Du laget det perfekte CV. Du fikk intervjuet. Du har en fantastisk arbeidshistorie og utdannelse som støtter deg. Du har slått ut hjemmeløp på alle spørsmål intervjuet gir deg. Den jobben er like god som din ...

... så lenge du kan fortelle intervjueren hvorfor de skal ansette deg over de andre like kvalifiserte søkerne.

Og det er akkurat der mange ikke klarer å avslutte avtalen.

Hvorfor det er så vanskelig å svare på dette vanlige spørsmålet

Det er et vanlig spørsmål, men det er også en av de mest utfordrende å svare på. Bør ikke prestasjonene dine tale for seg selv? Er ikke ditt CV en god nok indikator for at du passer perfekt?

For mange mennesker er det ikke lett å snakke om eller skryte av seg selv. Og det er akkurat det du gjør når du svarer på dette spørsmålet. Du må overbevise intervjueren om at du er bedre enn alle andre potensielle kandidater.Reklame

Men her er en liten hemmelighet: Det du sier når du svarer på dette spørsmålet, er like viktig for hvordan du leverer svaret ditt.

De vil se hvordan du kan balansere tillit og ydmykhet. De vil vite hvordan du formulerer de beste egenskapene dine uten å redusere andre menneskers. Og de vil se hvor mye du tror på deg selv.

Hvorfor det er viktig å forberede seg på dette spørsmålet

Du vil ikke høres innøvd i intervjuet (for la oss innse det, gode intervjuer kan fortelle et husket svar fra et som kommer fra hjertet). Men du bør også vite at dette spørsmålet vil bli stilt, og det skader ikke å vurdere hvordan du vil svare på det.

Det mange ikke er klar over er at akkurat dette spørsmålet er ditt viktigste øyeblikk for å skille deg fra bunken og selge dem til DEG. Ikke ditt CV, ikke følgebrevet, ikke referansene dine. Bare du.

Og hvordan du svarer på dette spørsmålet kan gi deg jobben, eller sende deg tilbake til jobbstyret.Reklame

5 viktige tips om hvordan du kan svare 'Hvorfor skal vi ansette deg'

Det finnes ingen løsning som passer alle sammen fordi talentene og erfaringene våre er unike. Men vær oppmerksom på at det er en grunnleggende formel du kan følge for å vite hvordan du gir et solid svar som vil slå sokker av og skyve deg til toppen av CV-stakken:

Lytt etter hint fra intervjueren.

I løpet av intervjuet, velg ledetråder om hva selskapet ser etter i en kandidat, og finn en måte å knytte disse behovene til dine egne unike tilbud. Hvis du lytter nøye nok, vil intervjueren i hovedsak bevæpne deg med det riktige svaret. Det er også en god måte å vise dem at du var oppmerksom på.

For eksempel, hvis selskapet har lagt vekt på fokus på kundeservice, kan du ta med et konkret eksempel på hvordan du gikk utover kundene i din gamle jobb, slik:

Min rolle som kundeopplevelsesleder i min siste jobb tillot meg å bli kreativ for kundene våre hver dag. Jeg vil ringe høflighet for å se hvordan de liker kjøpet, gi dem ekte demonstrasjoner og bruke så mye tid som nødvendig for å hjelpe dem med å ta den riktige avgjørelsen. Jeg føler at bedriften din kan dra nytte av min kundesentriske mentalitet.

Velg 3-4 viktigste grunner til avslutningsuttalelsen.

Du ønsker ikke å vaske hele CV-en, så velg noen viktige ferdigheter eller prestasjoner som setter deg i et positivt lys. Husk at dette er din siste sjanse til å selge deg selv og avslutte avtalen, så sørg for at du ender sterk.Reklame

Du kan snakke om din erfaring, priser, ferdigheter, prestasjoner eller noe annet du tror andre kandidater ikke kan tilby eller kanskje ikke snakker om. Det er viktig å skille deg ut i dette spørsmålet; Hvis ikke hver kandidats svar høres likt, hjelper det ingenting for å ansette beslutningen for rekruttereren.

Følgende uttalelse er langt fra et hermetisk svar, pluss at det også forteller hvordan kandidaten planlegger å være til fordel for selskapet:

Min evne til å skape og fremme sterke relasjoner med kunder, min drivkraft til alltid å gjøre noe bedre enn noen andre, og min kreativitet i å løse problemer kan bidra til å ta dette selskapet skyward i dets inntekter og omdømme.

Bevis din verdi.

Bedrifter vil vite at de gjør en god investering ved å ansette den rette personen. Du kan gjenta spesifikke prestasjoner fra dine tidligere jobber som kan være fordelaktige for deres selskap, for eksempel din innflytelse i salgsøkninger, nye ideer som førte til flere kunder eller måter du sparte firmaets penger på:

For eksempel fant jeg en bokføringsfeil på en konto som hadde blitt oversett i 3 år, som igjen genererte 500 dollar ekstra i måneden for selskapet vårt. Å være pengebevisst og ressurssterk kommer naturlig for meg, og jeg synes jeg ofte leter etter måter å holde kostnadene nede. Det er min oppmerksomhet på detaljer, selv når andre har søkt etter og ikke har funnet noe galt, som skiller meg fra andre.Reklame

Skreddersy svaret ditt til selskapet.

En av de skadelige bivirkningene ved å lage svaret ditt på forhånd er at det ikke er spesifikt for jobben du intervjuer for. Du vil ikke presentere et generisk svar, så sørg for at du inkluderer noen signaler som er relevante for jobben og selskapet.

Her er et godt eksempel hvis du virkelig er kjent med selskapet du har søkt med:

Som kunde i lang tid [firmanavn] er jeg allerede ganske kjent med produktene dine og fordelene de gir [nevn noen produkter og fordeler for eksempel]. Du tilbyr produkter som jeg føler meg komfortabel med å stå bak og anbefale til kunder. Fordi jeg også er kunde, kan jeg ikke bare snakke fra opplæringsmateriell, men også personlig erfaring, som kan bidra til å gi dypere forbindelser med kundene.

Knyt bedriftskulturen til svaret ditt.

Forhåpentligvis sjekket du ut selskapets nettside før intervjuet ditt (og skam deg hvis du ikke gjorde det). Nettstedet kan gi deg et godt inntrykk av selskapets kultur og misjon.

En ting som intervjuere ser etter når de ansetter noen, er hvordan vedkommende vil passe med bedriftskulturen. Hvis du har solide prestasjoner, utdannelse og alle de andre kravene, bør du markere hvordan du kan passe inn i kjernemiljøet.Reklame

Når jeg ser på bildene dine fra firmaet ditt på [stedets navn], minner det meg om et lignende gruppearrangement som jeg koordinerte for mitt siste selskap [gi noen detaljer]. I tillegg til ferdighetene og prestasjonene vi allerede har diskutert, føler jeg at jeg vil passe rett inn som en del av familien her. Det ser ut som firmaet ditt har sans for humor døgnet rundt og virkelig har en lidenskap for å betjene kundene dine, som er akkurat den typen miljø jeg trives i.

5 Ikke for spørsmålet Hvorfor skal vi ansette deg

• Ikke bli sprø, men ikke vær for ydmyk. Husk at dette er et balanserende spill av tillit og ydmykhet, og du vil demonstrere en god del av begge deler.
• Ikke vær generisk. Å si ting som jeg har gode egenskaper som vil være til nytte for bedriften din, sier ingenting om hva som gjør DEG til det beste valget. Andre kandidater kan også ha gode egenskaper som kan være til fordel for selskapet, så vær unik.
• Ikke høres desperat ut. Rekrutterere vil ikke synes synd på deg hvis du trenger pengene eller har 4 barn eller bare mistet jobben fordi du ble syk. Snarere er dette din sjanse til å få dem til å føle verdien din.
• Ikke fortell dem at du vil jobbe der fordi du bor i nærheten. Bedrifter er ikke bekymret hvis du vil ha jobben av bekvemmelighet. De vil at du skal vite hvor mye suksess du kan bidra til selskapet, og at du har et sterkt ønske om å gjøre det.
• Ikke fokuser for mye på deg selv. Dette spørsmålet, så mye som det høres ut som det handler om deg, handler mer om hva du kan gjøre for selskapet.

Sammendrag

Selv om du forbereder deg på forhånd, tenker du hvordan du skal svare Hvorfor skal vi ansette deg? kan vise seg å være nervepirrende. Men med litt øvelse kan du stole på at du sier det rette til rett tid og tjener jobben du fortjener.