Jeg vedder på at du tenker at du har nådd høyden i karrieren din.

Du er redd for å prøve nye roller fordi du mener at selskaper foretrekker yngre ansatte. Uansett hvilken vei du ser på det, er det ikke rom for fremgang eller en kampanje. Problemet er at du med denne tankegangen reduserer alle sjanser for å få promotering.

Men du er ikke alene. En studie fra Robert og Half avslørte at bare 39% av de ansatte ba om forfremmelse.^[1]

Så hva er løsningen? Hvordan be om kampanje?

Å lage en plan.

Dette er lettere sagt enn gjort. Men hvis du jobber med de riktige oppgavene, er jeg sikker på at du får kampanjen du fortjener.

La oss se på hvordan vi kan be om en forfremmelse og bevege oss opp karrierestigen.

Innholdsfortegnelse

1. Kraften til målsetting
2. Sette mål på riktig måte
3. 6 trinn for karriereutvikling
4. Siste tanker
5. Flere ressurser om karriereutvikling

Kraften til målsetting

Den perfekte planen din vil bestå av å skrive ned klare og konsise mål.

Målsetting er den viktigste ferdigheten du kan mestre for å oppnå enhver type suksess i livet ditt. Ta for eksempel denne Hardvard-studien, der MBA-kandidater tok en undersøkelse om målsetting. 13% av studentene som hadde satt mål uten konkrete planer, var dobbelt så vellykkede enn de 86% som ikke satte noen mål.^[to]

Den interessante delen er hva som skjedde med de 3% studentene som hadde satt seg mål med konkrete mål. Disse studentene tjente ti ganger mer enn 97% -klassen til sammen.

Nysgjerrig?

Du bør være. Målsetting kan gjøre eller ødelegge sjansene dine for å nå suksessen du ønsker.

Sette mål på riktig måte

Det første trinnet for å sette et hvilket som helst mål er å definere hva du vil gjøre.

Siden du vil ha en kampanje, skriv dette målet ned i en journal. Deretter bryter du dette målet ned i mikromål.Reklame

For eksempel spør deg selv hva som kreves for å få en kampanje i din nåværende rolle.

Et flott verktøy for å bryte ned målene dine er Arbeidsflytende . For de fleste av målene du setter, har du ikke alle svarene, men ikke la dette hindre deg i å gjøre fremgang. Hvis du noen gang sitter fast, kan du gjøre det til neste trinn for å finne noen som kan hjelpe deg med å finne svarene du leter etter.

Til slutt, ta deg tid til å reflektere over fremgangen din. I journalen din vil du kunne se hva som er oppnådd og hvor du havner bak. Jeg anbefaler deg å sjekke fremgangen din på slutten av hver uke, måned og kvartal.

Dette kan først virke uttømmende, men det er ment å hjelpe deg med å unngå å gå i feil retning.

Her er et sammendrag av målsettingsprosessen:

1. Definere tydelig hva du vil gjøre (dvs. gi en kampanje de neste 12 månedene)
2. Skriv målet ditt ned i journalen din
3. Bryt målet ditt ned i mikromål (dvs. ta 1 time på et spesialkurs i mitt felt daglig)
4. Skriv ned daglige mål i journalen din
5. Gjennomgå fremdriften din hver uke, måned og kvartal for å gjøre nødvendige endringer

6 trinn for karriereutvikling

Forhåpentligvis vet du nå hvor viktig målsetting er. Det er på tide å begynne å lære taktikken som hjelper deg med å få den kampanjen du fortjener.

Selv om jeg vil dele flere taktikker for å lande kampanjen, er det best at du bare fokuserer på 1–2 om gangen.

Dette vil hindre deg i å bli utmattet og hjelpe deg med å mestre hver taktikk. Begynn med å fokusere på områdene du er svakest i, og gå videre derfra.

1. Start med en kampanjeforespørsel

Å kreve noe høres hardt ut, men her er det fornuftig å gjøre det i karrieren din.

Å være krevende vil tillate deg å snakke for deg selv og ikke føle deg skyldig for å be om en forfremmelse. Som nevnt tidligere, avslørte en studie at mer enn halvparten av de ansatte ikke ba om forfremmelse. Det er grunnen til at det å være krevende er din billett for å sikre at du blir hørt av toppledelsen.

Du trenger ikke å komme ut som arrogant eller frekk, heller være noen som vet verdien deres. Problemet er at du er din verste kritiker. Og på grunn av dette kan det noen ganger være utfordrende å fokusere på dine positive egenskaper.

Her er en løsning:

Begynn å skrive ned dine daglige prestasjoner i et eget regneark. Ha kolonner for dato, type oppnåelse og hvordan du overvant utfordringen. Det kan føles rart i begynnelsen, men du vil bygge en personlig database med prestasjonene dine.

Gjør det til en vane å gå gjennom dette regnearket hver uke for å vite hva du har oppnådd. Du vil raskt innse hvilken verdi du gir teamet ditt og selskapet. En ekstra fordel for å gjøre dette er å forberede seg til dine forestillingsmøter.Reklame

2. Gjør deg fri på fritiden

Har du noen gang lurt på hvorfor folk som har jobbet hardest noen ganger ikke blir forfremmet? Det er mest sannsynlig fordi de ikke klarte å få nettverk med andre på arbeidsplassen.

Men ikke ta mitt ord for det. En Hardvard-undersøkelse avslørte at advokater som nettverk best tjente mest penger.^[3]Disse advokatene hadde et forfremmelsestankegang, mens de andre hadde et forebyggende tankesett

Mennesker med markedsføringstankegang mener at nettverk kan gi dem vekst og avansement. Og de som har et forebyggende tankesett, mener at nettverk er en oppgave de er forpliktet til å gjøre. Selv om du er en introvert, kan du fremdeles lykkes med nettverk.

Så hvordan kan du forbedre nettverksferdighetene dine? Ved å ta små handlinger hver eneste dag. Nettverk daglig og ikke vent til du trenger det.

Nettverk innebærer å bygge autentiske forhold, så start med å endre tankesett. Tenk på nettverk som å bygge relasjoner først, og motta hjelp andre. Gjør det til en vane å forbedre din følelsesmessige intelligens daglig.^[4]

Når du fokuserer mer på å gi andre verdier, begynner du å utvikle et sterkt støttende nettverk.

3. Bruk penger på fine klær

Klær du deg bedre utenfor jobben, eller legger du ikke merke til hva du bruker på kontoret?

I så fall kan du gi folk feil inntrykk. Forskning viser at klærne ansatte bruker, påvirker sjansene for å få promotering.^[5]

Så hva skal du ha på deg?

Valgene vil variere, men å ha på seg noe profesjonelt er alltid det trygge alternativet.

Det er for eksempel hensiktsmessig å ha på seg en skjorte med bukser og kjolesko. Hvis du for tiden har på deg jeans og en skjorte på jobben, kan dette forbedre måten sjefen og teamet ditt oppfatter deg på. Men hvis du allerede har på deg casual casual, kan det være neste oppgradering å ha på deg slips.

Målet ditt er at andre skal se deg som den perfekte kandidaten for en kampanje. Du trenger ikke ha på deg dress hver dag med mindre det er fornuftig.

Bli vant med legge mer tanke i garderoben din fordi alle ser på.

4. Gi deg selv en kampanje først

Før du mottar en kampanje, må du først markedsføre deg selv.Reklame

Dette er hva jeg mener:

Bygg et tankesett som lar deg føle deg verdig til å promotere. Hvis du ikke føler deg sikker på å få en kampanje, hvorfor skulle noen andre?

Foruten å jobbe hardt for å overgå ytelsesmålene dine, må du tenke tankegangen med visualisering.

Visualisering er en teknikk som psykolog har brukt i årevis. Denne teknikken har hjulpet folk med å nå sine ønskede følelsesmessige tilstander og livsmål.

Start med å visualisere resultatet av kampanjen din

Du kan visualisere to typer stimuleringer, et resultat eller en prosess. Å tenke på et resultat innebærer å visualisere sluttresultatet av målet ditt. En prosessbasert visualisering innebærer å visualisere trinnene som kreves for å nå målet ditt.

Hvis du for eksempel ønsker å få en kampanje, kan du forestille deg at sjefen din gratulerer deg. Visualiser deretter trinnene du gjorde for å komme dit. Dette kan være å studere i helgene for å lære nytt materiale, eller ta på seg ekstra for å hjelpe teamet ditt.

Mens du visualiserer, kan du fokusere på å føle opplevelsen for å få mest mulig utbytte. Det kan ta litt tid å bli vant til, men belønningen vil være verdt det.

5. Arbeid mindre enn de fleste

Å få kampanje tjenes ikke ved å jobbe hardere, det gjøres ved å jobbe smartere. Ved å være produktiv vil du mer sannsynlig ikke oppfylle arbeidsfristene og håndtere stress bedre.

Produktivitet er en ferdighet som folk flest tar på seg, men ikke klarer å utføre effektivt.

Bruk mye av tiden din på å øve produktivitet til du spikrer denne ferdigheten.

Lære hvordan du kan prioritere arbeidet ditt og delegere oppgaver .Hvis du for eksempel sliter med en presentasjon, kan du be lagkameraten din om hjelp. Ikke bruk timer på å finne ut hvordan du lager et PowerPoint-lysbilde.

Se også etter måter å optimalisere timeplanen din. Hvis du for eksempel har booket 5 møter på en dag, kan du spørre deg selv om det er nødvendig. Ofte er det mer effektivt å kommunisere via e-post enn å kaste bort tid på et møte.

Hvis du vil øke produktiviteten din, er det her 50 måter å øke produktiviteten og oppnå mer på kortere tid .Reklame

6. Omgi deg med motiverte mennesker

Du er gjennomsnittet av de fem menneskene du tilbringer mest tid med - Jim Rohn

Du pleier å plukke opp vaner fra folk du tilbringer tid mest med. Så, omgi deg med mennesker som har produktive vaner og driv. Høre på produktive podcaster og lær av eksperter som oppnår massiv suksess.

Disse ekspertene har like mye tid som du gjør. Og hvis de var i stand til å oppnå massiv karrieresuksess, kan du også.

Siste tanker

Se for deg en mandag morgen og føler deg spent på å starte dagen. De siste månedene har vært utmattende, men også givende. Du føler nå at det er mange muligheter der ute for å hjelpe deg videre i karrieren.

Du har gått ut av komfortsonen din, startet nettverksbygging og føler deg nå verdig til å promotere.

Du er en helt ny person og er tryggere enn noen gang.

Det beste er at sjefen din sier gode ting om deg til alle på kontoret. Du vet at det bare er et spørsmål om tid før du blir forfremmet.

Ville ikke dette være fantastisk?

Dette kan være din realitet hvis du er villig til å jobbe hardt for å forbedre deg på de riktige områdene. Det er ingen hemmelig formel for å oppnå store ting i livet. Det krever bare hardt arbeid og besluttsomhet.

Du har nå en mini-tegning om hvordan du får kampanjer og klatrer bedriftens stige. Jeg antar at de fleste som leser denne artikkelen ikke vil gjøre noe.

Du er ikke en gjennomsnittlig person. Du er en handlingstaker. Nå får du kampanjen din, den er helt din.

Flere ressurser om karriereutvikling

• Hvordan bli promotert når du føler deg fast i din nåværende stilling
• Hva er de virkelige grunnene til at folk blir promotert, og andre ikke?
• Bygge forhold: 11 regler for selvopprykk
• 14 tegn på mennesker som går raskt i karrieren

Fremhevet fotokreditt: rawpixel via unsplash.com

Henvisning