13 VIKTIGE FERDIGHETER FOR Å LYKKES I KARRIEREN DIN

Å ha sterke menneskers ferdigheter er en utrolig ressurs i karrieren din. De er faktisk en flott ressurs på alle områder av livet ditt. Det er mange menneskers ferdigheter som kan hjelpe deg med å lykkes i karrieren din.

Mennesker ferdigheter er de forskjellige verktøyene vi alle bruker for å kommunisere og kommunisere effektivt med andre mennesker i våre liv. Du har kanskje hørt ordet myke ferdigheter . Mennesker ferdigheter faller inn i denne kategorien. Dette er ting du ikke kan måle som hvor bra du scorer på en excel-test. Mennesker med sterke menneskelige ferdigheter er i stand til å sosialisere godt og forholde seg til andre. De er også kjent som sosiale ferdigheter, mellommenneskelige ferdigheter og emosjonell intelligens til en viss grad.

I denne artikkelen vil vi se på 13 av de mest essensielle ferdighetene for mennesker som vil hjelpe deg med å øke karrieren din. Ta en titt på ditt nåværende arsenal av menneskelige ferdigheter og se hva du kan gjøre for å øke spillet ditt. Hvilken suksess du oppnår i karrieren din, avhenger av det.

1. Sterke kommunikasjonsevner

Denne er nær og kjær til mitt hjerte. Jeg er en stor fan og forkjemper for hvor sterke kommunikasjonsevner som kan hjelpe deg på jobben og i alle relasjoner. Å kunne kommunisere tydelig både på en skriftlig og muntlig måte, hjelper folk til å forstå deg mye bedre.

Når du er i stand til å formulere poengene dine, vil det hjelpe deg i alle fasetter av karrieren din. Sørg for at du er en sterk formidler i både muntlig og skriftlig format. Hvis du tenker på hvor mange interaksjoner du har med folk på jobben, er det lett å se hvor sterke kommunikasjonsevner vil hjelpe karrieren din.

2. Viser empati

Evnen til å vise empati er en veldig god folks ferdighet å ha også. Når du viser empati, har du muligheten til å sette deg selv i den andres sko. Du kan se en annen persons synspunkt, og det er en god ferdighet for mennesker å ha. Det hjelper deg å se andre synspunkter og ikke bli låst fast i din egen tankegang hele tiden.

Det er enkelt å ta en tunnelvisjon når du prøver å få synspunktet ditt til noen. Når andre mennesker ser at du føler med dem, føler de seg forstått. Å føle seg forstått fører til en gjensidig følelse av tillit. Og å skape tillitsfulle arbeidspartnerskap er helt avgjørende for å lykkes i virksomheten.

3. Å være tilpasningsdyktig og fleksibel

Du vet at det å si at den eneste konstante er endring? Jeg vet ikke om deg, men jeg har funnet ut at dette stemmer i omtrent alle faser i livet mitt. Og det er absolutt sant om arbeid.

Ting endrer seg hele tiden. En annen av de 13 viktige menneskers ferdigheter for å lykkes i karrieren din er evnen til å være tilpasningsdyktig og fleksibel.

Når jeg holder på å avslutte dagen på jobben, er det siste jeg alltid gjør, å lage listen over gjøremål for neste dag. Mange ganger får jeg en stor del av min gjøremålsliste ferdig dagen etter. Men noen ganger kommer noe presserende opp på jobb, og jeg kan ikke få gjort noe på listen min. Slik må vi være tilpasningsdyktige og fleksible for å lykkes.

Ting kommer opp, ting endrer seg. Ha evnen til å endre seg med dem. Dette gjør deg til noen som kan rulle med slagene og fortsette å være produktive til tross for endrede prioriteringer.Reklame

4. Innflytelsens kraft

I en stillingsbeskrivelse ser du kanskje noe som å ha muligheten til å påvirke viktige beslutningstakere. Dette er ikke noe fluff som hjelper deg med å fylle ut stillingsbeskrivelsen. Det er en viktig menneskelig ferdighet som vil hjelpe deg i karrieren din.

Evnen til å påvirke og påvirke mennesker er en nøkkelkompetanse som ofte identifiseres hos toppartister. Evnen til å påvirke og påvirke er ofte den største kompetansen innen service, salg, leder- og lederroller. Det handler egentlig om å ha dyktighet til å overtale og overbevise andre om å støtte en idé, konsept eller initiativ.

I min nåværende rolle er jeg direktør for rekruttering. Selv om jeg er mindre enn 6 måneder i stillingen min, blir jeg stolt på for min kompetanse på en rekke områder. Årsaken var, og en av hovedårsakene til at jeg fikk rollen, var evnen til å påvirke mennesker til en ny måte å tenke og gjøre ting på.

Jeg har kunnskap på visse områder og evnen til å kommunisere effektivt med bedriftsledere på en slik måte at jeg viser dem at en ny måte å gjøre ting på vil gi bedre resultater enn den forrige måten gjorde. Det er evnen til å påvirke.

5. En stor følelse av humor

Det er vanskelig å finne noen som ikke liker å le. Du kjenner den fine følelsen av en lett belastning etter en god latter? Den generelle følelsen av å føle seg mer rolig og avslappet?

Å ha en flott sans for humor og evnen til å få andre til å le, vil gi deg både venner og kolleger på jobben. Noen som kan få andre til å le, har evnen til å spre spenning og sette andre i ro. De er i stand til å lede en følelsesladet samtale på jobben mot en mer åpen kommunikasjonsstil mellom alle parter.

Mennesker med god sans for humor kan sette andre i ro og har en tendens til å få mer sendetid på møter og få synspunktene dine hørt oftere.

6. Påstand

Noen mennesker likestiller påstand med aggressivitet.

Å være selvsikker på arbeidsplassen handler om å stå opp for deg selv. For å si fra og dele dine meninger på møter. Det handler om å fortelle lederen din at du har det bra med å legge inn ekstra arbeid når det trengs, men du føler at du jobber 60 timers uker hver uke i flere måneder, er ikke det du registrerte deg for.

Hvis du ser at et prosjekt gjør seg klart for å starte opp, og du føler at du kan tilføre verdi, fortell lederen din eller den som leder prosjektet.

Når du ser at noe ikke går bra, og du kan hjelpe, kan du i det hele tatt si fra. Det handler om å sikre at du får mulighetene som andre får. Å være selvsikker om karrieren din er også en god måte å tjene respekt.Reklame

Ta en titt på denne guiden på Hvordan være påståelig og stå opp for deg selv på den smarte måten.

7. Aktiv lytting

Mange glemmer at halvparten av kommunikasjonen er å lytte. Hvis du ikke praktiserer aktiv lytting på arbeidsplassen, hører du bare halve samtalen, din egen.

Aktiv lytting er evnen til å være fullt til stede når noen snakker med deg. Å vise dem med kroppsspråket at du hører hva de sier og absorberer informasjonen.

Å justere distraksjoner og legge full oppmerksomhet mot høyttaleren er den beste måten å øve på aktiv lytting. Når du er en aktiv lytter, absorberer du informasjon bedre og kanskje enda viktigere, viser den andre personen at du virkelig bryr deg om hva de sier og deres synspunkt.

Jeg har nevnt dette før, men det gjentas. Når folk føler seg forstått, skaper det et sterkt følelsesmessig bånd. Alle vil føle seg forstått. Gjennom aktiv lytting viser du andre at du bryr deg om å forstå dem.

8. Å være støttende og motiverende

En annen viktig ferdighet for å hjelpe deg med å lykkes i karrieren din er å være støttende og motiverende. Dette gjelder ikke bare å være sjef, det er lett å være støttende for andre i teamet ditt eller på hele arbeidsplassen din.

Jeg jobber med en gruppe på 4 andre fagpersoner innen talentoppkjøp. Vi støtter hverandre veldig. Vi har hyppige raske møter for å sjekke hverandres arbeidsmengde.

Hvis noen bærer en langt tyngre last enn de andre, tilbyr vi å hjelpe på alle måter vi kan. Når noen har sterk suksess feirer vi det og motiverer hverandre til å lykkes.

Ved å være støttende og motiverende hjelper du med å skape en sterk følelse av team på arbeidsplassen, og dette er stort i karrieren din.

9. Problemløsende ferdigheter

Dette er også kjent som kreativ tenkning eller ressurssterkhet. Problemløsningsferdigheter kan være en stor fordel i karrieren din. Tenk på personen som må be om hjelp til å løse alle de små problemene som kommer over skrivebordet. Sammenlign dette med personen som andre mennesker ser som gå til person når de ikke kan finne ut av ting. Hvem vil du helst være?

Noen ganger er svarene ikke der, og vi går til andre for å få hjelp, og det er greit. Når du gjør det, lær av det; slik at du ikke trenger å fortsette å stille det samme spørsmålet om og om igjen.Reklame

Problemløsningsferdigheter er også bra fordi når unike hindringer eller utfordringer dukker opp, er du i stand til å se på ting på en annen måte.

Noen ganger trenger nye utfordringer nye løsninger. Vær personen som kan finne nye løsninger med dine fantastiske problemløsende ferdigheter. Å løse utfordringer tar presset fra sjefen og kollegene, noe som gjør det til en god folkekunnskap å ha.

10. Ledelse

Å ha lederevner betyr ikke nødvendigvis å lede et team eller være leder. Å ha sterke lederegenskaper betyr også at du er i stand til å lede andre med din kunnskap.

Hvis du er leder, gå foran med et godt eksempel. Du vil at folk skal bry seg om arbeidet sitt, så vil du også bedre. Du vil at folk skal være på jobb innen en viss tid, så bør du være det også. Vis teamet ditt at du bryr deg om og støtt deres suksess. Dette er et godt kjennetegn ved å ha sterke lederegenskaper.

Hvis du ikke er leder for mennesker, kan du fortsatt ha lederevner med din kunnskap. Du kan være personen du er interessert i. Folk kan se deg som en leder i din ekspertise på jobben, og du kan bli sett på som en leder innen din spesialisering også utenfor jobben. Det å ha evnen til å dele kunnskapen din med andre og ønsket om å hjelpe dem med å lykkes og fremme karrieren.

Lær disse 10 Ledelsesevner for å bli en sterk leder.

11. Emosjonell intelligens

Emosjonell intelligens er evnen til å identifisere og håndtere egne følelser så vel som andres følelser. Med andre ord er det å kunne vite hvordan du har det og håndtere dem i sammenheng med når og hvor det skjer. Det er også å kunne gjøre det samme med andre rundt deg.

Her er et eksempel som har skjedd med meg ved mer enn en anledning. Det kommer en e-post, og jeg har lest den. Når jeg leser mer og mer, blir jeg mer og mer sint til jeg føler at det kommer damp ut av ørene mine. Når jeg er smartere og klarer mine sinte følelser, vil jeg gå bort fra e-posten og ikke svare før jeg roer meg. Jeg har gjort dette. Jeg har også umiddelbart svart med en glødende e-postmelding. Og det går like bra som du kan forestille deg.

Jeg er sikker på at du også kan tenke på en situasjon der en kollega var opprørt over noe og du visste det. Hvordan du håndterer samspill med den kollegaen som er opprørt, går langt for å vise hvor følelsesmessig intelligent du er. Du kan se hvorfor dette er en viktig menneskelig ferdighet for å lykkes i karrieren din.

12. Å være en lagspiller

Å være en lagspiller vil være utrolig nyttig som en måte å bidra til å drive karrieren din. Lagspillere blir oppsøkt av andre. Mennesker i lederstillinger vil alltid ha lagspillere som en del av gruppen. Hvorfor? Fordi de pleier å være mer produktive og er gode til å hjelpe hele teamet med å lykkes.

Det er ingenting galt med å være en individuell bidragsyter, men du bør også være i stand til å komme overens med andre mennesker du kommuniserer med. Det er personen som andre vet at de kan komme i kontakt med. Eller noen som vil hjelpe når sjetongene er nede.Reklame

Når andre ser på deg som en lagspiller, ser de deg som pålitelig og noen de vil samarbeide med. Det er høyt på listen over 13 viktige menneskers ferdigheter for å lykkes i karrieren din.

13. Forhandlingsevner

Å ha gode forhandlingsevner er veldig bra for karrieren din. Mange mennesker har en tendens til å tenke på ferdighetsforhandlinger i sammenheng med hard core, wheeling og håndtering av pengesultne forretningsmenn. Det er bildet, men ikke virkeligheten.

Eksempler på forhandlingsevner i forretningslivet og karrieren skjer hele tiden hvis du bruker dem. La oss si at du får et jobbtilbud, og du ber om mer penger. De sier nei. En god forhandler vil be om en ekstra uke med betalt fri eller muligheten til å jobbe hjemmefra en gang i uken. Alle som interagerer med leverandører som jeg vet, vet at det er viktig å få best mulig verdi når det er mulig. Dette får deg til å se bedre ut for arbeidsgiveren din.

Jeg fikk nylig en veldig god rekrutt. Mine forhandlingsevner lukket gapet mellom hva arbeidsgiveren ønsket å betale og kompensasjonen kandidaten ønsket. Til slutt kom vi alle til en god avtale som fungerte for alle.

Sterke forhandlingsevner er en god ferdighet å ha. Du kan ta en titt på disse 12 taktikkene for å forhandle bedre og ikke være en pushover.

Bunnlinjen

Det er lett å se hvorfor disse menneskers ferdigheter vil hjelpe deg med å lykkes i karrieren din. Det er ikke vanlig at noen utmerker seg i alle 13 viktige menneskers ferdigheter, men det er mulig og skjer.

Når du ser noen som har det bra i karrieren og blir lagt merke til i bedriftens omgivelser, er sjansen stor for at de har mange av disse menneskers ferdigheter.

Jeg inviterer deg til å ta en titt på hvor utviklet dine ferdigheter er. Hvis du ser noen områder der de kan være bedre, ta deg tid til å jobbe med å forbedre dem. Karrieren din vil takke deg.