Arbeidsgivere vet at dyktige fagpersoner har flere jobbtilbud. I et forsøk på å vinne krigen for talent og hjelpe de ansatte til å trives, har disse femten selskapene utviklet en rekke helse- og velværefordeler. Hvis du er lei av skuffende forsikringsprogrammer og mangel på respekt for familier, kan du se på å jobbe for disse selskapene som bryr seg.

1. General Electric - Ubegrenset helse- og ferieopphold

General Electric er et globalt selskap med over 100.000 ansatte. Selskapet er best kjent for produkter som jetmotorer, husholdningsapparater og andre harde varer. De siste årene har selskapet oppgradert og utvidet fordelene til ansatte betydelig. Mer enn en tredjedel av selskapets amerikanske arbeidsstyrke får ubegrenset ferietid. I tillegg tilbyr selskapet helsetjenester over gjennomsnittet. Ansatte har tilgang til en døgnåpen helsetelefon og en tjeneste for å få en annen ekspert medisinsk mening om deres situasjon.

2. EMC - Store fordeler for foreldre og familier

EMC er kjent for cloud computing og andre datatjenester. For vellykkede fagpersoner med familier har EMC mye å tilby. Selskapet tilbyr barnehagetjenester på stedet. I tillegg får foreldrene fire ukers betalt foreldrepermisjon. For å oppmuntre til sunne handlinger, tilbyr selskapet nedsatt helsedekning til ansatte som deltar i handlinger som trening og å få influensa.

3. Microsoft - fremragende støtte for frivillige

Reklame

Som et av verdens ledende teknologiselskaper, blir Microsoft respektert for produkter som Office, Windows og X-Box underholdningssystem. For å skille seg ut fra andre selskaper, gir Microsoft store fordeler til fagpersoner som bryr seg om verden. Microsoft-ansatte som stiller frivillig kan søke om et matchende bidrag for donasjonene sine. Det er også et program som anerkjenner verdien av frivillige timer - selskapet gir en donasjon på $ 25 per time for frivillig tid.

4. General Mills - Praktiske helsetjenester

General Mills er kjent for pakkede matvarer som Captain Crunch, og forstår verdien av ansattes helse. Ansatte på flere steder har tilgang til treningssentre og en helseklinikk. Dette er en stor helsegevinst for ansatte med fullpakket tidsplan. Selskapets stiftelse donerer også til ulike veldedige formål for å forbedre helse og velvære i det bredere samfunnet.

5. Genentech - Seks ukers betalt sabbatspermisjon

Dette firmaet i California har skapt noen av verdens mest populære helsepleieprodukter som kreftbehandling og syntetisk insulin. Det vil ikke komme som noen overraskelse at organisasjonen gir gode helsemessige fordeler. Fordelen som skiller Genentech er den seks ukers betalte sabbatsperioden hvert sjette år til funksjonærer. Denne fordelen gir personalet en utvidet mulighet til å utforske nye interesser og oppdatere seg. For en utmerket måte å øke mental helse på.

6. SAS - Helsetjenester på stedet og sjenerøs ferie

Reklame

Dette bedriftsprogramvareselskapet betjener Fortune 500-selskaper og andre store organisasjoner for å organisere informasjon for beslutningstaking. Pendling til klinikker og helsepersonell gir livet stress. Gitt den virkeligheten tilbyr SAS en rekke helsetjenester på stedet, inkludert apotek og fysioterapi. SAS gir en flott feriepolitikk. Ikke bare får ansatte tre ukers betalt ferie, men kontoret stenger mellom jul og nyttår.

7. Twitter - Over gjennomsnittet fødselspermisjon

Microblogging-tjenesteselskapet har vokst raskt til over to hundre millioner brukere. Å holde selskapet raskt i vekst er en utfordring og legger press på personalet. Derfor har Twitter gitt gode fordeler til ansatte. Mødre får fem måneders betalt fri mens fedre får ti ukers betalt permisjon. Utover fordelene, tilbyr Twitter også Crossfit-klasser på hovedkontoret.

8. Hele matmarkedet - rabatter på dagligvarer for ansatte

På dette bildet fra 3. mai 2011, handler kundene fra et Whole Foods Market-butikksted i Providence, R.I. Whole Foods Market Inc., rapporterer kvartalsvis økonomisk inntjening onsdag 4. mai 2011, etter at markedet var nær. (AP Photo / Steven Senne)

Whole Foods har raskt blitt en av Amerikas mest populære dagligvarebutikker gjennom fokus på høykvalitets produkter og mat. Whole Foods Market-ansatte får en personalrabatt på ca. 20% avslag. Det er en fin måte å få pengene dine til å gå lenger, spesielt hvis du foretrekker økologisk mat med høy pris. I tillegg donerer selskapet også en prosentandel av fortjenesten til samfunnet. For foodies som elsker å lage mat hjemme, er Whole Foods Market et svært attraktivt selskap.

9. Mayo Clinic - Støtte for adopsjon

Å levere helsevesen av høy kvalitet er signaturen til Mayo Clinic. Med over 50 000 ansatte tilbyr Mayo Clinic en utmerket medarbeideropplevelse. For foreldre som er interessert i å adoptere et barn, gir Mayo Clinic opptil $ 10.000 i assistanse. Det er en spesiell og sjelden fordel som gjør det enklere å administrere adopsjonsprosessen.Reklame

10. Google - Måltider og transport på stedet til kontoret

Som en av de mest populære og lønnsomme internettbedriftene i verden, er Google den største arbeidsgiveren for mange teknikere. I tillegg til utfordrende prosjekter, tilbyr Google enestående fordeler og fordeler for de ansatte. For eksempel driver selskapet en gratis transporttjeneste for ansatte som bor i Mountain View, CA-området. I tillegg til gratis pendling, nyter Google-ansatte også gourmetmåltider på campus. Få selskaper kan matche Googles enestående forpliktelse til teknologi og fordeler for ansatte.

Tips: For å få et glimt av fordelene til Google, se på Talks @ Google-programmet . Selskapet bringer inn bemerkede forfattere som Ryan Holiday , Dorie Clark og Andy Weir å holde presentasjoner for å inspirere og utdanne sine ansatte.

11. Red Ventures - Sportsanlegg på stedet for moro skyld og stressavlastning

Etter en lang dag med å bygge markedsføringskampanjer, trenger ikke Red Ventures-ansatte å reise langt for å slappe av. Selskapet tilbyr en basketballbane, yogastudio og et treningssenter for ansatte. Fysisk kondisjon er en viktig måte å håndtere stress tross alt. Andre imponerende fordeler som selskapet tilbyr inkluderer årlige firmaturer til solrike destinasjoner og betalt ferietid.

12. Rodale Inc. - Treningsfasiliteter utendørs og innendørs for å fortsette å regne eller skinne

Reklame

Rodale er kjent for helse- og livsstilspublikasjoner som Women's Health and Men's Health, og er forpliktet til å støtte fitness for ansatte. Rodale-ansatte har tilgang til treningstimer, et joggeløp på stedet og verktøy for ernæringssporing. Hvis du er forpliktet til helse- og treningsmål, er Rodale en flott arbeidsgiver å vurdere.

13. Kimpton hoteller og restauranter - helseforebygging og krisehjelp

Kimpton Hotel & Restaurants LLC-skiltet sees på fasaden til Hotel Monaco i San Francisco, California, USA, tirsdag 9. august 2011. Kimpton Hotel er et gjestfrihetsselskap som eier og administrerer hoteller og restauranter som opererer i USA. og er basert i San Francisco. Fotograf: David Paul Morris / Bloomberg via Getty Images

Når vi reiser gjennom livet, rammer overraskelser og katastrofer uten forvarsel. Derfor har Kimpton utviklet et utmerket program for ansattes assistanse. Dette programmet gir kortsiktig rådgivning, begravelsesplanlegging, testamentforberedelse og andre hjelpetjenester. Disse programmene betyr at livets vanskelige øyeblikk blir mye lettere å håndtere.

14. Zappos - Party And Then Take A Nap

Zappos er kjent for førsteklasses kundeservice og har jobbet hardt for å bygge og opprettholde en positiv bedriftskultur unik i Amerika. Zappos driver personalfester med dans, musikk og andre morsomme aktiviteter. For ansatte som har hatt for mye, er det også lurestuer hvor du kan hvile deg.

Tips: Les mer om Zappos Leverer lykke av Tony Hsieh.

15. SLAG - Gratis sunne snacks og legesnacks

Reklame

Dette New York-baserte selskapet produserer sunne snacks for kunder over hele verden. For å leve opp til navnet sitt, gir KIND flere bemerkelsesverdige helse- og velværefordeler. Lokale leger besøker kontoret for å gjøre det enkelt å kontrollere. Det er også mange gratis KIND snacks som ansatte kan nyte hver dag.

Fremhevet fotokreditt: Sunn mann / Mojpe via Pixabay.com