For mange er det å sitte i et intervju som et mareritt. De ønsker å få den beste jobben tilgjengelig, men de blir redde. Imidlertid er et intervju ikke mer enn et tankespill. Det krever bare noen få riktige trinn for å gjøre det. Imidlertid er det noen få grunnleggende ting som når de gjøres riktig, kan føre til fantastiske muligheter. Her er 10 grunnleggende krav du trenger for ethvert intervju for å komme deg foran spillet.

1. Flere kopier av CV, legitimasjon og bilder.

Du trenger mer enn tre og opptil fem eksemplarer av CV-en når du skal på intervju. Hvorfor? Du kan møte noen andre enn din fremtidige arbeidsgiver for å overlevere CV-en din og ta en mulighet. Ta også bilder og legitimasjon med deg for å unngå forsinkelser i ansettelsesprosessen. Du bør ikke gi noen sjanse til å utsette noen del av intervjuet på grunn av manglende legitimasjon.Reklame

2. Kle deg godt.

Det å kle seg godt er et must, men folk flest tar feil. Bruk en blazer hvis nødvendig, men ikke hvis ikke nødvendig. Det samme gjelder med slips. For noen jobbintervjuer kalles bruk av disse tingene over dressing. Men for noen er det et must. Så kle deg deretter. Også, en enkel skarpstrikket skjorte med formell slitasje og sko er en fin kombinasjon for de fleste innlegg i bedriftens verden.

3. Punktlighet.

Arbeidsgiveren din kan forsinke et intervju, men du bør aldri komme for tidlig eller for sent til et intervju. Jeg har sett folk ankomme to timer for sent til et intervju bare for å se intervjuet deres bli kansellert. Ankom alltid i tide selv om du må stå opp ekstra tidlig om morgenen.Reklame

4. Undersøk selskapet og stillingen.

Undersøk selskapets stilling og selskapet grundig før du søker om intervju. Søk bare hvis du er den beste kandidaten for jobben. Ellers kaster du bort selskapet og tiden din også.

5. Hvordan kan du få dem til gode?

Gå alltid til et intervju med klart bilde av hvordan du kan hjelpe selskapet. De gir deg lønnsøkningen av en og én grunn - Hva kan du gi dem som ingen andre kan? Og hvis du kan svare på dette spørsmålet tydelig, har du en klar kant over andre.Reklame

6. Husk tidligere prestasjoner.

Husk når du presterte ekstraordinært i forrige jobb, og fortell dem når du blir spurt. Hvis du søker på din første jobb, husk om du har utført noen lederrolle eller ledet en aktivitet veldig bra. Bortsett fra tekniske ferdigheter, ser arbeidsgivere også etter slike lederegenskaper.

7. Eventuelle referanser?

Du må ha lagt merke til en kolonne for referanser i hvert arbeidsskjema. Se om du kjenner noen i selskapet du intervjuer for. Noen ganger kan en innflytelsesrik kontakt også gi deg en jobb. Videre foretrekker selskaper å ansette noen som er kjent av deres nåværende ansatte.Reklame

8. Sinnets tilstedeværelse.

Du må ha en sterk tilstedeværelse i tankene mens du svarer på spørsmålene. Mange ganger dukker det opp uventede spørsmål, og du kan også være forvirret. På den tiden vil det å ha en sterk tilstedeværelse i tankene hjelpe deg med å stjele svarene fra dine tidligere erfaringer.

9. Kunnskap om hva du har skrevet i CV-en.

De fleste spørsmålene er fra det du har skrevet i CV-en. Fra svarene du gir, dukker det opp flere spørsmål. Vær derfor forsiktig med det du skriver i CV-en, og skriv bare det du vet er dine største ferdigheter og styrker.Reklame

10. Forhandlingsevner.

Når du er valgt, kommer det en mest avgjørende del av jobb, lønnsdiskusjon. Bedrifter ønsker å ansette den beste kandidaten til en mindre pakke, og det er din jobb å få dem til å forstå fordelen ved å ansette deg til en lønn du ønsker, og ikke hva de vil. Så lær de grunnleggende forhandlingsreglene, vis dem tydeligvis uten å være for faste, og det vil sikkert gjøre et stort inntrykk på dem.

Fremhevet fotokreditt: intervju via Pixabay.com