Vet du hva som skjer med de fleste av CVene du sender til rekruttererne? De havner i haugen i søppelkassen. Derfor får du ikke intervjusamtalene du forventer. Hvordan kan du forhindre at det skjer - og hvordan kan du få CV-en din til å skille seg ut, samt øke sjansene for å få intervju?

Hvis du kan gjøre ditt CV interessant og hjelpe det til å skille seg ut i mengden, er det mer sannsynlig at du vil oppnå målene dine om å få flere intervjusamtaler. De fleste av CVene er kjedelige fordi de følger lignende format og stiler. Er det noen måte å krydre et kjedelig CV og gjøre det mer attraktivt for rekruttererne? Hvordan kan du få ditt CV til å skille seg ut i en haug med CVer?Reklame

Hvis du vil være unik, må du ta noen risikoer.

Neste gang du søker jobb, må du - først og fremst - gjøre dette: Fokuser på jobbtittelen til jobben du søker om.

Hvordan gjør du det?

Du kan gjøre det ved å legge til noen beskrivende ord i jobbtittelen din. Gjør det interessant - få det til å skille seg ut. Rekrutterere ser ofte bare på CV-en i bare noen få sekunder. Så du har bare noen få sekunder til å gjøre et positivt inntrykk - og du kan gjøre det med din CV-tittel. CV-tittelen din kan få den nødvendige første blikket og skape en viktig interesse for rekrutterere.Reklame

Her er et eksempel som hjelper deg med å forstå denne ideen bedre ...

I stedet for å skrive Content Writer, hvorfor ikke skrive Content Writer for XYZ Corporation, hvis XYZ-selskapet er et kjent navn. Du kan også skrive Content Writer med 5 års erfaring, eller Content Writer med markedsføringsbakgrunn, eller Content Writer med HTML-ferdigheter. De kan bare være noen få ord - men det er ordene som kan få rekruttererne oppmerksomhet. Å legge til disse ordene i CV-tittelen kan gjøre trikset for deg.

Her er noen andre eksempler:Reklame

• I stedet for internettmarkedsfører som CV-tittel, hvorfor ikke ha internettmarkedsfører med AdWords-sertifisering.
• I stedet for Marketing Manager som CV-tittel, hvorfor ikke ha Marketing Manager med Online Marketing Experience.

Hvorfor fungerer det?

Dette ser ut som et veldig lite triks ... men det fungerer. Det fungerer fordi det hjelper rekruttererne å se noe de ikke finner sammen med de andre hundre kandidatene. Det viser deg som unik, annerledes og proaktiv - og rekrutterere elsker disse egenskapene. Vis at du virkelig er interessert i åpningen, og rekrutterere vil se på å ringe deg til intervju.

Det hjelper hvis du skriver om din erfaring og kompetanse uten at rekruttererne trenger å lese hele CV-en. Det sparer rekrutterernes tid og gjør screening raskere. Og alle elsker å jobbe mindre og få ting gjort raskere ... rett?

Konklusjon

Så neste gang du sender inn CV for en hvilken som helst jobb, kan du tilpasse den til jobben og søke. Finn og bruk oppsiktsvekkende og viktige ord i CV-tittelen. Prøv det et par ganger, så ser du forskjellen. Rekruttererne vil også merke forskjellen, forbedre og øke sjansene for å få deg det unnvikende jobbintervjuet.Reklame

(Fotokreditt: Min CV via Shutterstock)