Så enkelt som det høres ut, er spørsmålet om hva som er mål, et veldig viktig spørsmål å svare på hvis det å gjøre det beste ut av hverdagen vår er noe som er veldig bekymringsfullt.

Alle vil anta at de allerede vet hva mål er, de har sannsynligvis satt mål hele livet. Men når vi blir for kjent med visse begreper, har vi en tendens til å glemme deres virkelige mening og essens. Derfor er det ikke overraskende at folk setter seg mange mål, men oppnår for lite.

Når du ikke forstår hva mål er eller hva de er ment å være, kan du klø noe på papiret og kalle dem mål og deretter bli frustrert når du ikke klarer å oppnå dem.

Det er forskjellige perspektiver på mål og hva de representerer. Imidlertid ser denne artikkelen på den virkelige betydningen av mål og gir klarhet i noen misforståelser om mål. Det foreslår også bedre måter å se på mål på; på en måte å bruke dem som fremdriftsmarkører i stedet for målestokk for å måle suksess eller fiasko.

Innholdsfortegnelse

1. Hva er mål?
2. Vanlige forvirringer om mål
   • Goal vs Dream
   • Goal vs Vision
   • Mål vs forventning
   • Goal vs Desire
   • Mål vs Mål
3. Hva folk flest feil ved mål
4. Omdefinere mål
5. Bunnlinjen
6. Mer om mål

Hva er mål?

Det er forskjellige definisjoner av mål (er) der ute, men la oss se på denne fra de tidlige pionerene innen målsettingsteori:^[1]

Et mål er en ide om fremtiden eller ønsket resultat som en person eller en gruppe mennesker ser for seg, planlegger og forplikter seg til å oppnå.

Mål representerer avgjørelsene vi tar og forpliktelsene vi tar for å nå oppnåelse, bryte noen dårlige vaner, vedta nyttige vaner eller oppnå mer i forskjellige områder av livet.

Mål gjør det mulig for oss å oppnå fokus i livet ved å hjelpe oss med å bestemme hva vi vil. De holder oss motiverte og drevne, og setter oss stadig i handlingstilstand.

Når målene blir ordentlig oppfattet og forfulgt, kan de hjelpe oss til å maksimere det eneste livet vi har å leve.

Mål kan brukes på forskjellige områder av livet vårt, og de kan også være basert på et tidsintervall. For eksempel kan livsbaserte mål være personlige utviklingsmål, karrieremål, pedagogiske mål, helsemål, familie- og forholdsmål, åndelige mål, sosiale mål osv.Reklame

Moreso, mål kan settes ut fra tid og varighet, for eksempel livstidsmål, langsiktige mål , kortsiktige mål og til og med sprangbrett mål som er små enhetsmål som vi gjennomfører for å oppnå de korte, lange og levetidsmålene.

Vanlige forvirringer om mål

For å sette mål i riktig perspektiv og få mest mulig ut av dem, kreves det visse avklaringer mellom mål og tilhørende konsepter.

Følgende forveksles ofte med mål, selv om de har sin egen relevans for mål og målsetting:

Goal vs Dream

Drømmer er ambisjoner som drives av ønsker. De eksisterer i fantasiriket og gir oss ofte inspirasjon.

Imidlertid er mål handlingsbasert. Mål strekker oss og hjelper oss å oppnå resultater. Våre drømmer kan bare realiseres ved å sette realistiske mål og jobbe flittig for å oppnå dem.

Goal vs Vision

Visjoner er viktige i livet, men de er ikke det samme som mål. Visjonen din representerer hvor du vil dra eller være i livet, et mål du tar sikte på å komme til. Imidlertid er stiene som tar deg til destinasjonen ofte udefinerte til du deler dem opp i mål.

Mål hjelper deg med å forstå og kvantifisere trinnene du må ta for å realisere visjonen din. Å ha en bredere livssyn vil hjelpe deg å oppnå flere mål.

Dessuten vil visjon bringe fokus til målsettingen når målene dine er rettet mot å bringe deg til den endelige destinasjonen for visjonen din. Når dette skjer, vil du ikke bare være fornøyd med å oppnå et bestemt mål, du vil se fremgang og suksess når det gjelder deres bidrag til din generelle visjon.

Mål vs forventning

Mål skal ikke forveksles med forventningene. Forventninger er ting vi mener vi skal ha eller høyder vi føler at vi skal oppnå. Det sies at forventninger kan generere frustrasjon når du føler at du ikke oppnår ditt potensiale.^[2]

Merker du at når noen OL-lag blir intervjuet før en turnering, forventer mange av dem å vinne en medalje? Men vinner alle medaljer?Reklame

Når du lytter til de virkelige vinnerne etter turneringen, vil de fortelle deg hvordan målene deres hjalp dem med å strukturere oppmerksomheten og fokuset, og holde dem involvert for å streve for fortreffelighet.

Mål krever mer fokus og klarhet, mens forventningene ofte ikke er realistiske.

Goal vs Desire

Vi har alle ønsker, de representerer de tingene vi ønsker. For å oppnå våre ønsker må vi imidlertid sette oss mål.

Selv om ønsker vanligvis er hyggelige, kan det hende at mål ikke er det.

For eksempel føles det bra å slanke seg, men å trene ikke. Men det tar en rimelig mengde trening for å forbrenne fett.

Å feriere på et cruiseskip føles bra, hvem vil ikke ha det? Å jobbe ekstra timer for å spare penger på turen er imidlertid vanskelig.

Mål er de spesifikke handlingene vi setter oss for å utføre for å tilfredsstille våre ønsker.

Mål vs Mål

Mål er oppgavene vi må utføre for å nå våre mål. Det vil være mer nyttig å skille mellom mål og mål ved å se på forskjellene mellom et bredere begrep G’SOT som står for Mål , Strategier , Mål , og Taktikk .^[3]

• TIL mål er et bredt primært utfall
• TIL strategi er tilnærmingen du tar for å oppnå et mål
• An objektiv er et målbart trinn du tar for å oppnå en strategi
• TIL taktikk er et verktøy du bruker for å forfølge et mål knyttet til en strategi.

Intel-eksemplet nedenfor er også nyttig for å illustrere forskjellen:

Mål : Gjør Core PC-mikroprosessorer til en kategorileder innen salgsinntekter etter år XReklame

Strategi : Overtal kjøpere om at kjerneprosessorene våre er de beste på markedet ved å omgås store, veletablerte PC-produsenter.

Objektiv : Behold 70 prosent eller mer av det aktive verdensomspennende PC-mikroprosessormarkedet, ifølge Passmarks CPU-referanserapport.

Taktikk : Gjennom kreativitet som ligger til grunn for meldingen vår, bruk maskinvarepartnerens merkevarebevissthet til å inkludere viktige meldinger om Intel Inside-programmet.

Hva folk flest feil ved mål

I følge en studie er det bare 8 prosent av menneskene som kan nå sine mål.^[4]Når mål ikke blir ordentlig oppfattet, eller når vi går rundt mål med feil perspektiver, kan vi kanskje ikke oppnå våre mål og til og med bli frustrerte som et resultat.

Noen mennesker har forlatt sine mål eller gitt opp å sette mål helt som et resultat. Andre har kommet til det punktet å holde seg frustrerte over å ikke ha nådd målene sine. Disse henger ikke sammen med misforståelsene mange har om mål.

La oss se på misforståelsene om mål:

Mål brukes som eneste mål på suksess?

Når mål blir vårt eneste mål på suksess, kan vi bli besatt av resultatene vi ønsker å oppnå, slik at vi ikke vurderer prosessen som vil føre oss dit.

Prosessmål og utfallsmål kommer til å tenke på dette. De fleste setter utfallsmål i stedet for prosessmål. Resultatmål er bare basert på resultater mens prosessmål er basert på å gjennomføre de riktige aktivitetene som til slutt vil føre til et godt resultat.

La oss si at jeg for tiden tjener $ 1000 i uken, og da satte jeg et mål om å tjene $ 2000, men endte bare med $ 1300 etter å ha lagt ned alt arbeidet og strategiene. Hvis dette er et resultatmål, vil jeg sannsynligvis være misfornøyd med ikke å oppnå målet mitt. Men hvis det er et prosessmål, vil jeg være glad for at jeg har forbedret inntektene mine og vil være motivert til å gjøre mer.

Mål er knyttet til lykke?

En annen myte om mål er at å oppnå dem gir lykke. Selvfølgelig føles det godt å kaste vekten eller tilbringe en ferie på et cruiseskip. Imidlertid er det ingen garantier for at du alltid vil være i stand til å nå alle dine mål.Reklame

For ikke å bli frustrert ofte, velg å alltid være en lykkelig person i stedet for å la resultatene bestemme din lykke.

Omdefinere mål

Så, hva er egentlig mål hvis du vil lykkes med dem?

Mål er ikke forbundet med dype ambisjoner

Mange har feil motivasjon for å sette seg mål. De kan ha blitt oppriktig inspirert av det de ser andre mennesker oppnå, men slike mål henger kanskje ikke sammen med deres dypeste ambisjon. Dette kan føre til mangel på den nødvendige motivasjonen for å forfølge og oppnå målene.

Ekte mål må knyttes til en større og bredere livssyn. Mål er ikke et mål i seg selv, de skal være skritt for å oppnå noe større.

Mål må oppnås for å bevise forpliktelse

Hvis målet er å oppnå ti, og du bare er i stand til å oppnå seks, betyr det ikke at du ikke er forpliktet. Det kan ha vært at det er større hindringer du ikke trodde skulle komme opp.

Dette er grunnen til at målene dine må være fleksible, justerbare og gjenspeile gjeldende realiteter.

Hvis du lurer på hvordan du kan sette deg og nå dine mål, kan du ta en titt på denne guiden: En komplett guide til målsetting for personlig suksess

Bunnlinjen

Forhåpentligvis vil ideene som er delt ovenfor hjelpe deg med å sette de riktige målene og sette dem i de rette perspektivene.

Du har sett at det er mer hensiktsmessig å sette mål som passer inn i en større, bredere visjon om livet ditt. Dette vil hjelpe deg å begynne å se målene dine når det gjelder fremgangen du gjør mot din bredere visjon snarere enn på spesifikke resultater. Du vil bli lykkeligere og vite at du tar spesifikke skritt i riktig retning uavhengig av hvordan de umiddelbare resultatene ser ut.

Alt dette vil hjelpe deg til å elske å sette deg mål igjen, og gjøre deg i stand til å få mest mulig ut av dem for å få livet ditt til å telle.Reklame

Mer om mål

• Hvordan å sette personlige mål gjør deg til en større prestasjon
• Hvordan bruke SMART mål for å bli svært vellykket i livet
• Slik skriver du SMART-mål (med SMART-målmaler)

Fremhevet fotokreditt: Dan DeAlmeida på unsplash.com

Henvisning