Jeg har intervjuet over 100 personer for en rekke stillinger. Det er alltid spennende å snakke med drevne kandidater, men noen ganger vil jeg innrømme at jeg må bekjempe trangen til å gjespe under et intervju.

Det siste du vil gjøre på et intervju eller på et sosialt arrangement, er å få publikum til å sove. Uansett kontekst, når jeg blir kjent med noen, vil jeg høre historier om forskjellige aspekter av personens liv. Jeg vil vite hva som skjer med dem, slik at jeg kan forstå hvordan de møter motgang og måler sin egen suksess.

Noen ganger går jeg bort fra en samtale og føler meg fullstendig overblandet av en persons personlighet og prestasjoner. Andre ganger har interaksjonen liten innvirkning, og jeg har problemer med å huske individet senere. Ingen ønsker å være den glemmelige personen på festen eller den glansløse jobbkandidaten.

Du trenger ikke å gå på ville opplevelser hele tiden for å være interessant

Etter å ha intervjuet så mange mennesker, har jeg en god følelse av hvordan monotoni manifesterer seg. Hvis en person sitter på kontoret mitt, vet jeg allerede at han eller hun er kvalifisert. Jeg trenger å vite mer om mennesket som gjorde alle tingene på CV-en.

Det som gjelder for de mest interessante jobbkandidatene, gjelder også i livet. Når du møter en ny person, blir du tiltrukket av noen som viser opp prestasjoner uten bakhistorie, eller blir du rørt av deres unike perspektiv? Du trenger ikke å gå på ville eventyr hele tiden for å være interessant, men holdningen din til å ta utfordringer og møte nye mennesker kan påvirke hvordan andre oppfatter deg.

Mennesker som er villige til å jobbe hardt for å overvinne hindringer, skiller seg nesten alltid ut sammenlignet med folk som alltid prøver å spille det trygt.

De fem gjespinducerende menneskene du ikke vil være

Hvis du vil være en minneverdig person, er det noen få ting du bør unngå for enhver pris. Basert på livserfaringen min og tiden som intervjuer, hvis en person viser noen av disse egenskapene, vil jeg sannsynligvis ikke se flere interaksjoner med dem.Reklame

1. Individet som ikke kan ta sosiale signaler.

Med mindre du har en lidelse som påvirker din evne til å samhandle med andre sosialt, bør du ha en grunnleggende forståelse av sosiale signaler. Folk som ikke kan lese en mengde er kjedelige, og de merker det ikke engang. De ser publikum gjespende, skifter i setene og kikker på klokkene, og det registrerer ikke at disse menneskene vil dra.

Selv de mest interessante menneskene glir inn i en kjedelig historie en gang i blant, men hvis de tar hensyn til andres reaksjoner, vil de justere det de sier, forkorte historien eller gjenopplive interessen.

Jeg kjente et individ på college som var forferdelig på å lese medstudentene sine. Folk unngikk å være rundt henne fordi hun fortalte lange historier mens hun så bort fra andres timeplaner. Hun ville fortsette å snakke selv når publikum rykket ut mot utgangen. Hun var den søteste personen, men fordi hun ikke fulgte med på kollegene sine som de trengte å forlate, så mange på henne at hun var kjedelig.

En kjedelig person vil surre på til de har gått tom for ting å si, noe som vanligvis er langt utenfor poenget når publikum har stilt inn.

Fotokreditt: Kilde

2. Noen for bekymret for hva andre mennesker tenker.

Det er naturlig å ønske å projisere et positivt bilde som viser din selvtillit og kompetanse, men noen som bryr seg for mye om hvordan andre ser på ham eller henne, er nødt til å være en menneskekjær. Menneskekjærere blir kjedelige fordi frykten for å fornærme andre hindrer dem i å uttrykke seg.Reklame

Å ikke ha noen sterk mening om noe er rett og slett kjedelig, og i en arbeidsmiljø kan det føre team til katastrofale situasjoner.^[1]Hvis du ber om en mening, og svaret du alltid får er, jeg synes det er flott, uansett hva du synes, eller, det virker greit, så kan du ikke utvide ideen din. Folketilfredshetens innspill er ubrukelige.

De mest interessante menneskene er villige til å komme med sine meninger - selv om ideene deres er forskjellige fra menneskene rundt dem. Å være ditt autentiske selv krever sårbarhet.^[to]Du kan enkelt oppdage personen som vil unngå å lage bølger fordi de alltid vil avvise din mening eller nekte å uttale seg.

Når vi har meningsfulle samtaler, kan vi ta prosjekter og samtaler i spennende nye retninger. Det er mulig å være snill og profesjonell mens du er uenig med noen. Deling fører til vekst, men pandering fører til stagnasjon.

Fotokreditt: Kilde

3. Personen med den vedvarende negative holdningen

Dette kan være kjæledyret mitt. Selv om det er akseptabelt å klage når noe ikke går bra, bør ikke knurring være en persons standardinnstilling. Stadig å klage uten å jobbe for å finne en løsning er kjedelig.^[3]Enkeltpersoner som gjør dette er mer investert i å uttrykke sine følelser enn å løse problemet.

Det er lett å sutre over problemer, men det å gjøre noe krever innsats og endring. Folk som ikke er villige til å jobbe for å forbedre situasjonen, er redde for å komme videre. Klager gjør at de kan lufte, men det holder dem godt innenfor komfortsonen. Det er ingenting mindre interessant enn å se noen forbli fanget av sin egen negativitet.Reklame

Jeg hadde en bekjent som falt i denne negativitetsfellen. Jeg prøvde å hjelpe henne med å løse problemet, men hun svarte alltid med: Å, det vil aldri fungere, eller jeg kan ikke gjøre det. Det virket som uansett hvor mange måter jeg prøvde å hjelpe denne personen med hennes voksende liste over problemer, hun nektet å hjelpe seg selv. Til slutt ble jeg frustrert over hennes uvillighet til å jobbe mot en løsning, og jeg sluttet å kommunisere med henne.

Fotokreditt: Kilde

4. Alle er kjedelige annet enn seg selv

Dette er en subtil form for narsissisme som jeg har sett en rekke ganger under intervjuer. Hele 55% av ansettelsesledere er enige i at tilsynelatende uinteressert under et intervju er grunnlag for avvisning.^[4]Mennesker som ikke kan interessere seg for andre, liker ofte ikke nye opplevelser, og de er ikke villige til å knytte forbindelser.

Du har kanskje møtt denne personen før. Dette er personen på festen som ikke har noe imot å holde retten og fortelle sine egne historier, men øynene glir over når noen andre begynner å snakke. De kjeder seg raskt hvis samtalen ikke er rettet mot noe de liker.

Minneverdige mennesker jobber for å få kontakt med andre, og å koble til innebærer å være villig til å snakke og lytte.

Reklame

Fotokreditt: Kilde

5. Noen som setter stabilitet som førsteprioritet

Noen mennesker er glade for å holde seg i boblen og stagnere. De ønsker ikke forandring, og de frykter nye ting.

Du vil fange at disse menneskene unngår å møte nye mennesker eller bryte fra rutinen. De pleier å komme med unnskyldninger og si ting som: Dette er for mye for meg, jeg tror ikke jeg vil like det, og jeg er god på det jeg gjør. Å vite når man skal si nei er en viktig del av å leve et balansert liv, men folk som nekter enhver mulighet kan være mer interessert i å unngå frykt enn å føre en spennende tilværelse.

Folk som ikke vil prøve noe nytt har skapt et fengsel for seg selv. Deres manglende vilje til å bli utsatt for nye situasjoner fører dem til en behagelig, men middelmådig tilværelse. De snakker om noen få emner hele tiden, eller gjentar en håndfull historier fordi det ganske enkelt ikke skjer mye med dem.

Bryt ut av komfortsonen din og bambus oss med din storhet.

Du trenger ikke å være en sosial sommerfugl eller en våghals for å være en interessant person, men du må være åpen for hva verden har å tilby. Hvis du ikke viser interesse for noe, og alle virker kjedelige for deg, kan det være på tide å se i speilet og bestemme om verden er kjedelig eller om du trenger å gjøre en endring.

Det er ingen vekst i komfortsonen og ingen komfort i vekstsonen. -Ukjent

Henvisning