Det kan være i flertallets sinn at intervjuet er den siste fasen av en rekrutteringsprosess. Når du gir alt i intervjuet, er den neste tingen å gjøre å sitte og vente.

Det er det ikke. Det er en ting til du kan gjøre. Og det kan hjelpe deg med å skille deg ut fra mengden. Takkbrevet. Det kan gjøre mer enn bare et uttrykk for takknemlighet og takknemlighet.

Kraften med takkemail du aldri har forestilt deg

I boken Hvordan skrive bedre CV og følgebrev av Patricia K. Criscito, nevnte hun en undersøkelse som avslørte mindre enn 20% søkere skrive et takkebrev etter et intervju.Reklame

Men viktigst, 94% av rekruttererne sa at et takkebrev ville øke sjansen for å få jobben, eller beholde søkerne i konkurransen. Det ser ut til at de fleste søkere kanskje har savnet det dødeligste våpenet i jakten på drømmejobber!

Et nøye skrevet takkebrev er ikke bare en god handling. Det er faktisk et annet stadium for dere å presentere dere selv og gi alt du synes er viktig, men ikke blir uttalt i intervjuet .

Dessuten kan takkebrev også minne intervjuerne om din eksistens , med et ekstra godt inntrykk gjennom ditt proaktive uttrykk for takknemlighet!Reklame

Gjør ikke og ikke for å gjøre takkebrevet ditt til et vinnende spill

Start brevet med et klart formål, takk + [emne]

Du kan ikke forestille deg hvor mange e-postmeldinger for søppelpost og phishing som sendes til et selskap hver dag. Hvis du ikke vil at e-posten din skal behandles som en av dem, må du tydelig angi formålet ditt med emnet! Før du prøver å maksimere sjansen din for å få jobben, er det best å unngå at du går bort.

Send et individuelt brev til hver intervjuer

Husk hva du har snakket med henholdsvis hver intervjuer, og skriv om den individuelle forbindelsen til hver av dem. Send aldri nøyaktig samme melding til alle intervjuerne. Posten vil sannsynligvis sirkuleres rundt, og det er lett å finne ut om kopier og lim inn e-posten du forberedte. Da vil takkebrevet gjøre deg mer skade enn godt.

Gjenta sakene du snakket om med intervjuerne

På den ene siden hjelper det intervjuerne å gjenkjenne deg, ettersom de kanskje har behandlet hundrevis av søkere om dagen. På den annen side kan du legge til det du synes du burde ha sagt i intervjuet. Det fremmer viser hvordan du potensielt er en god kamp for stillingen.Reklame

Skriv til intervjuerne, IKKE noen andre.

Å hjelpe de gale menneskene i det minste hjelper deg ikke. I verste fall kan det drepe sjansen din hvis jobben. Intervjuene er de eneste arbeidsgiverne i selskapet som kjenner deg. Å skrive til noen andre har ingen hensikt i det hele tatt, uavhengig av hvilken stilling de er i.

Husk derfor å legge merke til intervjuernes fulle navn og stilling under intervjuet!

Send brevet ditt så snart som mulig, helst innen 24 timer

Tenk fra intervjuernes perspektiv. Du har møtt hundrevis av ukjente ansikter om dagen. Kan du fremdeles gjenkjenne en av dem etter en dag eller to? Derfor er det best å sende brevet raskt mens minnet deres fortsatt er friskt og de har en anelse om hvem du er.Reklame

Dessuten kunne de ta avgjørelsen kort tid etter intervjuet. Da kan takkebrevet ikke ha noen positiv innvirkning.

Korrekturles brevet. Forsikre deg om at den er feilfri.

Tenk deg at du mottar et brev fullt av grammatiske feil. På den ene siden synes du det er vanskelig å forstå. På den annen side tviler du på oppriktigheten til avsenderen, og tenker at han eller hun ikke er seriøs med brevet eller er en veldig uforsiktig person.

I begge tilfeller vil du ikke være den avsenderen. Så korrekturles brevet ditt. Hvis det er mulig, kan du be noen andre også ta en titt. De vil sannsynligvis oppdage noen feil du har oversett.Reklame

Rett aldri feilene du gjorde i intervjuet.

Ikke prøv å korrigere det du syntes var upassende i intervjuet. Intervjuer har kanskje glemt det. Å ta det opp igjen, minner dem ganske enkelt om at du ikke presterte bra i intervjuet. Fokuser på det gode og la det dårlige være til side.

Skriv på formelt språk. Ikke bruk det uformelle internett-språket.

Til tross for at du skriver det på en e-post, hold all skrivingen i en formell stil. Det er en slags respekt for alle. Og når alt kommer til alt, er det hele en del av en formell forretningsinnstilling. Hold deg til det. Ikke bruk internettforkortelser eller slangs. Memes er forbudt. Hold det formelt.