Hvor vil du være om 5 år?

Dette spørsmålet er en av lynchpinsene i feltet for personlig utvikling. Det blir vanligvis fulgt av instruksjoner for å visualisere deg selv når du har oppnådd disse målene, og kanskje en formaning om å spørre deg selv om det du gjør nå vil bringe deg dit.

Ingenting av dette er vanskelig. Hva er vanskelig, skjønt, er å lage en plan som vil når du når du har klippet ut alle tingene som ikke vil. Det er ganske enkelt å finne ut trinnene du må ta for et stort prosjekt, til og med et som strekker seg over flere år. Det er vanskeligere å planlegge for store livsmål - ting som å bli bedre i jobben din, tilbringe mer tid med familien din, bli mer organisert.Reklame

For å hjelpe til med denne typen planlegging låner jeg en idé fra næringslivet: Individual Development Plan, eller kort fortalt IDP. En IDP er en slags avtale mellom en ansatt og deres arbeidsgiver om å jobbe mot et sett med mål sammen.

Det er imidlertid ikke noe krav at du utvikler en IDP i en virksomhets sammenheng. Alle kan sette sammen en IDP som hjelper dem å jobbe mot sine personlige mål. I sin rot er en IDP rett og slett en personlig plan for vekst - noe vi alle burde ha, uavhengig av hvem som betaler lønnene våre.

Lage din individuelle utviklingsplan

Det er ikke noe format som en IDP må ta. En enkelt side med mål og trinn du kan ta for å komme deg nærmere dem, er helt tilstrekkelig.Reklame

Hvis arbeidsgiveren din tilbyr et slags IDP-program, snakk med personalavdelingen din om å få litt veiledning - du kan oppdage at arbeidsgiveren din er villig til å betale for noen få skritt underveis. Hvis de føler seg bedre, vil du tilføre verdi til deres selskap.

Men å gjøre det alene er også greit - kanskje du er en gründer, eller en student eller en arbeidstaker i den typen jobb der personlig utvikling ikke er en prioritet. Dette er ikke rakettvitenskap; det er ikke engang modell rakett forskning.

Dette er hva du trenger å gjøre:Reklame

1. Ta oversikt: Dette er den vanskeligste delen av å lage en IDP: du må vite hva dine mål er. Ikke bekymre deg for mye, skjønt - det er helt greit å flytte målene dine mens du jobber gjennom IDP.

   Mens du vurderer målene dine, må du fokusere på å utvikle styrkene dine - ikke kompensere for svakhetene dine. Du vil ha mye vanskeligere for å motivere deg selv til å jobbe mot naturen din enn å jobbe med den ved å gjøre ting du liker og har litt talent på. Du trenger ikke å være perfekt, og du trenger ikke å være god på alt.

2. Skriv en misjonserklæring (valgfritt): En personlig misjonserklæring er ikke for alle, men mange mennesker synes å ha en som en nyttig standard å måle dine handlinger mot. Tanken er at du alltid kan spørre deg selv, gjør denne handlingen [hva som helst ditt oppdrag]?
3. Gjør undersøkelser: Finn ut a) hva du trenger å lære for å forbedre eller gå inn i et nytt område, og b) hvordan du kan få den kunnskapen. Se på stillingsbeskrivelser, karriereveiledninger, fagmagasiner og andre kilder og finn ut hva dine neste trinn er. Identifiser deretter stedene - skoler, seminarer, stevner, mentorer, bøker, blogger osv. - som tilbyr det du trenger.
4. Utvikle to planer: Selv om du sikter mot et langsiktig mål (eller et sett med mål), vil det du gjør på kort sikt påvirke din langsiktige planlegging. Dette er livet vi snakker om, ikke samfunnsteknikk - trinnet er ikke alltid klart. Så skriv en kortsiktig plan for neste år, og en langsiktig plan for de neste 5 årene. Igjen, disse trenger ikke å være så kompliserte; Det er sannsynligvis tilstrekkelig å liste opp to eller tre ting du vil gjøre for hvert mål.
5. Finn ut en vurderingsstandard: Hvordan vil du måle suksessen din når du går videre? Mål som ikke kan vurderes på en eller annen måte er veldig vanskelig å være motivert å jobbe mot. Lag et sett med midlertidige milepæler - bestått en klasse, får en artikkel publisert, tjener x dollar - og vær oppmerksom på om du møter dem.
6. Evaluer regelmessig: Teknisk sett skjer dette etter IDP er opprettet, men å vite at du vil revurdere hver sjette måned eller hvert år, vil hjelpe deg med å ta bedre beslutninger nå, så jeg legger det her. Forsikre deg om at planene og målene dine holder seg i samsvar, og at målene dine fremdeles gir mening. Ikke la deg holde deg til en internflyktning for å gjennomse en forpliktelse; over flere år vil målene dine endres, og IDP bør endres tilsvarende.
7. Forplikt og ta grep: En IDP gjør deg ikke noe bra hvis den henger forsømt på et korkbrett i tre år med løftet om at du kommer til det en dag. Når du har laget en plan, forplikter du deg til å ta de første trinnene umiddelbart.

Hva skal stå i din individuelle utviklingsplan?

Selv om kravene til å lære hva du trenger / vil lære vil variere mye, bør du i det minste vurdere hvordan hvert av følgende kan passe:

• Kurs og workshops: Fra formell universitetsinstruksjon til utvidelseskurs til engangsbegivenheter som seminarer.
• Lesning: Bøker, magasiner, nettsteder, nyhetsbrev, fagtidsskrifter.
• Nettverk: Ikke forsøm verdien som bygger forbindelser i din nåværende nisje eller ønsket du kan gi. Finn ut hvem i ditt felt som er verdt å følge, og hvordan du kommer nær dem.
• Mentoring: En spesiell type nettverk; vurdere å be en leder innen ditt felt om å ta deg under deres vinge.
• Kjør / skyggelegging: Praktisk erfaring er uvurderlig. Be om å tilbringe en dag med noen hvis kunnskap og ferdigheter du beundrer, og lære arbeidene deres fra deres perspektiv.
• Oppsøkende: Form eller bli med i en gruppe viet til emnene dine.
• Omfordeling / flytting til ny jobb: Be arbeidsgiveren om å skifte deg til en annen avdeling eller stilling, eller finn arbeid som passer bedre der du vil havne.

Ikke alt dette er selvfølgelig nødvendig, men det er mange kreative måter å oppnå nye ferdigheter og kunnskaper eller utvikle eksisterende som vi ganske enkelt ikke vet om.Reklame

En IDP er ikke en bindende kontrakt; det er en avtale eller en intensjonserklæring. Hovedpoenget er å finne ut hvilke handlinger du kan ta og ønsker å gjøre, men ikke er det . Hvis du kaster den ut og begynner om seks måneder, er det greit - så lenge du er det gjøre noe i mellomtiden.

Hvis du oppdager at du sitter fast i et spor uten anelse om hvordan du skal komme deg ut, kan du ta en ettermiddag og skrive opp din egen IDP. Det kan godt hende du blir overrasket over hva som oppstår når du begynner å tenke på ikke bare hvor du vil helst være men hvordan du kan komme dit.