i 15 år, har ledererfaring og har en tendens til å fokusere på salgsroller. Det ville ikke være veldig fornuftig å lete etter eller søke på roller som er ute etter 1-3 års erfaring. Jeg ville kjede meg, og det ville ikke gi den type kompensasjon jeg er vant til.

Kanskje du er vant til å være i en bestemt bransje. Vil du være i den bransjen? Det vil enten begrense eller utvide feltet du ser på. Liker du å jobbe i et større eller mindre selskap? Er et stort bedriftskontor et miljø du liker, eller kanskje et mindre kontor med mye færre mennesker? Tenk på om du liker å jobbe for store multinasjonale børsnoterte selskaper eller en mindre lokal organisasjon.

Kulturen til et selskap har en tendens til å være en stor faktor for mange mennesker. Dette er alle deler av puslespillet du bør tenke på når du forbereder deg på jobbsøket.

2. Forskning

Forskning er så viktig under jobbsøket. Nå som du har laget en liste over hva som er viktig for deg i din nye rolle, er det på tide å gjøre litt undersøkelser. En del av denne forskningen forbereder seg på intervjuspørsmålene, som vi kommer til på bare et øyeblikk.Reklame

Først må du undersøke hvilke selskaper som tilbyr de rollene du leter etter. Hvis du vil jobbe for et stort selskap, kan du søke etter store selskaper i din geografiske region som har stillinger som den du vil ha. Ikke bare søk online, men sørg for at du spør familie og venner. Det er utrolig hva vi kan lære når vi ber andre om deres tanker og veiledning.

Til slutt, det du ønsker å gjøre her er å lage en liste over selskaper der du vil søke eller se hvem du kjenner som fungerer der som kanskje kan hjelpe deg med å fange et møte. Dette betyr ikke at du ikke kan søke om andre roller når du blir klar over dem. Du vil bare ha en liste over selskaper å holde øye med.

Nå som vi har bygget våre parametere for jobbsøk, og vi har undersøkt hvilke typer selskaper vi vil jobbe for, skal vi se på intervjuprosessen. Dette vil hjelpe oss med å forberede oss på spørsmålene.

3. Intervjuprosess

Intervjueprosessen kan variere mye^[1]. Mange ganger, når du intervjuer for en ny rolle, vil du gå gjennom et telefonintervju. Så hvis det går bra, vil du bli invitert til å gå til kontoret for personlige intervjuer.

Telefonskjerm

Mange ganger blir en telefonskjerm utført av en rekrutterer som meg selv. Når jeg får et CV som ser ut til at opplevelsen passer godt for en rolle jeg jobber med, vil jeg kontakte den enkelte for å sette opp en telefonskjerm eller intervju.

Avhengig av posisjon vil jeg planlegge mellom 30 - 60 minutter for telefonskjermen. Under telefonskjermen snakker jeg ganske mye, i tillegg til å stille spørsmål. Jeg ønsker å sikre at kandidaten er godt informert om selskapet og stillingen. Så stiller jeg selvfølgelig spørsmål, hvorav noen vil du se nedenfor. Hvis telefonskjermen går bra, vil jeg snakke med kandidaten om å ha personlige intervjuer.

Personlige intervjuer

Forutsatt at telefonskjermen går bra og både intervjueren og kandidaten ønsker å bevege seg fremover i intervjuprosessen, vil et live intervju bli satt opp. Det er her det kan avhenge av stillingen. Noen ganger satte jeg opp et live intervju med en ansettelsesleder, og hvis det er bra, vil et tilbud bli utvidet.

Andre ganger kan det være en serie personlige intervjuer, avhengig av hvor vanskelig det er å planlegge på begge sider. Noen ganger stiller jeg opp noen til intervju en hel dag hvis det er en rolle på eldre nivå. Hvis du intervjuer aktivt og jobber med en rekrutterer, kan du be rekruttereren om å forberede seg på personlige intervjuer. Etter min mening gjør alle gode rekrutterere dette, men noen måtte påminnes.

La oss nå komme til den virkelig gode informasjonen. Her er de 10 beste intervjuspørsmålene (med gode svar).

De 10 beste intervjuspørsmålene (med gode svareksempler)

På ethvert intervju du går på, vil du sannsynligvis møte minst ett av følgende spørsmål, så gjør deg klar!

1. Gå meg gjennom din arbeidshistorie

Intervjueren vil se at jobbhistorikken din gir mening. Til slutt det de leter etter er progresjon og vekst i karrieren din, og at du ikke slutter i en jobb på et innfall. De leter etter en god utøver de kan stole på.Reklame

Gode svar

Da jeg var i ABC Company, var stillingen Inside Sales Supervisor. Jeg var ansvarlig for et team på 6 som ... og til slutt bestemte jeg at det var på tide å se etter en mulighet utenfor selskapet på grunn av manglende vekstalternativer i selskapet.

Jeg aksepterte en stilling som teamleder i Genomix fordi det tillot meg å både utvide mitt ansvarsnivå og lære en ny bransje. Der ledet jeg et team på 12 salgsrepresentanter som solgte Medical Genome-tjenester i et 3-staters område.

2. Hva ser du etter i din neste rolle?

Intervjueret ønsker å sikre at det du leter etter i din neste rolle samsvarer med jobben du intervjuer for. Hvis du ønsker å administrere mennesker og dette ikke er en lederrolle, passer det sannsynligvis ikke best.

Gode svar

Jeg la merke til i stillingsbeskrivelsen at du leter etter en svært kreativ person. Kreativitet er en av styrkene mine og noe jeg brenner veldig for.

Noe av det jeg synes er veldig viktig på jobben er en samarbeidskultur. I min neste rolle vil jeg virkelig jobbe og samhandle med et team som plasserer samarbeid høyt på listen over prioriteringer.

3. Hva får deg til å gå på jobb?

De vil vite om du vil bringe lidenskap og energi til rollen, eller om det bare er en lønnsslipp for deg.

Gode svar

Som mine 15 år innen digital markedsføring indikerer, er det et felt jeg absolutt elsker. Jeg er en stadig lærer, og å gjøre dette arbeidet hver dag er noe jeg liker godt.

Jeg liker alltid å lære nye ting innen elektroteknikk. Jeg har lest mange publikasjoner, og det å glede meg til å integrere min nyfunnte kunnskap i arbeidshverdagen min er noe jeg alltid ser frem til.

4. Hvordan håndterer du stress?

De er egentlig ikke ute etter å se om du blir stresset på jobben; alle gjør fra tid til annen. Det de ønsker å se er om du håndterer stress på en konstruktiv måte og er i stand til å jobbe gjennom det effektivt.

Gode svar

Når jeg føler meg stresset, stopper jeg og trekker pusten dypt. Jeg vurderer situasjonen og spør meg selv hva jeg prøver å oppnå. Deretter deler jeg prosjektet ned i mindre, mer håndterbare biter som jeg kan takle.

Jeg har funnet ut at å sette opp et system som holder meg på sporet og organisert, reduserer stressnivået. På denne måten holder jeg meg på toppen av omtrent alle arbeidssituasjoner. Jeg føler det også er viktig å ta en kort pause innimellom og gå litt rundt.Reklame

5. Hvordan prioriterer du arbeidet ditt?

Ingen skikkelig sjokker her. Intervjueren din vil vite om du er i stand til å tilpasse deg skiftende prioriteringer og tidslinjer. Er du i stand til å sjonglere med en stor arbeidsbelastning? Og hva gjør du når for mye blir lagt på tallerkenen din på jobben?

Gode svar

Jeg er vant til å jobbe med stor arbeidsbelastning og flere prioriteringer. Når jeg begynner å bli overveldet og har for mye på en gang, tar jeg et øyeblikk og skriver ned en liste over hva som må gjøres. Deretter nummererer jeg varene etter det som er viktigst. Derfra jobber jeg meg fra # 1 og utover.

Mens jeg anser å sjonglere med flere prosjekter en av styrkene mine, har det vært tider da det rett og slett er for mye å få gjort på en bestemt tid. Når dette skjer, ber jeg vanligvis lederen min om veiledning om hva jeg skal prioritere.

6. Hvilke ferdigheter og styrker vil du bringe til denne stillingen?

Intervjueren vil vite at dine ferdigheter og erfaring samsvarer nøye med det de leter etter. På dette tidspunktet bør du vite at det du er god for samsvarer med det de leter etter. Ellers er du på feil intervju!

Gode svar

Som rekrutterer finner jeg et av de beste områdene å vite om er hvordan man finner kandidater. Jeg er stolt av evnen til å identifisere kandidater som er vanskelig å finne. Jeg har en sertifisering på dette området som jeg holder meg oppdatert også.

Mitt kunnskapsnivå innen dataanalyse er ganske solid. Jeg supplerer det daglige arbeidet med ytterligere læring ved å ta kurs på nettet for å holde meg oppdatert på gjeldende trender.

7. Hva vet du om selskapet vårt?

Forhåpentligvis gjorde du undersøkelsene dine. De vil vite at du bryr deg nok om muligheten til å ha tatt 5-10 minutter å forske på selskapet.

Gode svar

Selv om jeg er sikker på at det er mye jeg ikke vet, fant jeg noen veldig spennende ting om selskapet da jeg så på nettet. Jeg ante ikke at det var så stor etterspørsel etter trening på skadeplasser på arbeidsplassen. Hvor lenge har det vært en del av tjenestene dine?

Siden det er en nyere bransje for meg, har jeg fortsatt mye å lære. Jeg snakket med flere av vennene mine i bransjen, og de fylte meg på noen av de store prosjektene som ingeniørfirmaet fullførte nylig. Hvor spennende var det å lande renoveringen av fotballstadion?

8. Hvordan håndterer du uenigheter med en sjef eller kollega?

De vil vite hvordan du håndterer uenigheter og meningsforskjeller med dine medarbeidere. Siden du sannsynligvis vil jobbe tett med andre mennesker, er det viktig å vise at du kan håndtere uenigheter på en produktiv måte.

Gode svar

Lederen min ønsket nylig å få på plass et bronsenivå for en ny klient. Jeg var helt uenig da vi hadde jobbet over et år for å lande denne klienten, og det skulle bli en av våre største. Jeg satte opp et møte med lederen min for å vise henne hvordan oppgradering til sølvpakken til slutt ville føre til mer inntekter. Hun ble til slutt enig med meg, og vi endret det.Reklame

For flere år siden så ikke en kollega og jeg øye til øye med å sette opp markedsføring for en klient. Vi stakk hodet i nesten 2 uker før jeg foreslo at vi skulle snakke om det over et måltid. Å være i en mer uformell setting hjalp oss virkelig til å komme sammen og bli enige om en blanding av hva vi hver og en ønsket å gjøre.

9. Hvordan holder du deg oppdatert om trender i bransjen?

Personen du snakker med er interessert i å vite om du bryr deg nok om bransjen til å legge vekt på å holde deg oppdatert.

Gode svar

En måte jeg har funnet å holde meg oppdatert på det siste og beste, er å gå til ERE-konferansen som skjer i Orlando en gang i året. Det er et to-dagers arrangement som samler noen av de mest innovative selskapene innen vårt felt. Jeg lærer alltid mange nye ting som jeg deretter implementerer på jobben.

Leser du tidsskriftet Financial Planning? Jeg har hatt et månedlig abonnement i mange år. Den har alltid gode artikler og hjelper meg å holde meg oppdatert på de nyeste trendene i vår bransje.

10. Hva er dine kompensasjonskrav?

Det er ganske enkelt; de vil vite om kompensasjonen du leter etter passer inn i det de har budsjettert med rollen.

Gode svar

Fra undersøkelsen min og snakket med flere kolleger, har jeg funnet ut at kompensasjonsområdet for denne typen roller med antall års erfaring du leter etter, vanligvis er mellom $ 60.000 - $ 70.000. Er dette i tråd med den budsjetterte kompensasjonen for denne rollen?

Basert på mange års erfaring og ekspertise innen dette feltet, har jeg målrettet mot roller med et kompensasjonsområde i området $ 60.000 - $ 70.000. Er denne rollen også i det området?

Konklusjon

Å lete etter en ny stilling er hardt arbeid og kan være en skremmende oppgave. Det er en god følelse når du kommer til intervjufasen. Å være forberedt er helt essensiell og vil hjelpe deg utrolig mye under intervjuprosessen. Gjennomgå de 10 beste intervjuspørsmålene med svar for å hjelpe deg til å føle deg klar til å takle ethvert intervju du måtte møte. Det kan bare hjelpe deg med å lande den nye drømmejobben.