Vil det at du slutter i den nåværende jobben, føle deg mer lettet enn noe annet? Hvis svaret er ja, er det sannsynligvis på tide å slutte. Slik gjør du overgangen så smidig som mulig.

Kan du ordne det før du slutter?

Husker du hvorfor du først tok denne jobben? Du trengte det for inntekt, ja, men jeg vil satse på at det også var andre grunner. Kanskje jobben din er i et felt du elsker, eller det innebærer oppgaver du virkelig er veldig flink til. Kanskje du virkelig liker kollegene dine, sjefen din eller klientene dine, eller du kan til og med bare grave den lunsj-hangouten rundt hjørnet. Hvis du slutter i jobben din, vil du legge igjen alle disse gode tingene og de dårlige, så det er verdt å ta deg litt tid til å finne ut om du kan stryke ut de tingene som ikke fungerer for deg før du tar stupe.

• Hvis jobben din forstyrrer familieansvaret, eller pendlingen tar for mye av din tid og energi, kan du prøve å utforske alternative arbeidsalternativer som flextime, jobbdeling eller fjernarbeid.
• Hvis du ikke kommer overens med en kollega eller sjefen din, kan du se om du kan finne en måte å forbedre eller unngå disse forholdene ved å si, be om en overføring eller sette opp megling.
• Hvis du ikke gjorde det så varmt på ytelsesanmeldelsen, satte du foten på din følelsesmessige clutch et øyeblikk og spør deg ærlig om anmeldelsen var nøyaktig eller ikke. Hvis det var, gjør ditt beste for å forbedre områdene du trenger å forbedre. Hvis det ikke var det, snakk med korrekturleseren og prøv å oppklare misforståelser.
• Hvis du ikke liker de nye retningslinjene arbeidsgiveren din har satt i verk, må du først avgjøre om det er din egen motstand mot endring som er skylden for ulykken din. Hvis du virkelig tror at den nye politikken er dårlig for selskapet, kom med en klar begrunnelse og noen løsninger, og ta disse opp til de rette personene.
• Til slutt, hvis du har prøvd alt du kan tenke deg, og fremdeles ikke ser lyset på enden av tunnelen, spør deg selv igjen: Ville du forlatt din nåværende jobb få deg til å føle deg mer lettet enn noe annet? Hvis svaret fremdeles er ja, er det sannsynligvis på tide å lete etter annet arbeid.

Gi beskjed når du har en annen jobb

Ikke: Bare si opp jobben uten advarsel , med mindre: du blir fysisk mishandlet eller seksuelt trakassert; du blir fysisk syk av stressrelatert søvnløshet, hodepine, ryggsmerter og lignende; du har ikke fått betalt arbeidsmiljøet ditt er usikkert; eller du blir bedt om å gjøre noe som er klart uetisk eller ulovlig.

Gjøre: Gi så mye varsel som mulig hvis du bestemmer deg for å slutte i jobben og situasjonen ikke er alvorlig. To uker er standard, men vær oppmerksom på selskapets retningslinjer.Reklame

Ikke: Fortell noen at du har bestemt deg for å trekke deg før du har en signert avtale og offisiell startdato fra din nye arbeidsgiver. I beste fall vil du se ganske dum ut hvis den nye jobben din faller gjennom. I verste fall kan du motivere sjefen din til å si opp deg før du får sjansen til å slutte i jobben igjen.

Gjøre: Fortell veilederen din før du forteller kollegene dine.

Vær profesjonell

Ikke: Brenn broer gjennom negativitet. Folk ser ikke selskapet handle; de ser du Utragerende. Så fristende som det måtte være, å flamme sjefen din på sosiale medier eller i lunsjrommet, prøve å sabotere selskapet, stjele klienter eller proprietær informasjon, skrive en rant i oppsigelsesbrevet, slette viktige filer eller bare engasjere seg i annen uprofesjonell oppførsel gjenspeiler dårlig på deg. Hvorfor vil noen andre ansette deg hvis de mistenker at du kan snakke smack om dem på Facebook eller stjele tingene deres? Ditt rykte er det mest dyrebare du eier; ta godt vare på det.

Gjøre: Fokuser på de positive erfaringene du har hatt med selskapet. Tenk på og snakk om dine favorittkollegaer og kunder, og oppgavene du elsket. Dette er gode vibber du kan ta med deg på vei til din nye jobb.Reklame

Ikke: Forstyrr deg ved å få din tidligere arbeidsgiver eller kollegaer til å rydde etter deg eller erstatte tingene du stjal.

Gjøre: Vær hyggelig mot din fremtidige erstatning; når alt kommer til alt, må de tåle det du etterlater deg! Organiser nøye alle papirkopier og elektroniske filer slik at andre enkelt kan finne viktige dokumenter og informasjon. Rydd opp datamaskinen din, og vær oppmerksom på detaljer som e-post og telefonmeldinger: hvem håndterer dem når du er borte? Organiser og skriv ned statusen til alle prosjekter og ansvar du er ansvarlig for, inkludert de aktuelle kontaktene på hver.

Ikke: Bare merk tid. Sjefen og kollegene dine vil huske de sene ankomster og tidlige avvik, de ekstra lange lunsjpausene og en generelt dårlig holdning.

Gjøre: Dra full nytte av denne muligheten. Menneskene du jobber med kommer til å se på deg som en hauk i løpet av de siste dagene dine; hvor ofte i livet ditt skal du ha et så oppmerksomt publikum? Gjør den endelige forestillingen din som får deg til å se bra ut i årevis!Reklame

Utgangsintervjuet

Gjøre: Forklar kort årsaken til at du reiser. Bare å si at du har akseptert en annen jobb som er mer i tråd med karrieremålene dine, er nok.

Ikke: Gi for mange detaljer om den nye stillingen eller din beslutning om å slutte. Jo mindre du sier, desto mindre kan du bruke som innflytelse mot deg.

Gjøre: Tenk på hva du vil gjøre hvis du mottar et mottilbud, men vær nådig hvis du skal avvise det.

Ikke: Glem hvorfor du har bestemt deg for å si opp jobben din. Mange som aksepterer et mottilbud, avsluttes med et fratredelsesbrev i hånden igjen et år senere.Reklame

Overgangen

Ikke: Tilbyr å omskrive hele prosedyremanualen, ta på seg nye prosjekter, eller på annen måte bane vei for å bli en ubegrenset, gratis og fremtidig ressurs til din tidligere arbeidsgiver. Du kommer til å være på en bratt læringskurve i den nye jobben din, og du trenger energien din for å fokusere på det. To eller tre telefonsamtaler eller e-postmeldinger skal være nok til å hjelpe arbeidsgiveren eller erstatningen din til å gjøre overgangen. Hvis du får en følelse av at den gamle arbeidsgiveren din har problemer med å gi slipp på deg, kan du prøve å redusere responstiden på spørsmålene, noe som vil tvinge dem til å enten vente på deg eller finne sine egne løsninger. Alternativt kan du tilby tjenestene dine som en betalt konsulent.

Gjøre: Prøv ditt beste for å sikre at alle lykkes etter at du er borte. Gi arbeidsgiveren din eller den nye ansatt beskjed om at de kan kontakte deg - innen rimelighet - hvis det er dvelende spørsmål. Gjennomgå ansattens håndbok; godta å hjelpe med å ansette eller trene noen til stillingen i gjenværende tid på jobben; følge opp eventuelle endelige avtaler; svare på spørsmål og gi tilbakemeldinger til underordnede; og husk å anerkjenne de du jobbet med før du reiser.

Lykke til i overgangen, og kan den nye jobben din være alt du noen gang har drømt om!