13 MÅTER Å VÆRE EN GOD LAGSPILLER PÅ JOBBEN

Det høres kanskje opplagt ut, men de fleste foretrekker å jobbe med de som er teamorienterte. En undersøkelse viste at 79 prosent av arbeidsgivere ser etter denne egenskapen hos jobbkandidater.^[1]

Ordene team player blir ofte bandied om (spesielt på CV). Men hva betyr det å virkelig være en lagspiller?

Det betyr å erkjenne at når hele gruppen oppfyller sine mål, skinner alle på laget. Du, hver for seg, kan ikke bli utpekt for dine bidrag, men teamet ditt vil få skryt. Sammen reiser dere deg.

Teamarbeid er påkrevd i nesten alle bransjer. Hvis du noen gang har vært på et lag på videregående skole eller høyskole, vil noen egenskaper ved å være en lagspiller på kontoret være naturlig. Men uansett om du er en idrettsutøver eller ikke, kan du oppleve god teamadferd.

Her er 13 måter du kan være en ekte lagspiller på jobben.

1. Konkurrer, men hold konkurransen vennlig

Det er ikke noe galt med litt konkurransekraft innen teamet. Faktisk kan det holde alle på laget skarpe. Tross alt har toppledelsen satt høye referanser, og det er helt normalt å føle at teamet ditt vil best alle de andre teamene på kontoret.

Når laget ditt hopper over delmål, holder det litt vennlig å skryte av det alle på sitt beste spill. Bare ikke la skryterettene komme ut av hånden. Du vil selvfølgelig at laget ditt skal vinne, men på slutten av dagen vinner selskapet ditt når alle lagene jobber godt sammen.Reklame

2. Utvikle et teammentalitet

Det er en klisje å si: Det er ikke noe 'jeg' i ordet 'team.' Men hva betyr det? Det betyr at det ikke er noe stjernesystem på kontoret. Du og lagkameratene dine må ærlig evaluere hver idé og utvikle den beste, uavhengig av hvem i teamet som foreslo ideen.

Det kan være ydmykende, men noen ganger har praktikanten den beste ideen. Andre ganger gjør sjefen det. Ved å holde et åpent sinn og holde tittelenøytral om ideenes opprinnelse, vil du og lagkameratene lære å sile gjennom ideer og finne perlen som vinner den nye saken.

3. Gå All In

Når teamet har slått seg på den vinnende ideen, forplikt deg alt til det. Noen ganger vil du elske ideen så mye at du skulle ønske du hadde tenkt på den. Andre ganger kan du i hemmelighet tenke at teamet ikke stilte til grunn. Den beste ideen kan ikke velges, men når beslutningen er tatt om å komme bak en idé, betyr det å være en lagspiller at du legger alt i å utføre den med panache.

Tenk på hvordan folk på kreative team i reklame- eller underholdningsbransjen ofte blir bedt om å gjennomføre ideer som ikke var deres personlige toppvalg. Spesielt hvis ikke den vinnende ideen var din favoritt, vil kundene dine sette pris på din entusiasme for å gi full oppmerksomhet til ideen de valgte.

4. Respekter andre menneskers ideer

Det er subtile måter vi alle kutter ned andres ideer på. En måte er når vi avviser en idé før vi forstår den grundig. En annen taktikk er å hevde at idédugnadsmøtet varer lenge, og at dere alle vil ta opp ideen i et fremtidig møte.

Å snakke over noen som forklarer en idé du ikke liker, er en annen måte å vise lite respekt på. Du og dine ideer vil bli tatt mer seriøst når du respekterer andres ideer. Du trenger ikke å elske ideene. Men det er bare høflig å lytte til dem.

5. Frivillig din tid, energi og teknologi

Behandle teammedlemmene dine som familie, noe som betyr at du er villig til å gjøre alt som trengs for teamets generelle velvære. Det kan bety at du løper ut for å kjøpe en pizza til et teammedlem som må jobbe langt ut på kvelden, eller trappe opp og ta en del av et stresset teammedlem arbeidsmengde for å komme seg gjennom knasen.Reklame

Hvis du er teknologen på laget, vær klar til å løse eller instruere om eventuelle datamaskinfeil for å holde produktiviteten på topp. Tenk på en medisinsk setting der teammedlemmer aldri stråler etter et annet medlems forespørsel, da de jobber for å takle pasientens skade eller sykdom. Deres eneste fokus er å jobbe kollektivt for å øke sjansene for et positivt resultat for pasienten.

6. Vær gjennomsiktig om fakta, figurer og tidslinjer

De beste teammedlemmene forplikter seg til samarbeid fremfor konkurranse. Dette betyr fritt å dele all informasjon åpent for ikke å undergrave arbeidet eller ytelsen til noen i teamet ditt. Sammen dyrker du en underliggende tillit til at hver vil dele den informasjonen han eller hun mottar som vil informere og støtte teamet.

I en hvilken som helst kundeservicerolle, når flere teammedlemmer kan hjelpe til med å møte kundens behov, vil orientering av andre om situasjonen forbedre responsen. Kunder kan oppfatte når et selskap de driver forretninger med ikke har en sterk lagånd og bare vil ta virksomheten sin andre steder.

7. Møt dine tidsfrister

Flotte lagspillere hjelper hverandre med å fullføre arbeidet i tide. Ingen ønsker å være den som svikter resten av laget ved å unnlate å nå en frist. Ikke bare hjelper det å være en lagspiller å gjøre deg ansvarlig når du utfører tidssensitive oppgaver, men det hjelper deg også å tilpasse seg og sette pris på andres arbeidsstil.

Et team som utarbeider en markedsundersøkelsesrapport, vil stole på at individuelle teammedlemmer gir sine egne elementer — dataanalyse, rapportfortelling, layout og grafikk, redigering og så videre. Å holde alle på oppgaven slik at fristen overholdes, betyr å lære å respektere en tidslinje, enten du er noen som skrider arbeidet ditt eller er en siste øyeblikk.

8. Ta en til teamet

Hvert så ofte kan kreftene i selskapet be teamet ditt om å endre retning. Kanskje elsket sjefene teamets idé første gang de hørte den, men har samlet ny etterretning siden den gang. Når det er tilfelle, betyr det å være lagspiller å vite at du kanskje må jobbe lengre timer enn du forventet for å se en ny idé gjennom.

Tilbyr å bli sent og komme inn tidlig. Vis at du kan dreie sømløst.Reklame

9. Hold deg fleksibel

Ideer utvikler seg, men når du er på et vinnende lag, trenger du ikke å kaste ut hver eneste fasett av ideen alene. Du har et helt team for å gjøre det. Over tid, forhåpentligvis, vil ideen forbedre og skjerpe seg. Det kan møte noen få revisjoner, men lagspillere vet at revisjoner ofte forbedrer en idé.

10. Kommuniser kontinuerlig

Gode teammedlemmer kan kommunisere effektivt med gruppen, med tanke på at effektiv kommunikasjon innebærer aktiv lytting.

Still spørsmål for å avklare noe du er uklar om. Rådfør deg med de andre medlemmene og be om innspill før du kommer til noen avgjørelser. Ta deg også tid til å sørge for at andre forstår hva de trenger å vite, og pass på at du ikke snakker over hodet på andre lagmedlemmer med sjargong eller forvirrende akronymer.

For eksempel, hvis du er programvareutvikler i teamet, gjør ditt beste for å kommunisere teknisk informasjon til teammedlemmer som kanskje ikke er så teknisk dyktige.

11. Orkestrere effektivt

Lagene må organisere på en slik måte at de trekker alle delene av arbeidet sammen samtidig. Dette betyr å forstå hvordan alle individuelle oppgaver må samles for å bli en helhet.

Tenk på kjøkkenpersonalet på en avansert restaurant som må sørge for at biffen grilles på bestilling, grønnsaksretten er perfekt sautert og den bakte poteten er varm - alt på samme tid. Hvis ett medlem ikke klarer å synkronisere med resten av teamet, går resultatet fra behagelig til substandard.

12. Tegn på lagets synergi

Hedre de individuelle ferdighetene i teamet og hvordan de kommer sammen for å skape et fullstendig komplement av ferdigheter. Dette er en viktig holdning å ha hvis du vil være en god lagspiller. Forstå hvordan denne gjensidige tilliten er det som gjør summen av teamet ditt større enn delene. Anerkjenn og setter pris på hverandres bidrag til å foredle planer, forbedre sluttproduktet og oppnå et felles formål sammen. Sammen reiser dere deg.Reklame

13. Hold hverandre motivert

Mens hvert teammedlem er ansvarlig for å fullføre sin del av det større oppdraget, betyr det at du jobber som et team ikke trenger å jobbe isolert. Du har teammedlemmene dine å konsultere når du støter på noen hindringer eller foretrekker å ikke bestemme på egen hånd.

Å vite at du kan stole på teamet ditt for å hjelpe deg og gi støtte og veiledning, vil holde deg motivert til å gjøre ditt beste arbeid.

Siste tanker

Teamarbeid gir ansatte en følelse av sammenheng og et felles formål, som er nøkkelkomponenter for å skape en kultur for engasjement på jobben. Et sammenhengende team som stoler på hvert medlems evner, lar ansatte finne glede i arbeidet sitt, og er en sikker formel for å beholde talentfullt personale.

Derfor er det viktig for deg å lære disse 13 måtene å være en god lagspiller, slik at du kan realisere potensialet ditt og maksimere produksjonen på jobben.