Louise Delage. Husker du henne?

Hun var en 25 år gammel stjerne på sosiale medier, som i 2016 fikk over 50000 likes på et par måneder med bilder av seg selv på båtfester og eksotiske reisemål. Hun virket som en morsom, fri sjel som likte livet sitt fullt ut - men virkeligheten var veldig annerledes. Faktisk var hun alkoholiker, og ble faktisk brukt som en del av en anti-alkoholkampanje opprettet av det franske byrået BETC.^[1]

Kampanjen, kjent som 'Like My Addiction', var designet for å øke bevisstheten om alkoholisme blant unge mennesker. De daglige bildene av Louise som ser ut til å nyte livet sitt med en drink i hånden, var det perfekte oppsettet. Folk elsket hennes sosiale kontoer, og uten tvil begynte mange å drømme om å etterligne hennes livsstil. Da avsløringen kom, ble hennes følgere av sosiale medier innsett at de ikke hadde oppdaget at Louise faktisk var en trist, sliter alkoholiker.

Det er et ekstremt eksempel, men i den virkelige verden (så vel som i den virtuelle verdenen) kan vi lett bli lurt av mennesker som ikke er det de først ser ut til.

Ikke la din skjevhet blinde deg for sannheten

Når du møter mennesker for første gang, vil du mest sannsynlig stole på instinktene og dommene dine. Dette er imidlertid ikke den beste måten å gå videre, da det er sannsynlig at du har noen iboende skjevheter.

Forsømmelse av sannsynlighetsforstyrrelse - mange synes sannsynligheten er et vanskelig konsept å håndtere. Dette fører dem til å ta svarte eller hvite beslutninger. Med andre ord, de velger enten 0 prosent eller 100 prosent. Problemet med denne typen beslutningstaking er at det meste (og mennesker) ikke bare er dag eller natt. I virkeligheten er de en blanding av ting. Så en person som du kan betrakte som 100 prosent god, kan faktisk ha en negativ side som du overser på grunn av skjevhet.^[2] Reklame

Illusorisk-korrelasjonsskjevhet - dette kan beskrives som vår tendens til feilaktig å koble sammen en handling og en effekt. For eksempel ser du en nyhetshistorie om et haiangrep på en strand du skal besøke. Selv om haiangrepet er det første i flere tiår på det stedet, bestemmer du deg umiddelbart for ikke å svømme i sjøen under ferien. Oddsen for å bli angrepet av en hai er utrolig lav, og i virkeligheten svømmer millioner av mennesker trygt i sjøen hvert år. Derfor, ved å holde deg oppe av vannet, har du tillatt det rapporterte haiangrepet å forårsake en illusorisk korrelasjonsskjevhet i tankene dine.^[3]

Skjevheter kan føre til at vi foretar feil vurderinger av mennesker. Og dette kan være dårlige nyheter for oss.

Å gjøre en feil dom kan være skadelig for deg

Tenk deg at du intervjuer noen for å ta vare på de små barna dine en natt i uken.

Damen på 20 år virker rolig, trygg og omgjengelig. Hun har også barnepasskvalifikasjoner. Siden sikkerheten og trivselen til barna dine er av største betydning, ber du damen om referanser fra tidligere barneomsorgsarbeid hun har gjort. Som om hun forventer at spørsmålet kommer opp, strekker hun seg inn i vesken og tar fram en konvolutt som inneholder to håndskrevne brev. Dette ser ut til å være ekte referansebrev fra to av hennes tidligere arbeidsgivere.

Ettersom alt virker i orden, og damen ser ut til å være kvalifisert og vennlig, finner du deg tiltrukket av å tilby rollen som deltidsbarneomsorg til henne umiddelbart. Imidlertid stopper noe inni deg å gjøre det. I stedet sier du til damen: 'Takk for tiden din i dag. Jeg gir deg beskjed i morgen hvis vi vil at du skal begynne. '

Etter at damen har dratt, bestemmer du deg for å gjøre en rask bit av online undersøkelser ved hjelp av personens navn og adresse. Det du oppdager, gruer deg. Troverdige nyhetshistorier sier at damen hadde tatt begge barna fra sosialtjenesten på grunn av hennes mishandling av dem. Hun ble også tiltalt for lovbruddet, og hadde sonet flere måneder i fengsel!

Etter å ha oppdaget sannheten om damen, nekter du med rette å tilby henne en stilling som tar vare på barna dine. Men tenk bare hvor nær du kom til å gi henne jobben. Det er nok å gi deg mareritt.Reklame

Som det fremgår av det ovenfor, kan det faktisk være dårlige nyheter å ta feil dom om en person.

Bruk disse syv tipsene til å avgjøre om en person kan stole på

Det er enklere å lære å avgjøre om noen er pålitelige, enn du kanskje tror. Og for å bevise dette for deg har jeg satt sammen en liste med syv enkle tips for å avgjøre om en person skal stole på.

1. Observer personen fra forskjellige perspektiver og i forskjellige situasjoner.

Du vil ikke dømme en person for lett. Ved å gjøre dette vil du ikke gi deg selv nok tid (eller materiale) til å danne en nøyaktig vurdering av en person. Prøv i stedet å observere hvordan en person oppfører seg i forskjellige scenarier.

For eksempel kan noen på jobben virke varme, imøtekommende og supervennlige. Du kan imidlertid se en annen side av dem når de drikker med venner på kvelden. I stedet for den elskverdige personen du ser på jobben, kan de bli voldsomme, arrogante - eller til og med aggressive.

2. Analyser deres oppførsel for å se om den er konsistent i forskjellige omstendigheter.

Som diskutert ovenfor, kan folk vise forskjellige sider i sin personlighet avhengig av situasjonen de er i. En pålitelig og pålitelig person viser mer sannsynlig konsistent oppførsel enn noen med noe å skjule.

Hvis du noen gang har sett disse TV-programmene med 'grensekontroll', vil du legge merke til et mønster. Mennesker med noe å skjule er ofte altfor vennlige i begynnelsen (når de prøver å smugle noe inn i et land), men når det ser ut til at de er i ferd med å bli fanget - uttrykker de ofte irritasjon og sinne mot grensekontrollpersonalet. En ærlig person viser sannsynligvis langt mindre avvik i sine følelser.

3. Ta deg tid til å oppdage hele bildet av en person.

Jeg er sikker på at du har hørt uttrykket: Ikke døm en bok etter omslaget. Vel, dette gjelder ikke bare for bøker - men også for mennesker! Du må ta tilstrekkelig tid for å nå en rettferdig vurdering av en person.Reklame

Som et eksempel for deg, husk en gang du flyttet inn i et nytt hus eller en ny leilighet. Du har kanskje presentert deg for naboene dine, bare for å oppdage at en av dem virket ganske frekk og brå. Du likte dem øyeblikkelig. Men som fremtidige hendelser skulle vise seg, var du for hastig i din dom. Denne spesielle naboen viste seg å være den mest nyttige. De mottok e-posten din, ryddet inngangen til eiendommene dine - og tilbød til og med å ta vare på kjæledyrene dine når du dro på ferie. I ettertid ser det ut til at de bare hadde en dårlig dag da du først møtte dem.

4. Se om de stoler på andre.

Mennesker som er lett mistenkelige for andre, er de samme menneskene du kanskje ikke vil gi din tillit til.

Dette ble antydet av en nylig studie av oppførselen til videospillere på nettet.^[4]Studien fant at de som var glade for å samarbeide og stole på andre spillere, var mindre tilbøyelige til å krysse partnerne sine i et spill.

Tillit er med andre ord en toveis gate.

5. Spør deg selv hvor mye du vet hvordan de tenker.

Å komme inn i hodet på noen lar deg forstå hvordan de tenker og handler. En måte å gjøre dette på er å lytte nøye til det de sier. Våre ord forråder ofte er sanne tanker.

Kriminelle etterforskere bruker ofte dette trikset. Når de intervjuer en mistenkt, stiller de mange spørsmål, inkludert noen som ikke er spesifikke for den aktuelle saken. De gjør dette for å se om en mistenkt vil avsløre mer om seg selv enn de måtte ønske å gjøre. En skyldig person kan prøve veldig hardt for å skjule sannheten. Men i deres forsøk på å fremstå uskyldige, kan de ofte trekke seg selv opp.

Når du har oppdaget en persons tankemønstre, vil du kunne gjøre en rettferdig vurdering av deres pålitelighet.Reklame

6. Prøv å lære om fortiden deres.

Personen som står foran deg kan se ut som en engel - men hva vet du egentlig om dem?

Før du gir tillit til en person, er det fornuftig å lære om fortiden deres. Arbeidsgivere forstår dette godt. Hver gang de ansetter nytt personale, vil de sannsynligvis ha en streng rekrutteringsprosess. Dette starter vanligvis med en detaljert titt på et CV. Hvis CV-en passer med regningen, vil kandidaten bli bedt om å komme inn for et intervju (eller en serie intervjuer). Arbeidsgiveren vil undersøke kandidaten om deres kvalifikasjoner og arbeidserfaring. Hvis kandidaten er heldig nok til å bli valgt til jobben, vil det være nødvendig med referanser før en kontrakt blir signert.

Selv om du ikke trenger å være så grundig når du vurderer en person, er det definitivt fornuftig å være klar over fortiden deres.

7. Men ikke streve med å vite 100 prosent om en person.

Hvis du gjør dette, vil du sannsynligvis aldri komme til å bestemme påliteligheten deres.

Sikt heller på å vite et anstendig beløp om en person. Dette kan være 15 prosent, 30 prosent eller til og med 50 prosent. Den nøyaktige prosentandelen er uviktig. Det viktigste er å forstå nok om en person til å være trygg på å bestemme om de kan stole på. Et godt eksempel på dette er når du velger biltekniker. Annonsen deres i lokalavisen høres kanskje tiltalende ut, men gjør litt undersøkelser for å se om kundene har vært fornøyde med arbeidet sitt.

Vi har alle tillitsproblemer fra tid til annen. Det er bare menneskelig natur. Imidlertid, hvis du følger de syv tipsene ovenfor, kan du overbelaste dine ferdigheter for vurdering av mennesker. Dette kan hjelpe deg å matche troverdige mennesker, og å unngå det uærlige og uavhengige.

Fremhevet fotokreditt: Aksjnap via stocksnap.io Reklame

Henvisning