Hvorfor å anta positiv hensikt er en fantastisk produktivitetsdriver

Forutsatt at positiv hensikt er en viktig bidragsyter til livskvalitet.

De fleste setter pris på utbyttet en slik tankegang gir i forholdet til forhold. Hvordan kan relasjoner blomstre når du ikke antar intensjoner som kan være eller ikke kan være der? Og hvordan partneren deres kan bli en lettere person å være rundt som et resultat av et slikt skifte? Mindre verdsatt i GTD-verdenen er imidlertid produktivitetsaspektet ved dette antatte positive hensiktsperspektivet. Reklame

De fleste av oss er skyldige i å la tankene våre bli distrahert, energien vår blir tapt, eller vår harmoni kompromittert ved å tenke på hva andre ville, kunne, burde. Hvordan vi ble forurettet av noen andre. Hvordan en venn kunne ha vært mer respektfull. Hvordan et familiemedlem kunne ha vært mindre egoistisk.

Når vi først utvikler oss til å forstå dårskapen til dette tankesettet, føler vi oss friere og blir mer produktive profesjonelt på grunn av minimering av uhjelpelige, distraherende tanker.Reklame

Spranget skjer når vi innser to ting:

Selvbetjeningen tjener på å gi andre fordelen av tvilen.
Logikken som ligger i antagelsen om at andre enten har mange ting som skjer i livet, baner vei for misforståelser.

Det er unødvendig å si at denne tankegangen ikke betyr at vi ikke burde konfrontere mennesker som skaper kaos i vår verden. Det er tider når vi trenger å kalle noen ut for å påføre oss skade i våre personlige liv eller andres liv.Reklame

Indra Nooyi, styreleder og administrerende direktør i Pepsi, sier det best i et intervju med magasinet Fortune:

Min far var et helt fantastisk menneske. Fra ecent emailhim lærte jeg å alltid anta positive hensikter. Uansett hva noen sier eller gjør, antar du positiv hensikt. Du vil bli overrasket over hvordan hele din tilnærming til en person eller et problem blir veldig annerledes. Når du antar negativ hensikt, er du sint. Hvis du tar bort sinne og antar positiv hensikt, vil du bli overrasket. Din emosjonelle kvotient går opp fordi du ikke lenger er nesten tilfeldig i ditt svar. Du blir ikke defensiv. Du skriker ikke. Du prøver å forstå og lytte fordi du i grunnleggende kjerne sier: 'Kanskje de sier noe til meg som jeg ikke hører.' Så 'antar positiv hensikt' har vært et stort råd for meg. Reklame

I virksomheten, noen ganger i varmen, sier folk ting. Du kan enten misforstå det de sier og anta at de prøver å legge deg ned, eller du kan si: ‘Vent litt. La meg virkelig komme bak det de sier for å forstå om de reagerer fordi de er såret, opprørt, forvirret, eller de ikke forstår hva det er jeg har bedt dem om å gjøre. 'Hvis du reagerer negativt perspektiv - fordi du ikke likte måten de reagerte på - så blir det bare to negativer som kjemper mot hverandre. Men når du antar positiv hensikt, tror jeg ofte det som skjer er at den andre personen sier: ‘Hei, vent litt, kanskje jeg tar feil når jeg reagerer slik jeg gjør fordi denne personen virkelig gjør en innsats.

Anta at positiv hensikt definitivt er en topp kvalitet på livets beste praksis blant menneskene jeg har møtt så langt. Årsakene er åpenbare. Det vil få deg til å føle deg bedre, forholdene dine vil trives og det er en tilnærming som er sterkere tilpasset virkeligheten. Men mindre forstått er hvordan et slikt tankeskifte bringer ditt profesjonelle spill til et annet nivå.Reklame

Ikke bare gjør et slikt skifte deg mer sympatisk for kollegene dine, men det frigjør også talentene dine ytterligere gjennom et mer fokusert, mindre distrahert sinn.