Du får aldri en ny sjanse til å gjøre et førsteinntrykk. - Ukjent

Rekrutterere må gjennom hundrevis av CVer på kort tid. Forskning antyder at den gjennomsnittlige ansettelsessjefen tar mindre enn ett minutt å lese et CV. Andre studier viser at de kan gjøre denne innledende kontrollen på seks sekunder. Større selskaper bruker søkersporingsprogramvare for å gjøre det første valget, og de gjør det i løpet av et brutt sekund! Så hva leter de etter og hva bør du unngå å nevne? Du må prøve å komme inn i den typiske rekruttererens tankesett, som vil gjenspeile det som står i stillingsbeskrivelsen. Hvis du kan gjøre det, kan du forbedre CV-en enorm. Her er 20 ting som vil garantere at ditt CV havner i søpla:

1. De vil ikke se livshistorien din.

Mange søkere ønsker å presentere et omfattende CV og inkluderer all slags irrelevant informasjon. For eksempel kan du inkludere sommerjobber som ikke er av reell interesse for rekrutteringssjefen.

Løsningen er å inkludere informasjon om erfaring og ferdigheter som er nært knyttet til jobben du søker. Hvis selskapet leter etter noen med markedsføringsevner, vil lederen lete etter mange relevante eksempler og suksesser i markedsføringen din. Hvis disse ikke er fremtredende, går CV-en din mot søpla.

2. De ønsker ikke å se et rotete og ryddig CV.

Dette er en reell avkobling for rekrutterere fordi de ikke finner informasjonen de ønsker raskt. Den beste tilnærmingen er å være så tydelig og kortfattet som mulig. Nevn navnet ditt, nåværende stilling og deretter relevant erfaring ved å nevne innleggene du har hatt. Forsikre deg om at du legger inn start- og sluttdatoer og bruker punkter for å nevne ansvar og viktigste prestasjoner.

3. De vil ikke se bildet ditt eller andre bilder.

Generelt er bildet på CV-en overflødig. Dessuten ønsker ikke ansettelseslederen å bli påvirket av kjønnsspørsmål. Hvorfor skal hun kaste bort ett sekund av de dyrebare seks som ser på den fantastiske skjønnheten din?

Ettersom vi lever i en slik visuell tidsalder, vil bildet ditt dukke opp før eller senere, for eksempel på LinkedIn-siden din. Det beste du kan gjøre er å sørge for at siden din faktisk har fotografiet ditt!Reklame

4. De ønsker ikke å se vage objektive uttalelser.

Å skrive om det ganske vage målet ditt om å få flere ferdigheter og erfaring er en virkelig avkjørsel for ansettelseslederen. En klassisk som ikke kutter is i det hele tatt, er å søke en utfordrende posisjon som gir profesjonell vekst.

Fokuser i stedet på dette jobb. Konsentrer deg om å liste opp dine erfaringer og ferdigheter som vil hjelpe deg med å lande jobben. Les stillingsbeskrivelsen igjen og igjen for å være sikker på at du har matchet kravene med det du har å tilby.

5. De ønsker ikke å se irrelevante personlige detaljer.

La oss anta at kirken og sportsaktivitetene dine ikke gjelder for jobben du søker. Hvis det er tilfelle, er de overflødige og bør ikke være på CV-en. Det samme gjelder sivilstand og andre personlige detaljer. De fleste av disse er faktisk ulovlige for en ansettelsesleder å spørre under et intervju. Så hvorfor inkludere dem i utgangspunktet?

Hvis du derimot ledet PR for en veldedighetsorganisasjon på fritiden og søker en jobb med en lignende profil, kan du i det minste nevne dette.

6. De ønsker ikke å se ferdighetene dine som alle andre har.

Når jobbsøkere nevner at de er helt komfortable med de nyeste versjonene av Microsoft Office og Excel, vil ansettelsesledere gjespe. Alle som jobber i moderne kontorer har disse ferdighetene.

Hvis du jobber med programvareutvikling og søker som programvareutvikler, kan det være aktuelt. Hvis det bare er en del av dine vanlige ferdigheter som er satt for rutinearbeid, må du ikke nevne dette i det hele tatt.

7. De ønsker ikke å se uforklarlige hull i CV-en.

Kurs, permitteringer eller til og med å få sparken kan resultere i en gap i ditt CV . Kanskje du gikk frilans en stund? Arbeidsgivere og ledere er kjent med dette, og det er ikke noe problem med et gap.Reklame

Når du ikke er forberedt på å forklare hullene eller sette dem positivt, kan det være et problem. Hvis kursene eller frilansjobbene forbedret ferdighetene dine i visse områder, så inkluder dem på alle måter og knytte dem til ferdighetene som kreves for denne nye stillingen.

8. De vil ikke se fancy skrifttyper eller kreative formater.

Visste du at mange sporingssystemer fjerner alle de fancy tingene, og det faktiske visningsformatet en leder ser er i ren tekst? Dette betyr at i mange tilfeller vil dine kreative talenter bli ubemerket og er bortkastet tid. Hvis lederen faktisk leser papirkopien eller vedlegget, kan kreative formater være en distraksjon og en hindring. Løsningen er å holde det enkelt, oversiktlig og konsist.

9. De vil ikke se tomme og dårlig administrerte sosiale profiler.

Ja, din sosiale medieprofiler blir sett på i jobbansettelsesprosessen. I en undersøkelse ser mer enn en tredjedel av rekruttererne på disse for å filtrere kandidater. Noen estimater sier at 92% av selskapene bruker sosiale medier i ansettelsesprosessen. Hvis LinkedIn- eller Google+ sidene dine ikke viser nyttig og stimulerende innhold eller kobler tilstrekkelig med folk i bransjen din, så glem det.

Sørg alltid for at du er oppdatert med utviklingen i bransjen din og at du er aktivt engasjert. Vis at du er en ressurs og hjelp forbindelsene dine med å løse problemer.

10. De ønsker ikke å se CV skrevet i første person.

Ja, de vet at det er DU som søker, så det er ikke nødvendig å bruke for mye ordet 'jeg'. De fleste søkere starter med 'Ansvarlig for', som er en annen måte å si 'Jeg var ansvarlig for'. Den beste tilnærmingen er å gjøre det mye mer handlingsorientert og starte setningen med 'Managed ...' 'Koordinert ...', 'Designet ...', Kutt kostnader ... 'Løste problemer ...' og 'Ledet et team på 10 … .. '.

11. De vil ikke se pliktene dine oppført.

Alle daglige ting du gjør for å holde deg flytende, er ikke nødvendig, og ingen vil vite det, minst av alt ansettelsessjefen. De antar bare at du vet hvordan du gjør disse! Fokuser i stedet på resultatene du har oppnådd, hvordan du økte inntektene, reduserte kostnadene eller hvordan du spilte en nøkkelrolle for å forbedre produktiviteten.

12. De vil ikke ha vage uttalelser om suksess.

Når du uttaler at du har oppnådd noe, må du tallfeste det. Det er ikke nok å si at du fullførte X-prosjektet innen fristen. Du må gå mer detaljert.Reklame

Et godt eksempel vil være: Spilte en nøkkelrolle i åpningen av en ny filial. Siden oppstarten har kundetallene tredoblet seg. Det er for tiden 600 individuelle klientfiler, med omtrent 33% av disse aktive til enhver tid.

13. De ønsker ikke å se bare en liste over punkter.

Det kan virke lettere for øyet i begynnelsen, men når ansette ledere blir presentert for kun kulepunkter, det er faktisk vanskelig å lese. Det ideelle CV vil inneholde en blanding av setninger ispedd kulepunkter som er best for lister over tall eller fakta.

14. De ønsker ikke å se løgner eller overdrevne påstander.

Ansettelsessjefen vil ha hele sannheten og ikke annet enn sannheten. Noen søkere mener at en løgn her eller der ikke kommer til å ha noen betydning. De kan også pynte på suksessene sine med overdrevne påstander. Hold deg til sannheten!

15. De vil ikke se jobb-e-postadressen din.

Ansettelsesledere ønsker ikke å kontakte deg på din nåværende arbeidsplass av åpenbare grunner. Det er også tryggere og mer konfidensielt for deg. Legg alltid igjen en personlig e-postadresse som har ditt virkelige navn, i stedet for din 'søte' e-postadresse.

16. De ønsker ikke å se en linje om referanser.

Visste du at 99% av søkerne skriver en linje som sier: Referanser er tilgjengelige på forespørsel? Dette er bortkastet en linje fordi plass er dyrebar når du må holde CV-en din maksimalt to sider.

En mye bedre idé er å utelate det og ha en liste over referansenavn klar, hvis du blir bedt om dem i intervjuet. Forsikre deg om at du allerede har kontaktet dem, slik at de er klare til å gi deg en referanse, hvis du blir bedt om det.

17. De ønsker ikke å se et CV som passer for alle.

Du søker på mange jobber, og du sender alltid samme CV. Dette er en alvorlig feil fordi hver jobb er forskjellig og krever spesielle ferdighetssett, erfaring og så videre.Reklame

Husk at hver rekrutterer leter etter et CV som samsvarer med selskapets profil og ferdighetene for en bestemt stilling. En størrelse som passer alle CVer kan aldri gjøre det.

18. De vil ikke se følgebrev.

Det er en god del debatt om dette, men konsensus er at et følgebrev faktisk tetter opp viktig tid og tid. Ingen leser det. Noen ganger kreves det imidlertid et følgebrev. Det vil avhenge av selskapet du søker. Så vær oppmerksom på om man blir bedt om det.

Den beste løsningen er å konsentrere deg om hardtslående uttalelser i CV-en din som samsvarer med ferdighetssettene og erfaring og kvalifikasjoner som kreves.

19. De vil ikke se den kule Word Header-funksjonen din.

Mange søkere vil gjøre et godt inntrykk ved å bruke Word header-funksjonen med navnet sitt. Det ser fremtredende og kult ut. De er ikke klar over at noen skanneprogrammer ikke kan lese denne overskriften, så CV-en ender med å være fra en anonym søker! I utgangspunktet, hold deg til mer konvensjonelle metoder for å vise navnet ditt øverst.

20. De ønsker ikke å se stillinger som går tilbake til mer enn 15 år.

Visste du at ageistiske holdninger fremdeles er utbredt i arbeidsmarkedet? Ved å liste opp alle stillingene du har hatt siden uteksaminering, betyr det at du går for langt tilbake. Det er ikke nødvendig å sette datoen på ting som din grad. Den generelle tommelfingerregel er å sette en grense på 15 år, slik at den ikke blir et historisk eller selvbiografisk dokument.

Som vi har sett, er et CV som en annonse der du viser frem hovedfunksjonene dine for å lokke ansettelseslederen til å finne ut mer. Hvis du unngår de 20 overtakene ovenfor, kan du lande den drømmejobben. Lykke til!

Fremhevet fotokreditt: College of DuPage Internship Expo 2014 1 / COD Newsroom via flickr.com Reklame