Intervjuer kan være veldig ubehagelige. Selvfølgelig ønsker intervjuobjektet å gi best mulig svar på selv de tøffeste spørsmålene. Og det kan være problematisk å svare på vanskelige spørsmål i farten. Heldigvis kan gode svar på plagsomme spørsmål øves inn og vurderes lenge før det viktige intervjuet. Dette er hvordan.

1. Fortell meg om deg selv.

Her vil du presse inn alle mulige krefter og potensielle bidrag du kan gi til selskapet uten å være langvarig. Intervjueren er langt mer interessert i hvordan spørsmålet blir svart på, det vil si om svaret blir sagt med oppriktig entusiasme. Begynn med et sitat fra en person du beundrer som oppsummerer det du tror er sant om deg selv for å svare på spørsmålet raskt og kortfattet.

Innkapsl svaret til en presentasjon av dine profesjonelle prestasjoner i ett minutt. Hadde du en jobb som er relatert til stillingen du søker? Hit intervjueren med dine unike prestasjoner og bidrag til selskapets bunnlinje. Hvis det ikke er noen sammenlignbare jobber i fortiden din, kan du forklare hvorfor du er interessert i stillingen.

2. Fortell meg om et tilfelle der du mislyktes eller gjorde noe du skammer deg over.

Reklame

Blant de mange spørsmålene som kan stilles, er dette et av de mest fryktede. Den grunnleggende nøkkelen her er å gjøre den feilen til en suksess. Ta deg tid til å reflektere som om du ikke ventet spørsmålet. Si at du som menneske er like utsatt for feil som alle andre; men du angrer ikke - selv om du gjør det (og de fleste av oss gjør det), må du ikke innrømme dem. Dette er ikke en bekjennelse.

Fortell intervjueren at du i de tilfellene du har gjort en feil med en kollega, har innrømmet feilen din. Du gikk tilbake til personen og ba om unnskyldning og startet på nytt. Si at du foretrekker å holde ting ute, og du personlig gjør et poeng for å kommunisere om eventuelle opplevde problemer på begge sider av bordet.

3. Hva er din største svakhet, det er egentlig en svakhet, og ikke en hemmelig styrke.

Dette er et spørsmål om det noen gang var noe. Ingen sjanse her til å vende spørsmålet til en styrke, for eksempel, jeg er arbeidsnarkoman eller jeg har en tendens til å ta arbeidet mitt med meg hjem. Hva å gjøre? Vis i stedet at du kjenner igjen svakhetene dine og gjør alt for å løse dem. For eksempel pleier jeg å være veldig krevende for andre, men jeg lærer at alle har sine egne unike gaver.

Nå er muligheten til å løse eventuelle hull i CV-en. Fortell intervjueren at du kanskje ikke har direkte erfaring i et område, men relatert erfaring som innsamling i stedet for salgsopplevelse. Si at i erkjennelse av svakheten din ved å si, offentlige taler, har du meldt deg frivillig til å komme frem i teamlederroller.Reklame

4. Har du noen gang fått sparken? I så fall hvorfor?

Avstå fra å få tidligere sjefer eller selskaper til å se dårlige ut. Du kommer fram som bitter, skylder på andre og uansvarlig. Ingen av disse vil du formidle til et nytt selskap. Gjør en innrømmelse, for eksempel å fortelle intervjueren at du var uerfaren i å kommunisere med sjefen din om teamarbeid. På denne måten erkjenner du hva som skjedde, og at du lærte av opplevelsen.

Si at du rett og slett ikke passet godt for selskapet, og før du fikk muligheten til å utmerke deg, ble du sluppet løs. Eller informer intervjueren om at du ikke helt forsto forventningene til din tidligere sjef, og at dere begge var enige om at det var på tide å dra. Eller kanskje en ny leder kom ombord, og han ville hente inn medlem fra sitt gamle team før han ble kjent med deg.

5. Hvorfor er du villig til å godta en stilling på første nivå på dette punktet i karrieren?

Intervjueren kan ikke eller bør ikke peke direkte på din alder som en grunn til ikke å ansette deg. Så spørsmålet kan stilles på denne måten. Fortell intervjueren at det er den brede opplevelsen utenfor feltet som gjør at du passer riktig. Karriereopplevelsene dine har forberedt deg på å starte en karriere igjen i et helt nytt felt.Reklame

Legg vekt på kvaliteten du kommer inn i feltet med nye friske øyne og perspektiv. Denne muligheten gir deg også fordelen av å lære om selskapet innenfra og fra grunnen av. Si til intervjueren at lønnskuttet er verdt det for deg å starte på nytt. Si at erfaringene dine har gjort deg pålitelig og forberedt på å gå helt ut i den nye stillingen.

6. Hvordan forklarer du hullene i CV-en?

Det er nesten en overraskelse at dette spørsmålet fremdeles kommer opp. Spesielt i lys av det faktum at selskaper ikke har ansatt de siste årene, eller at en person kan ha tatt seg tid til å være sammen med små barn, eller en sykdom kan ha forhindret noen i å jobbe. Dette er et godt tidspunkt å referere til referansene dine? - Folk som kan bekrefte at du kanskje var selvstendig næringsdrivende en stund eller på annen måte var frikoblet.

Vær ærlig, men snu svakheten til en styrke igjen. Si, i den tiden jeg har vært ute av markedet, har jeg bedre finpusset mine ferdigheter i kommunikasjon. Understreke at mens du har vært arbeidsløs, har du vært langt fra inaktiv, men har fulgt med på arbeidsmarkedet eller yrket ditt på andre måter.

7. Fortell meg om en tid da en medarbeider ikke gjorde sin del av arbeidet. Hvordan håndterte du situasjonen.

Reklame

Måten du har håndtert en vanskelig medarbeider på, er symbolsk for hvordan du takler vanskelige mennesker og potensielt vanskelige kunder. Kast problemet i best mulig lys ved å antyde at medarbeideren hadde en spesielt dårlig personlig situasjon, og at du var glad for å komme inn og hjelpe slik du var i stand til.

La intervjueren få vite at du snakket med kollegaen, for å rense luften og unngå å skjule harme. Dette viser tydelig at du er villig til å takle vanskeligheter, i stedet for å lide i stillhet. Eksemplet eksemplifiserer også tydelig det faktum at du er et folk og villig til å jobbe gjennom en veldig vanskelig situasjon.