HVORDAN FÅ ET INTERVJU: SPIKRE DE 10 MEST VANSKELIGE SPØRSMÅLENE

Som noen som har vært i rekruttering i over 10 år, kan jeg fortelle deg at intervjuet er veldig viktig for å få den nye jobben du virkelig vil ha. Under intervjuprosessen vil det mest sannsynlig være minst 2 intervjuer, et telefonintervju og et personlig intervju. Begge er viktige.

Bedrifter kan selvfølgelig ha forskjellige intervjuprosesser, men generelt er det minst ett telefonintervju, også kjent som en telefonskjerm, og et live, personlig intervju. Personintervjuet kan være med en person, eller det kan være med en rekke mennesker. Selv om de begge er viktige, er live-intervjuet vanligvis det som vil gjøre eller ødelegge deg som kandidat for stillingen du intervjuer for.

Mange av intervjuspørsmålene vi vil gjennomgå her vil mer sannsynlig komme opp under liveintervjuet. Men det er en god ide å være forberedt på dem også på telefonintervjuet.

For å illustrere hvor viktig liveintervjuet er, vil jeg fortelle deg om søket mitt som skjedde for et år siden. Jeg hadde bestemt meg for at det var på tide å gå videre fra rollen jeg hadde vært i litt over 6 år. Da jeg begynte å undersøke og lete etter en ny mulighet, begynte jeg på banen med 2 selskaper. Med den jeg landet med hadde jeg hatt 3 separate telefonskjermbilder, hver en time lang. De må ha trodd at de gikk bra fordi jeg ble bedt om å fly til byen der bedriftskontoret er og ta et personlig intervju. - med 8 personer.

Ja, det var en lang dag. Den gode nyheten er at jeg rystet intervjuene over hele linja. Jeg fløy hjem den kvelden og dagen etter fikk jeg en telefon med jobbtilbudet. Det var mindre enn 24 timer etter at jeg hadde intervjuet personlig. Dette er hvor viktig liveintervjuet er.

Så hvordan lage et intervju? Vi kan dykke rett inn for å hjelpe deg med å spikre de 10 vanskeligste intervjuspørsmålene:

1. Hva er din største svakhet?

Dette er en personlig favoritt av meg. Den primære årsaken til dette spørsmålet er ikke å faktisk finne ut hva din største svakhet er. Med mindre du selvsagt sier noe som å møte opp på jobb med jevne mellomrom, vil det sannsynligvis få deg sparket ut av hensyn til rollen.

Hovedårsaken til at noen stiller deg dette spørsmålet er å se om du er selvbevisst. Det er hvis du kjenner dine svakheter og er smart nok til å gjøre rede for dem.Reklame

Det smarte spillet her er å svare på en beskjeden måte. Du vil være i stand til å vise at din største svakhet faktisk har en oppside. For eksempel sier jeg vanligvis at mitt er utålmodighet. Som er sant, jeg liker å få ting gjort. Men det jeg forsikrer om det jeg påpeker, er at selv om jeg er utålmodig, er det fordi jeg liker å sveive og få gjort mye arbeid.

2. Hvorfor vil du jobbe her?

Interessant nok, mange mennesker har ikke svar på dette spørsmålet. Den er designet for å finne ut om du faktisk har forsket på selskapet, og om du er spent på denne stillingen.

Når jeg stiller dette spørsmålet, har mange fortalt meg noe sånt fordi det ser ut som en god mulighet. Jeg mener, kan du være mer generisk?

Nøkkelen til å svare på dette er å vise at du har forsket på selskapet og at du er begeistret for den faktiske stillingen. Bedrifter vil ha folk som er glade for å jobbe der, ikke bare noen som møter opp til en lønnsslipp.

3. Hvor ser du deg selv om 5 år?

Arbeidsgivere stiller deg dette spørsmålet for å se om du har en plan for karrieren din. Det trenger ikke å kartlegges fullstendig trinnvis, men en generell overordnet plan er god å se. Det betyr at du er målrettet og jobber mot noe.

Ikke bekymre deg for å svare på en måte som sier at du planlegger å holde deg til selskapet til du blir pensjonist. Snarere fokusere mer på hvordan det er viktig for deg å fortsette å lære og bli bedre og bedre på det du gjør. Bedrifter ansetter gjerne selvmotiverte mennesker.

4. Fortell meg om en tid du ødela

Eller fortell meg om en gang noe ikke gikk slik du planla. Lignende i konseptet. Nøkkelen her er å vise at du tar ansvar for dine handlinger og hvordan du reagerer på at ting går galt.

Bedrifter liker å se at du er villig til å ta ansvar for tingene du overvåker og eier når du tar feil. Folk som alltid finner en måte å skylde på andre mennesker eller omstendigheter, gjør vanligvis ikke gode lagkamerater.Reklame

Den andre komponenten her er at ting ikke alltid går som planlagt, hvor flinke er du til å tilpasse deg og tenke på føttene.

5. Hvorfor ønsker du å forlate din nåværende jobb?

Dette kan virke som et sted å starte med alt du ikke liker med din nåværende jobb. Eller for å snakke om hvilken forferdelig person sjefen din er. Ikke gjør det. Det er veien du ikke vil gå ned. Og det er egentlig det dette spørsmålet har til å produsere av mange mennesker.

Hvis jeg intervjuer deg og stiller dette spørsmålet, og du forteller meg alle måtene som sjefen din ikke setter pris på deg og din bedrift har forferdelig ledelse, tenker jeg hva du skal si om meg om et år når du er intervjuer et annet sted.

Forsikre deg om at du utformer svaret ditt på en måte som ikke kaster dårlig lys på din nåværende eller siste arbeidsgiver. Du vil fokusere på ting som du likte å jobbe for selskapet, men vekstalternativene dine er begrenset der, så du utforsker muligheter utenfor.

6. Hvordan vil din nåværende leder beskrive deg?

Dette spørsmålet gir deg muligheten til å vise frem styrkene dine og hva sjefen din setter pris på om det du tar med til bordet. Du vil fokusere på de positive egenskapene som sjefen din liker, og hvordan det hjelper deg i din rolle.

Det du ikke vil gjøre er å strø i tingene sjefen din ikke synes like høyt om. Ikke si noe som sjefen min vil beskrive meg som en fokusert arbeider, i det minste de dagene jeg kommer inn på kontoret.

7. Fortell meg om en gang du overvant et hinder

Nok et av mine favoritt spørsmål. Intervjuer stiller dette spørsmålet for å se om du er i stand til å håndtere sperringer.

Ting går ikke alltid knirkefritt, så det å ha folk på laget som er i stand til å løse problemer, har et stort oppside.Reklame

Å kunne overvinne hindringer er et flott trekk å ha. Sørg for at du har noen historier om hvordan noe ikke gikk som planlagt som forårsaket en utfordring, og hvordan du var involvert i å løse problemet. Det er en måte å gjøre en dårlig situasjon om til en god situasjon.

8. Hvorfor skal vi ansette deg?

Hvis du er i live-intervjuet, bør du være veldig interessert i stillingen.

På dette tidspunktet bør du ha et ganske klart bilde av hva rollen er og hvordan dine ferdigheter og erfaring vil hjelpe deg å lykkes. Årsaken til at dette spørsmålet blir stilt er å se om du er den rette kandidaten til denne rollen.

Dette gir deg en flott mulighet til å fortelle intervjueren din hvordan ekspertisen din vil påvirke rollen positivt. Akkurat nå er du i søkelyset for å tydelig vise at opplevelsen din passer perfekt til stillingen og hvorfor. Skinne på!

9. Hva er din største prestasjon?

Arbeidsgivere har en tendens til å stille dette spørsmålet for å få en forståelse av hva dine store gevinster var. Hva er de virkningsfulle tingene som har skjedd i løpet av karrieren din, og hvordan du var grunnen til at de skjedde.

Dette er nok en flott mulighet for deg å tote ditt eget horn. Det du vil være bevisst på er hvordan du forteller historien om din største prestasjon. Du vil forsikre deg om at du sier hvorfor det var en så stor prestasjon.

Hvis det er mulig, er det alltid bra å inkludere laget ditt som en del av den store gevinsten. Arbeidsgivere elsker å ansette folk som kan få ting til å skje, men det er også viktig at de forstår viktigheten av teamarbeid.

10. Har du noen spørsmål til meg?

Du spør deg kanskje hvorfor dette er et vanskelig spørsmål. Ærlig talt er det ikke noe vanskelig spørsmål om du er forberedt på det.Reklame

Det intervjueren leter etter her er hvor interessert og begeistret du er for stillingen. Du vil bli overrasket over hvor mange som svarer på dette spørsmålet med et blankt blikk eller ikke har noen spørsmål forberedt.

Igjen, hvis du er på et liveintervju, bør du være veldig interessert i en stilling og selskapet. Du vil formidle hvor interessert du er i muligheten med noen gjennomtenkte spørsmål å stille.

Du vil ikke bare stille et spørsmål som hvor ofte er lønningsdag? Ha minst 4 til 5 spørsmål forberedt, men ikke overveld intervjueren din med dusinvis av spørsmål. Vis at du har tenkt alvorlig over denne stillingen ved å komme forberedt med solide spørsmål å stille.

Bunnlinjen

Der går du, innsikt i å spikre de 10 vanskeligste spørsmålene under intervjuprosessen. Det er selvfølgelig mange andre spørsmål du kan bli stilt under intervjuprosessen, men disse pleier å være de som snubler de fleste opp.

Husk å ta deg god tid og forberede deg grundig til intervjuet. Du trenger ikke huske svarene dine eller noe, men å ha en god ide om hvordan du vil svare på disse spørsmålene, vil hjelpe deg med å få tak i neste intervju.

Her skal du være klar for karriereutvikling!