Det er på slutten av dagen - øyeblikket du har ventet på hele dagen for å forlate jobben. Deretter skjer det noe uventet - en nødsituasjon, en frist som ikke ble overholdt eller en irriterende kunde. Før du vet ordet av det, har du holdt på lenger enn du burde. Og for noen mennesker er dette en daglig forekomst. Men hva betyr dette hvis du er en ikke-fritatt arbeidstaker?

Nesten halvparten av amerikanerne jobber mer enn 50 timer i uken.^[1]Når du vurderer at gjennomsnittlig arbeidstid er mindre enn 30 timer i uken i land som Frankrike, Danmark, Nederland og Tyskland,^[2]du skjønner hvor overarbeidet den gjennomsnittlige amerikaneren må være. Så det er enda viktigere å vite om du skal få betalt for de ekstra timene eller ikke.

Fair Labor Standards Act (FLSA) sier at ansatte må kategoriseres som fritatt eller ikke-fritatt. Den viktigste forskjellen er spørsmålet om å ha krav på overtidsbetaling.

Ikke-fritatte arbeidere må få betalt overtid.

En ikke-fritatt ansatt, som navnet antyder, er ikke unntatt fra FLSA-reglene. De må betales minst den minste timeprisen.Reklame

Hvis de jobber mer enn 40 timer i uken, må de få betalt overtid med en hastighet på ikke mindre enn 1,5 ganger timeprisen for hver time. Den nåværende føderale minstelønnen er $ 7,25 per time, men noen stater tilbyr en høyere minimums timepris.^[3]

Fordeler:

• Du har krav på overtidsavgift.
• Du har muligheten til å tjene mer penger (hvis du ønsker det) ved å velge å jobbe overtid.

Ulemper:

• Du taper penger hvis timene dine noen gang reduseres.
• Avhengig av selskap, har du kanskje ikke de samme fordelene og fordelene som en fritatt arbeidstaker.

Unntatte arbeidstakere har ikke rett til overtidsbetaling.

En fritatt ansatt må få utbetalt lønn (i motsetning til timepris), noe som betyr at de ikke har rett til overtidsbetaling. Disse arbeidstakerne mottar over minimumslønnssatsene og må tjene minst $ 455 i uken for å oppfylle terskelen satt av FLSA.Reklame

De har en tendens til å jobbe i egenskap av en leder, administrativ, profesjonell eller noen ganger salg .

I november 2016 utstedte en føderal dommer et pålegg om å stoppe en ny regel med som ville ha økt den unntatte lønnsgrensen fra $ 23,600 i året til $ 47,476 i året. Men ifølge Society for Human Resource Management,

Foreløpig vil ikke overtidsregelen tre i kraft som planlagt 1. desember [2016], men den kan fortsatt implementeres senere i veien.

Fordeler: Reklame

• Du har en pålitelig og fast inntekt hver måned.
• Du tjener ofte mer basert på lønn enn de som får utbetalt timepris.
• Du har ofte mer tilgang til bedre fordeler og fordeler.

Ulemper:

• Du har ikke rett til overtidssatser.
• Det kan hende du må jobbe mye lengre timer for å oppfylle arbeidsmengden.

Kjenn dine rettigheter og vær en smart ansatt.

Nå som du forstår forskjellen mellom ikke-fritatte og fritatte ansatte, må du vurdere å vurdere arbeidet ditt og vite når du har rett til å få betalt.

1. Vær oppmerksom på klokke inn og ut systemet.

Hvis du jobber med et klokke inn og ut-system, må du sørge for at du får betalt for alle timene du jobber. For eksempel kan noen arbeidsgivere tvinge arbeidstakere til å se etter lunsj selv om de jobber gjennom lunsj, eller se etter når de ender med å bli senere.

2. Å starte tidlig kan bety å jobbe overtid også.

Noen arbeidsgivere kan be deg om å begynne tidlig, slik at det er tid til å ta uniformen på eller delta på møter eller opplæring, etc. Hvis dette skjer og du jobber med et klokkesystem, har du rett til å få betalt for den tiden.Reklame

3. Hold deg oppdatert med lønnspolitikk.

Arbeidsdepartementet prøver, med støtte fra mange kongressmedlemmer, å anke påbudet om å endre loven for den unntatte lønnsgrensen. Sjekk deres nettside for å holde deg oppdatert om utviklingen.

Hvis du er i tvil om dine unntatte eller ikke-fritatte rettigheter, eller føler at du ikke blir behandlet rettferdig, kan du kontakte Arbeidsdepartementet .

Fremhevet fotokreditt: Flaticon via flaticon.com

Henvisning